5 outils d'évaluation et de gestion des talents pour créer des questions personnalisées

Les outils d'évaluation des talents vous permettent de tester les candidats et de voir si leurs compétences et leur personnalité correspondent au poste à pourvoir. Chaque entreprise a pourtant des exigences uniques à chaque poste, certaines se concentrant uniquement sur les compétences techniques et d'autres sur les aptitudes, la personnalité ou l'adéquation à la culture d'entreprise.

C'est pourquoi la possibilité d'ajouter des questions personnalisées est une fonction indispensable à toute plateforme d'évaluation préalable à l'embauche.

Dans cet article, nous allons comparer les cinq meilleures plateformes d'évaluation et de gestion des talents, ainsi que leurs caractéristiques afin de vous aider à choisir la meilleure pour votre entreprise.

Top 5 des logiciels d'évaluation des talents pour créer des questions personnalisées, en un coup d'œil

Top 5 des logiciels d'évaluation des talents pour créer des questions personnalisées : Comparaisons

Examinons les caractéristiques, avantages et inconvénients de chacun des principaux outils de vérification préalable à l'embauche mentionnés ci-dessus.

1. TestGorilla

TestGorilla dispose d'une vaste bibliothèque de plus de 300 tests. Les responsables du recrutement peuvent ajouter des questions personnalisées à chaque test afin d'adapter les évaluations à des fonctions spécifiques. Ils peuvent également créer des tests à partir de zéro ou combiner des tests existants pour créer des évaluations personnalisées.

Que vous recrutiez un responsable marketing ou un développeur logiciel, vous pouvez concevoir des tests qui évaluent leurs compétences, leurs traits de personnalité et la façon dont ils s'intégreront dans votre entreprise.

TestGorilla recommande des évaluations pour chaque rôle. Celles-ci peuvent être personnalisées à l'aide de vos propres questions. Vous pouvez également utiliser plusieurs types de questions, y compris des tâches de codage personnalisées, des vidéos, des téléchargements de fichiers, des questions à choix multiples et des essais.

TestGorilla identifie les candidats les plus qualifiés pour un poste en notant automatiquement les évaluations. Les équipes RH peuvent utiliser l'API de TestGorilla pour intégrer l'outil à d'autres logiciels et créer un environnement de recrutement cohérent.

Idéal pour : Les startups et les entreprises qui souhaitent créer des tests personnalisés pour la sélection préalable à l'embauche.

Caractéristiques :

• Plus de 300 tests pour les compétences techniques, humaines et spécifiques à un poste

• Personnalisation des évaluations

• Défis de codage pour évaluer les développeurs

• Tests possibles en 11 langues

• Ajout de la marque entreprise et des URL personnalisées aux tests

• Tableau de bord unique pour la gestion des candidats

• Actions groupées pour les grands viviers d'embauche

Avantages :

• Création de tests personnalisés à partir de zéro

• Algorithme exclusif qui améliore régulièrement les tests

• Passage des évaluations par les candidats à partir de n'importe quel appareil sans compte nécessaire.

• Chaque test est soumis à un rigoureux processus de contrôle qualité en 28 étapes avant d'être mis en service.

• Mesures anti-triche avancées incluses, citons l'enregistrement des adresses IP, la détection du mode plein écran ou des limites de temps.

Inconvénients :

• Pas d'entretien en visioconférence

Tarifs :

• Free forever à 0$ USD - 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent avec :

• Starter à partir de 75 $ US par mois (900 $ US par an payés d'avance). Adoptez le recrutement basé sur les compétences à tous les niveaux. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 $ US par mois.

• Pro à partir de 115 $ US par mois (1 380 $ US par an payés d'avance) - maximisez vos embauches grâce à des fonctionnalités avancées. Il existe également une option de paiement mensuel, à partir de 130 $ US par mois.

Verdict :

Les tests personnalisés de TestGorilla sont idéaux pour les organisations de toutes tailles. Ses évaluations peuvent être facilement personnalisées afin d'évaluer avec précision les candidats pour chaque rôle.

L'outil encourage également l'embauche collaborative grâce à un tableau de bord des candidats, à des intégrations avec des systèmes ATS et à une API permettant de travailler avec des outils tiers.

Les entreprises internationales peuvent également trouver les meilleurs candidats en utilisant des tests dans 11 langues différentes.

2. Vervoe

Vervoe propose plus de 300 évaluations pour les vérifications préalables à l'embauche. La plateforme propose également l'Assessment Builder, qui permet aux utilisateurs d'entrer un titre de poste et au logiciel de recommander les bonnes compétences et les bonnes questions à utiliser.

Idéal pour : Les entreprises qui recrutent plus de 50 candidats par an

Caractéristiques :

• Plus de 300 évaluations

• Assessment Builder pour créer des évaluations

• Notation par l'IA

Avantages :

• Les consultants de Vervoe aident les utilisateurs à créer des évaluations personnalisées

• Prise en charge de plusieurs types de questions

• Rapports détaillés sur les candidats

• Programme de formation à l'intégration

Inconvénients :

• Un tableau de bord permet de suivre les candidats, mais les rapports ne peuvent être exportés qu'au format CSV.

• Pas d'évaluation pour tester les compétences linguistiques ou l'apport culturel

Tarifs :

• Pay and go: 228 $ USD par an. Une évaluation, jusqu'à 100 candidats par an.

• Recrutement basé sur les compétences: Tarification personnalisée. Adaptée aux besoins du client.

Verdict :

Vervoe est un excellent outil de sélection préalable à l'embauche avec des évaluations personnalisées. Il est idéal pour les entreprises qui souhaitent utiliser l'IA pour élaborer et noter les évaluations.

Former l'IA pour qu'elle réponde précisément aux exigences de l'entreprise peut toutefois prendre du temps. Les options tarifaires de la plateforme sont également moins transparentes que celles d'autres outils.

3. Toggl Hire

Toggl Hire propose plus de 180 tests de compétences auxquels les recruteurs peuvent ajouter leurs propres questions. La plateforme dispose d'une vaste banque de questions et est facile à mettre en place.

Idéal pour : Les PME

Caractéristiques :

• 180+ tests pour les compétences et les traits de personnalité

• Note de passage personnalisée pour filtrer les candidats

• E-mails types pour les invitations et refus

• Entretiens vidéo en différé avec un maximum de 3 questions

Avantages :

• Stock de plus de 15 000 questions pour personnaliser les évaluations

• Ajout de questions personnalisées à chaque test

• Devoirs pour prédire les performances professionnelles dans le monde réel

• Intégration directe avec les solutions ATS Greenhouse et Workable

Inconvénients :

• Aucun test d'aptitude cognitive, de jugement situationnel ou d'apport culturel.

• Les rapports des candidats peuvent être exportés uniquement aux formats PDF et CSV.

• Défis de codage personnalisé ou relecture du code non pris en charge

Tarifs :

• Gratuit: 0 $ USD. Testez 5 candidats par an avec un nombre illimité de tests et d'utilisateurs.

• Basic: 17 $ USD par mois. Tests illimités, évaluez jusqu'à 20 candidats par an.

• Premium: 299 $ USD par mois. Créez des tests personnalisés, évaluez jusqu'à 2000 candidats par an.

• Business: 469 $ USD par mois. Débloquez des actions groupées et testez un nombre illimité de candidats par an.

Verdict :

Toggl Hire garantit que chaque candidat passe un test unique et permet aux recruteurs d'ajouter des questions personnalisées pour des tests plus fiables.

Sa bibliothèque de tests est par contre moins complète que celle d'autres plateformes. Elle gagnerait aussi à avoir plus de fonctionnalités pour l'embauche de développeurs.

4. Codility

Codility est un logiciel d'évaluation des talents spécialement conçu pour les fonctions techniques. Il propose des tests et des tâches pour tester les compétences liées à l'ingénierie et peut également être utilisé pour évaluer les data scientists, les développeurs, et plus encore.

Idéal pour : Les évaluations de codage préalables à l'embauche

Caractéristiques :

• Création grâce à CodeCheck de tests personnalisables pour plus de 90 langages de programmation et technologies.

• Entretiens techniques en direct à l'aide de CodeLive

• Organisation grâce à CodeEvent d'événements à grande échelle comme des hackathons pour le recrutement de masse

Avantages :

• Tests et tâches personnalisés pour l'embauche de personnel technique

• Entretiens interactifs en direct pour comprendre la personnalité des candidats et leur aptitude à résoudre les problèmes.

• Ensemble d'outils anti-plagiat comprenant le web crawling, des vérificateurs de similitudes et le suivi des adresses IP pour empêcher la triche pendant les évaluations.

• Évaluation uniformisée des candidats grâce à des intégrations prédéfinies, y compris des systèmes ATS tels que Greenhouse et Lever.

Inconvénients :

• Convient uniquement au recrutement de candidats pour des postes techniques

• Aucun moyen d'évaluer les traits de personnalité, les compétences linguistiques ou l'adéquation culturelle.

Tarifs :

Contacter Codility pour un devis

Verdict :

Codility est un excellent outil pour tester en direct les ingénieurs et les développeurs. La plateforme dispose d'une vaste collection de tests de compétences et de tâches, d'une conformité au niveau de l'entreprise et de fonctionnalités permettant de rationaliser l'embauche collaborative.

Ce n'est malgré tout pas d'un outil de présélection tout-en-un. Les équipes de recrutement auront besoin d'autres outils pour évaluer la personnalité des candidats, leurs compétences humaines et la façon dont ils s'intégreront à votre environnement.

5. HighMatch

HighMatch est une plateforme d'évaluation préalable à l'embauche qui aide les recruteurs à tester la personnalité, les aptitudes, le jugement situationnel et les compétences des candidats.

Idéal pour : Créer des tests préalables à l'embauche adaptés aux mobiles

Caractéristiques :

• Tests personnalisés créés par des psychologues du travail

• E-mails d'invitation et de refus personnalisables

• Les tests peuvent être marqués du logo et des couleurs de l'entreprise.

Avantages :

• Ajout de vidéos d'introduction et de conclusion personnalisées

• Vérification de présélection pour éliminer les candidats non viables

• Envoi d'invitations à des tests par SMS

Inconvénients :

• Pas de possibilité d'ajouter des questions vidéo personnalisées ou de mener des entretiens vidéo

• Chaque évaluation est un test indépendant, de sorte que les recruteurs doivent utiliser plusieurs évaluations pour obtenir une vue d'ensemble détaillée des candidats.

• Pas de tests pour mesurer les capacités de codage, la maîtrise de la langue ou l'apport culturel.

• Aucune assistance aux candidats n'est disponible pendant les évaluations

Tarifs :

Contactez HighMatch pour un devis

Verdict :

HighMatch est une bonne option pour les vérifications préalables à l'embauche axées sur le mobile. Elle offre une expérience plus fluide aux candidats modernes.

Malheureusement, sa bibliothèque de tests est plus réduite que celle des autres plateformes et elle n'offre pas d'assistance aux candidats pendant les évaluations.

Conclusion : Nos 3 premiers choix

TestGorilla, Vervoe et Toggl Hire sont les trois meilleurs outils d'évaluation et de gestion des talents. Ils permettent aux utilisateurs de créer des questions personnalisées pour chaque test.

TestGorilla propose une liste complète de tests préalables à l'embauche personnalisables pour évaluer les compétences des candidats, leur personnalité et la façon dont ils s'intégreront dans l'équipe. Vous pouvez également utiliser nos tests avec nos modèles d'évaluation des talents pour faire le point sur votre personnel.

Vervoe utilise l'IA pour accélérer certaines parties du processus de test et Toggl Hire est facile à installer, permettant de lancer les tests rapidement.

Clause de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web desdits concurrents et sont exactes à la date de publication.