La psychométrie dans le recrutement : Tout ce qu'il faut savoir sur les tests psychométriques

Aujourd'hui, faire des prévisions précises sur le potentiel et la réussite future des nouveaux employés est la pierre angulaire du travail de tout professionnel des ressources humaines. Ces prévisions sont hélas assez difficiles à faire.

Heureusement, les tests psychométriques sont d'une aide précieuse dans cette tâche, et c'est pourquoi ils deviennent un élément de plus en plus important dans la boîte à outils des recruteurs et autres responsables d'embauche. Mais du coup, C'est quoi un test psychométrique ? Et comment utiliser la psychométrie dans le recrutement pour prendre de meilleures décisions d'embauche ?

Dans cet article, nous vous expliquons comment vous pouvez utiliser les tests psychométriques pour renforcer et simplifier votre processus de recrutement.

Nous vous expliquons également ce que les tests psychométriques peuvent vous aider à mesurer. Vous pouvez les utiliser pour évaluer n'importe quoi, de l'apport culturel potentiel à la motivation en passant par l'esprit critique, l'attention aux détails et bien plus encore.

Voyons tout d'abord ce qu'est la psychométrie et pourquoi elle peut faire la différence en matière de recrutement.

Qu'est-ce que la psychométrique ?

La psychologie psychométrique, ou simplement la psychométrie, désigne la branche de la psychologie qui se concentre sur la théorie et les méthodes de mesure psychologique et sur les tests effectués sur des sujets afin d'évaluer et de mesurer leurs compétences, leurs prédispositions et leur potentiel.

En d'autres termes, la psychométrie quantifie les caractéristiques suivantes d'une personne :

• Connaissances et intelligence

• Capacités et compétences cognitives

• Traits de personnalité

• Comportement et attitude

La psychométrie a un large éventail d'applications dans des domaines tels que le recrutement, la psychologie organisationnelle, la psychologie clinique, l'éducation, la psychiatrie et bien d'autres encore. Elle combine un large éventail d'activités, telles que :

• Concevoir des tests fiables et valides

• Administrer des tests de manière cohérente

• Mesurer et traiter des données

• Combiner et comparer des ensembles de données

• Visualiser des informations

Cependant, l'une des applications les plus importantes des tests psychométriques est le recrutement : Vous pouvez utiliser les tests psychométriques dans votre processus d'embauche pour prendre des décisions plus précises.

Comment utiliser les tests psychométriques dans le recrutement ?

L'approche de la psychométrie basée sur les données est particulièrement utile dans le recrutement : Les employeurs et les responsables du recrutement peuvent utiliser les tests psychométriques pour prédire le potentiel de performance des candidats, évaluer leurs connaissances et leurs aptitudes, et décider si leurs valeurs correspondent à celles de l’entreprise.

Vous pouvez utiliser les tests psychométriques dans le cadre du recrutement pour :

• Évaluer les connaissances et les compétences générales des candidats dans un domaine spécifique

• Identifier les candidats les plus compétents et ceux qui sont les plus motivés et partagent les mêmes valeurs

• Évaluer les capacités cognitives générales des candidats (par exemple, la résolution de problèmes, le raisonnement numérique, raisonnement mécanique, etc…)

• Prédire les performances professionnelles et le potentiel de développement des candidats

En fait, le rôle des tests psychométriques ne se limite pas à l'acquisition de talents, mais peut également être utilisé à chaque étape du parcours de l'employé dans le cadre de la stratégie globale de gestion des talents de l'organisation.

Avec l'aide des tests psychométriques, vous pouvez donner à vos employés les moyens de réaliser leur plein potentiel et soutenir vos initiatives d' apprentissage et de développement et de planification de la relève.

Mieux encore, il n’y a pas besoin d’embaucher un psychologue pour tout cela même si ça peut s’avérer nécessaire dans certains cas. Vous pouvez simplement utiliser une plateforme de tests de compétences comme TestGorilla pour accéder à des centaines de tests scientifiquement validés et faciles à administrer à vos employés, futurs et actuels.

Que peuvent mesurer les tests psychométriques ?

Les tests psychométriques sont utilisés pour mesurer un large éventail de choses, telles que :

Les traits de personnalité

Si vous souhaitez en savoir plus sur la personnalité de vos candidats, les tests psychométriques sont la meilleure solution. Une entreprise sur cinq au classement Fortune 1000 utilise déjà des tests pour mesurer la personnalité des candidats dans le cadre du processus d'embauche.

Gardez toutefois à l'esprit que vous ne devez pas utiliser les tests de personnalité seuls pour prendre une décision d'embauche. Au contraire, ils peuvent vous aider à mieux comprendre les attitudes et les comportements de vos candidats. Vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour compléter toutes les autres données que vous avez recueillies lors du recrutement. Vous pouvez choisir parmi nos nombreux tests de personnalité et de culture, tels que le test Big 5 (OCEAN), le test DISC ou le test des 16 types. Vous trouverez tous ces tests dans notre bibliothèque de tests.

Les aptitudes cognitives et compétences humaines

Les aptitudes cognitives sont essentielles pour réussir dans n'importe quelle fonction. Vous pouvez utiliser l'un des nombreux tests d'aptitudes cognitives que nous avons dans notre bibliothèque de tests pour évaluer la réflexion critique, la résolution de problèmes, le raisonnement numérique, et plus encore.

La motivation, l’alignement culturel, l’éthique, et plus encore

Vous pouvez utiliser des tests psychométriques pour évaluer des domaines qui sont généralement plus difficiles à évaluer, tels que la motivation, le potentiel d’apport culturel, et l'éthique commerciale. En fait, la plupart des entreprises ne savent pas comment mesurer la motivation des candidats de manière cohérente, et c'est précisément la raison pour laquelle nous avons créé un test à cet effet.

Dans ce test, le responsable du recrutement et le candidat répondent à une série de questions visant à déterminer s'il existe une bonne adéquation entre ce que l'entreprise offre et ce que le candidat recherche.

Vous avez peut-être remarqué que nous n'avons pas mentionné de compétences techniques spécifiques à l'emploi dans ce document. En effet, les compétences techniques ne relèvent pas strictement du domaine de la psychométrie, mais plutôt de la catégorie plus large des "tests de pré-embauche".

Pour obtenir les meilleurs résultats, nous vous conseillons pourtant d'utiliser les deux types de tests conjointement afin d'évaluer de manière approfondie les capacités cognitives et les traits de personnalité des candidats, en plus de leurs compétences liées à l'emploi.

Quelles sont les différentes méthodes d'évaluation psychométrique existantes ?

Les tests ne sont pas le seul type d'évaluation psychométrique que vous pouvez utiliser.

Quelles sont donc les différentes méthodes d'évaluation psychométrique existantes ? Il existe trois catégories principales:

• Observation

• Tests psychométriques

• Techniques projectives

Examinons chacune d'entre elles plus en détail.

Observation

Observer signifie simplement observer ce que fait un individu. Cela peut se faire dans un cadre contrôlé ou dans l'environnement naturel de la personne.

En matière de recrutement, seul le premier type d'observation est disponible pour le personnel des RH, car il n'existe aucun moyen d'observer un candidat dans un environnement différent de celui qu'il définit (au bureau ou par le biais d'un appel vidéo en ligne).

Vous pouvez également utiliser l'observation participante. Cette méthode consiste à demander à une personne d'effectuer une tâche spécifique en collaboration avec d'autres personnes. Vous pouvez observer leurs performances et leurs interactions pendant qu'ils travaillent sur la tâche.

Tests psychométriques

Les tests, comme ceux mentionnés dans la section précédente, sont ce que la plupart des gens associent à la psychométrie. Vous pouvez demander aux candidats de passer un ou plusieurs tests, puis les évaluer et les noter, manuellement ou automatiquement.

Les tests vous permettent de mieux comprendre la personnalité des candidats, leurs préférences, leur comportement, leurs capacités cognitives, etc. Ils peuvent également vous aider à évaluer la motivation générale et le potentiel de développement d'une personne.

Techniques projectives

L'une des méthodes d'évaluation projective les plus connues est le test de Rorschach, dans lequel les participants doivent dire ce que représente pour eux une série de taches d'encre. D'autres évaluations projectives peuvent utiliser des images, des situations ou des mots ambigus pour susciter une réponse de la part du sujet.

Les techniques projectives restent controversées, et nombreux sont ceux qui contestent leur validité et leur fiabilité scientifiques. C'est pourquoi elles ne sont pas largement utilisées dans le recrutement.

Recrutez mieux grâce aux tests psychométriques

Bien que vous ne deviez pas utiliser les tests de personnalité seuls pour prendre des décisions d'embauche, les tests psychométriques peuvent être un outil précieux pour mieux comprendre les attitudes de vos candidats, leur personnalité et les facteurs qui les motivent.

Les tests d'aptitudes cognitives peuvent aussi vous aider à évaluer de manière fiable les compétences cognitives et aptitudes générales de vos candidats et à vous assurer qu'ils possèdent les compétences humaines nécessaires pour le poste.

Chez TestGorilla, nous comprenons l'importance d'utiliser des tests psychométriques bien conçus dans le cadre du recrutement. Jetez un coup d'œil à notre bibliothèque de tests , qui contient des centaines de tests que vous pouvez utiliser pour améliorer votre processus d'embauche.