21 questions d'entretien à poser aux candidats électriciens

Si vous recrutez un électricien pour votre entreprise, vous vous demandez peut-être comment évaluer efficacement ses compétences.

Vous devez vous assurer que vos candidats comprennent les principes fondamentaux de l'électricité et qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour travailler de manière autonome.

Quelle est donc la meilleure façon d'évaluer les qualités et l'expertise de vos candidats ?

Tout d'abord, utilisez un bilan de compétences comprenant un test Fondamentaux de l'électricité pour évaluer leurs connaissances, puis invitez les candidats qualifiés à un entretien pour obtenir une compréhension plus approfondie de leurs compétences. Pour cela, il vous faut les bonnes questions d'entretien. Nous vous avons tout préparé !

Dans cet article, vous trouverez une liste de 21 questions d'entretien à poser aux candidats électriciens pour vous aider à vous préparer à l'entretien, ainsi que des informations sur les réponses auxquelles vous pouvez vous attendre.

10 questions générales d'entretien pour les candidats électriciens

Cette section présente 10 questions générales d'entretien que vous pouvez poser lorsque vous interrogez des candidats électriciens afin d'évaluer leurs connaissances.

1. Quels sont vos domaines de compétence spécifiques en tant qu'électricien ?

Interrogez les candidats sur leurs domaines de compétence en tant qu'électriciens pour savoir si leur expérience correspond à vos exigences. Les candidats peuvent mentionner des domaines variés, tels que la maintenance ou le travail résidentiel.

Si leur expertise ne correspond pas à vos besoins, recherchez des réponses qui montrent un enthousiasme pour en apprendre davantage sur le rôle spécifique.

2. Expliquez quel projet a été votre plus grande réussite et pourquoi.

Cette question vous permettra de savoir si vos candidats ont mené à bien un nombre suffisant de projets pour devenir un atout pour votre équipe.

Les candidats doivent démontrer qu'ils sont capables de mener à bien des projets de manière efficace et dans les délais impartis. Par exemple, ils peuvent avoir terminé les travaux de recâblage d'un bâtiment commercial avant la date limite, ou avoir dépanné avec succès une installation électrique industrielle sous une forte pression.

3. Quelles sont les compétences requises pour être un électricien performant ?

Les compétences en matière de résolution de problèmes sont essentielles pour les électriciens performants, de même que la réflexion critique. Les candidats peuvent également mentionner que les compétences techniques, telles que le recâblage, sont essentielles. Ils peuvent noter que les compétences en communication sont essentielles pour partager des informations avec les clients et que les compétences en mathématiques jouent un rôle vital pour effectuer des calculs sur le lieu de travail.

4. Décrivez votre expérience en tant qu'électricien.

Vos candidats peuvent tous fournir des descriptions uniques de leur expérience en tant qu'électricien. Recherchez un candidat dont l'expérience est en rapport avec le poste à pourvoir. Si vos candidats ont des lacunes dans leur emploi, posez des questions complémentaires pour savoir comment ils ont maintenu leurs compétences techniques dans l'intervalle.

5. Qu'espérez-vous réaliser dans trois ans ?

Les candidats doivent aspirer à améliorer leurs compétences. Recherchez des réponses qui indiquent un désir de rester dans votre entreprise et qui témoignent d'une continuité et d'une progression de carrière.

6. Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir une carrière d'électricien ?

Bien que les réponses puissent varier, les candidats doivent montrer qu'ils sont passionnés par leur carrière. Vos candidats ont-ils toujours trouvé le travail d'électricien gratifiant ? Recherchez des réponses qui montrent la passion de vos candidats et leur volonté d'acquérir de nouvelles compétences : Cette attitude est importante pour la progression de la carrière.

7. Avez-vous une licence d'électricien ? Qu'en est-il des qualifications supplémentaires ?

Une licence d'électricien (connue sous le nom de "journeyman electrician" aux États-Unis) est essentielle dans ce domaine. Vos candidats ont-ils la bonne licence pour travailler en tant qu'électriciens ? Ont-ils également des certifications ou des qualifications supplémentaires qui les aident à prouver leur expérience et leurs capacités ?

8. Avez-vous travaillé sur différents systèmes électriques ? Pouvez-vous donner un exemple ?

Chaque candidat peut mentionner quelques systèmes électriques uniques sur lesquels il a travaillé auparavant. Certains peuvent mentionner qu'ils ont travaillé sur des systèmes fonctionnant avec des neutres en prise médiane. D'autres peuvent mentionner qu'ils ont travaillé sur des systèmes présentant des défauts d'isolation.

Prenez note des candidats dont l'expérience correspond le mieux aux exigences spécifiques du poste à pourvoir.

9. Que dirait votre ancien patron de vos compétences humaines ?

Les candidats peuvent mentionner que leur ancien patron les considère comme doués pour la résolution de problèmes ou qu'ils diraient qu'ils ont d'excellentes compétences en matière de communication. Ils peuvent être doués pour la collaboration en équipe ou pour la gestion du temps.

Quelles que soient les compétences qu'ils décrivent, vos candidats peuvent-ils expliquer comment ils ont utilisé ces compétences humaines pour mener à bien des projets antérieurs ?

10. Quel est l'équipement de sécurité le plus important pour les électriciens ?

Vos candidats savent-ils que la protection de la tête est vitale et qu'elle peut même supplanter la protection contre les risques de choc ? Peuvent-ils expliquer que les gants isolés sont également importants lorsqu'ils travaillent avec des circuits à haute tension ?

5 questions d'entretien pour les candidats électriciens relatives aux définitions techniques

Dans cette section, vous trouverez cinq questions d'entretien pour les candidats électriciens relatives aux définitions techniques afin de tester les connaissances de vos candidats de manière plus approfondie.

1. Qu'est-ce qu'un système avec mise à la terre ?

Votre candidat a-t-il travaillé sur des systèmes avec mise à la terre ? Posez cette question pour savoir si ses connaissances sont complètes. Les candidats peuvent expliquer qu'un tel système relie l'alimentation à la terre (ou au sol) pour des raisons de sécurité. Ils peuvent également expliquer que la terre est normalement la surface conductrice de la Terre.

2. Qu'est-ce qu'un système de mise à la terre ?

Votre candidat comprend-il en quoi les systèmes de mise à la terre sont différents des installations sans terre ? Peut-il expliquer qu'un système sans terre ou non relié à la terre n'a pas de connexion intentionnelle avec la terre ? Il peut également expliquer qu'un câble sans terre ou non relié à la terre nécessite une isolation plus importante qu'un câble relié à la terre.

3. Qu'est-ce qu'un fusible ?

En posant cette question, vous vérifierez si vos candidats ont une bonne connaissance pratique de cette partie cruciale des circuits. Les candidats capables devraient expliquer qu'un fusible est un élément qui protège les circuits contre les surcharges en coupant le courant.

4. Qu'est-ce qu'un disjoncteur ?

Vérifiez si vos candidats comprennent un autre élément essentiel utilisé dans les circuits en leur posant cette question. Les candidats doivent pouvoir expliquer qu'un disjoncteur protège également les circuits contre les surcharges en interrompant la continuité du courant.

5. En quoi les fusibles sont-ils différents des disjoncteurs ?

Vos candidats comprennent-ils que, bien que les fusibles et les disjoncteurs aient des actions similaires, ils fonctionnent différemment ? Peuvent-ils expliquer qu'un fusible peut fondre en cas de surchauffe, alors que l'interrupteur d'un disjoncteur s'active et empêche la surcharge du circuit ?

6 questions d'entretien de candidats électriciens sur le comportement

Voici six questions d'entretien de candidats électriciens sur le comportement et leurs réponses pour découvrir comment vos candidats gèrent les défis complexes au cours des projets.

1. Comment résolvez-vous les conflits avec d'autres électriciens ?

La résolution des conflits est une compétence importante, en particulier lorsqu'il s'agit de proposer des solutions à des problèmes complexes et parfois dangereux.

Vos candidats peuvent-ils expliquer comment ils respecteraient les idées des membres de leur équipe tout en suggérant d'autres options pour résoudre le conflit ? Ont-ils d'autres compétences, telles que l'empathie et la communication, pour les aider ?

2. Quels défis avez-vous rencontrés dans le cadre de votre travail et comment les avez-vous résolus ?

Chacun de vos candidats peut décrire un défi différent qu'il a rencontré dans le cadre de son travail.

Par exemple, leur équipement peut avoir été endommagé au cours du projet. Ils peuvent avoir rencontré des problèmes de programmation ou des conflits concernant les délais. Quel que soit le défi évoqué par votre candidat, recherchez des réponses qui montrent qu'il a su en tirer des leçons.

3. Qu'est-ce qui vous motive pour chaque travail ?

Recherchez des réponses qui montrent l'enthousiasme de vos candidats pour le travail dans le domaine de l'électricité. Les candidats doivent montrer qu'ils sont passionnés par l'apprentissage des systèmes électriques et peuvent mentionner que cela les motive à exceller dans chaque projet.

4. Respectez-vous des procédures de sécurité pour éviter les accidents pendant les installations électriques ?

Découvrez si vos candidats sont des électriciens expérimentés ayant reçu une formation récente et actualisée en matière de sécurité en leur posant cette question.

Les candidats doivent comprendre qu'il est important d'étiqueter les circuits et de les mettre hors tension. Ils peuvent également mentionner que le port d'un équipement de protection est une procédure de sécurité critique et qu'il est essentiel de rester concentré lorsque l'on travaille avec des lignes électriques aériennes.

5. Quel est votre meilleur atout ou compétence qui vous aide à mener à bien vos projets ?

Les candidats peuvent mentionner les compétences clés qui les aident à mener à bien leurs projets, telles que le travail d'équipe, l'esprit critique ou la communication. Ils doivent donner des exemples de la manière dont ils ont utilisé leurs compétences les plus fortes pour mener à bien des projets difficiles.

Par exemple, si un travail consistait à diagnostiquer une installation électrique, le candidat peut avoir dû transmettre les diagnostics à un client en utilisant de solides compétences en communication.

6. Quelles approches et étapes suivez-vous avant de terminer un travail ?

Les candidats peuvent mentionner quelques étapes importantes en réponse à cette question. Non seulement ils doivent inspecter les composants pour détecter les défauts, mais ils doivent également :

• S'assurer que le système ne présente pas de dysfonctionnements à l'aide d'appareils de test

• Revérifier les inspections avant de fournir un certificat d'installation

Quelles compétences rechercher lorsque vous embauchez des électriciens ?

Il est essentiel de savoir quelles compétences vous devez rechercher lorsque vous recrutez des électriciens et cela peut vous aider à formuler vos questions d'entretien.

Voici quatre compétences à prendre en considération :

• Compétences en communication : Vos candidats ont-ils les bonnes compétences en communication, telles que l'écoute active et la capacité d'interpréter le langage corporel, pour accomplir leur travail efficacement ? Peuvent-ils expliquer clairement les résultats de diagnostics électriques complexes aux clients dans un langage qu'ils peuvent comprendre ?

• Capacité à travailler en équipe : Le travail d’équipe étant essentiel pour les électriciens, il est important de savoir si vos candidats en sont capables.

• Connaissance des circuits électroniques : La connaissance des circuits électroniques est une compétence technique essentielle pour les candidats électriciens. Ils doivent au moins avoir une connaissance de base des circuits électroniques, c'est pourquoi il est essentiel de la tester.

• Compétences en matière de gestion du temps : Les électriciens doivent travailler contre la montre. Vos candidats en sont-ils capables ?

5 conseils pratiques pour vous aider à utiliser les questions d'entretien aux candidats électriciens

Considérez ces cinq conseils pour tirer le meilleur parti de votre processus d'embauche et trouver le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.

1. Avant de commencer les entretiens, utilisez les évaluations de compétences

Les évaluations de compétences vous donnent des informations complètes sur les connaissances et les compétences de vos candidats. Vous pouvez combiner plusieurs tests de compétences (jusqu'à cinq) en une seule évaluation et, grâce aux résultats, vous serez en mesure de comprendre pleinement les points forts de vos candidats et d'identifier les meilleurs talents.

Testez les connaissances en électricité, les compétences humaines, et les traits de personnalité. Vous pouvez ensuite décider quels sont les meilleurs candidats à inviter à un entretien.

2. Basez les entretiens sur les résultats des tests de compétences

Si vous avez besoin de plus d'idées pour les questions d'entretien des candidats électriciens, vous pouvez utiliser les résultats des tests de compétences.

Par exemple, si vous remarquez que vos candidats possèdent les compétences techniques requises, mais qu'ils n'ont pas l'esprit d'équipe ou les compétences en communication nécessaires pour effectuer le travail, posez davantage de questions sur les compétences humaines.

Si vous découvrez que vos candidats ont de l'expérience dans les circuits à basse tension, mais qu'ils n'ont pas de compétences en gestion du temps, posez des questions sur l'accomplissement des tâches contre la montre.

3. N'oubliez pas de poser aux candidats des questions sur leur parcours professionnel en tant qu'électricien

Commencez l'entretien en posant des questions sur le parcours professionnel de vos candidats, puis passez aux questions plus techniques. Cette approche vous aidera à comprendre si l'expérience générale de vos candidats correspond aux types de projets sur lesquels votre entreprise se concentre.

Même si leur expérience ne correspond pas à ce que vous recherchez, vous pouvez formuler des questions de suivi pour déterminer s'ils sont disposés à se perfectionner et à améliorer leurs compétences.

4. Formulez toujours une série de questions suivies

Si vous rencontrez des candidats qui viennent d'obtenir leur licence d'électricien et qui manquent d'expérience, ils risquent de fournir des réponses limitées à vos questions concernant leurs emplois antérieurs ou des projets spécifiques.

Dans de telles situations, vous devez formuler une série de questions suivies pour l'entretien afin de donner aux candidats l'occasion de fournir des réponses plus complètes.

Voici quelques-unes des questions de suivi que vous pouvez poser :

• Pourriez-vous nous en dire plus sur votre dernier projet - qu'est-ce qui en a fait un succès ?

• Comment vos études vous ont-elles préparé à une carrière d'électricien réussie ?

• Vous nous avez dit que la protection et la sécurité étaient importantes. Quel équipement est, selon vous, nécessaire à cet effet ?

5. Utilisez les résultats de l'entretien pour adapter votre processus d'intégration

Une fois que vous avez embauché votre électricien, vous pouvez examiner ses réponses aux questions de l'entretien et organiser des sessions de formation en fonction des réponses les plus faibles de votre employé.

Par exemple, si votre employé manque de compétences en matière de travail d'équipe, organiser une formation basée sur le travail d'équipe est un moyen de renforcer ces compétences.

Embauchez le meilleur électricien avec les bonnes questions d'entretien

Si vous essayez de maintenir au plus bas les indicateurs de recrutement tels que le délai d'embauche, utilisez les tests de compétences en combinaison avec la bonne série de questions d'entretien pour les candidats électriciens afin d'embaucher les meilleurs talents.

Utilisez les questions listées dans cet article pour évaluer efficacement vos candidats, et n'oubliez pas d'utiliser des tests de compétences avant de mener des entretiens.

Trouvez les meilleurs électriciens pour votre entreprise, éliminez les préjugés, et terminez les projets sans difficultés avec l'aide de tests de compétences et des questions d'entretien adaptées.

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