45 questions d'entretien avec un stratège de contenu

Si vous êtes sur le point de recruter un stratège de contenu, vous savez déjà que vous devez vous assurer qu'il connaît les tenants et les aboutissants de la stratégie de contenu et qu'il possède les compétences requises pour le poste.

Faire passer des entretiens aux candidats et organiser des séries d'entretiens est une méthode éprouvée que vous pouvez associer à des tests de compétences pour évaluer les qualités de vos candidats.

C'est précisément ce que cet article va vous aider à faire.

Vous trouverez ici 45 questions d'entretien pour un stratège de contenu qui vous aideront à faire passer des entretiens à vos candidats et à évaluer leurs compétences de manière approfondie. N'oubliez pas de consulter notre test Stratégie de contenu sur TestGorilla pour faciliter le processus de présélection.

Plongeons-nous dès maintenant dans les questions d'entretien.

17 questions d'entretien générales avec un stratège de contenu

Posez certaines de ces 17 questions d'entretien générales aux candidats afin d'évaluer leurs connaissances au cours des entretiens.

1. Pourquoi avez-vous postulé pour notre poste de stratège de contenu ?

2. Quelles responsabilités attendez-vous dans ce rôle ?

3. Sur quelles compétences travaillez-vous en tant que stratège de contenu ?

4. Quelles compétences aident les stratèges de contenu à atteindre les objectifs de l'entreprise ?

5. Quelles compétences humaines aident les stratèges de contenu à obtenir des résultats ?

6. Quels ont été les défis les plus pressants que vous avez rencontrés dans vos fonctions, actuelle ou passées ?

7. Quelle est votre quotidien dans votre fonction actuelle ?

8. Décrivez votre expérience en tant que stratège de contenu.

9. Quelles sont les valeurs et l'état d'esprit qui sont essentiels pour un stratège de contenu ?

10. Quelles méthodes utilisez-vous pour vous motiver en tant que stratège de contenu ?

11. Décrivez une fois où vous avez commis une erreur. Qu'avez-vous appris ?

12. Décrivez votre plus grande réussite en tant que stratège de contenu.

13. Avez-vous des qualifications en marketing de contenu ?

14. Décrivez quelques projets sur lesquels vous avez travaillé dans le passé.

15. Avez-vous déjà créé du contenu ? Quels types de contenu ?

16. Décrivez votre expérience en matière de collaboration entre équipes.

17. Quelles marques vous ont inspiré lors de l'élaboration de stratégies ?

5 questions d'entretien générales pour évaluer les candidats et leurs réponses

Évaluez les réponses de vos candidats aux cinq questions d'entretien générales les plus importantes grâce à ces exemples de réponses.

1. Sur quelles compétences travaillez-vous en tant que stratège de contenu ?

Assurez-vous que vos candidats ont des stratégies d'amélioration de leurs compétences qu'ils peuvent expliquer lors de l'entretien. Ils peuvent mentionner qu'ils travaillent sur leurs connaissances en matière de référencement technique et d'outils de référencement.

Ils peuvent espérer améliorer leurs compétences en matière de communication avec les clients ou entre les équipes. Quelles que soient les compétences particulières qu'ils mentionnent, les candidats doivent faire preuve d'une passion pour l'apprentissage et le développement professionnel.

2. Quelles compétences aident les stratèges de contenu à atteindre les objectifs de l'entreprise ?

Vos candidats savent-ils que les compétences techniques en matière de référencement (évaluables avec notre test SEO technique) sont essentielles pour atteindre les objectifs de l'entreprise ?

Savent-ils que le copywriting et la connaissance des analyses sont également essentiels pour aider des organisations comme la vôtre à augmenter les conversions et à atteindre leurs objectifs ?

3. Quelles compétences humaines aident les stratèges de contenu à obtenir des résultats ?

Parmi les compétences humaines cruciales que les stratèges de contenu peuvent utiliser pour atteindre les objectifs de l'entreprise, citons les compétences en matière de collaboration et de communication, ainsi que les compétences en matière de gestion du temps. Vous pouvez évaluer ces compétences à l'aide de nos tests de communication et de gestion du temps.

4. Quels ont été les défis les plus pressants que vous avez rencontrés dans vos fonctions, actuelle ou passées ?

En réponse à cette question, les candidats peuvent énumérer divers défis. Ils peuvent avoir eu du mal à répondre aux attentes des clients ou avoir rencontré des problèmes de communication avec eux. Il est essentiel de savoir si votre nouvel employé potentiel a tiré des leçons de ces difficultés et cherche à s'améliorer constamment en cas de revers.

5. Décrivez votre expérience en matière de collaboration entre équipes.

Étant donné que les stratèges de contenu peuvent travailler avec des graphistes, une équipe SEO, une équipe de rédacteurs et des clients externes, ils doivent avoir une bonne expérience en matière de collaboration inter-équipes.

Ont-ils les bonnes compétences en matière de communication et de leadership (évaluables avec notre test Leadership et gestion d’équipe) nécessaires pour une collaboration inter-équipes efficace ?

11 questions d'entretien approfondies pour tester les connaissances techniques et l'expérience des outils marketing

Posez aux candidats certaines de ces 11 questions d'entretien approfondies pour évaluer leurs connaissances techniques et leur compréhension des outils.

1. Citez un système de gestion de contenu que vous avez utilisé par le passé.

2. Citez trois exemples de clients pour lesquels vous avez créé une stratégie de contenu.

3. Pourquoi l'audit de contenu est-il nécessaire ?

4. Que signifie l'alignement de la marque et pourquoi est-il important ?

5. Pourquoi des outils tels que SEMrush sont-ils nécessaires au travail de stratégie de contenu ?

6. Expliquez en détail ce qu'est un briefing de contenu.

7. Expliquez en détail ce que sont les mots-clés.

8. Comment l'utilisation des mots-clés dans la stratégie de contenu et la rédaction a-t-elle évolué au fil du temps ?

9. Citez trois canaux efficaces de distribution de contenu.

10. Comment le fait de poster sur Twitter contribue-t-il aux objectifs d'une marque ? Quelle est l'utilité de cette plateforme ?

11. Comment la publication sur LinkedIn contribue-t-elle à la réalisation des objectifs d'une marque ? À quoi la plateforme est-elle adaptée ?

5 questions et réponses approfondies sur les connaissances techniques et les outils marketing

Examinez les réponses de vos candidats à ces cinq questions avec les réponses que nous avons fournies ci-dessous.

1. Comment le fait de poster sur Twitter contribue-t-il aux objectifs d'une marque ? À quoi cette plateforme est-elle adaptée ?

Vos candidats doivent comprendre le fonctionnement de chaque plateforme ou canal de médias sociaux afin de l'utiliser à l'avantage de leurs clients et de promouvoir leurs marques.

Savent-ils que Twitter est une plateforme idéale pour raconter des histoires ? Peuvent-ils expliquer que Twitter est parfait pour développer le récit d'une marque, y compris en y apportant des changements subtils au fil du temps ?

2. Comment le fait de poster sur LinkedIn contribue-t-il aux objectifs d'une marque ? À quoi cette plateforme est-elle adaptée ?

Les personnes interrogées doivent pouvoir expliquer avec assurance comment LinkedIn est essentiel pour aider une marque à atteindre ses objectifs.

Peuvent-elles expliquer que LinkedIn est la meilleure option pour augmenter les connexions et, en particulier, pour promouvoir la liste de diffusion de l'entreprise ? Peuvent-ils expliquer pourquoi LinkedIn est le réseau préféré des entreprises B2B ?

3. Expliquez en détail ce qu'est un briefing de contenu.

Les personnes qualifiées qui postulent pour un poste de stratège de contenu au sein de votre organisation doivent savoir ce qu'est un briefing de contenu.

Peuvent-ils expliquer qu'un briefing de contenu est un document dans lequel toutes les informations nécessaires sont fournies pour que les rédacteurs ou les spécialistes du marketing puissent créer du contenu ? Peuvent-ils également expliquer que les briefings de contenu sont nécessaires pour augmenter la production de contenu et créer un contenu de qualité supérieure de manière cohérente ?

4. Expliquez en détail ce que sont les mots-clés.

Les stratèges de contenu dignes de ce nom doivent savoir ce que sont les mots-clés.

Votre prochaine recrue potentielle peut-elle expliquer que les mots-clés sont des sujets ou des phrases que les utilisateurs utilisent pour trouver votre contenu via des moteurs de recherche tels que Google ou Bing ? Pour cette raison, les mots-clés sont essentiels pour le référencement et informeront votre stratégie globale de référencement et de contenu.

5. Comment l'utilisation des mots-clés dans la stratégie de contenu et la rédaction a-t-elle évolué au fil du temps ?

Les stratèges de contenu experts doivent savoir que les stratégies de mots-clés évoluent avec le temps en fonction des changements dans les algorithmes des moteurs de recherche.

Par exemple, alors que les mots-clés étaient autrefois utilisés de manière excessive, Google pénalise maintenant le contenu "bourré" de mots-clés. Vos candidats peuvent-ils expliquer que les mots-clés LSI (latent semantic indexing) sont désormais essentiels pour les stratèges de contenu ?

17 questions d'entretien relatives aux processus de stratégie de contenu

Posez à vos candidats quelques-unes de ces 17 questions d'entretien relatives aux processus afin d'apprendre comment ils abordent des tâches complexes.

1. Comment mèneriez-vous une recherche sur les clients ?

2. Quelles phases suivriez-vous pour élaborer une stratégie de contenu de haut niveau ?

3. Quels éléments incluriez-vous dans une liste de contrôle de la stratégie de contenu ?

4. Comment géreriez-vous les tâches complexes d'un stratège de contenu ?

5. Quelle méthode utiliseriez-vous pour communiquer avec vos clients ?

6. Comment amélioreriez-vous une stratégie de contenu inefficace ?

7. Comment vérifieriez-vous un contenu rédigé il y a plusieurs mois ?

8. Comment détermineriez-vous les canaux à utiliser pour distribuer le contenu ?

9. Comment contrôleriez-vous les performances de votre stratégie de contenu ?

10. Décrivez votre approche de la gestion. Comment gérez-vous une équipe ?

11. Comment vous tenez-vous au courant des dernières tendances dans le domaine de la stratégie de contenu ?

12. Comment étendriez-vous la portée des messages de notre entreprise sur les médias sociaux ?

13. Comment déterminez-vous le meilleur style d'écriture pour un élément de contenu ?

14. Avez-vous déjà dû embaucher un nouveau rédacteur pour votre équipe ? Quel processus avez-vous utilisé ?

15. Quelle méthode utiliseriez-vous pour élaborer des plans de contenu à court terme pour un client ?

16. Quelle méthode utiliseriez-vous pour élaborer des plans de contenu à long terme pour un client ?

17. Quelles approches utiliseriez-vous pour vous assurer que votre contenu est adapté au référencement ?

5 questions d'entretien en matière de processus et leurs réponses

Évaluez les réponses de vos candidats à ces cinq questions d'entretien avec un stratège de contenu à l'aide des réponses ci-dessous.

1. Quelles approches utiliseriez-vous pour vous assurer que votre contenu est adapté au référencement ?

Vos candidats savent-ils qu'une approche cruciale pour s'assurer que le contenu de leurs rédacteurs est adapté au référencement consiste à utiliser des outils tels que SEMrush, SurferSEO et Ahrefs ?

Peuvent-ils décrire leur expérience de l'utilisation de ces outils et décrire le succès qu'ils ont obtenu avec le contenu grâce à ces outils ?

2.Comment vous tenez-vous au courant des dernières tendances dans le domaine de la stratégie de contenu ?

Les candidats doivent constamment chercher à se tenir au courant des nouvelles tendances dans leur domaine. Ils peuvent mentionner qu'ils sont abonnés à des blogs et à des bulletins d'information relatifs à la stratégie de contenu numérique et qu'ils travaillent en réseau avec des experts sur les médias sociaux pour rester au courant des développements actuels.

3.Comment contrôleriez-vous les performances de votre stratégie de contenu ?

Les outils d'analyse peuvent aider les stratèges de contenu à contrôler sans effort les performances de leur stratégie de contenu.

L'expertise avec des outils tels que HubSpot (que vous pouvez tester avec notre test HubSpot CRM) peut aider votre prochain stratège de contenu à contrôler sa stratégie.

Vos candidats peuvent-ils mentionner quelques outils d'analyse qu'ils ont déjà utilisés pour contrôler les performances produites par leurs équipes ?

4. Quels éléments incluriez-vous dans une liste de contrôle d'une stratégie de contenu ?

Plusieurs éléments peuvent contribuer à une stratégie de contenu de qualité. Voici quelques-uns des principaux éléments que vos candidats pourraient mentionner en répondant à cette question :

• Contenu viral

• Pages piliers ou gratte-ciels

• Contenu classé comme leadership éclairé

• Contenu destiné à stimuler les ventes, comme les pages d'atterrissage

5. Comment mèneriez-vous une recherche sur les clients ?

Les candidats peuvent mentionner les étapes suivantes lorsqu'ils décrivent la manière dont ils mènent leurs recherches sur les clients :

• Utiliser les bons outils pour la recherche de clients dans ce domaine particulier

• Déterminer les préférences des clients

• Créer des profils d'acheteurs

• Étudier la concurrence

• Concevoir une carte de réussite client (customer success map)

• Établir des mesures pour évaluer le succès de la stratégie

• Travailler à l'engagement du client

Pourquoi et quand devriez-vous utiliser un test de stratégie de contenu au cours du processus de recrutement ?

Le test de compétences est une excellente stratégie pour recruter un stratège de contenu pour votre équipe lorsqu'il est exécuté correctement. Il est beaucoup plus rapide d'embaucher un candidat en s'assurant qu'il possède les bonnes connaissances et compétences en matière de stratégie de contenu à l'aide de tests de compétences.

Vous vous demandez quand utiliser un test de stratégie de contenu ? Utilisez-le avant les entretiens.

Suivez les étapes ci-dessous pour intégrer le test dans votre processus d'embauche :

• Rédigez votre description de poste de stratège de contenu

• Recueillez les candidatures des stratèges de contenu

• Utilisez une évaluation des compétences comprenant un test de stratégie de contenu

• Utilisez notre liste de questions d'entretien pour stratège de contenu pour vous préparer

• Analysez les résultats de l'évaluation et Invitez vos meilleurs candidats à un entretien

• Passez en revue tous les résultats (des tests de compétences et des entretiens)

• Embauchez et intégrez votre nouveau stratège de contenu

Embauchez un stratège de contenu talentueux grâce aux questions d'entretien appropriées

Grâce aux informations contenues dans cet article, vous êtes prêt à embaucher le stratège de contenu qu'il vous faut.

Oui, il y a de nombreuses compétences à prendre en compte. Et oui, il se peut que vous receviez des centaines de candidats. Mais devinez quoi ?

Les tests de compétences et les bonnes questions d'entretien sur la stratégie de contenu sont d'excellentes méthodes pour vous aider à identifier les candidats les plus compétents et les plus prometteurs, ceux qui aideront votre entreprise à obtenir les meilleurs résultats.

Après notre test sur la stratégie de contenu, utilisez ces questions d'entretien sur la stratégie de contenu tirées de cet article pour embaucher un expert et voir votre entreprise atteindre ses objectifs marketing.

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