Présentation du nouveau look de TestGorilla

Comme vous l'avez peut-être remarqué (il est difficile d'ignorer le rose), TestGorilla a un nouveau look ! Rejoignez-nous pour souhaiter la bienvenue à notre nouvelle marque brillante et audacieuse - et continuez votre lecture pour découvrir exactement pourquoi et comment nous en sommes arrivés là.

Pourquoi cette nouvelle identité visuelle ?

Notre ancienne marque nous a bien servis - un navire fiable qui nous a portés dans les eaux agitées et inconnues auxquelles nous avons été confrontés en tant que startup. Aujourd'hui, nous avons presque 4 ans. Nous avons 10,000+ clients, 400+ tests, une équipe incroyablement talentueuse de 160 personnes. Ensemble, nous passons à la vitesse supérieure. Et pour ce faire, nous avons besoin d'une véritable fusée.

Pourquoi nous sommes ici

Chez TestGorilla, nous voulons changer le monde. Notre mission est de placer 1 milliard de personnes dans des emplois de rêve grâce à l'embauche basée sur les compétences et de révolutionner la façon dont nous recrutons afin que chacun ait une chance de briller et de viser les étoiles.

Malheureusement, un CV ne permet pas d'aller très loin, surtout s'il ne mentionne pas une expérience professionnelle impressionnante ou des noms d'universités prestigieuses. Notre produit change cela. Il donne aux employeurs les outils nécessaires pour hiérarchiser les données basées sur les compétences, ce qui signifie que les candidats qui possèdent les bonnes compétences se distinguent, indépendamment de leur formation, de leur éducation ou de leur expérience. Il met l'opportunité entre les mains de tous.

Cela représente une interruption audacieuse du statu quo, et nous avons décidé qu'il était temps d'avoir une marque qui le reflète.

Découvrez notre nouvelle marque

Alors, comment construire une marque qui communique le pouvoir de la découverte et du recrutement de talents basés sur les compétences ? Comment faire savoir aux gens que vous êtes engagé dans une révolution ?

Notre rose

Tout d'abord, nous savions qu'il nous fallait une couleur audacieuse. Quelque chose qui se démarque et qui ne peut être ignoré. L'avènement d'une nouvelle façon d'embaucher s'accompagne d'un élément tout aussi disruptif : notre rose audacieux et provocateur.

Vous ne pouvez pas vous empêcher de regarder ? Tant mieux ! Lorsque les gens voient cette couleur, nous voulons qu'ils sachent que nous sommes là pour faire bouger les choses avec style.

Notre message

Le changement que nous voulons voir et créer est le suivant : Un mouvement qui s'éloigne du recrutement basé sur la formation et l'expérience, et qui s'oriente vers un recrutement basé sur les données et les compétences. Ce changement est résumé dans notre message clé, que vous commencerez à voir de plus en plus souvent : LA FIN DU RECRUTEMENT SUR PAPIER.

Mettre fin au recrutement sur papier, c'est mettre fin aux pratiques de recrutement injustes et superficielles qui privilégient des bouts de papier plutôt que des personnes pleines de vie et de compétences, prêtes à le prouver. Cela implique de la substance, et cela signifie que chacun a une opportunité à saisir.

Notre logo : Icône et logotype

Notre nouveau logo est composé de notre icône et de notre logotype.

Si notre nom reste le même, notre icône, elle, a changé. Vous la verrez apparaître en noir et en rose, mais la principale différence est la suivante : elle sourit.

Nous l'avons modifiée pour qu'elle soit plus expressive et pour qu'elle reflète l'essence de la personnalité de notre marque - elle est positive, déterminée et juste. Ce gorille sait que le processus d'embauche est défectueux, mais il ne s'attarde pas sur le passé. Il croit en la puissance des pratiques d'embauche équitables et a la détermination et l'ambition de les réaliser.

Nos collaborateurs

Nous aspirons à créer un monde où le processus d'embauche ne se limite pas à l'examen de CV bidimensionnels. Les individus, dans toutes leurs dimensions, occupent le devant de la scène, et cela se reflète dans notre direction artistique. Ce qui compte, c'est vous et votre potentiel, pas votre parcours ou vos qualifications. C'est pourquoi les personnes présentées sur notre site web sont toujours mises en avant.

Nos illustrations

Tout comme nous reconnaissons que les individus comptent plus que tout, nous savons que personne n'est parfait. C'est pourquoi toutes nos icônes présentent des imperfections : tout comme nous, aucune d'elles n'est parfaite.

Notre typographie

Si nous aspirons à transformer notre industrie, il nous faut une police de caractères qui se démarque. Nous avons choisi Modern Gothic parce qu'elle est puissante et pleine de caractère, mais aussi simple et directe. Nous utilisons des titres en majuscules, afin de rendre notre message au monde un peu plus fort.

Nous nous sentons tout neufs - et prêts à en finir avec le recrutement superficiel.

Nous avons toujours été conscients des défis auxquels nous sommes confrontés. Des méthodes d'embauche superficielles basées sur le CV, qui conduisent à des suppositions et à des hypothèses biaisées en matière de recrutement. Des pratiques qui ne peuvent pas ou ne veulent pas rechercher plus profondément les capacités.

C'est pourquoi nous avons créé une marque à l'esprit combatif, un mélange de férocité, d'optimisme et d'humanité. Vous le verrez dans ce que nous représentons, dans notre apparence et dans ce que nous disons. Nous nous sentons tout neufs - et prêts à mettre fin au recrutement sur papier.

Prêt à rejoindre la révolution du recrutement ? Essayez gratuitement TestGorilla ou réservez une démo avec nous pour éliminer les processus d'embauche superficiels dans votre organisation.