Les 4 meilleurs logiciels d'évaluation des talents pour recruter les meilleurs candidats

Trouver la perle rare pour votre équipe peut faire ou défaire votre entreprise. Votre équipe est le moteur de votre activité, c'est pourquoi embaucher la bonne personne peut débrider le potentiel de votre entreprise.

Le recrutement de talents peut être un vrai parcours du combattant. Heureusement, les logiciels de tests préalables à l'embauche peuvent réduire la probabilité d'erreurs de recrutement, éliminer les préjugés du processus de recrutement, et uniformiser les procédures d'entretien.

Dans cet article, nous examinerons les avantages, inconvénients et prix des quatre principales plateformes d'évaluation des talents sur le marché afin de vous aider à choisir la bonne. C'est parti !

Le Top 4 logiciels d'évaluation des talents pour recruter les meilleurs candidats, en un coup d'œil

Top 4 des logiciels d'évaluation des talents pour recruter le meilleur candidat : Comparaisons

Lisez la suite pour découvrir notre analyse détaillée des quatre meilleurs logiciels d'évaluation des talents.

TestGorilla

TestGorilla est un logiciel haut-de-gamme et facile de prise en main pour les tests préalables à l'embauche. La plateforme a aidé des milliers de clients à quantifier le talent des meilleurs employés et à prendre les décisions de recrutement les plus judicieuses.

Avec plus de 300 tests préalables à l'embauche dans notre bibliothèque de tests, vous êtes sûr de trouver les questions qui vous conviennent. La large gamme d'évaluations comprend des tests de jugement situationnel, des compétences linguistiques, des tests de codage, des tests de personnalité comme l'Ennéagramme, et bien plus encore.

Vous pouvez également personnaliser ces tests ou combiner des questions pour créer une évaluation entièrement personnalisée.

Les évaluations de TestGorilla peuvent être réalisées de n'importe où grâce au portage mobile. Chaque test dure 15 minutes ou moins, et nous notons automatiquement les résultats des candidats pour vous simplifier la tâche.

Le site Web de TestGorilla est disponible en 12 langues localisées et est donc parfait pour les campagnes de recrutement internationales. Ça va du portugais à l'italien en passant par le japonais ou l'arabe.

Idéal pour :

Les entreprises à la recherche d'une solution tout-en-un pour identifier et recruter des talents.

Caractéristiques :

• La plateforme adaptée aux mobiles facilite la réalisation sur le pouce des tests.

• Une formation de 30 minutes et une visite guidée pour vous aider à vous familiariser avec la plateforme

• La modification ou l'ajout de vos propres questions aux tests pour créer des évaluations personnalisées.

• Conformité RGPD, intégrations ATS et accès API

Avantages :

• Plus de 300 évaluations des talents

• Des experts en la matière, des psychométriciens et des rédacteurs développent tous les tests afin d'en garantir la qualité.

• Les tests individuels durent 15 minutes ou moins

• Le service client de TestGorilla est disponible par e-mail, chat en direct et centre d'aide en ligne.

• Sites web localisés en 12 langues

Inconvénients :

• Actuellement, il n'existe pas d'outils d'entretien vidéo en direct. Toutefois, vous pouvez demander aux candidats de préenregistrer des réponses vidéo aux questions du test.

Tarifs :

• Free forever à 0 $ US : Accès complet à 10 tests gratuits, tests de personnalité compris.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent par:

• Starter à partir de 75 $ US par mois (900 $ US par an payés d'avance). Adoptez le recrutement basé sur les compétences à tous les niveaux. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 $ US par mois.

• Pro à partir de 115 $ US par mois (1 380 $ US par an payés d'avance) - maximisez vos embauches grâce à des fonctionnalités avancées. Il existe également une option de paiement mensuel, à partir de 130 $ US par mois.

Verdict :

TestGorilla est la meilleure plateforme d'évaluation des talents tout-en-un pour votre entreprise.

Avec une large gamme de fonctionnalités pour améliorer l'expérience de test, des centaines de questions conçues par des experts et un service client aux petits soins, TestGorilla est l'outil parfait pour rationaliser votre processus de recrutement.

Maki

Maki est un logiciel d'évaluation des talents qui propose des questions de test personnalisables, un retour d'information instantané de la part des employés et des options de marque pratiques. La plateforme offre également un large éventail de questions de test et un service client bienvenu.

Idéal pour :

Entreprises dans des secteurs de niche.

Caractéristiques :

• Tests adaptés aux mobiles

• Intégration de l'ATS

• Questions de test personnalisables

Avantages :

• Plus de 200 tests

• Entretiens vidéo en différé pour présélectionner les candidats avant de les inviter à un entretien en personne

Inconvénients :

• Aucune mesure de contrôle qualité, de sorte que vous ne pouvez pas garantir l'exactitude ou la fiabilité des résultats de vos tests préalables à l'embauche.

• Pauvre en outils pour l'embauche de développeurs : seulement une petite sélection de tests de langage de programmation, pas de tests de codage en direct par les pairs ni de fonctions de relecture du code.

Tarifs :

Maki propose trois niveaux de prix :

• Grow : Ce niveau comprend un nombre illimité de crédits d'évaluation, un compte utilisateur et un accès illimité à la bibliothèque.

• Scale : Ce niveau comprend toutes les fonctionnalités disponibles dans le niveau "Grow", ainsi qu'une page d'évaluation des candidats.

• Enterprise : Ce niveau comprend toutes les fonctionnalités disponibles dans le niveau Scale, ainsi qu'une plateforme d'intégration dédiée, des intégrations ATS, et plus encore.

Verdict :

Bien que Maki soit un logiciel d'évaluation des talents utile, il manque de nombreuses fonctionnalités avancées offertes par d'autres plateformes, comme TestGorilla.

Par exemple, lorsque vous recrutez des développeurs, vous devez vous assurer que vos candidats possèdent les compétences nécessaires. Il est donc important de tester des langages de programmation spécifiques et de voir comment ils s'attaquent à des problèmes réels. Les outils limités de Maki pour tester les développeurs entraveront vos efforts.

Consultez notre comparaison de TestGorilla et Maki pour ne rien rater.

Testlify

Testlify est une plateforme d'évaluation des talents conçue pour vous aider à embaucher le meilleur candidat. Testlify propose une gamme de tests de préalables à l'embauche, notamment des tests de personnalité, de langue et de programmation.

Testlify évalue en permanence l'efficacité de ses tests à l'aide des données et commentaires des participants. Cela permet d'améliorer continuellement les tests afin d'obtenir les résultats les plus fiables et les plus précis.

L'outil manque cependant de tests plus spécifiques, notamment pour la motivation, l'apport culturel ou d'autres objectifs personnalisés.

Idéal pour : Les entreprises qui ont besoin d'évaluer des compétences spécifiques et inhabituelles.

Caractéristiques :

• Questions de test personnalisées

• 15 minutes par test en moyenne

• Accès à l'API

Avantages :

• Intégrations avec les principales plateformes ATS, notamment ADP, BambooHR et PeopleForce

• Une série de tests de langage de programmation. Ces tests vous aideront à comprendre les compétences d'un candidat en tant que développeur et la manière dont il s'adaptera à votre lieu de travail.

Inconvénients :

• Options limitées pour les entretiens vidéo. Testlify ne propose pas d'entretiens vidéo en différé, ne permet pas la lecture sur n'importe quel appareil et ne permet pas aux managers d'évaluer et de commenter les réponses vidéo.

• Vous pouvez créer vos propres questions personnalisées, mais vous ne pouvez pas combiner des questions pour créer vos propres tests personnalisés.

Tarifs :

Testlify propose trois plans tarifaires :

• Plan Starter : 19 $ US par mois pour 100 candidats. Chaque candidat supplémentaire coûte 3 $ US.

• Plan Basic : 39 $ US par mois pour 300 utilisateurs. Chaque utilisateur supplémentaire coûte 2 $ US.

• Plan Professional : 99 $ US par mois pour 1 000 candidats. Chaque utilisateur supplémentaire coûte 1 $ US.

• Plan Business : 199 $ US par mois pour un nombre illimité de candidats.

Verdict :

Testlify propose une large gamme de tests préalables à l'embauche. Avec un choix de plus de 1 000 tests, vous pouvez être sûr que Testlify vous proposera le test que vous recherchez.

Bien que Testlify permette aux utilisateurs de personnaliser les questions de test, ils ne peuvent pourtant pas combiner les questions de test ou créer des tests personnalisés.

Ajoutez à cela que les petites et moyennes entreprises pourraient trouver la structure tarifaire de Testlify coûteuse. Le plan Free de TestGorilla, lui, change la donne pour toutes ces petites entreprises qui se lancent dans les tests préalables à l'embauche.

Pour plus d'informations, consultez notre comparaison complète de TestGorilla et Testlify.

Canditech

Canditech est une plateforme d'évaluation des talents qui peut vous aider à évaluer un tout un panel de compétences. La bibliothèque de plus de 300 évaluations comprend des quiz, des entretiens vidéo, des tests de jugement situationnel et des tests d'aptitude cognitive pour vous aider à comprendre les capacités de votre candidat.

Canditech permet également aux responsables du recrutement de personnaliser le formats des réponses. Vous pouvez par exemple demander des réponses sous forme de vidéo, de questions à choix multiples, de texte ou de formulaire Excel.

Idéal pour : Les grandes entreprises.

Caractéristiques :

• Rapports détaillés et téléchargeables sur les candidats

• Large éventail d'options d'assistance à la clientèle

• Conformité au RGPD

Avantages :

• Plus de 300 tests disponibles

• Plateforme adaptée aux mobiles. Elle est idéale pour les candidats qui travaillent principalement sur téléphone portable.

• Des mesures anti-triche robustes. Canditech offre un suivi des adresses IP, des questions de test aléatoires, des limites de temps pour les tests, et bien plus encore.

Inconvénients :

• Prix élevé. Bien que Canditech soit un logiciel d'évaluation des talents très complet, les petites et moyennes entreprises peuvent trouver que la structure des prix est à la limite de leur budget

• Pas d'entretiens vidéo en direct

Tarifs :

Canditech propose un plan de tarification échelonné (tous les plans sont facturés annuellement) :

• Plan Individual : Une évaluation, trois comptes utilisateur et plusieurs options de test. Le prix commence à 45 $ US par mois.

• Plan Team : Ce plan comprend tout ce qui est proposé dans le plan Individual, plus huit comptes utilisateur, deux évaluations et une assistance technique pour les candidats. Le prix commence à 75 $ US par mois.

• Plan Pro : Le plan Pro est proposé à partir de 100 $ US par mois. Il comprend tout ce qui est inclus dans le plan Team, ainsi qu'un nombre illimité d'évaluations et d'utilisateurs, des intégrations ATS, une assistance téléphonique et vidéo dédiée, et bien plus encore.

• Plan Enterprise. Celui-ci est facturé 150 $ US par mois. Ce plan comprend tout ce qui est proposé dans le plan Pro, ainsi que des rapports plus fournis, des tests plus pointus, des actions groupées pour gérer les candidats, et bien plus encore.

• Tarification personnalisée. Il existe également une option de tarification personnalisée pour les grandes entreprises ou les organisations qui ont besoin d'un plan sur-mesure. Contactez Canditech pour plus d'informations sur ce plan.

Verdict :

Canditech est une excellente option pour les grandes entreprises qui cherchent à fournir des évaluations de talents avant les entretiens. La plateforme offre une conformité RGPD, des intégrations ATS, et plus de 300 tests préalables à l'embauche pour soutenir les responsables de l'embauche dans leur mission.

Il est malgré tout important de noter que Canditech est l'une des options les plus chères du marché. Pour une entreprise de 400 employés, même le plan d'entrée de gamme coûtera 300 $ US par mois. Cela représente 3 600 dollars par an !

Pour plus d'informations sur la comparaison entre TestGorilla et Canditech, consultez notre comparaison détaillée ici.

Conclusion : Nos 3 premiers choix

Les logiciels d'évaluation des talents vous aident à prendre des décisions de recrutement plus judicieuses afin de réduire le taux de rotation du personnel et de maximiser le potentiel de votre équipe.

Les meilleures plateformes se distinguent par leur large gamme de tests préalables à l'embauche personnalisables, leur portage mobile et leur excellent service client. Nos trois premiers choix sont TestGorilla, Maki et Testlify.

Bien que Maki et Testlify soient tous deux d'excellentes plateformes d'évaluation des talents, TestGorilla se distingue par ses options de personnalisation, son plan Free forever et sa gamme d'outils d'assistance à la clientèle. Essayez TestGorilla gratuitement.

Clause de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web desdits concurrents et sont exactes à la date de publication.