Comment recruter un spécialiste des publicités Facebook

Outre leur importance dans notre vie privée, les médias sociaux sont d'une valeur inestimable pour faciliter les affaires à l'échelle mondiale. Avec 3,78 milliards d'utilisateurs de réseaux sociaux dans le monde, on peut affirmer que près de la moitié de la population mondiale utilise des plateformes de médias sociaux.

Facebook, l'un des plus populaires, a enregistré plus de 90 millions de petites entreprises actives sur sa plateforme en 2019, et 15 % des Américains l'utilisent pour faire des achats. Ces chiffres suggèrent que Facebook est un endroit fantastique pour stimuler les ventes de vos produits.

La portée de votre publicité en ligne est une force motrice importante pour le succès de votre entreprise.

Pour cette raison, vous pourriez envisager d'embaucher un spécialiste des publicités Facebook pour stimuler la qualité des publicités de votre entreprise, leur pouvoir de persuasion et leur efficacité pour atteindre la rentabilité. Ces spécialistes permettent à vos publicités d'atteindre efficacement leur marché cible.

Cet article traite donc de la manière d'engager un spécialiste des publicités Facebook, de ses compétences essentielles et des moyens efficaces de tester ces compétences, comme le test de publicité Facebook de TestGorilla. Sans plus attendre, commençons.

Que font les spécialistes des publicités Facebook ?

Les spécialistes des publicités Facebook sont des spécialistes du marketing numérique qui utilisent leur compréhension de l'algorithme de Facebook pour créer et mettre en œuvre la stratégie publicitaire d'une entreprise. Ils manipulent l'algorithme pour que les publicités atteignent le marché cible de l'entreprise.

Les spécialistes des publicités Facebook font les choses suivantes :

• Accroître la notoriété de la marque : Ces experts utilisent plusieurs stratégies de marketing pour accroître la notoriété de votre marque et optimiser vos ressources. Ils rejoignent également votre équipe marketing pour garantir la cohérence de votre marque.

• Augmenter le nombre de vos clients : Ils convertissent les prospects en ventes tout en concevant des moyens de transformer ces nouvelles ventes en clients réguliers. Cela permet d'obtenir un meilleur retour sur investissement.

• Analyser votre stratégie actuelle : Ils déterminent l'efficacité de votre stratégie publicitaire Facebook actuelle, si votre entreprise en a une. Ils peuvent procéder à des ajustements ou mettre en œuvre de nouvelles stratégies qu'ils jugent plus efficaces.

• Évaluer les progrès de la publicité : Ils optimisent le placement des publicités, analysent les performances des publicités et suppriment les publicités peu performantes.

• Ils créent des outils publicitaires : Ils créent des formulaires de génération de prospects et de nouveaux tests d'audience afin d'étudier votre marché cible et la manière de le satisfaire.

Combien coûte un spécialiste de la publicité sur Facebook ?

Un spécialiste de la publicité sur Facebook coûte en moyenne 52 613 $.

Toutefois, ce montant peut varier en fonction de certains facteurs, notamment l'expérience du consultant, la complexité du projet, le budget impliqué dans le projet et le retour sur investissement que vous attendez du spécialiste.

Le salaire d'un spécialiste ne doit pas vous empêcher d'en engager un, car vous pouvez perdre beaucoup d'argent en raison de l'échec de vos campagnes, en particulier si elles ne respectent pas les politiques publicitaires de Facebook. Par conséquent, les spécialistes des publicités Facebook sont inestimables à long terme.

Quelles compétences devez-vous rechercher chez un spécialiste des publicités Facebook ?

Certaines compétences sont essentielles pour un bon spécialiste des publicités Facebook. Vous devez rechercher les compétences suivantes pour garantir le succès des publicités de votre entreprise.

1. Compétences en calcul

Les spécialistes des publicités Facebook doivent être capables d'examiner et d'interpréter des données numériques pour donner à leurs collègues du marketing les informations nécessaires sur l'efficacité d'une campagne.

Ils utilisent ces compétences pour montrer les taux de réussite de leurs efforts publicitaires aux parties prenantes concernées. Les compétences en calcul sont précieuses pour ces professionnels du marketing numérique, car les données aident également à guider la prise de décision.

2. Expérience en rédaction publicitaire

Les grandes entreprises disposent généralement d'un éventail de rédacteurs désignés, mais les petites entreprises n'ont peut-être pas ce luxe. Par conséquent, si vous avez une petite entreprise, vous devrez peut-être chercher un spécialiste qui pourra s'occuper de la création de votre contenu.

La génération de leads et les appels à l'action réussis nécessitent la création d'un contenu de qualité.

3. Optimisation du taux de conversion (CRO) et connaissance des pages d'atterrissage

Cette pratique consiste à améliorer vos taux de conversion en affinant les pages d'atterrissage de votre entreprise. Un bon professionnel peut rendre la page d'atterrissage plus conviviale, visuellement attrayante et facile à naviguer.

4. Connaissance du ciblage de l'audience

Les experts en publicités Facebook doivent être capables d'orienter le contenu de la publicité vers le marché cible de votre entreprise. Ils doivent comprendre quelle section ou catégorie d'utilisateurs de Facebook le produit de l'entreprise attire le plus.

Ces experts connaissent également les types de contenu qui attirent des utilisateurs particuliers, ce qui permet d'obtenir des prospects de haute qualité et des stratégies de marché qui se concentrent sur un groupe démographique spécifique.

Étapes du recrutement d'un spécialiste des publicités Facebook

Embaucher des travailleurs pour votre petite entreprise est une chose, mais recruter des employés compétents en est une autre.

Voici un processus détaillé des étapes à suivre pour trouver un spécialiste des publicités Facebook efficace.

1.Identifiez vos besoins

Tout d'abord, déterminez l'ampleur de votre campagne publicitaire, le temps que vous souhaitez que les experts y consacrent et les objectifs que vous souhaitez qu'ils atteignent. Ces objectifs peuvent aller de l'obtention d'un nouveau trafic à la génération de prospects dans un délai donné.

2. Déterminez vos besoins

Considérez les besoins généraux et les compétences techniques que vous attendez de votre spécialiste en publicité. Ses connaissances, ses compétences pertinentes et sa maîtrise d'outils numériques spécifiques tels que ShortStack et Agorapulse doivent être au cœur de vos préoccupations.

3. Publiez votre offre d'emploi

Publiez l'offre d'emploi sur votre site Web si vous en avez un, et envisagez également d'utiliser des sites d'offres d'emploi tels que Indeed, Upwork et Fiverr. Vous aurez plus de chances de recevoir davantage de candidatures, car votre offre d'emploi sera plus visible.

4. Faites passer un test pré-emploi

Un test pré-emploi est un excellent moyen d'évaluer vos candidats uniquement sur leurs compétences en tant que spécialistes des publicités Facebook, sans avoir besoin de consulter leur CV. Il permet d'identifier un plus petit nombre de candidats aptes à passer à l'étape de l'entretien et rend le processus plus facile et sans préjugés.

5. Menez votre entretien

Après le test, vous pouvez faire passer un entretien aux candidats les plus forts afin de décider lesquels conviendraient le mieux à votre entreprise. Consultez notre guide étape par étape pour mener un entretien.

Trouvez le bon spécialiste des publicités Facebook grâce aux tests de compétences

Les tests préalables à l'embauche sont un moyen efficace et standardisé de collecter des informations et de déterminer les compétences de chaque candidat. Évaluer les compétences spécifiques des spécialistes en publicité Facebook dont votre entreprise a besoin est la solution la plus efficace à un processus de recrutement stressant.

Dans cette optique, la bibliothèque de tests de TestGorilla est le meilleur outil pour ce travail. Nous avons développé un outil d'évaluation efficace qui vous aide à déterminer le niveau de compétence, à évaluer la valeur ajoutée pour votre entreprise et à embaucher sans parti pris.

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