Recruter des enseignants exceptionnels : les 6 meilleurs outils d'évaluation des éducateurs

Que vous recrutiez des enseignants du primaire ou des professeurs d'université, il est indispensable de sélectionner des candidats de qualité. Un mauvais recrutement est coûteux et peut nuire à la réussite scolaire des élèves, diminuer les performances académiques de votre établissement et créer un surcroît de travail pour votre personnel.

Les outils d'évaluation vous aident à recruter les bons éducateurs en vous fournissant des informations impartiales, basées sur des données, sur les compétences et les connaissances de vos candidats. Le meilleur logiciel d'évaluation va encore plus loin, en vous aidant à comprendre la personnalité des candidats, leurs motivations et leur compatibilité avec votre institution ou organisation.

Ci-dessous, nous explorons les 6 meilleurs outils d'évaluation pour vous aider à trouver les éducateurs parfaits pour vos postes à pourvoir.

Que sont les outils d'évaluation ?

Les outils d'évaluation des candidats sont des ressources que les recruteurs et les professionnels des ressources humaines utilisent pour améliorer leurs processus et décisions d'embauche. Ils aident les responsables du recrutement et les recruteurs à évaluer l'adéquation des personnes à un poste et à une entreprise spécifiques.

Dans le passé, les candidats pouvaient avoir à remplir un test de sélection sur papier. Mais de nos jours, les outils les plus utiles sont les solutions d’évaluation basées sur le Web.

La plupart des outils vous permettent de personnaliser vos évaluations. Par exemple, vous pouvez combiner différents types de questions, telles que des questions à choix multiples et des questions ouvertes. Les outils les plus précieux offrent une bibliothèque diversifiée de tests prédéfinis que vous pouvez combiner en évaluations complètes. Ceux-ci incluent :

• Des tests de compétences, quimesurent la maîtrise de compétences spécifiques, telles que les langues, le codage ou le leadership.

• Des tests de capacités cognitives qui évaluent les capacités intellectuelles, telles que la résolution de problèmes et la pensée critique.

• Des évaluations de la personnalité quidonnent un aperçu des traits comportementaux et des préférences des candidats.

• Des tests d'adéquation culturelle, quidéterminent dans quelle mesure un candidat s'aligne sur les valeurs et les méthodes de travail d'une organisation.

Vous pourrez peut-être également modifier les évaluations et adapter leur apparence en fonction de l'image de marque de votre établissement. Avec certaines plateformes, vous pouvez même inclure des questions vidéo et recueillir des réponses vidéo.

Les candidats peuvent effectuer des évaluations sur leurs appareils personnels et les résultats sont calculés automatiquement.

Pourquoi utiliser des outils d'évaluation lors du recrutement d'éducateurs ?

1. Évaluez facilement un large éventail de compétences

Les éducateurs efficaces doivent posséder un mélange de compétences, de connaissances et d'attributs personnels. Identifier un si large éventail de qualités peut être difficile avec les processus de recrutement traditionnels comme les entretiens et la sélection des CV, mais les outils d'évaluation facilitent cette tâche.

Les meilleures évaluations pour éducateurs englobent plusieurs types de tests, chacun étant conçu pour évaluer les capacités et qualités clés. En une seule évaluation, vous pouvez mesurer les compétences professionnelles telles que la communication, le leadership et la résolution de problèmes, ainsi que les traits de personnalité comme l'empathie et l'extraversion. Vous pouvez également tester les connaissances dans des matières comme les mathématiques ou les sciences en fonction du poste pour lequel ils ont postulé.

2. Trouvez des candidats qui correspondent parfaitement à la culture

De nombreux outils proposent des évaluations d'adéquation culturelle dédiées, qui vous permettent de mesurer dans quelle mesure les candidats s'intégreront aux valeurs de votre organisation et s'aligneront sur sa mission. Lorsque vous embauchez des personnes qui correspondent parfaitement à la culture, vous réduisez le risque de frictions au sein de l’équipe et garantissez que votre institution reste un lieu de travail productif et harmonieux.

3. Évitez les préjugés lors du recrutement

Les humains sont toujours sensibles aux préjugés inconscients, mais les outils d'évaluation sont objectifs et aident à réduire les préjugés lors de l'embauche.

En effet, les évaluations évaluent les candidats sur la base des mêmes critères pertinents pour l'emploi – et non sur des facteurs tels que leur âge, leur race, leur sexe ou leurs antécédents personnels.

Les outils d'évaluation donneront des résultats clairs et prouvés scientifiquement qui vous permettront de comparer les candidats de manière objective. Vous prendrez ainsi des décisions fondées sur des données plutôt que des décisions influencées involontairement par des préjugés.

4. Économisez du temps et de l'argent

L'utilisation d'outils d'évaluation des candidats accélère le processus d'embauche et vous permet d'économiser du temps et de l'argent à long terme. Voici comment procéder :

• L'aspect automatisé des évaluations des candidats signifie que vous pouvez avancer rapidement dans les premières étapes du processus d'embauche.

• Les résultats des évaluations peuvent réduire considérablement le temps nécessaire à la sélection des candidats à interviewer ou à qui présenter des offres d'emploi.

• Les informations que vous obtenez grâce aux évaluations peuvent enrichir votre processus d'entretien en vous permettant de poser des questions plus pertinentes.

• Être capable d'identifier les candidats les plus forts signifie que vous passez moins de temps à évaluer les personnes qui ne conviennent pas à votre poste ou à votre institution et que vous pouvez évitez les erreurs d'embauche coûteuses.

• La capacité d'évaluer l'adéquation culturelle des candidats contribue à garantir la cohésion au sein de votre personnel éducatif. Cela vous aide à fidéliser les membres de votre équipe, ce qui entraîne une réduction du turnover et des coûts de recrutement.

Ce qu'il faut évaluer lors du recrutement d'éducateurs

Les rôles des éducateurs sont variés et comportent un large éventail de responsabilités. Bien que l'expertise d'une personne dans la matière qu'elle enseigne soit fondamentale pour sa réussite, ce sont généralement ses compétences générales qui en font un éducateur exceptionnel.

Par exemple, des qualités telles que les compétences interpersonnelles, la communication efficace et l'adaptabilité sont essentielles pour établir un lien avec les étudiants et favoriser leur développement. D’autres compétences et qualités sont également importantes.

Voici quelques facteurs universels à évaluer lors de l'embauche d'éducateurs :

• Compétences pédagogiques (d'enseignement)

• Compétences en gestion de classe

• Capacité à s'engager et à établir des relations avec les élèves

• Compétences organisationnelles et de gestion du temps

• Résistance au stress de l'éducation

• Flexibilité pour s'adapter à de nouvelles situations et programmes

• Capacité à communiquer efficacement des idées complexes

• Capacité à collaborer

• Compétences informatiques

• Expertise dans les sujets d'étude

• Motivation

Les 6 meilleurs outils d'évaluation des éducateurs

Voici les meilleurs outils d'évaluation du marché pour recruter des enseignants hautement qualifiés :

1. TestGorilla

TestGorilla est une plateforme de sélection préalable à l'emploi qui peut vous aider à embaucher des éducateurs exemplaires. Notre vaste bibliothèque de tests comprend des tests de compétences spécifiques à chaque poste et des tests pour évaluer plus largement les capacités, la personnalité, la motivation, l'adéquation culturelle, et plus encore.

Vous pouvez facilement combiner jusqu'à cinq tests en une évaluation ciblée qui vous donne une image claire des compétences de chaque candidat et un aperçu de ce qu'il est en tant qu'éducateur. La plupart des évaluations nécessitant moins d'une heure, les tests sont efficaces et respectueux du temps de vos candidats.

Pour accélérer davantage le processus de création de vos évaluations d'éducateur, nous avons organisé un catalogue de tests pour enseignants qui recherchent des compétences fondamentales applicables à divers postes d'enseignant. De plus, nous fournissons une collection de tests pour trouver les meilleurs candidats pour enseigner aux jeunes enfants, ainsi que des tests pour évaluer les professeurs d'anglais en ligne.

Ces collections comprennent des tests pour évaluer dans quelle mesure les candidats s'intégreront à votre personnel existant et s'adapteront aux pratiques de travail de votre organisation.

Caractéristiques :

• Plus de 300 tests scientifiquement validés

• Rapide et convivial

• Résultats axés sur les données

• Fonctionnalité vidéo

Avantages :

• Évaluations personnalisables

• Logiciel adapté aux appareils mobiles

• Plan gratuit

Inconvénients :

• Pas de système de suivi des candidats (ATS) intégré

Tarifs :

• Plan Free : Accès illimité à 10 tests (y compris tous les tests de personnalité axés sur le travail), un nombre illimité de candidats et des types de questions personnalisées limités.

• Plan Starter (à partir de 75$/mois) : Tests, candidats et utilisateurs de compte illimités. Téléchargez des fichiers dans des questions personnalisées, ajoutez des vidéos de bienvenue aux candidats, générez des rapports PDF et définissez des questions de qualification.

• Plan Pro (à partir de 115$/mois) : Questions vidéo personnalisées, intégrations ATS et assistance d'un conseiller dédié.

2. PowerSchool

PowerSchool propose une solution pour recruter des enseignants de la maternelle à la 12e année (K-12). Il comprend des tests destinés aux enseignants, aux directeurs et au personnel de soutien qui mesurent les compétences pédagogiques, les capacités cognitives, les capacités de leadership et les traits de personnalité généraux.

PowerSchool affirme que ses évaluations fondées sur des recherches fournissent des données objectives qui donnent une compréhension complète des candidats de la maternelle à la 12e année.

Caractéristiques :

• Se concentre sur les compétences techniques et générales

• Évaluation des enseignants de la maternelle à la 12e année en 100 questions

• Évaluation principale en 120 questions

Avantages :

• Tests spécialement conçu pour les enseignants et le personnel éducatif

• Évaluations fondées sur la recherche

Inconvénients :

• Ne convient pas à l'évaluation des enseignants des collèges ou des universités

• Non personnalisable

Tarification

Contactez PowerSchool pour connaître les options de prix.

3. eSkill

eSkill dispose d'une vaste bibliothèque d'évaluations préalables à l'emploi, dont certaines pour l'embauche dans le secteur de l'éducation. Par exemple, son test de compétences interpersonnelles en milieu scolaire peut donner un aperçu de la capacité des candidats à communiquer avec leurs parents et à interagir avec leurs collègues.

Cela dit, les tests eSkill spécifiquement adaptés aux postes d'éducateur sont limités. De plus, eSkill a orienté tous ses tests de recrutement dans le secteur de l'éducation vers l'embauche dans les écoles plutôt que dans les établissements d'enseignement supérieur comme les collèges et les universités.

L'avantage est que la plateforme propose des réponses vidéo aux questions et permet aux utilisateurs de créer des évaluations personnalisées en combinant des tests.

Caractéristiques :

• Quelques tests spécifiques à l'enseignement

• Grande banque de tests

• Option de question à réponse vidéo

Avantages :

• Possibilité de combiner des tests prédéfinis dans évaluations uniques

• Tests personnalisables

Inconvénients :

• Les tests ne conviennent pas à l'embauche de professeurs d'université et d'autres éducateurs pour adultes

• Aucun test de motivation

Tarifs

Contactez eSkill pour connaître les options de tarification des forfaits de niveau supérieur.

• Plan pour petites entreprises (à partir de 100$/mois) : Accédez à toutes les évaluations et à une assistance en direct 24h/24 et 7j/7.

• Plan Recruteur : Personnalisez les évaluations et bénéficiez des conseils d'experts.

• Plan Basique : Évaluations illimitées.

• Plan Premium : Ajoutez des questions personnalisées et une image de marque.

• Plan Entreprise : Inclut l'intégration ATS.

4. Optimize Hire

Optimize Hire développe des évaluations préalables à l'emploi pour diverses industries. Les tests examinent les compétences générales – notamment les capacités cognitives, la personnalité et la motivation – et durent environ huit à dix minutes.

La plateforme propose un test spécifiquement destiné au secteur de l'éducation. Il mesure l’intégrité, la coopération et la tolérance au stress – des qualités essentielles pour des éducateurs efficaces. Cependant, il n’existe pas de tests ou d’évaluations de compétences spécifiques à un poste qui évaluent les compétences techniques.

Caractéristiques :

• Se concentre sur les compétences générales

• Peut évaluer n'importe quelle combinaison de traits

• Convient pour sélectionner des candidats à divers postes éducatifs

Avantages :

• Tests personnalisables

• Évaluations rapides

Inconvénients :

• Ne teste pas compétences techniques

• Aucun test spécifique au rôle

Tarification

Il y a une cotisation annuelle basée sur le nombre d’embauches que vous prévoyez effectuer au cours de la prochaine année. Contactez Optimize Hire pour plus d’informations.

5. HR Avatar

HR Avatar propose plus de 200 tests de candidats spécifiques à un emploi, y compris des évaluations pour les enseignants qui mesurent les compétences pédagogiques, les capacités cognitives et les traits de personnalité. Ses tests préalables à l'emploi comprennent généralement des entretiens vidéo au cours desquels les candidats sont invités à enregistrer leurs réponses à des questions préenregistrées.

Fonctionnalités :

• Fonctionnalité de création de tests pour les évaluations personnalisées

• Propose des versions courtes des évaluations qui ne contiennent pas de vidéo

• Capacité d'évaluation vidéo autonome

Avantages :

• Tests spécifiques à l'éducateur

• Mesure les attributs essentiels de l'éducateur

• Les évaluations durent environ 45 minutes

Inconvénients :

• Pas de test d'adéquation culturelle

• Pas de test de motivation

Tarification

HR Avatar utilise un modèle de tarification par crédits.

• 45 crédits (45$) : 1 test.

• 1 125 crédits (1 000 $) : 25 tests.

• 4 500 crédits (3 375 $) : 100 tests.

6. iMocha

iMocha propose des évaluations préalables à l'emploi mesurant diverses compétences techniques et générales. Bien que les tests se concentrent principalement sur les rôles techniques (et qu’il n’existe pas de tests spécifiques aux enseignants), ils peuvent être utiles lors de l’embauche d’éducateurs.

Par exemple, le test de planification de 40 minutes d'iMocha évalue des compétences telles que la priorisation des tâches, l'allocation des ressources et la gestion du temps, ce qui peut donner aux recruteurs un aperçu de la capacité d'un candidat à l'enseignement à planifier des cours.

Fonctionnalités :

• Option pour augmenter et diminuer la difficulté des tests

• Tests de compétences générales, de maîtrise des langues et de capacité cognitive

• Évaluations adaptées aux appareils mobiles

Avantages :

• Inclusion de questions personnalisées

• Option pour demander des tests personnalisés

Inconvénients :

• Pas de tests dédiés pour évaluer les enseignants

• Pas de test d'ajout de culture

Tarification

iMocha propose deux forfaits :

• Plan professionnel : 1 200 évaluations de candidats et 300 entretiens de candidats.

• Plan Entreprise : Évaluations et entretiens illimités.

Contactez iMocha pour obtenir des informations sur les prix.

Comment inclure des outils d'évaluation dans une campagne de recrutement

Pour garantir que vos évaluations offrent une valeur optimale, voici quelques façons de les inclure dans votre processus de recrutement pour éducateurs :

1. Connaissez votre candidat idéal

Identifier les compétences, comme l’expertise en sciences ou en mathématiques, et l'expérience dont les candidats ont besoin est généralement facile. Mais d’autres facteurs, tels que l’attitude et l’adéquation culturelle, peuvent être plus difficiles à identifier.

Réfléchissez aux traits de personnalité qui sont essentiels pour vos rôles éducatifs et l'environnement de travail de votre organisation. Par exemple, un enseignant d’école primaire doit savoir comment impliquer les jeunes apprenants, tandis qu’un professeur de philosophie au niveau collégial doit inspirer la curiosité de ses jeunes élèves adultes.

Pensez également aux qualifications que possédera votre candidat idéal. Par exemple, vous recherchez peut-être un éducateur titulaire d’un certificat en leadership ou d’un diplôme de l’enseignement secondaire.

Connaître les compétences, les traits et les qualifications que possède votre candidat idéal vous permettra d'interpréter plus facilement les résultats de l'évaluation et de distinguer les candidats décents des candidats exceptionnels.

2. Sélectionnez les évaluations pertinentes

Pour garantir que vos évaluations donnent les meilleurs résultats, elles doivent être pertinentes par rapport à vos postes à pourvoir. Vous pouvez gagner du temps en utilisant des tests pré-conçus qui évaluent les compétences spécifiques à un rôle. Mais vous souhaiterez également vérifier d’autres compétences et caractéristiques nécessaires.

Par exemple, les compétences en communication sont importantes pour tous les postes éducatifs, mais d'autres qualités peuvent être plus pertinentes pour des rôles particuliers. Bien qu'un directeur d'école ait besoin de solides capacités de leadership, par exemple, ces compétences peuvent ne pas être aussi pertinentes pour un tuteur. Ainsi, vous voudriez choisir des évaluations qui testent les compétences en leadership lors du recrutement d'un directeur.

De plus, déterminer si le poste nécessite des compétences spécifiques peut vous aider à choisir les évaluations appropriées. Par exemple, votre enseignant doit-il développer le programme ? Votre assistant de classe doit-il parler couramment une autre langue ?

Une fois que vous avez répondu à ces questions, sélectionnez les évaluations qui testent ces capacités. Par exemple, vous pouvez choisir une évaluation des compétences linguistiques ou un test qui mesure les connaissances et les compétences décisionnelles des candidats.

3. Utilisez une approche multi-mesures

Les enseignants ont besoin de qualités diverses. Il est donc essentiel d'adopter une approche multi-mesures pour prendre les bonnes décisions d'embauche. Si vous comptez sur un seul type de test – comme un test de compétences en mathématiques, par exemple – vous n'aurez qu'une partie du tableau.

Les tests multi-mesures, quant à eux, impliquent de combiner différents tests pour créer des évaluations complètes. Ceux-ci mesurent diverses compétences et aptitudes, vous donnant une compréhension complète de vos candidats et de leur adéquation au poste.

Par exemple, pour sélectionner des candidats pour un poste de professeur de mathématiques, vous pouvez utiliser un test de personnalité parallèlement à un test de compétences en mathématiques pour trouver des individus possédant les qualités interpersonnelles nécessaires pour enseigner aux adolescents.

4. Personnalisez votre évaluation

Les meilleurs outils d'évaluation pour les enseignants offrent des options de personnalisation, la plus populaire étant la possibilité d'ajouter des questions personnalisées aux tests. Vous pouvez poser des questions ultra-spécifiques qui fournissent un aperçu encore plus approfondi des compétences et des caractéristiques des candidats et apportent un éclairage supplémentaire sur leur adéquation à votre organisation.

Vous pouvez également utiliser les options de personnalisation pour ajouter la marque de l'employeur aux évaluations. De cette façon, vous pouvez renforcer l'identité unique de votre établissement tout au long du processus d'évaluation, créant ainsi un lien plus fort entre vous et vos candidats.

5. Tenez compte de l'expérience des candidats

Les évaluations n'apportent de la valeur que lorsque les candidats les réussissent. Pour garantir que vos candidats réussissent, vous devez rendre le processus d'évaluation convivial.

Vous pouvez garantir la convivialité :

• En choisissant un outil auquel les candidats peuvent accéder sur leurs appareils mobiles

• En étant attentif au temps des candidats en veillant à ce qu'ils puissent terminer les évaluations rapidement – idéalement en moins d'une heure

• En étant transparent et en expliquant aux candidats pourquoi vous utilisez les évaluations et ce que vous pouvez en attendre

Même lorsqu'un candidat échoue, une expérience de test positive peut donner une image positive de votre établissement.

6. Utilisez les évaluations dans le cadre de votre processus de recrutement

La meilleure façon d'utiliser les évaluations des candidats est de les intégrer dans votre processus de recrutement plus large et d'éviter de s'en servir comme seule base pour vos décisions d’embauche.

De plus, il est préférable de procéder à des évaluations dès le début du recrutement. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur les candidats possédant les compétences et les capacités nécessaires pour le poste, puis les inviter à un entretien.

Les informations que vous obtenez grâce aux évaluations des candidats peuvent même éclairer les questions que vous posez lors des entretiens. Disons que les résultats d'évaluation d'un candidat montrent qu'il a tendance à éviter les conflits. Des problèmes surviennent souvent dans le contexte éducatif, vous pouvez donc profiter de votre entretien pour demander au candidat de fournir des exemples de la façon dont il a géré des conflits dans le passé.

Améliorez votre recrutement éducatif avec TestGorilla

Les outils d'évaluation vous aident à évaluer avec précision les candidats et à trouver des personnes hautement qualifiées pour vos postes vacants. Parmi les nombreuses plateformes disponibles, TestGorilla se démarque comme l’option la plus complète.

Vous pouvez choisir jusqu'à cinq tests dans notre bibliothèque de plus de 300 tests développés par des experts, puis ajouter des questions personnalisées pour créer une évaluation sur mesure pour évaluer vos candidats enseignants. Nous proposons une gamme de tests parfaits pour évaluer les compétences des enseignants, leurs traits de personnalité, leur motivation, leur adéquation à la culture, etc.

Commencez avec TestGorilla dès aujourd'hui en vous inscrivant à une démo en direct de 30 minutes ou à un plan gratuit.