50 questions d'entretien automatisé à poser aux candidats

Vous recrutez un testeur de logiciels ? Il est essentiel d'évaluer les connaissances et l'expérience des candidats en matière de tests pour vous assurer qu'ils conviennent à votre équipe. Une méthode d'évaluation des compétences qui inclut un test Ingénieur QA / Test peut vous faire gagner beaucoup de temps pendant le processus d'embauche, mais il est également essentiel d'interviewer vos candidats.

Cependant, il n'est pas toujours facile de trouver des questions appropriées qui permettent d'approfondir l'expertise de vos candidats.

Si vous n'avez pas encore trouvé les bonnes questions automatisées à leur poser, lisez cet article qui contient 50 questions d'entretien automatisées pour les évaluer.

11 questions générales d'entretien automatisé à poser aux testeurs

Voici 11 questions générales d'entretien automatisé à poser au début d'un entretien pour vous aider à connaître l'expérience générale de vos testeurs.

1. Veuillez expliquer ce que signifie l'automatisation des tests.

2. Pouvez-vous nous dire quand vous devriez automatiser les tests ?

3. Pourriez-vous citer une compétence qui vous aide à mener à bien les processus d'automatisation des tests ?

4. Y a-t-il des situations dans lesquelles vous ne devriez pas automatiser les tests ?

5.Veuillez citer cinq étapes que les testeurs devraient suivre pour compléter le processus d'automatisation.

6. Y a-t-il des conditions dans lesquelles l'automatisation n'est pas idéale pour la méthode Agile ?

7. Veuillez nous indiquer quelques bonnes pratiques pour coder pendant l'automatisation.

8. Pourquoi les compétences Selenium sont-elles importantes pour les tests d'automatisation ?

9. Expliquez si les testeurs peuvent réaliser des processus d'automatisation sans frameworks.

10. Pourriez-vous expliquer quelques inconvénients des tests manuels ?

11. Quels sont les meilleurs outils de test pour les tests d'automatisation ?

5 questions générales d'entretien automatisé et leurs réponses

Après avoir interrogé des testeurs, utilisez ces cinq exemples de réponses aux questions générales d'entretien automatisé les plus importantes afin d'évaluer vos candidats.

1. Pourquoi les compétences Selenium sont-elles importantes pour les tests d'automatisation ?

Étant donné que les testeurs peuvent utiliser Selenium pour tester des applications web dans différents navigateurs, les compétences Selenium sont une partie cruciale des tests d'automatisation. Cet outil permet d'accélérer les mises en production et de répéter les tests afin que les testeurs puissent rapidement et facilement livrer des applications fiables.

Il est également facile d'écrire des programmes dans différents langages de programmation avec Selenium. Il aide les développeurs à tester des applications sur plusieurs systèmes d'exploitation, tels que Windows, Mac OS et Linux.

Par conséquent, vous devez toujours vérifier si vos candidats possèdent des compétences Selenium avant de prendre une décision d'embauche. Heureusement, cela est facile à faire avec un test Selenium.

2. Veuillez citer cinq étapes que les testeurs devraient suivre pour compléter le processus d'automatisation.

Les candidats ayant des connaissances en matière de tests d'automatisation comprendront que plusieurs étapes peuvent faciliter ce processus. Voici cinq étapes qu'ils devraient toujours suivre :

1. Choisir le meilleur outil de test

2. Définir le champ d'application de l'automatisation

3. Achever les processus de conception, de planification, et de développement

4. Gérer la phase d'exécution des tests

5. Maintenir le processus de test

Les testeurs qualifiés comprendront qu'il est impossible d'automatiser tous les tests et qu'il est essentiel d'établir des objectifs réalistes pour le processus de test. Les candidats doivent savoir ce qu'il faut automatiser et ce qu'il ne faut pas automatiser.

3. Pourriez-vous citer une compétence qui vous aide à mener à bien les processus de tests automatisés ?

De nombreuses compétences peuvent aider les testeurs à mener des tests automatisés. Il n'y aura pas deux réponses identiques à cette question d'entretien automatisé, mais les meilleures réponses donneront des exemples de la manière dont la compétence facilite le travail du candidat.

Par exemple, certains candidats pourraient mentionner que leurs connaissances DevOps les aident à fournir des logiciels de haute qualité. Les testeurs peuvent également accélérer le processus de test et de publication des logiciels dans les environnements DevOps. Le fait que la taille du marché DevOps ait atteint 8 milliards de dollars en 2022 montre que cette méthodologie est populaire pour les tests et le développement.

Cela vaut la peine d'évaluer les connaissances DevOps de vos candidats à l'aide d'une évaluation des compétences DevOps pour découvrir rapidement quels candidats possèdent les compétences nécessaires.

4. Pourriez-vous expliquer quelques inconvénients des tests manuels ?

Les tests manuels présentent plusieurs inconvénients que les candidats doivent connaître. Non seulement ce processus nécessite du temps et des ressources supplémentaires, mais il peut aussi être imprécis. L'exécution répétée des mêmes tests peut être un processus fastidieux et source d'erreurs.

Les candidats peuvent également mentionner que les tests manuels ne sont pas pratiques pour les projets de grande envergure, car ils peuvent entraîner des retards supplémentaires. L'automatisation des tests est une alternative plus précise, plus efficace et plus fiable, malgré son coût plus élevé.

5. Y a-t-il des conditions dans lesquelles l'automatisation n'est pas idéale pour la méthode Agile ?

Les candidats qui ont une expérience de la méthode Agile et des tests automatisés savent qu'il existe quelques conditions dans lesquelles cette méthode de test n'est pas idéale :

• Lorsque les récits utilisateur changent fréquemment

• Lorsque les testeurs ont besoin d'une quantité importante de documentation

• Lorsque les testeurs ont besoin de plus de flexibilité pour un projet

Les candidats peuvent également expliquer que, bien qu'ils ne soient pas adaptés à ces conditions, les tests automatisés sont idéaux pour les tests de régression, tels que l'intégration continue.

27 questions d'entretien automatisé sur les définitions et les connaissances techniques

Posez aux testeurs ces 27 questions d'entretien automatisé sur les définitions techniques pour en savoir plus sur leurs connaissances et leur expertise et pour savoir s'ils correspondent à votre entreprise.

1. Savez-vous ce que sont les scripts de test ? Pouvez-vous expliquer ce qu'ils font ?

2. Que comprenez-vous des cadres de test modulaires ?

3. Comprenez-vous le fonctionnement des cadres de test axés sur les données ?

4. Pouvez-vous citer un système de contrôle de version que vous utilisez pour suivre les modifications du code ?

5. Que comprenez-vous de la syntaxe XPath ?

6. Les testeurs ont-ils besoin d'une documentation pour les tests d'automatisation ? Expliquez pourquoi ou pourquoi pas.

7. Citez quatre exemples de frameworks que les testeurs utilisent dans les tests d'automatisation.

8. Les testeurs peuvent-ils tout automatiser ? Veuillez expliquer pourquoi ou pourquoi pas.

9. Existe-t-il des normes de script que les testeurs devraient prendre en compte lors des tests d'automatisation ?

10. Veuillez citer quelques stratégies que vous utiliseriez pour mesurer le succès des tests d'automatisation.

11.Que comprenez-vous des outils open-source ?

12. Pouvez-vous expliquer ce que sont les outils des fournisseurs ?

13. Pouvez-vous expliquer ce que sont les outils internes ?

14. Quels sont les principaux composants de Selenium ?

15. Savez-vous ce qu'est QTP ? Pouvez-vous expliquer quelles sont ses principales caractéristiques ?

16. Pouvez-vous expliquer ce que fait SikuliX et nommer ses principaux composants ?

17. Pourquoi les cadres d'automatisation doivent-ils être modulaires ?

18. Quels sont les avantages d'un cadre d'automatisation réutilisable ?

19. Veuillez expliquer ce que signifie le test cross-browser.

20. Pouvez-vous expliquer si le test d'automatisation est un test boîte noire ou boîte blanche ?

21. Que fait la méthode getCurrentUrl() dans Selenium ?

22. Veuillez citer quelques différences clés entre les tests manuels et les tests d’aumatisation.

23. Que fait l'outil d'assertion de test dans les frameworks de test d'automatisation ?

24. Quelle est la fonction de l'outil de reporting dans les cadres de test d'automatisation ?

25. Savez-vous ce qu'est Cucumber ? Pouvez-vous expliquer ce qu'il fait ?

26. Savez-vous ce qu'est Cypress ? Pouvez-vous expliquer pourquoi il est populaire ?

27. Que comprenez-vous des frameworks de test hybrides ?

5 questions d'entretien automatisé sur les définitions techniques et exemples de réponses

Une fois l'entretien terminé, reportez-vous aux cinq exemples de réponses suivants aux questions d'entretien automatisé sur les définitions techniques pour évaluer les connaissances de vos candidats.

1. Savez-vous ce qu'est QTP ? Pouvez-vous expliquer quelles sont ses principales caractéristiques ?

QTP est l'acronyme de QuickTest Professional, bien que ce logiciel ait depuis été rebaptisé Micro Focus UFT. Il s'agit d'un outil de test automatisé qui prend en charge plusieurs environnements de test. Les candidats doivent pouvoir citer quelques exemples d'environnements de test pris en charge, tels que :

• Desktop

• Visual Basic

• Oracle

• Mobile

Une autre caractéristique que les candidats peuvent évoquer est celle des intégrations de QTP. Par exemple, ils peuvent savoir que cet outil fonctionne avec des outils de gestion des tests et de test des performances et que de nombreuses intégrations ne nécessitent pas de plugins.

2. Veuillez expliquer ce que signifie le test cross-browser.

Le test cross-browser est un type de test d'automatisation des navigateurs. Il aide les testeurs à s'assurer que leurs applications fonctionnent correctement sur différents navigateurs tels que Safari, Mozilla Firefox et Google Chrome.

En 2023, Google Chrome détiendra la plus grande part de marché des navigateurs internet avec 63 %, de sorte que la plupart des testeurs incluront ce navigateur dans leur processus de test d'automatisation.

Pour effectuer des tests cross-browsers, les candidats pourraient prendre les mesures suivantes :

1. Créer un plan de test

2. Sélectionner les navigateurs sur lesquels tester l'application

3. Choisir des outils de test professionnels

4. Tenir compte de l'infrastructure

5. Exécuter les tests

3. Veuillez citer quelques différences clés entre les tests manuels et les tests d'automatisation.

Les tests manuels et les tests d'automatisation sont des processus différents qui présentent chacun des caractéristiques uniques. Si les candidats ont suivi ces deux processus dans le cadre de leur travail, ils n'auront aucun mal à répondre à cette question d'entretien.

Les tests manuels sont moins coûteux mais plus longs, moins fiables et moins précis que les tests d'automatisation. Il requiert également moins de compétences, mais offre la possibilité d'utiliser des tests exploratoires.

Les candidats peuvent également mentionner que les testeurs ne peuvent pas effectuer de tests de performance avec des méthodes manuelles. Ils doivent savoir que les programmeurs peuvent enregistrer le processus d'automatisation pour exécuter les mêmes opérations dans des projets futurs.

4. Pouvez-vous expliquer ce que fait SikuliX et nommer ses principaux composants ?

L'outil SikuliX aide les testeurs à automatiser les composants de l'interface utilisateur graphique (GUI) à l'aide de techniques de reconnaissance d'images. Il stocke les images des éléments web et permet aux testeurs d'interagir avec les éléments en fonction de la correspondance.

Voici quelques éléments clés de SikuliX :

• SikuliX IDE

• SikuliX Script

• Une API de script visuel Jython

SikuliX ne se contente pas d'automatiser des applications basées sur des fenêtres, mais prend également en charge l'automatisation d'objets Flash.

5.Savez-vous ce qu'est Cucumber ? Pouvez-vous expliquer ce qu'il fait ?

Cucumber est un outil de test de logiciels qui aide les testeurs à réaliser un développement axé sur le comportement. Il permet aux testeurs d'écrire des cas de test facilement compréhensibles pour tester les applications.

Les tests de logiciels représentent 40 % à 70 % du processus de développement de logiciels. Mais avec des outils tels que Cucumber, les testeurs peuvent travailler plus efficacement en testant les applications selon des critères spécifiques.

Les meilleurs candidats sauront que Cucumber prend en charge plusieurs langages, notamment :

• Ruby

• Java

• Scala

Ils sauront également que cet outil est idéal pour les applications basées sur le web.

12 questions d'entretien automatisé sur les compétences et les processus

Posez aux candidats ces 12 questions d'entretien automatisé sur les compétences et les processus afin d'évaluer leur aptitude à occuper votre poste.

1. Les compétences en résolution de problèmes aident-elles les testeurs à mener à bien le processus de test automatisé ?

2. Pourquoi les compétences en communication sont-elles essentielles pour les testeurs d'automatisation ?

3. Expliquez pourquoi les compétences Kubernetes peuvent aider les testeurs d'automatisation.

4. Pourquoi la maîtrise de langage de programmation est-elle cruciale pour les testeurs ?

5. Expliquez pourquoi les méthodologies DevOps sont importantes pour les testeurs d'automatisation.

6. Pourquoi les compétences PowerShell sont-elles utiles aux les testeurs d'automatisation ?

7. Quelle méthode utiliseriez-vous pour gérer les pop-ups dans Selenium WebDriver ?

8. Comment les testeurs doivent-ils conserver les informations de connexion et de mot de passe ? Expliquez votre réponse.

9. Qu'est-ce que le test de régression ? Comment les testeurs peuvent-ils le réaliser avec Selenium ?

10. Expliquez comment vous choisiriez un bon outil de test d'automatisation.

11. Citez un problème qui ralentit le processus de test. Comment le résoudriez-vous ?

12. Décrivez vos compétences en matière de gestion de projet. Expliquez en quoi elles sont utiles pour les tests.

5 questions d'entretien automatisé sur les compétences et les processus avec des exemples de réponses

Après l'entretien, reportez-vous à ces exemples de réponses à cinq questions clés d'entretien automatisé sur les compétences et les processus pour évaluer les réponses de vos candidats.

1. Pourquoi les compétences PowerShell sont-elles utiles aux testeurs d'automatisation ?

PowerShell est un moteur d'automatisation et un langage de script utile pour l'automatisation rapide de l'interface utilisateur. Il est utilisé pour le traitement par lots, la gestion des utilisateurs et l'automatisation de la gestion des ressources dans le cloud. Les testeurs d'automatisation peuvent également utiliser leurs compétences et leurs connaissances de cet outil pour automatiser les processus suivants :

• Gérer les utilisateurs d'Active Directory

• Construire des machines virtuelles

• Générer des rapports

• Contrôler les performances des applications

Les candidats qui ont utilisé PowerShell savent qu'il peut accélérer le processus de développement et offrir un contrôle précis sur les tâches de développement que les interfaces graphiques traditionnelles ne peuvent pas reproduire.

Compte tenu de l'utilité de PowerShell, vous devriez rechercher des candidats possédant des compétences en PowerShell. Veillez à les tester à l'aide de notre test PowerShell.

2. Expliquez comment vous choisiriez un bon outil de test d'automatisation.

Si les candidats ont déjà eu à choisir un outil de test d'automatisation, ils sauront quels sont les critères à vérifier. Voici quelques indicateurs clés qui montrent qu'un outil de test d'automatisation est idéal pour les testeurs d'automatisation :

• Bonnes fonctions de débogage

• Prise en charge des langages de programmation courants

• Simplicité d'utilisation

• Prise en charge de plusieurs frameworks

• Adapté au budget du testeur

• Fonctions de test d'images

• Fonctions de paramétrage

Si vous voulez savoir dans quelle mesure les candidats peuvent choisir des outils d'automatisation efficaces, n'oubliez pas de leur demander s'ils sont en mesure d'offrir des services d'automatisation, n'oubliez pas de leur demander si les outils qu'ils utilisent sont adaptés à leurs projets.

3. Expliquez pourquoi les compétences Kubernetes peuvent aider les testeurs d'automatisation.

Puisque Kubernetes permet aux testeurs et aux développeurs de collaborer facilement pour résoudre les problèmes des logiciels, vous devez vérifier si les candidats ont des compétences Kubernetes. Ils doivent également savoir pourquoi ces compétences sont essentielles.

Kubernetes est un système d'orchestration de conteneurs open-source qui permet aux testeurs de créer des environnements de test isolés. Ils peuvent ainsi tester des applications dans un environnement similaire à l'environnement de production.

Les compétences Kubernetes aident les testeurs à s'assurer que la boucle de rétroaction est courte. Elles favorisent également une collaboration sans ambiguïté et réduisent la dépendance à l'égard des environnements partagés.

Si vous devez évaluer les compétences Kubernetes de vos candidats, la méthode la plus simple consiste à utiliser notre test Kubernetes.

4. Les compétences en résolution de problèmes aident-elles les testeurs à mener à bien le processus de test automatisé ?

Les compétences en résolution de problèmes sont essentielles pour les testeurs, car il leur incombe de repérer les bogues des applications et de fournir un retour d'information aux développeurs. Mais ils doivent également être capables de résoudre des problèmes pour compléter la documentation manquante, effectuer des tests rapidement et efficacement, et communiquer de manière claire et efficace.

Pour vérifier si vos candidats possèdent les compétences parfaites en matière de résolution de problèmes, ne cherchez pas plus loin que notre test Résolution des problèmes . Ce test indiquera quels candidats sont les plus compétents pour relever ces défis courants.

5. Citez un problème qui ralentit le processus de test. Comment le résoudriez-vous ?

Le processus de test peut prendre plus de temps si une application nécessite un test de l'interface utilisateur qui interagit avec plusieurs éléments. Étant donné que de longs processus de test peuvent retarder la sortie de l'application, les candidats doivent savoir comment résoudre ce problème.

Les meilleurs candidats savent que de simples scripts de test peuvent accélérer le processus de test. Mais les méthodes suivantes peuvent également permettre d'atteindre ce résultat :

• Utilisation de frameworks d'automatisation

• Concentration sur les cas de test essentiels

• Limitation des interactions directes avec l'interface utilisateur

• Réalisation de tests de régression visuels à l'aide d'outils

Posez des questions complémentaires sur les récents projets de test de logiciels des candidats afin d'obtenir davantage d'informations sur leur expérience en matière d'optimisation du processus de test.

Quand devriez-vous utiliser des questions d'entretien automatisé dans le processus de recrutement ?

Pour rationaliser le processus de recrutement, il est toujours préférable d'utiliser des questions d'entretien automatisé après que les candidats ont effectué une évaluation de leurs compétences. Mais en quoi ce processus facilite-t-il le recrutement ?

Les résultats de l'évaluation des compétences vous fourniront l'ensemble parfait de données pour sélectionner les candidats à un entretien. Les évaluations vous fournissent des données quantitatives sous forme de pourcentages. Il vous suffit d'identifier les candidats ayant les scores les plus élevés pour créer votre liste de présélection.

Voici le processus à suivre pour recruter les meilleurs testeurs :

1. Créez une évaluation des tests d'automatisation

2. Invitez les candidats à compléter l'évaluation

3. Vérifiez les résultats de l'évaluation des tests d'automatisation

4. Sélectionnez les candidats pour un entretien

5. Utilisez des questions d'entretien automatisées pour en savoir plus sur l'expertise de vos candidats

6. Prenez une décision d'embauche

Grâce à ce processus efficace, vous réduirez les risques d'erreurs d'embauche et trouverez un professionnel qui correspond à votre entreprise et au poste.

Embauchez des testeurs avec des questions d'entretien et des tests de compétences automatisés

Vous êtes à deux doigts d'embaucher des testeurs pour votre équipe. Que faire ensuite ?

Visitez le site web de TestGorilla pour en savoir plus sur notre test Ingénieur QA / Test. Lorsque vous créez une évaluation avec TestGorilla, vous pouvez ajouter un total de cinq tests individuels, alors sélectionnez quatre autres tests en parcourant notre bibliothèque de tests .

N'oubliez pas de consulter les tests de personnalité et de culture et les tests de programmation de TestGorilla pour construire une évaluation complète.

Vous pouvez également inclure des questions personnalisées spécifiques à votre entreprise ou à la fonction. Par exemple, vous pouvez poser des questions sur les conditions de travail actuelles de vos candidats et leur demander s'ils ont l'habitude de travailler à distance. Profitez de cette fonctionnalité pour mieux connaître vos candidats et découvrir ceux qui répondent exactement à vos exigences.

Pour faciliter l'embauche, évaluez les testeurs avec des questions d'entretien automatisé, et utilisez TestGorilla pour soutenir vos efforts d'embauche. Nous facilitons l'embauche pour des milliers d'entreprises et nous vous invitons à adopter une approche d'embauche simple et impartiale qui vous aidera à trouver le meilleur expert pour votre équipe.