Les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage pour embaucher programmeurs et développeurs

Les fonctions de développement de logiciels exigent de solides compétences dans de nombreux langages de programmation différents.

Naturellement, les responsables du recrutement de votre entreprise doivent évaluer les compétences des candidats en codage afin de s'assurer que vous recrutez des programmeurs et des ingénieurs logiciels qui répondent aux exigences du poste.

L'utilisation des tests d'évaluation de codage de base peut être utile car, contrairement aux CV, ils donnent un aperçu direct du niveau de compétence d'un candidat et de ses connaissances pratiques des langages de programmation nécessaires.

Elles peuvent également être plus efficaces qu'un test de codage traditionnel sur tableau blanc puisque les évaluations en ligne ressemblent davantage à l'environnement de codage auquel les candidats sont habitués.

Ci-dessous, nous passons en revue les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage conçus pour évaluer les capacités générales de codage des candidats et vous permettre de prendre de meilleures décisions de recrutement.

Quels sont les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage ? Un résumé

Les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage : Tour d'horizon complet

Passons désormais au crible les dix principaux outils d'évaluation des talents et voyons lequel est le plus adapté pour évaluer les compétences techniques de vos candidats.

1. TestGorilla : le meilleur pour les tests complets et les vastes viviers de talents

TestGorilla a récemment remanié sa bibliothèque de tests de codage pour en faire l'une des plus complètes du marché.

Nous offrons une puissante plateforme de sélection des candidats, soutenue par plus de 400 tests scientifiquement validés. Ceux-ci comprennent une gamme d'évaluations générales du codage, ainsi que des tests pour des langages ou des frameworks spécifiques tels que Node.js.

Voici quelques-uns des tests de codage les plus populaires :

• Le test JavaScript (Codage) : algorithmes de niveau débutant

• Le test Java (codage) : structures de données

• Le test Python (Codage) : algorithmes de niveau débutant

• Tests spécifiques au framework tels que Node.js, Gatsby.js, etc.

Certains tests sont également indépendant du langage de programmation, ce qui signifie qu'ils se concentrent davantage sur les concepts fondamentaux de la programmation que sur un langage spécifique. Le candidat peut effectuer ces tests dans le langage de programmation de son choix.

Les tests sont disponibles en 12 langues, ce qui élargit considérablement votre vivier de talents en facilitant plus que jamais la recherche du candidat idéal à l'échelle internationale.

Vous pouvez également ajouter des questions personnalisées à n'importe quel test. Il peut s'agir de questions de codage de type rédactionnel ou à choix multiples, voire même de questions nécessitant une courte réponse vidéo.

TestGorilla vous permet de plus de comparer facilement les résultats de tous. Vous pouvez voir le score global de chaque candidat ainsi que son score pour chaque test et ses réponses aux questions personnalisées.

Vous pouvez annoter les rapports d'évaluation, ce qui permet une collaboration efficace entre les membres de votre équipe de recrutement. Découvrez comment nous avons aidé une entreprise à reconstruire son processus d'embauche.

Caractéristiques :

• 400+ tests

• Disponible en 12 langues

• Possibilité d'ajouter des questions de test personnalisées

• Jusqu'à cinq tests par évaluation

• Tests de codage indépendants du langage

Note globale

4,5 sur 5 basée sur 1 060 avis (G2)

Tarifs

De Free forever à des comptes premium à partir de 499 $ US par mois

2. CodeSignal : Le meilleur pour les évaluations continues

CodeSignal est une plateforme d'évaluation du codage basée sur le cloud pour mesurer les compétences majeures en codage, offrant des tests personnalisés dans plus de 70 langages de codage avec des questions d'experts du secteur.

La plateforme propose une évaluation en trois étapes : une présélection pour identifier les meilleurs talents, des tests de compétences techniques détaillés et adaptés aux besoins du poste, et un processus d'entretien intégré en visioconférence.

Après l'embauche de vos candidats, CodeSignal vous donne les outils pour continuer à faire passer des tests pratiques afin de vérifier les performances professionnelles de vos employés et de leur offrir des opportunités de formation pour continuer à développer leurs compétences.

CodeSignal ne se concentre malheureusement que sur les compétences de codage et ne propose pas de tests pour les compétences humaines telles que la communication. La plateforme est conçue pour rationaliser la sélection des candidats, de la présélection jusqu'à l'entretien, malgré sa gamme de tests restreinte. Si vous recherchez d'autres options aux caractéristiques similaires, consultez les meilleures alternatives à CodeSignal .

Caractéristiques

• Évaluations spécifiques à un poste

• Entretien en visioconférence

• Sélection d'intégrations tierces

• Rapports de codage partageables

• Suivi et relecture de l'activité clavier

Note globale

4,6 sur 5 basée sur 47 avis (Capterra)

Tarifs

Prix sur mesure : Veuillez contacter l'équipe de vente pour obtenir un devis

3. CodeAid : Le meilleur pour les tests de codage dans le monde réel

CodeAid est une plateforme de test basée sur Git pour évaluer les compétences techniques et de codage, conçue pour imiter les flux de travail de la vie réelle afin d'assurer une sélection précise des candidats.

Les tests basés sur Git signifient que les candidats peuvent effectuer les évaluations dans le même environnement que celui qu'ils utiliseraient dans des scénarios réels.

La plateforme couvre un éventail de compétences, notamment la résolution de problèmes, la création d'API web, le développement front-end et l'architecture système.

Après les tests, CodeAid fournit des notes basées sur des données et des évaluations détaillées des candidats, le tout couplé à un vérificateur de plagiat et des outils avancés de "feedback and fix" pour une évaluation plus approfondie des compétences.

Caractéristiques

• ATS de base

• Mesures intégrées de lutte contre la triche

• Dossiers accessibles sur les résultats des candidats

• Évaluations basées sur des situations réelles

Note globale

4,7 sur 5 basée sur 18 avis (G2)

Tarifs

De gratuit jusqu'à des comptes premium à partir de 99 $ US par mois

4. Codility : La meilleure solution pour les grandes entreprises

Codility vous offre une plateforme d'évaluation technique complète. Vous pouvez l'utiliser pour embaucher et développer des équipes d'ingénieurs possédant les compétences nécessaires pour réussir dans un monde axé sur l'IA.

Vous bénéficiez d'une gamme de solutions, y compris la sélection des compétences spécifiques à un poste, les entretiens techniques structurés et la cartographie des compétences pour les équipes internes. La plateforme elle-même est fondée sur la science de l'évaluation, ce qui permet des évaluations plus rapides, plus justes et plus efficaces.

Codility offre son aide dans le monde entier, bénéficie de la confiance de plus de 1 200 clients et a évalué 13 millions d'ingénieurs, ce qui accélère considérablement le processus de recrutement.

Caractéristiques

• Évaluations personnalisées

• Entretiens techniques en direct

• Défis en situation réelle

• Détection du plagiat

Note globale

4,6 sur 5 basée sur 41 avis (Capterra)

Tarifs

À partir de 100 $ US par mois

5. HackerRank : Le meilleur pour les grandes entreprises en manque de variété

HackerRank vous propose une vaste collection de 3 100 défis couvrant 27 postes et 170 compétences.

Il comble le fossé entre les compétences des développeurs et les besoins des entreprises en matière de recrutement. Il propose pour cela des tests de codage en ligne, des solutions d'entretien et des défis pratiques.

En mettant l'accent sur les problèmes du monde réel, HackerRank offre aux développeurs une méthode équitable et efficace

de montrer leurs capacités et pour les entreprises de trouver les bons talents.

Plus de 3 000 entreprises et 40 % des développeurs du monde entier ont utilisé HackerRank pour leur recrutement et le développement de leurs compétences, ce qui en fait un élément essentiel du recrutement et de l'évaluation des talents dans le domaine de la technologie.

Certains utilisateurs ont cependant signalé que la plateforme était trop volumineuse, optimisée pour les grandes entreprises et laissant de côté les petites entreprises.

Caractéristiques

• Tests personnalisables

• Solutions automatisées pour les entretiens

• Compétitions

• Questions spécifiques à l'entreprise

Note globale

4,5 sur 5 basée sur 49 avis (Capterra)

Tarifs

À partir de 100 $ US par mois

6. HackerEarth : Le meilleur pour l'organisation d'événements communautaires

HackerEarth met en relation les développeurs et les entreprises par le biais de défis de codage, de hackathons et de logiciels d'évaluation des développeurs.

Il sert de plaque tournante à plus de 7,6 millions de développeurs qui peuvent ainsi s'exercer, concourir et développer leurs compétences, tout en offrant aux entreprises des outils leur permettant d'engager, d'évaluer, d'interviewer et de former efficacement et en continu leurs talents.

HackerEarth se concentre sur deux choses à la fois : la communauté et le recrutement. C'est ce qui le différencie de nombreux autres outils industriels qui se concentrent uniquement sur l'embauche.

Vous pouvez utiliser HackerEarth pour organiser des défis et des hackathons qui rassemblent les codeurs. Cela contribuera à faire de votre entreprise une marque qui prend son personnel au sérieux.

Si vous souhaitez explorer d'autres options, consultez notre sélection des meilleures alternatives à HackerEarth.

Caractéristiques

• Intégration transparente avec les principaux fournisseurs d'ATS

• Assistance de pointe à chaque étape du processus

• Gamme d'outils pour le recrutement technique, la formation continue et l'engagement des développeurs

Note globale

4,7 sur 5 basée sur 26 avis (Capterra)

Tarifs

A partir de 209 $ US par mois

7. CoderByte : Le meilleur pour l'expérience candidat

Coderbyte est une plateforme de premier plan pour les évaluations et projets techniques ainsi que pour les entretiens. Elle est conçue pour aider les organisations à évaluer les candidats de manière rapide, abordable et précise.

La plateforme offre une solution complète pour la réalisation d'examens techniques et d'évaluations, en s'adaptant à un large éventail de langages de programmation et de technologies.

CoderByte se positionne comme la plateforme numéro un pour les candidat. Elle dispose d'outils intégrés permettant de compenser les candidats pour leur temps et d'anonymiser les résultats des tests afin d'éliminer les préjugés des testeurs.

Vous cherchez d'autres options ? Consultez les meilleures alternatives à Coderbyte.

Caractéristiques

• Notation autmatique des défis et questions

• EDI de codage en direct avec frameworks, vidéo de contrôle et tableau blanc

• Evaluations en situation réelle

Note globale

4,5 sur 5 basée sur 49 avis (Capterra)

Tarifs

A partir de 141 $ US par mois

8. iMocha : Le meilleur en termes de bibliothèque de tests extensive

iMocha est une plateforme complète d'évaluation des compétences qui propose une approche des décisions en matière de talents basée sur les compétences. Ce qui distingue iMocha, c'est qu'elle dispose de la plus grande bibliothèque d'évaluation des compétences au monde, avec plus de 2 500 tests prêts à faire feu.

Il vise à aider les organisations à se transformer en entités axées sur les compétences, en fournissant des outils pour l'acquisition et la gestion des talents, ainsi que pour l'intelligence des compétences.

La technologie d'iMocha, alimentée par l'IA, prend en charge l'inventaire actualisé des compétences, l'analyse des écarts de compétences, leur adéquation et l'analyse comparative. Ça en fait une ressource précieuse pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur processus de recrutement et leurs programmes de développement des employés.

Caractéristiques

• La plus grande bibliothèque de compétences au monde : plus de 2500 tests de compétences

• Logiciel d'adéquation des compétences

• Validation multicanal combinant des informations sur l'industrie, l'organisation et les compétences des employés

Note globale

4,6 sur 5 basée sur 30 avis (Capterra)

Tarifs

Réserver une démo pour connaître les tarifs.

9. Vervoe : le meilleur pour la rationalisation par l'IA

Vervoe est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui permet aux employeurs d'évaluer les compétences en codage grâce à des simulations réalistes et des défis techniques adaptés à des rôles de programmation spécifiques.

Avec sa bibliothèque complète d'évaluations de codage en ligne, Vervoe prend en charge un large éventail de langages de programmation et s'intègre de manière transparente aux systèmes ATS.

La plateforme rationalise le processus de recrutement technique en permettant aux employeurs d'identifier les meilleurs candidats en fonction de leurs compétences en codage et de leurs capacités à résoudre des problèmes. Vous pouvez l'utiliser pour améliorer l'efficacité et la précision des décisions de recrutement pour les postes techniques.

Caractéristiques

• 300 évaluations de compétences prêtes à l'emploi

• Notation et classement alimentés par l'IA

• Simulations d'emploi réalistes

• Validation des compétences et accréditation via l'API

Note globale

4,5 sur 5 basée sur 65 avis (Capterra)

Tarifs

À partir de 228 $ US par mois

10. CodeSubmit : Le meilleur pour tester l'expérience pratique du codage

CodeSubmit est une plateforme qui propose des entretiens de codage réels à chaque étape du processus d'embauche.

Il évalue les candidats en utilisant des tâches réelles plutôt que des puzzles abstraits grâce à trois caractéristiques principales : des défis à faire à la maison, des entretiens de codage en direct et des tâches de présélection.

Fort de la confiance de 1 200 organisations de premier plan dans le monde entier, CodeSubmit fournit une bibliothèque de missions de codage dans divers langages de programmation et frameworks, garantissant une expérience naturelle aux candidats en leur permettant d'utiliser leurs propres outils et environnements.

La plateforme s'intègre aux principaux systèmes ATS pour un suivi rationalisé des candidats.

Caractéristiques

• Défis à faire à la maison pour une évaluation approfondie des compétences

• Entretiens de codage en direct pour observer la résolution de problèmes en temps réel

• Tâches de présélection pour filtrer efficacement les candidats

Note globale

4,9 sur 5 basée sur 11 avis (G2)

Tarifs

A partir de 159 $ US par mois

Conclusion : Notre première place va à TestGorilla

Les 10 outils d'évaluation du codage en ligne sont tous des options viables.

TestGorilla se distingue cependant des autres (et on dit pas ça parce que c'est notre produit). Notre solution offre des dizaines de tests d'aptitude au codage, des évaluations personnalisables, et des tests disponibles en 12 langues pour capturer les talents internationaux.

Il existe également des tests pour les compétences humaines, des fonctions permettant de visualiser et de classer facilement les résultats des candidats, ainsi qu'une tarification transparente couplée à un plan Free forever doté des tests de base.

C'est globalement une excellente option que nous vous conseillons vivement d'essayer si vous avez besoin d'un logiciel de sélection de candidats précis pour les évaluations de codage (ou d'autres compétences) afin de réduire vos coûts d'embauche et d'embaucher les meilleurs talents.

La prochaine étape consiste à regarder une démo en direct, faire une visite guidée des produits, ou ouvrir dès aujourd'hui votre compte Free forever !

Clause de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web desdits concurrents et sont exactes à la date de publication.

Questions fréquemment posées sur les outils d'évaluation de codage

Qu'est-ce qu'une évaluation de codage ?

Une évaluation de codage est un type d'évaluation des talents conçu pour évaluer les compétences en programmation, la logique et la capacité de résolution de problèmes d'un candidat, tout ça via des tâches ou défis de codage spécifiques.

Comment évaluer un code de programmation ?

Le code de programmation est évalué sur la base de plusieurs critères, notamment l'efficacité de la solution, la qualité du code (comme la lisibilité et l'utilisation des meilleures pratiques), la correction et la capacité à résoudre le problème dans le cadre de contraintes données.

Vous pouvez utiliser les meilleurs outils d'évaluation de codage pour tester rapidement et efficacement les capacités de programmation des développeurs.

Pourquoi les évaluations de codage sont importantes ?

Les évaluations de codage sont cruciales car elles fournissent une mesure objective des compétences de codage d'un candidat et aident les employeurs à identifier les personnes susceptibles d'être recrutées et qui possèdent les capacités techniques nécessaires pour le poste à pourvoir.

Comment choisir le bon outil d'évaluation de codage ?

Pour choisir le bon outil d'évaluation du codage, il faut tenir compte de facteurs tels que la pertinence de l'outil par rapport aux exigences techniques du poste, sa capacité à simuler des tâches de programmation réelles, sa facilité d'utilisation et la qualité de ses mécanismes de rapport et de retour d'information.

Nous avons pris en compte tous ces facteurs et bien d'autres encore pour établir notre liste des 10 meilleurs outils d'évaluation de codage.

Comment tester le codage ?

Le codage est testé en présentant aux candidats des défis ou des tâches de programmation spécifiques et en évaluant les solutions qu'ils proposent en termes d'exactitude, d'efficacité et de respect des normes et des meilleures pratiques en matière de codage.