Les 5 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour recruter la perle rare

Croyez-nous, la meilleure façon d'évaluer le talent d'un candidat est de tester ses compétences de manière objective, et non .

Heureusement, il existe un grand nombre d'outils d'évaluation des compétences et de fournisseurs de logiciels, chacun avec ses propres méthodologies et types de tests. Mais comment choisir ce qui convient le mieux à votre processus d'embauche ?

Nous sommes là pour vous aider - ci-dessous, nous explorons les sept principaux outils d'évaluation des compétences pour vous aider à prendre des décisions d'embauche plus sûres.

Top 5 des outils d'évaluation des compétences et comment choisir le meilleur

Nous avons consulté le site et examiné certains des meilleurs outils d'évaluation des compétences pour ce guide - voici un bref aperçu de nos sept meilleurs outils.

C'est quoi un outil d'évaluation des compétences ?

Les outils d'évaluation des compétences sont des plateformes logicielles conçues pour vous aider à évaluer les compétences des candidats au cours du processus d'embauche.

Les meilleurs outils d'évaluation des compétences offrent une large gamme de fonctionnalités répondant aux besoins des responsables et des équipes de recrutement :

• Tests de compétences prêts à l'emploi

• Évaluations personnalisées

• Entretiens vidéo en différé

• Notation et rapports automatisés

• Mesures anti-tricherie

Les bilans de compétences offrent aux recruteurs une alternative objective à la sélection des CV. Les CV montrent à peine ce que les candidats peuvent faire - ils sont faciles à falsifier, encouragent les préjugés à l'embauche et donnent des informations trompeuses.

Par exemple, un candidat qui déclare avoir de nombreuses années d'expérience peut cacher le fait qu'il n'a pas ou peu développé ses compétences au cours de ces années. Seule une évaluation préalable à l'embauche peut répondre à toutes les questions concernant les compétences du candidat.

Un nombre croissant d'entreprises remplacent les processus obsolètes de sélection des CV par le recrutement basé sur les compétences. selon nos données, 94 % des employeurs pensent que les évaluations des compétences sont plus prédictives de la réussite au travail que les CV.

Quelles sont les principales caractéristiques à rechercher dans un outil d'évaluation des compétences ?

Lors du choix d'un outil d'évaluation des compétences, il est important d'évaluer chaque plateforme en profondeur afin de prendre une décision éclairée. Jusqu'à 83% des responsables RH affirment que l'utilisation d'une mauvaise technologie est l'un de leurs plus grands défis en matière de recrutement.

Dans cette optique, voici les caractéristiques les plus importantes à prendre en compte :

• Vaste bibliothèque de tests : L'outil que vous choisissez doit disposer d'un large éventail de tests couvrant des compétences diverses, notamment les aptitudes cognitives, les compétences spécifiques à un poste, les compétences en programmation, les compétences linguistiques, etc. Une bibliothèque de tests exhaustive vous permettra d'évaluer avec précision les compétences des candidats et de déterminer qui répond à vos critères d'embauche.

• Personnalisation : Donnez la priorité à la personnalisation des tests afin de pouvoir adapter chaque évaluation à vos besoins.

• Rapports détaillés et analyses : Choisissez un outil qui fournit des analyses et des rapports détaillés pour vous donner une idée claire des forces, faiblesses et domaines de développement de chaque candidat. Veillez également à ce que la plateforme choisie vous permette de comparer facilement les candidats.

• Fiabilité et validité : Vous devez ensuite vous assurer que les tests sont scientifiquement validés et fiables. Cela signifie qu'ils doivent systématiquement produire des résultats exacts et mesurer ce qu'ils sont censés mesurer.

• Interface conviviale : Choisissez un outil d'évaluation des compétences qui soit facile à utiliser pour les équipes de recrutement et les candidats

• Capacités d'intégration : Trouvez un outil que vous pouvez facilement intégrer dans votre pile technologique RH afin de rationaliser vos flux de travail plutôt que de les rendre plus compliqués.

• Champ d'application : Choisir un évaluation des compétences qui soutienne vos initiatives en matière de gestion des talents, d'apprentissage et de développement, et de planification de la relève

Les 7 meilleurs outils d'évaluation des compétences

Examinons maintenant les cinq principaux outils d'évaluation des compétences disponibles sur le marché et voyons ce que chacun d'entre eux a à offrir.

1. TestGorilla

TestGorilla est une plateforme de découverte de talents qui vous aide à d'évaluer les compétences de vos candidats de manière rapide, précise et objectiveréduisant ainsi votre temps d'embauche et éliminant les préjugés inconscients.

Notre plateforme vous permet de réaliser des évaluations de compétences comprenant jusqu'à cinq tests de compétences dans les catégories suivantes :

Cela vous permet d'avoir une vision à 360 degrés des forces et des faiblesses de chaque candidat et de comparer vos talents pour déterminer celui qui répond le mieux à vos besoins en recrutement.

Sur notre plateforme, vous pouvez créer vos propres évaluations ou utiliser les tests prêts à l'emploi de notre bibliothèque.

Sur notre plateforme, vous pouvez soit créer vos propres tests, soit utiliser les tests prêts à l'emploi présents dans notre bibliothèque de tests. Lorsque vous créez un test, vous pouvez définir vous-même les questions et demander aux candidats de fournir une réponse vidéo, rédiger un essai ou bien même télécharger un fichier. La seule contrainte liée à l'utilisation de questions personnalisées est que les clients doivent ensuite les évaluer manuellement.

La plupart des tests d'évaluation des compétences durent environ dix minutes, de sorte qu'une évaluation complète des compétences dure moins d'une heure.

Avec TestGorilla, vous n'avez pas besoin de vous lancer dans une longue sélection de CV. Au lieu de cela, vous obtenez une idée objective et précise des niveaux de compétences de chaque candidat grâce à notre système de validation simple .

Vous pouvez même présélectionner des milliers de candidats simultanément avec volume hiring et comparaison, ce qui vous permet de gagner beaucoup plus de temps en matière de recrutement.

Avantages:

• Une vaste bibliothèque de tests comprenant plus de 400 tests de compétences

• Entretiens vidéo en différé

• Évaluations entièrement personnalisables

• Mesures anti-triche strictes

Inconvénients :

• Pas d'entretien vidéo individuel

Version gratuite : Oui, plan Free forever avec cinq tests de compétences

Tarification:

• Plan permanent gratuit

• Plan de démarrage, à partir de 75 $ par mois (facturation annuelle)

• Plan Pro, à partir de 115 $ par mois (facturation annuelle)

• Tarification personnalisée pour les grandes entreprises

Idéal pour : Les entreprises de toute taille ayant des besoins importants en matière de tests préalables à l'embauche

Notre verdict: Avec ses 400 tests de compétences, TestGorilla est le meilleur choix si vous devez recruter pour un large éventail de fonctions et de compétences, aussi techniques soient-elles.

Nous mettons constamment à jour notre plateforme et améliorons nos tests pour vous offrir la meilleure expérience de recrutement et vous aider ainsi à prendre des décisions de recrutement objectives, rapidement.

2. Mercer Mettl

Mercer Mettl est une société d'évaluation des talents en ligne qui propose une série d'outils pour l'acquisition et le développement des talents.

Son logiciel d'évaluation des compétences évolutif offre une gamme d'évaluations des compétences en ligne pour aider les employeurs à évaluer les traits de caractère et les compétences acquises des candidats.

Vous pouvez utiliser la plateforme pour créer des évaluations personnalisées et inviter un nombre illimité de candidats à les passer. Dès qu'un candidat termine un test, vous obtenez ses résultats et vous pouvez utiliser le tableau de bord de la plateforme pour comparer les candidatures.

Il existe également une suite de surveillance à distance que vous pouvez utiliser pour minimiser le risque de tricherie des candidats lors des examens.

En revanche, Mercer Mettl ne vous permet de tester que 25 compétences au maximum au moment de la rédaction du présent document. L'entreprise reste également évasive sur les prix tant que vous ne contactez pas son équipe.

Avantages:

• Large éventail de tests scientifiquement validés qui contribuent à réduire les biais

• Fonctionnalités de contrôle pour limiter la triche

• Compatibilité avec les mobiles

Inconvénients :

• Moins de compétences testées que sur certaines plateformes concurrentes

Version gratuite : Pas de version gratuite, les utilisateurs peuvent obtenir une version d'essai gratuite.

Tarifs : Aucune information sur les prix n'est disponible sur le site web.

Idéal pour : Les entreprises qui cherchent à rationaliser l'embauche ; les établissements d'enseignement

Notre verdict: Mercer Mettl est une plateforme robuste qui offre un large éventail de tests de compétences pour les aptitudes techniques non techniques et . Grâce à ses solides mesures de surveillance, c'est également un bon choix pour les établissements d'enseignement.

3. eSkill

eSkill est un outil d'évaluation des compétences en ligne qui offre un large éventail de tests personnalisables permettant d'évaluer les capacités des candidats et leur aptitude à occuper différents postes.

La plateforme est très flexible, avec des centaines de tests spécialisés et des options de simulation avancées pour des logiciels spécifiques et des scénarios approfondis.

Le nombre d'options est impressionnant et peut même être écrasant, mais eSkill n'a pas nécessairement la même variété de types de tests que certains concurrents.

La plateforme peut être utilisée dans différents secteurs, notamment les technologies de l'information, la santé, l'éducation et le service à la clientèle. Elle offre également des intégrations avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) les plus courants, ce qui renforce son utilité dans les processus de recrutement rationalisés.

Avantages :

• Tests personnalisables que vous pouvez adapter au poste

• Intégrations avec les outils ATS les plus populaires

• Facile à utiliser pour les candidats et les employeurs

Inconvénients :

• Pas de version gratuite

• Informations sur les prix indisponibles sur le site web.

Version gratuite : Non

Tarifs : Non publiés, vous devez contacter l'équipe d'eSkill.

Idéal pour : Les grandes et moyennes entreprises

eSkill propose une gamme impressionnante de tests préalables à l'embauche, mais il ne peut pas rivaliser avec les options de personnalisation de TestGorilla. L'absence de version gratuite le rend de plus inaccessible aux petites équipes qui ont besoin de tester quelques plateformes ou qui ont des besoins d'embauche limités.

4. iMocha

iMocha est un outil d'évaluation des compétences basé sur l'IA qui permet de sélectionner les talents, d'évaluer les compétences des employés et d'effectuer une analyse des lacunes en matière de compétences sur le site . Il se spécialise principalement dans les compétences techniques.

Il dispose de fonctions d'inférence et de correspondance des compétences en IA, d'une vaste bibliothèque de tests et d'une multitude d'analyses détaillées.

iMocha est un outil d'évaluation des compétences alimenté par l'IA pour la sélection préalable à l'embauche, l'évaluation comparative des employés et l'analyse des déficits de compétences.

Ce qui est formidable avec iMocha, c'est qu'il fournit des informations détaillées - il y a beaucoup de données que vous pouvez décomposer et utiliser. Cependant, certains utilisateurs pourraient avoir du mal à s'y retrouver au début.

Avantages:

• Large bibliothèque de tests et tests personnalisables

• Fonctionnalités basées sur l'IA pour les entretiens de codage par exemple

• Solides capacités de reporting et d'analyse

Cons:

• Courbe d'apprentissage un peu raide

• Aucune information sur les prix n'est disponible sur le site web

Version gratuite : Non

Tarification: Tarification personnalisée

Idéal pour : Les entreprises technologiques qui cherchent à embaucher à grande échelle

Notre avis : iMocha est un bon choix pour les entreprises qui cherchent à recruter pour des postes techniques, mais il pourrait être d'une utilité limitée pour les autres.

5. Codility

Codility est une plateforme en ligne qui se concentre sur l'évaluation des compétences en programmation et en codage, ce qui en fait un excellent outil pour le recrutement technique.

Il propose des tâches de codage chronométrées et des défis algorithmiques conçus pour imiter les scénarios de développement de la vie réelle.

La plateforme peut aider à sélectionner un grand nombre de candidats, ce qui en fait un bon choix pour les entreprises technologiques qui cherchent à se développer rapidement. Les recruteurs non techniques peuvent avoir besoin de plus de temps pour comprendre les fonctionnalités de la plateforme.

Avantages:

• Large bibliothèque de tests de codage

• Outil d'entretien de codage en direct

• Tests de codage personnalisables

Cons:

• Limité aux fonctions techniques, non adapté aux postes non techniques

• Courbe d'apprentissage abrupte pour les recruteurs non techniques

Version gratuite : Non

Tarification:

• - Plan de démarrage à partir de 1 200 $ par an

• - Plan d'échelle à partir de 500 $ par mois

Idéal pour : Les entreprises technologiques qui cherchent à embaucher des développeurs et des ingénieurs en informatique

Notre avis : Codility est un bon choix pour les entreprises qui cherchent à recruter des développeurs frontaux et back-end, des testeurs QA et des architectes logiciels, mais pas vraiment pour les postes non techniques.

6. TestDome

Avec TestDome, les employeurs peuvent choisir parmi des tests d'évaluation des compétences préétablis ou créer leurs propres questions personnalisées. Les candidats effectuent des auto-évaluations sur leurs propres appareils à l'aide d'un lien.

Ce logiciel d'évaluation des compétences propose des mesures anti-triche telles que la désactivation du copier-coller et la surveillance de la webcam. Ses rapports sur chaque candidat comprennent des informations sur le temps nécessaire à la rédaction d'une réponse et sur la performance globale du candidat.

Cependant, cette plateforme n'offre pas de plan gratuit et, contrairement à de nombreux concurrents, vous payez par candidat. Ce modèle n'est pas idéal pour les grandes entreprises qui cherchent à réduire leurs coûts de recrutement.

Avantages :

• Plus de 150 tests

• Vous pouvez créer des questions de test d'évaluation des compétences ou utiliser des tests prédéfinis.

Inconvénients :

• Pas de plan gratuit

• Le paiement à la candidature peut s'avérer coûteux

Version gratuite: Non

Tarifs

• Plan de démarrage, à 20 $ par candidat

• Petit plan, à 16 $ par demandeur

• Plan moyen, à 10 $ par candidat

• Grand plan, à 8 $ par demandeur

• Plan extra large, à 7 $ par candidat

Idéal pour : Les entreprises qui n'ont besoin d'embaucher que quelques candidats

Notre avis : TestDome dispose d'une bibliothèque de plus de 150 tests et offre des options de personnalisation permettant aux responsables du recrutement de créer leurs propres questions de test, bien que son champ d'application soit limité. Pour les petites entreprises qui ne souhaitent embaucher que quelques personnes, le prix par candidat peut être abordable.

7. HireVue

HireVue est une plateforme d'évaluation des candidats qui propose à la fois des évaluations traditionnelles et des évaluations alimentées par l'IA. Elle propose également des entretiens vidéo et des services de recrutement par texte alimentés par l'IA.

Le logiciel aide les entreprises à recruter des professionnels techniques, tels que des développeurs et des ingénieurs logiciels, et des professionnels non techniques, tels que le personnel du service clientèle et les agents commerciaux.

En outre, l'outil propose des formations et des parcours d'intégration pour les nouveaux utilisateurs, des entretiens vidéo à sens unique et des évaluations interactives et ludiques. Cependant, la personnalisation des tests peut être limitée par le peu de variété des types de questions.

Version gratuite: Non

Avantages :

• Dispose de guides d'entretien

• Idéal pour recruter un éventail de candidats techniques et non techniques

• Offre des chatbots d'IA utiles pour qualifier et faire correspondre les candidats aux postes à pourvoir.

Inconvénients :

• Mesures de contrôle de la qualité limitées par rapport à certains concurrents

• Pas de plan gratuit pour les petites entreprises

Tarifs : Contacter le fournisseur pour plus de détails

Idéal pour : Les entreprises qui ont besoin d'une aide à l'intégration

Verdict :

HireVue vous aide à évaluer les candidats par le biais d'entretiens vidéo, d'évaluations en ligne et de textes alimentés par l'IA. Cependant, sa personnalisation est limitée par rapport à l'ensemble du marché.

Notre meilleur choix : Tests d'évaluation des compétences TestGorilla

TestGorilla est l'un des meilleurs outils d'évaluation des compétences sur le marché. La qualité et la variété de nos tests en sont la clé.

Nous utilisons des questions qui :

• sont clairs et faciles à comprendre

• sont à jour et reflètent les développements récents dans le domaine ou le sujet

• Fournissent suffisamment d'informations pour donner une réponse précise

• couvrent chaque sujet de manière suffisamment approfondie pour permettre une évaluation précise des compétences du candidat

• Sont soutenus par la science et les experts

Voici les types de tests que nous proposons :

Des tests de capacité cognitive

Des études montrent que les capacités cognitives sont un énorme indicateur des performances professionnelles. Nos tests d'aptitudes cognitives vous aident à évaluer les capacités d'analyse et de raisonnement de vos candidats :

• L'attention aux détails

• Réflexion critique

• Résolution des problèmes

• Raisonnement verbal

Ils ne sont pas spécifiques à un poste, de sorte que vous pouvez les utiliser en complément d'autres tests plus spécialisés. Lorsqu'ils sont utilisés conjointement, ils vous permettent de vous faire une idée plus précise de la capacité de vos candidats à comprendre et à exécuter des tâches complexes et à résoudre des problèmes avec succès.

Par exemple, voici une question à laquelle une personne pourrait être confrontée lors de notre test de pensée critique :

Consultez le test de prévisualisation Critical Thinking pour obtenir d'autres exemples de questions.

Tests de langue

Nous proposons plus de 30 tests linguistiques pour vous aider à évaluer les compétences de vos candidats :

• Compréhension écrite et orale

• Grammaire

• Composition des phrases et vocabulaire

Les responsables des ressources humaines expérimentés savent que l'évaluation de la personnalité et de l'adéquation culturelle des candidats est aussi importante que l'évaluation des compétences spécifiques à un poste.

Tests de personnalité et de culture

Les tests culturels, tels que notre test Apport culturel, vous aident à garantir que vous recrutez une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

En outre, les évaluations de personnalité vous aident à trouver les bonnes personnes pour votre équipe sur la base de traits de personnalité tels que l'ouverture, l'extraversion et la stabilité émotionnelle.

Tests de compétences en programmation

Recruter des programmeurs peut s'avérer difficile si vous n'utilisez pas des tests de compétences qui sont à jour sur les derniers développements de codage et les cas d'utilisation. C'est là que TestGorilla intervient.

Nos tests de compétences en programmation vous aident à comparer les compétences des candidats dans différents langages de programmation et frameworks. Par exemple, vous pouvez tester les algorithmes d'entrée de gamme en JavaScript, React et Flutter.

Des tests de compétences spécifiques à un poste

Les tests de compétences spécifiques à un rôle évaluent la capacité de vos candidats à occuper le poste spécifique pour lequel vous recrutez, et vous donnent un aperçu des performances de vos candidats - vous pouvez comparer les résultats côte à côte.

Ils constituent également un bon indicateur de la réussite future des candidats et vous pouvez les combiner avec des tests de personnalité et de culture ou des tests d'aptitudes cognitives pour obtenir une bonne vue d'ensemble des forces et des faiblesses de chaque candidat.

Tests de jugement situationnel

Nos tests de jugement situationnel vous aident à évaluer la capacité des candidats à gérer des situations et des environnements professionnels complexes.

Ils couvrent des domaines tels que la négociation, le leadership, la gestion des personnes, la communication et la gestion du temps gestion du temps.

Voici un exemple de question que vous pouvez poser pour mesurer ce dernier :

N'hésitez pas non plus à consulter les questions de issues de notre test d'évaluation des compétences en négociation.

Tests de compétences logicielles

L'évaluation des compétences logicielles vous permet d'évaluer la capacité de vos candidats à utiliser les programmes et les outils nécessaires pour le poste que vous recrutez.

Parmi les exemples de compétences logicielles que vous pouvez tester, citons Google Analytics, Microsoft Azure, Zendesk CS, etc.

Tests de vitesse de frappe

Nous avons récemment développé et ajouté quelques tests pour évaluer la vitesse de frappe des candidats, ce qui est essentiel pour les postes où les employés passent une grande partie de leur temps sur un clavier. Dans les environnements où tout va très vite, la vitesse de frappe peut faire une grande différence dans la productivité d'une personne et même dans sa capacité à terminer le travail.

Nous proposons quatre tests de vitesse de frappe que vous pouvez utiliser pour évaluer la vitesse de frappe de vos candidats, y compris un test pour les minuscules uniquement et un test pour les majuscules et la ponctuation.

Construire une évaluation multi-mesures

Vous ne pouvez pas embaucher un candidat bien équilibré sur la base d'un seul test de compétences. C'est pourquoi, grâce à TestGorilla, nous vous aidons à tester cinq compétences à la fois dans le cadre d'une évaluation multi-mesures.

Cela signifie quevous pouvez facilement évaluer la personnalité, compétences non techniqueset les aptitudes techniques l'une après l'autre.

À cet égard, il ne faut jamais négliger les compétences non techniques au profit des seules aptitudes techniques. Sur , 84 % des cadres et des employés estiment que des compétences telles que la communication sont importantes à mesurer lors de l'embauche.

C'est pourquoi nous avons fait en sorte qu'il vous soit facile de vous inscrire gratuitement et de commencer à explorer notre système.

Voici un exemple d'évaluation pour un développeur Java, qui comprend une sélection équilibrée de compétences générales et techniques :

Voici ce que nous recommandons pour un agent du service clientèle :

Grâce à ces évaluations, TestGorilla aide les équipes RH à améliorer la qualité des embauches et le ROI du recrutement pour les entreprises du monde entier.

Prenons l'exemple de MedX. Depuis qu'ils ont intégré notre outil de test des compétences à leur système de recrutement, les responsables des ressources humaines de cette société de facturation médicale se sentent désormais plus confiants et habilités à recruter des candidats réellement talentueux.

Rationalisez votre processus de recrutement grâce à une approche basée sur les données

Les outils d'évaluation des compétences vous aident à prendre décisions d'embauche basées sur les compétences précises, objectives et impartiales.

Nous voulons nous assurer que nos clients peuvent choisir le meilleur candidat à chaque fois et avoir une estimation précise de ses performances futures et de ses chances de succès.

C'est pourquoi nous avons développé un outil d'évaluation des compétences qui facilite un recrutement impartial basé sur des données. Grâce à sa polyvalence exceptionnelle et à ses options de personnalisation, TestGorilla est la meilleure plateforme de présélection pour la plupart des entreprises.

Inscrivez-vous à notre essai gratuit pour voir comment nous pouvons vous aider à identifier les meilleurs candidats et à prendre vos décisions de recrutement plus rapidement, plus facilement et sans parti pris. Inscrivez-vous sinon à une démo gratuite pour parler à l'un de nos experts.

Questions fréquemment posées sur les outils d'évaluation des compétences

Vous avez encore des questions ? Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes sur les outils d'évaluation des compétences.

Quels sont les exemples d'outils d'évaluation des compétences ?

Dans cet article, nous allons explorer les cinq principaux outils d'évaluation des compétences que vous pouvez utiliser dans votre processus de recrutement : TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility. Notre but est de voir qui bénéficierait le plus de chacun d'entre eux et vous aider ainsi à choisir le plus adapté à vos besoins en recrutement.

N'oubliez pas que tous les outils ne conviennent pas à toutes les situations. Veillez à choisir un outil qui fonctionne bien pour votre entreprise et qui offre toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin.

Que pouvez-vous tester avec les bilans de compétences en ligne ?

Vous pouvez tester toutes les compétences professionnelles pertinentes à l'aide d'évaluations de compétences en ligne. Il peut s'agir de compétences techniques telles que la rédaction, la saisie de données, le codage ou les compétences linguistiques. Il peut également s'agir de compétences non techniques comme la communication, le leadership ou le travail d'équipe.

Lorsque vous choisissez un outil d'évaluation des compétences pour votre équipe de recrutement, il est important d'évaluer chaque plateforme en profondeur pour voir si elle répond à vos exigences. Voici les caractéristiques les plus importantes à prendre en compte :

Quels sont les avantages des outils d'évaluation des compétences en ligne ?

1. Les outils d'évaluation des compétences permettent d'écarter les personnes dont les aptitudes, la personnalité et les connaissances ne sont pas adaptées à votre fonction.

2. Les évaluations en ligne se concentrent sur des compétences, des traits et des qualités prédéfinis, offrant une vision impartiale de chaque candidat et de ce qu'il peut apporter à votre organisation.

3. Les outils d'évaluation vous permettent d'évaluer un grand nombre de candidats, tout en sachant que seuls les meilleurs d'entre eux seront convoqués à un entretien.

Comment réaliser un bilan de compétences ?

1. Déterminer les objectifs de l'évaluation des compétences

2. Identifier les compétences à évaluer et utiliser les outils d'évaluation des compétences pour élaborer un test approprié.

3. Utilisez les données obtenues grâce à l'évaluation pour progresser vers vos objectifs, qu'il s'agisse d'embaucher un candidat ou d'offrir une formation ciblée aux employés existants