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La communication virtuelle est en hausse pour de plus en plus d'entreprises qui adoptent le travail à distance et hybride, ce qui fait des brise-glace pour les réunions virtuelles un élément non négociable. Les brise-glace pour équipes virtuelles sont des activités interactives qui aident à détendre l'atmosphère, à créer une culture cohésive, et à dissiper le silence gênant qui règne au début d'une réunion en ligne.  Même si votre équipe ne peut pas se rencontrer face à face, il n'y a aucune rai

Les 15 meilleurs moyens de briser la glace lors de réunions virtuelles [questions, idées, jeux].

Le mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait les gros titres avec l'avènement du travail à distance, mais c'est loin d'être un problème récent. De nombreux employés connaissaient déjà un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée en 2019. Plus de 25 % d'entre eux avaient des travaux restants à terminer après les heures de travail et le week-end, et 40 % des personnes travaillaient encore sur leurs appareils après 22 heures[1] Un mauvais équilibre entre vie pro

L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés : tirez parti de cette tendance de fidélisation et augmentez la satisfaction au travail

Le leadership traditionnel d'une entreprise  est centré sur la gestion de rôles professionnels spécifiques : déterminer les salaires, fournir des conseils et contrôler les performances. Mais que font les leaders et les managers sans rôles professionnels stricts ? Quelles seraient leurs principales responsabilités ? Les organisations axées sur les compétences donnent la priorité aux compétences plutôt qu'aux rôles et à la structure traditionnels des postes, organisant les responsabilités et prena

L'évolution du rôle des managers et de la gestion dans les organisations axées sur les compétences

Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi.  Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable, 

Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)

Nos effectifs évoluent et se diversifient - Aupravant un groupe d'employés internes, nous avons maintenant aussi des indépendants, des sous traitants, des innovateurs issus du crowdsourcing, et même des robots et l'intelligence artificielle. Cependant, les pratiques utilisées par de nombreuses entreprises pour embaucher et gérer les ressources sont principalement conçues pour prendre en compte la partie de ces effectifs qui se trouve dans les bureaux, à temps plein. Les autres parties du tableau

Écosystèmes de main-d'œuvre : Une stratégie pour gérer l'avenir du travail

Vos clients sont frustrés par votre service client et ont commencé à enregistrer des plaintes concernant les temps d'attente. Vous avez deux options : blâmer les compétences de vos employés en matière de service à la clientèle, ou demander ce qui ne va pas et utiliser les principes d'expérience des employés pour trouver une solution. Si vous choisissez la première option, vos employés n'auront pas l'occasion d'expliquer ce qui se passe - ou de vous aider à y remédier. Ils vous en voudront de ne 

Qu'est-ce que la voix des employés et pourquoi devriez-vous commencer à l'écouter dès maintenant ?

La force d'une organisation dépend de celle de ses employés. Par conséquent, plus les employés d'une entreprise donnée s'améliorent, plus l'entreprise se porte bien.  Il est donc dans l'intérêt de l'entreprise d'investir dans ses employés et de s'assurer qu'ils ont la possibilité de développer leur apprentissage et leur développement. Le développement ne doit pas toujours impliquer un investissement dans de nouvelles compétences techniques ; travailler au développement personnel de chaque employ

Objectifs de développement personnel : les principaux exemples de développement personnel pour le travail

Plus concentrés, moins stressés et donc un travail de meilleure qualité : à l'échelle mondiale, les statistiques suggèrent généralement qu'une meilleure gestion du temps permet d'atteindre tous ces objectifs chez les employés. Malgré cela, c'est une compétence que la plupart des gens négligent, à la maison comme au travail.  Development Academy, l'un des principaux fournisseurs de cours de développement personnel au Royaume-Uni, a interrogé 500 employés de divers secteurs en 2021 pour mieux comp

Comment aider les employés à améliorer leurs compétences en gestion du temps ?

Selon Jörgen Sundberg, PDG de Link Humans, une agence londonienne de promotion de la marque employeur, Le coût du sourçage, de l'embauche et de l'intégration d'un nouvel employé peut atteindre 240 000 dollars. Les recruteurs réalisent rarement la quantité de ressources gaspillées par la rotation d'un seul employé. Les erreurs d’embauche ne sont malheureusement pas rares : 74 % des employeurs admettent avoir embauché la mauvaise personne pour un poste vacant. Cela représente près de trois employe

Combien coûte vraiment une mauvaise embauche pour votre entreprise ?

Nombreux sont ceux qui pensent que la communication sur le lieu de travail est quelque chose qui se produit naturellement, mais il s'agit là d'une simplification excessive qui pourrait causer la perte de votre équipe. Une communication solide est un élément clé pour assurer le bon fonctionnement du lieu de travail et c'est quelque chose que vous devez promouvoir activement.  Cet article met en lumière quelques pièges courants à éviter avant d'aborder les principaux moyens d'améliorer la communic

Comment améliorer la communication sur le lieu de travail

Nous vivons dans un environnement de travail en constante évolution. Les bouleversements sociaux, culturels, politiques et technologiques sont devenus habituels. Pour cette raison, les professionnels des RH doivent rester au courant des tendances actuelles en matière d'acquisition de talents et de l'impact qu'elles peuvent avoir sur leur entreprise. Se former aux tendances actuelles et en tirer parti apporte des résultats tangibles à votre stratégie d'embauche. Cela fait une énorme différence en

Le guide ultime des tendances en matière d'acquisition de talents : 13 tendances à prendre en compte

Nous savons que dresser une liste des tendances à venir pour l'année prochaine semble insensé. Après tout, nous sommes suffisamment nombreux à avoir inscrit "Voyager plus !" sur notre liste de résolutions du Nouvel An pour savoir qu'il est difficile de prédire l'avenir. Cependant, nous avons prêté suffisamment d'attention aux tendances en matière de recrutement pour penser que nous savons ce qui se profile à l'horizon.  Ne vous méprenez pas, ce n'est pas que nous pensons que nous ne pouvons pas 

12 tendances à surveiller en matière de recrutement

On a parfois l'impression que les candidats entrent et sortent par une porte tournante. Vous attendez depuis des lustres l'arrivée d'une personne qualifiée qui pourra enrichir la culture de votre entreprise, puis plusieurs arrivent d'un seul coup. Avant même de vous en rendre compte, tout le monde est parti et vous devez à nouveau attendre de nouveaux talents.  Ces fluctuations ne sont pas le fruit de votre imagination. Parfois, il y a plus de candidats que de postes à pourvoir. Mais il arrive a

Sommes-nous dans un marché de candidats ou de recruteurs ?

Il est essentiel d'identifier les candidats qui possèdent le bon type de compétences pour le poste à pourvoir afin de procéder à une bonne embauche. Mais qu'en est-il du bon type de personnalité ?  Bien qu'aucun type de personnalité ne soit meilleur ou pire qu'un autre, il peut être difficile d'identifier les valeurs et les comportements des candidats qui s'alignent sur ceux de votre organisation ou les candidats qui feront des leaders solides.  C'est là que les évaluations DISC s'avèrent utiles

Qu'est-ce qu'une évaluation DISC et comment aide-t-elle les recruteurs ?

Laissez-nous deviner :  Avant la pandémie, lorsque les gens vous posaient des questions sur la culture de votre entreprise, vous aviez votre réponse toute prête. Vous probablement énumériez des mots-clés tels que "collaborative" et "motivante" et laissiez l'effervescence de votre bureau faire le reste de la conversation. ...Puis la pandémie a frappé.  Aujourd'hui, comme beaucoup d'entreprises, vous n'êtes revenu au bureau qu'à temps partiel, ou peut-être avez-vous même pivoté vers un modèle enti

Comment créer une culture cohésive dans un environnement de travail à distance ou hybride ?

Le "Quiet Quitting" ("démission silencieuse") fait sensation, et des millions de travailleurs affirment qu'ils ne font que le strict minimum à leur travail pour faire face aux exigences de leur vie professionnelle. Certains disent qu'il s'agit simplement d'un nouveau nom pour une vieille insatisfaction au travail - vous devriez donc l'ignorer et ne pas y penser une seconde.  Mais si ces travailleurs n'avaient pas tort ? Et si nous pouvions faire plus pour améliorer la vie et l'environnement de t

La démission silencieuse et le "lying flat" : Comment réengager votre personnel

Il est difficile d'engager les bons talents lorsque vous ne connaissez pas les besoins de votre entreprise. Supposons que deux postes informatiques se libèrent et que vous passiez du temps à les pourvoir... pour découvrir trois mois plus tard que votre organisation aurait eu intérêt à engager un seul informaticien interne et à externaliser le reste du travail. Ce petit écart entraîne des coûts inutiles et la décision difficile de savoir quel employé garder. La planification stratégique des effec

Planification stratégique des effectifs : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents pour préparer l'avenir ?

Il ne suffit pas d'offrir des salaires compétitifs pour gagner la loyauté de vos employés. Jusqu'à 94 % des travailleurs restent plus longtemps dans des entreprises qui investissent dans leur formation et leur développement et qui soutiennent leur évolution de carrière.[1] Et 45 % des travailleurs quittent des organisations à la recherche d'un meilleur développement professionnel.[2] Si vos employés ont l'impression de ne faire que remplir des sièges, ce n'est qu'une question de temps avant qu'i

Plans de développement professionnel : Comment tirer parti de cette stratégie de rétention des talents et soutenir les employés fidèles ?

Les entreprises traversent une période difficile. Plus de 88 000 travailleurs du seul secteur technologique américain ont perdu leur emploi depuis le début de l'année 2022. [1] Personne n'aime les licenciements. Si votre entreprise se trouve dans une situation difficile, vous faites probablement tout ce qui est en votre pouvoir pour les éviter, notamment en améliorant les compétences de vos employés. Mais même si vous parvenez à éviter certains licenciements grâce au renforcement des compétences

Une approche du redéploiement du personnel basée sur les compétences

En 2022, le gouverneur de l'État de New York, Kathy Hochul, a signé un projet de loi obligeant les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires pour tous les emplois et promotions annoncés. La loi est entrée en vigueur en septembre 2023 et devrait réduire la discrimination salariale.[1] Il s'agit de l'une des nombreuses nouvelles lois de l'État imposant la transparence salariale. La transparence salariale est un sujet brûlant, et comme les employés deviennent de plus en plus sélectifs quant

Qu'est-ce que la transparence des rémunérations et comment la mettre en œuvre ?

Le filtrage des CV peut sembler décourageant.  Étant donné qu'un poste vacant dans une entreprise  reçoit en moyenne 250 candidatures , le filtrage des CV peut être un processus qui prend beaucoup de temps. En tant que responsable du recrutement, vous devez souvent passer au crible des centaines de CV pour un seul poste à pourvoir, qu'il s'agisse de candidats non qualifiés ou de candidats susceptibles de correspondre parfaitement au poste.  Alors, comment vous assurer que vous prenez les bonnes 

Le filtrage des CV en toute simplicité : Un guide pour les recruteurs

Le monde du travail est en train de changer.  Les technologies de l'IA connaissent une popularité fulgurante, rendant certains emplois obsolètes et créant également le besoin de nouveaux emplois qui s'appuient sur des compétences en IA  .  Tous ces changements signifient que les compétences et les capacités d'une entreprise pour prospérer sont en train de changer. Si vous voulez que votre entreprise reste compétitive, vos stratégies d'acquisition de talents doivent s'adapter.  Les schémas de ren

Renforcement des capacités : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et planifier la croissance future ?

Attirer les candidats les plus qualifiés pour travailler dans votre entreprise et trouver les individus les plus performants peut s'apparenter à un véritable parcours du combattant.  Les contraintes budgétaires, le nombre limité de demandeurs d'emploi et le manque d'engagement des candidats passifs ne sont que quelques-uns des défis auxquels sont confrontées les équipes de recrutement et les responsables de l'embauche. Adopter une approche proactive plutôt que réactive par le biais du sourçage d

Le guide ultime du sourçage de candidats pour les recruteurs

La mise en œuvre de nouveaux processus est fondamentale pour accroître l'efficacité des projets et des procédures d'une entreprise. Malheureusement, même s'ils offrent des avantages, les nouveaux processus peuvent échouer si vous ne suivez pas les bonnes étapes ou si vous ne possédez pas les compétences requises.  Si vous vous demandez comment implémenter un nouveau processus, cet article vous aidera à comprendre les étapes essentielles à suivre et les compétences dont vous avez besoin en tant q

Principales compétences requises pour implémenter un nouveau processus

Si vous êtes en train d'embaucher un responsable des réseaux sociaux, il est essentiel de faire le bon choix pour ce poste. Ce rôle consiste à élaborer des plans détaillés pour la production, la gestion et le suivi des approches de votre organisation en matière de réseaux sociaux. La personne que vous engagerez sera essentielle pour vous aider à renforcer la réputation de votre marque.  Des problèmes peuvent survenir lorsque vous engagez le mauvais responsable des réseaux sociaux. Votre organisa

Comment engager un responsables des réseaux sociaux professionnel : un guide détaillé

Les adultes neurodivergents sont plus susceptibles d'être au chômage que tout autre groupe[1]. [Bien qu'ils apportent des compétences et des talents uniques sur le lieu de travail, ils sont confrontés à des préjugés, à la discrimination, à des pratiques d'embauche et de rétention non inclusives, ainsi qu'à un manque de sensibilisation et de soutien de la part de l'employeur sur le lieu de travail.  Le fait d'avoir les bonnes personnes aux bons postes et de les soutenir, qu'elles soient neurodive

6 façons de soutenir les adultes neurodivergents au travail

Comme beaucoup d'autres professionnels des ressources humaines, vous pouvez utiliser les entretiens de départ pour comprendre pourquoi certains employés quittent votre entreprise. Toutefois, ces entretiens ne vous fourniront peut-être pas suffisamment d'informations pour vous aider à formuler une stratégie de fidélisation des talents, car les employés qui quittent l'entreprise n'ont aucun intérêt dans celle-ci.  Le turnover est une tendance constante qui n'est probablement pas près de ralentir -

Entretien de rétention ("stay interview") : tirez parti de cette stratégie de fidélisation et réduisez le taux de rotation

L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO - "Equal Employment Opportunity" an anglais) est un principe qui promeut la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Il garantit un traitement équitable dans les décisions relatives à l'emploi, telles que l'embauche, la rémunération et le licenciement.  Aux États-Unis, plusieurs lois anti-discrimination protègent la EEO. Il est essentiel de comprendre ces lois et vos responsabilités en matière d'égalité des chances en tant qu

Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?

La recherche de talents est l'un des plus grands problèmes auxquels est confronté tout responsable des ressources humaines. Avec un tiers de dirigeants qui affirment que la recherche de talents est leur plus grand défi managérial, il se peut que vous ayez l'impression de rester à la traîne derrière des concurrents qui s'emparent des meilleurs candidats avant même que vous n'en ayez l'occasion. Alors, comment prendre de l'avance sur ces concurrents ?  La clé est de construire et de développer vot

Qu'est-ce qu'un vivier de talents et comment le constituer ?

Les traumatismes ont été ignorés et mis de côté pendant bien trop longtemps. Ce n'est pas seulement quelque chose qui affecte les soldats et les officiers de police ; c'est quelque chose qui influence des millions de personnes en raison des événements de l'enfance, de la violence, de la discrimination et des accidents. En 2017, l'Organisation mondiale de la santé a constaté que 70,4 % des personnes avaient vécu des traumatismes,[1] et cela avant l'impact de la pandémie de COVID-19. Les traumatis

Devenez un lieu de travail sensible aux traumatismes et soutenez vos collaborateurs

Nous connaissons tous un extraverti (également connu sous le nom d'extroverti), mais tout le monde ne les apprécie pas. Les extravertis aiment être entourés d'autres personnes et partager leurs pensées. C'est de là qu'ils tirent l'essentiel de leur énergie, tandis que les introvertis rechargent leurs batteries en passant beaucoup de temps seuls et en pratiquant des activités solitaires.  Bien sûr, il s'agit d'une généralisation, car certains extravertis aiment le calme et d'autres les relations 

Les extravertis : quels sont leurs points forts et leurs points faibles sur le lieu de travail ?

Depuis combien de temps les dirigeants et les cadres supérieurs de votre entreprise occupent-ils leur poste au sein de votre organisation ?  Quelle que soit cette durée, il y a fort à parier qu'ils n'y resteront pas éternellement (à moins qu'ils n'aient découvert une fontaine de jouvence dont nous ne connaissons pas l'existence).  C'est là qu'intervient le plan de succession.  Un plan de succession ne devrait pas seulement être dans un coin de votre tête en tant que professionnel des RH ; il dev

10 meilleures pratiques en matière de planification de la succession pour réussir votre transition

Les professionnels des RH jouent un rôle central dans tout type de restructuration d'entreprise.  La communication des changements, la requalification, le réembauchage et le soutien aux employés reposent tous sur les épaules du professionnel des RH qui travaille dur.  Le département des RH gère les personnes, et les personnes peuvent faire ou défaire le changement. Étant donné que seulement 34 % des initiatives de changement sont un franc succès [1], votre organisation a besoin que ses professio

La restructuration d'entreprise du point de vue des ressources humaines

Vous cherchez des moyens de réduire la rotation du personnel et les congés de maladie dans votre organisation ?  À moins que vous n'envisagez d'augmenter la productivité de votre équipe afin d'atteindre plus facilement vos objectifs ?  Les RH holistiques sont précisément ce dont votre organisation a besoin pour atteindre ces buts. Vous, vos principales parties prenantes et votre équipe en tirerez un grand bénéfice.  Cet article vous présentera les éléments les plus importants des RH holistiques,

Que sont les RH holistiques et comment peuvent-elles profiter à votre entreprise ?

Connaissez-vous les façons dont les tests de personnalité peuvent créer un environnement de travail positif? Et savez-vous que les tests de personnalité peuvent même contribuer au développement et à la productivité de vos employés ? C'est vrai, les tests de personnalité sont utiles à plusieurs égards.

Comment les tests de personnalité peuvent contribuer au développement de vos employés

La grande Démission a fait de l'attrition massive le sujet d'actualité parmi les travailleurs américains, avec la fin de la culture de l'hyperproductivité.  Dans son sillage, les milléniaux et les employés de la génération Z accordent une grande importance à des sujets tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la culture du lieu de travail et deux nouveaux termes essentiels : la démission silencieuse et le licenciement silencieux. Bien qu'il s'agisse de termes distincts, ils 

Démission silencieuse, licenciement silencieux : Les deux faces d'une même pièce

En 2021, 22 843 plaintes pour discrimination basée sur le handicap ont été déposées auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. Cela représente 37,2 % de l'ensemble des plaintes pour discrimination déposées cette année-là, ce qui en fait le motif le plus courant de discrimination pour les employés.[1]  Il est clair que les travailleurs handicapés sont confrontés à de sérieux défis sur leur lieu de travail, qu'il s'agisse de l'écart d'emploi bien documenté  ou de la difficulté d'obtenir 

Construire une culture plus inclusive grâce à une formation de sensibilisation au handicap

Sur l'ensemble des initiatives de conduite du changement, seules 34 % environ aboutissent.[1]  Les organisations qui ne savent pas gérer le changement peuvent s'attendre à rencontrer de sérieuses difficultés. Celles qui ne peuvent pas s'adapter à des circonstances changeantes risquent de stagner ou de s'épuiser et le coup au moral qui en résulte peut avoir un impact significatif sur votre personnel.  Les conduites du changement donnent à votre entreprise une stratégie claire dans ce domaine.  Qu

Accepter le changement : 8 conduites testées et approuvées pour les professionnels des ressources humaines

Les programmes de récompenses instantanées gagnent en popularité et constituent le nouveau visage de la reconnaissance aux employés. ils visent à remplacer d'anciens systèmes tels que "l'employé du mois", mais la plupart sont la même chose sous un nouveau nom.  De nombreux programmes de récompenses instantanées posent un certain nombre de problèmes tels que l'exclusivité, le favoritisme et le sentiment d'être artificiel ou forcé.  Devriez-vous donc abandonner complètement les récompenses instant

Comment utiliser les récompenses instantanées pour féliciter et motiver les employés ?

Le recrutement pour un poste de direction  est une épreuve pour les employeurs comme pour les candidats, car les enjeux sont importants.  Le moral et l'engagement de toute l'équipe qui travaille sous la direction de ce nouveau directeur dépendent du succès de l'embauche.  Il semble pratiquement impossible de pourvoir avec confiance un poste aussi important tout en offrant une expérience candidat qui ne les épuise pas complètement.  C'est exactement pour cette raison que les Assessment Centers ex

Qu'est-ce qu'un Assessment Center et quel rôle joue-t-il dans un environnement de travail axé sur les compétences ?

Vous devez recruter un expert en mathématiques, mais vous ne savez pas quelle est la meilleure technique de recrutement ? Vous avez du mal à faire la différence entre deux experts en mathématiques et vous trouvez le processus frustrant ?  Vous avez peut-être besoin d'un test de mathématiques  et d'une évaluation pour faciliter votre recrutement : C'est la méthode la plus rapide et la plus précise pour évaluer vos candidats.  Et si vous cherchez des informations sur les évaluations mathématiques 

Guide du recruteur pour les évaluations mathématiques en ligne préalables à l'embauche

Le COVID-19 a bouleversé de nombreuses normes opérationnelles sur le lieu de travail, l'une d'entre elles étant l'horaire de travail. Dans de nombreux lieux de travail, les employés ne viennent plus au travail à une heure fixe tous les matins et ne le quittent plus à une heure fixe tous les soirs.  Aujourd'hui, les employés disposent d'options hors ligne, en ligne (à distance) et hybrides. Tous ces modes de travail visent le même objectif : accroître la productivité tout en maximisant l'autonomi

Horaire de travail 9/80 : Le pourquoi, le comment et le quoi

Alors que le monde du travail continue d'évoluer, les besoins des employés aussi.  Un environnement de travail positif, des horaires flexibles et une poignée d'initiatives en faveur de leur bien-être  sont trois souhaits qui figurent aujourd'hui en tête des listes des chercheurs d'emploi.  Pour attirer de nouveaux talents, retenir les les existants et enrichir votre culture d'entreprise, vous devez repenser la manière dont vous gérez les programmes de bien-être.  La première étape cruciale consi

13 initiatives de bien-être en entreprise à essayer (et des conseils de mise en œuvre pour les employeurs)

Tout le monde souhaite évoluer dans un environnement de travail où l'on se sent vu, entendu et apprécié. De nombreuses études le confirment : Un retour d'information positif favorise les performances des nouveaux employés en encourageant une culture de travail énergique et basée sur la recherche d'informations[1]. Le fait de mettre l'accent sur les points forts plutôt que sur les points faibles accroît également l'engagement global des employés[2]. C'est donc officiel : Montrer aux membres de l'

Comment utiliser les 5 langages d'appréciation sur le lieu de travail

Une équipe RH solide est essentielle pour toute entreprise qui souhaite se développer de manière cohérente. Les RH sont en charge de nombreux éléments essentiels au sein d'une organisation, tels que le recrutement, la paie, l'engagement des employés et les relations avec le personnel.  Toutes ces fonctions ne peuvent être correctement exécutées sans un budget RH bien défini.  Conseil de pro : si vous voulez vous assurer que votre prochain responsable RH possède de solides compétences en matière 

Budget RH : exemples, avantages et comment le planifier correctement

Nous avons tous participé à des commérages sur notre lieu de travail. La grippe dont Hélène s'est déclarée malade la semaine dernière était en fait une gueule de bois ; Jean, au service marketing, a engueulé le stagiaire, et maintenant tout le monde a peur de lui. C'est un bavardage inoffensif.  Enfin. En grande partie.  Hélène est embarrassée et en colère ; les gens ne veulent pas travailler avec Jean. Mais cela fait partie de la vie de bureau, n'est-ce pas ? Pas nécessairement. Les environneme

Comment s'attaquer aux ragots sur le lieu de travail : un guide pour les professionnels des ressources humaines

Saviez-vous que seulement 29 % des départements des ressources humaines offrent à leurs employés un soutien en matière de familiarisation culturelle après le processus de recrutement ? La plupart des professionnels des ressources humaines savent que leur travail n'est pas terminé une fois que le candidat a accepté le poste. Cependant, la mise en œuvre d'un processus d'intégration efficace peut s'avérer difficile. L'un des outils qui facilite les choses est la checklist d'intégration. Source de l

Améliorez votre processus d'intégration grâce à une checklist d'intégration

Si vous cherchez à savoir comment le comportement de vos candidats influencera la productivité de votre lieu de travail, il existe un moyen d'y parvenir de manière fiable. Le test DISC vous renseignera sur le comportement de vos candidats, et les informations et les résultats qu'il fournit sont précis. Un petit avertissement avant d'entrer dans les détails du test DISC : Bien que vous puissiez vouloir utiliser un test DISC pour analyser le comportement de vos candidats dans un rôle donné et arrê

Comment interpréter les résultats d'une évaluation DISC ?

Les objectifs de développement personnel peuvent aider les employés à renforcer leurs compétences. Les nouvelles compétences ne se limitent pas à leur vie personnelle ; elles ont un effet d'entraînement. L'individu deviendra une meilleure personne, ce qui l'aidera à devenir un meilleur employé sur le lieu de travail.  Mais quels sont les objectifs de développement personnel les plus bénéfiques ? Et comment les employés peuvent-ils les fixer et les employeurs les aider à les atteindre ? Cet artic

Qu'est-ce qu'un objectif de développement personnel ? 10 exemples et comment les fixer

Les dirigeants jouent un rôle important dans la réussite de leurs organisations. Ils stimulent la croissance, encouragent l'innovation et aident les entreprises à atteindre leurs objectifs. Les bons dirigeants sont efficaces parce qu'ils possèdent un ensemble unique de compétences et de traits de personnalité qui leur permettent de prendre les choses en main et d'inspirer confiance à leur équipe. Mais trouver le bon leader pour une équipe donnée peut souvent ressembler à chercher une aiguille da

Comment évaluer les compétences en leadership avec TestGorilla

Le monde des affaires est par nature compétitif. Pour prendre l'avantage sur la concurrence, vous pouvez envisager de nouveaux outils, logiciels ou astuces de productivité qui permettent à votre équipe de travailler plus dur et à votre entreprise d'atteindre davantage de clients potentiels. Mais l'un des domaines les plus importants dans lequel vous pouvez investir est celui des ressources humaines. Il existe d'innombrables raisons pour lesquelles les RH sont importantes pour les entreprises de 

Pourquoi les ressources humaines sont-elles importantes pour la réussite d'une entreprise ?

Dans cet article, nous définissons les évaluations des compétences des salariés et en explorons les différents types, ainsi que les avantages de leur utilisation. Nous expliquons également quand vous devez utiliser une évaluation de compétences pour obtenir les meilleurs résultats et comment utiliser ces évaluations pour identifier et combler les lacunes en matière de compétences au sein de votre organisation. Les évaluations des compétences des salariés se concentrent sur les capacités actuelle

Évaluation des compétences des salariés : Comment maximiser le potentiel de votre équipe existante ?

Il est loin le temps où un responsable des ressources humaines s'asseyait et lisait quelques CV pour trouver un candidat adéquat pour un poste à pourvoir. Aujourd'hui, tout est plus accessible, y compris les candidatures à des postes vacants. Le nombre de candidats pour un poste donné a augmenté jusqu'à atteindre des centaines. Cependant, aucun responsable des ressources humaines ne peut passer manuellement en revue des centaines de CV pour trouver un bon candidat.  Cet énorme volume de CV met l

Les 11 meilleurs logiciels d'évaluation des candidats (et pourquoi vous en avez besoin)

Les êtres humains sont programmés pour évaluer rapidement les situations sociales et prendre des décisions instantanées basées sur des notions préconçues. Parfois, cela se produit avant même que vous n'ayez interagi avec l'autre personne. Par exemple, en tant que recruteur, vous pouvez avoir un préjugé favorable à l'égard d'un candidat masculin parce que vous vous identifiez également comme un homme. Autre exemple : un candidat particulier a fréquenté la même université que vous ou porte votre c

Les biais de l'intervieweur dans le recrutement : Types de biais et comment les éviter

Saviez-vous que  les tests de personnalité peuvent vous aider à équilibrer une équipe ? C'est vrai, la personnalité des employés est un facteur qui peut potentiellement influencer la cohésion du personnel de votre entreprise. Avant de poursuivre, n'oubliez pas que les tests de personnalité ne sont qu'une pièce du puzzle qu’est le recrutement. De nombreux autres facteurs doivent être pris en compte lors de l'embauche d'un candidat pour votre équipe.  Néanmoins, il peut être important de savoir co

Comment interpréter les résultats d'une évaluation des 16 types de personnalité ?

Il ne fait aucun doute qu'il est important pour un professionnel des ressources humaines de se tenir au courant des dernières tendances en matière de ressources humaines. Garder un œil sur les développements en matière de gestion des ressources humaines peut faire une énorme différence dans votre niveau d'expertise. Mais il n'est pas toujours facile de rester à jour. La lecture des meilleurs livres sur les ressources humaines est l'un des moyens les plus efficaces de suivre les évolutions dans c

Les meilleurs livres à lire sur les RH: Tendances et critiques de demain

En tant que recruteur, votre objectif est de trouver, d'embaucher et d'intégrer les meilleurs candidats. Compte tenu de la concurrence entre les différentes entreprises, il n'est pas toujours facile de dénicher la crème de la crème lorsqu'il s'agit de recruter les meilleurs talents. Cet article présente des conseils pour vous aider à rédiger de meilleures descriptions d'emploi. Restez bien jusqu'à la fin pour obtenir un modèle de description d'emploi !

Comment rédiger d'excellentes descriptions de poste (modèle inclus)

Un déficit de compétences est la différence entre les capacités de votre personnel et celles dont votre entreprise a besoin pour fonctionner correctement. Ces lacunes sont à l'origine de problèmes majeurs, notamment une réduction des bénéfices et un gaspillage de temps et de ressources. Les déficits de compétences sont extrêmement fréquents : 87 % des entreprises savent qu'elles ont des déficits de compétences ou s'attendent à en avoir dans un avenir proche[1]. Par exemple, disons que votre pers

Comment effectuer une analyse des déficits de compétences afin d'identifier et de combler les lacunes en matière de talents ?

Chaque entreprise a pour objectif de prospérer sur le marché. Pour ce faire, elle a besoin d'employés compétents qui la font progresser. Mais qu'est-ce qui fait un excellent employé dans le monde des affaires de nos jours ?  Aujourd'hui, dans tous les secteurs d'activité, de nombreux employés travaillent en équipe, que ce soit au bureau ou à distance. Ils doivent donc posséder des qualités qui leur permettent de coopérer et d'accomplir efficacement des tâches en équipe. Mais quelles sont les qua

9 qualités et caractéristiques essentielles d'un bon membre d'équipe

La diversité sur le lieu de travail peut être un sujet brûlant, mais elle est nécessaire. Si vous êtes impliqué dans le recrutement, vous savez déjà que la diversité sur le lieu de travail est importante, mais vous avez peut-être besoin d'aide pour expliquer pourquoi. Dans cet article, nous aborderons les avantages avérés de la diversité sur le lieu de travail et nous vous présenterons des faits et des statistiques convaincants qui vous aideront à justifier les initiatives en matière de diversit

Les avantages de la diversité sur le lieu de travail

Si vous avez des employés sous vos ordres, vous devrez un jour ou l'autre faire face à des erreurs commises par ces derniers. Vous devrez probablement y faire souvent face : L'employé américain moyen commet 118 erreurs par an. Les meilleures entreprises ne disposent pas d'employés irréprochables qui ne commettent jamais d'erreurs susceptibles de nuire à l’entreprise. Au contraire, elles disposent de moyens efficaces pour gérer les erreurs de leurs employés. En tant que dirigeant, la manière dont

8 conseils pour gérer les erreurs des employés

La maîtrise des outils informatiques fait référence au niveau d’expertise dans l’utilisation efficace des ordinateurs et des technologies associées. Les niveaux de compétence peuvent varier des connaissances basiques sur la manière d’utiliser un ordinateur pour effectuer des tâches, à des connaissances en programmation informatique. Le terme est en constante évolution selon les dernières avancées en technologie informatique. Presque tous les employés doivent à présent maîtriser les outils inform

Comment tester la maîtrise des outils informatiques de vos candidats

Les employeurs des États-Unis testent la personnalité des candidats dans 60 à 70 % des cas et, le service des ressources humaine utilise au moins un type de test de personnalité lors de son processus de recrutement. Les tests de personnalité sont employés pour faciliter la prise de décision de recrutement d’une organisation et aider à sélectionner efficacement le ou la candidat. Il faut aussi tenir compte de certains inconvénients. Par exemple, si votre processus de recrutement repose essentiell

Avantages et inconvénients de l’utilisation des tests de personnalité lors du recrutement

Bien qu’une erreur de recrutement puisse déstabiliser la dynamique de votre équipe, il existe un moyen efficace de vous aider à limiter la rotation du personnel et à maintenir la cohésion de l’équipe. Comme le suggère la SHRM, l’utilisation d’un test de personnalité, tel que le test des types de personnalité de l’ennéagramme, peut vous donner un aperçu de la manière dont vos candidats feront face aux exigences du poste. Avant de passer à l’article, il est important de garder à l’esprit que votre

Comment interpréter les résultats d’un test de l’ennéagramme

La culture d’entreprise désigne l’ensemble de valeurs, comportements, pratiques et attitudes partagés par les employés d’une entreprise. Elle indique la façon dont ils doivent interagir les uns avec les autres et avec les clients, et elle peut faire réussir ou échouer même les modèles d’entreprise les plus solides. Dans cet article, nous allons voir pourquoi la culture d’entreprise est importante et vous donner 8 exemples de questions permettant d’évaluer une culture d’entreprise. Ces questions 

8 questions pour évaluer votre culture d’entreprise

Saviez-vous que les personnalités des candidats avaient une influence sur de nombreux aspects de leurs performances sur le lieu de travail, jusqu’à la façon dont ils gèrent certaines situations au travail ? De même; saviez-vous que si des tâches correspondant au type de personnalité des candidats leur sont confiées, cela peut avoir un impact sur leur productivité ? La personnalité est importante sur le lieu de travail, et c’est là qu’entrent en jeu les tests de personnalité tels que le test Big 

Comment interpréter les résultats du test Big 5 (OCEAN)

Les entreprises dont les employés sont investis enregistrent des bénéfices supérieurs de 21 %, et les employés très investis sont 17 % plus productifs. [1]  Cependant, seuls 36 % des travailleurs américains font actuellement preuve d'engagement au travail, et à l'échelle mondiale, seuls 20 % des employés sont investis. [2]  Cela signifie qu'une stratégie d'engagement des employés n'est plus une option mais un impératif.  Bien que l'engagement des employés ne résolve pas tout, il peut donner des 

Engagement des employés : Tirez profit de cette stratégie de rétention des talents et motivez vos équipes

Si vous souhaitez engager un designer graphique, il est important de vous assurer que vous faites le meilleur choix possible. Étant donné que la majeure partie du travail d'un designer graphique sera en contact avec la clientèle, cette embauche aura un impact considérable sur la façon dont vos clients perçoivent votre marque. Si vous engagez le mauvais designer, les clients potentiels risquent d'être rebutés par l'aspect et la convivialité de votre matériel de marketing. Cela peut nuire à la cré

Comment recruter un designer graphique

Si vous recherchez « compatibilité énnéagramme » sur Google, vous trouverez des centaines d’articles sur les relations amoureuses, mais le test d’énnégramme peut également nous apprendre des choses sur les relations sur le lieu de travail. Si les tests de personnalité ont été largement critiqués, ils peuvent nous aider à en savoir plus sur nos tendances et savoir comment mieux collaborer avec les autres. Ils sont particulièrement utiles dans le cadre des processus de recrutement, où ils peuvent 

Comment interpréter les énnéatypes de vos candidats ?

Des événements récents ont forcé les employeurs à se pencher sur leurs conditions de travail actuelles et à examiner de plus près la relation entre la satisfaction des employés et leur productivité. Au cours de la dernière décennie, l’avantage a basculé en faveur des employés par rapport aux employeurs. Cette évolution a conduit à la création et à la valorisation du poste de Chief People Officer (CPO). Le chômage ayant atteint l’un des points les plus bas de l’histoire au début de l’année 2020, 

Qu’est-ce qu’un Chief People Officer (CPO) et pourquoi est-ce important ?

Les pourcentages et les percentiles sont des indicateurs importants qui vous aident considérablement à comprendre les résultats de vos tests de recrutement et leur implication dans le recrutement des meilleurs candidats. Les pourcentages sont pertinents et faciles à comprendre, car ils sont habituellement utilisés pour calculer toute une gamme de valeurs dans la vie de tous les jours, tandis que les percentiles peuvent sembler plus intimidants pour quiconque n’est pas porté sur les mathématiques

La différence entre les pourcentages et les percentiles (et pourquoi cela est important)

Près de quatre décennies après l’apparition de la première version de l’adage « La culture mange la stratégie au petit-déjeuner » dans print, il semblerait que le monde des affaires n’ait pas encore trouvé d’accord sur la façon de recruter pour la culture. Le concept en soi ne semble même pas trouver de consensus. La difficulté réside dans le fait que la culture n’est pas tangible. La culture est un ensemble de valeurs partagées par l’équipe (de manière consciente ou inconsciente) et qui s’expri

Test de plus-value culturelle : faire preuve d’objectivité pour un « recrutement culturel »

Si vous avez déjà vu un grand interviewer à l’action, cela peut sembler plus simple qu’il n’en paraît. Ne vous laissez pas convaincre par cette idée reçue. Il peut s’avérer très difficile de poser les bonnes questions de la bonne manière afin d’obtenir les réponses nécessaires pour évaluer un candidat. Ce guide vous accompagne pour vous préparer au mieux.

Comment mener un entretien : guide étape par étape

Les pratiques d’embauche discriminatoires sont souvent le résultat des biais inconscients des managers en recrutement. Cela peut vous amener à embaucher une main-d’œuvre moins diversifiée, ce qui est susceptible de nuire à l’entreprise et à sa compétitivité. Nous savons maintenant que les organisations où la diversité est une priorité sont jusqu’à 35 % plus susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats que les niveaux moyens de l’industrie aux États-Unis. De plus, comme le suggère une étude du B

Comment éviter les pratiques d’embauche discriminatoires pendant le recrutement de votre organisation

Recruter et conserver les employés talentueux est un excellent moyen de créer un avantage concurrentiel pour votre entreprise. C’est la raison pour laquelle les services des RH cherchent constamment à affiner leur processus de recrutement pour assurer leur efficacité maximale. L’optimisation de votre méthode de présélection des candidats est un bon moyen d’atteindre cet objectif. Il est peut être ardu de repérer le candidat idéal, à la fois doté des compétences dont vous avez besoin et compatibl

Comment sélectionner les candidats pour un entretien

La création d’un bon vivier de talents est une étape essentielle pour constituer une équipe performante. Lorsqu’il est bien exécuté, le processus d’entretien est rapide, facile et, espérons-le, même agréable pour la candidat et le personnel de l’entreprise. Mais avant d’en arriver là, il faut faire un travail de fond pour rechercher et sélectionner des candidats. Les outils de sélection de CV peuvent simplifier ce processus. Dans les grandes entreprises, les équipes de recrutement peuvent compre

Outils de sélection de CV : les avantages, les inconvénients et les meilleures pratiques

Des rapports suggèrent qu’au cours des cinq prochaines années, 35 % des compétences considérées comme nécessaires dans la population active d’aujourd’hui seront remplacées par d’autres compétences. Mais quels que soient les changements à venir, certaines compétences seront toujours importantes. Selon le rapport Future of Jobs Report du Forum économique mondial, la capacité de réflexion critique est l’une de ces compétences. Ce guide abordera la manière dont les tests de réflexion critique aident

Comment utiliser les tests de réflexion critique dans le processus de recrutement

Chaque recruteur aimerait passer moins de temps à lire des CV. Si vous vous sentez concerné, alors les tests d’évaluation des compétences des candidats sont faits pour vous. Les recherches montrent que 82 % des entreprises utilisent déjà différentes méthodes de pré-évaluation lors de leur processus d’embauche. Les tests d’évaluation des compétences peuvent notamment vous aider à éliminer les candidats non qualifiés, à embaucher des employés plus qualifiés et à améliorer le taux de rétention. Che

Tout ce que les recruteurs doivent savoir sur les tests d’évaluation des compétences

Les employés sont l’actif le plus précieux d’une entreprise, mais il n’est jamais facile de trouver le ou la bon candidat pour votre entreprise. Les erreurs de recrutement coûtent aux entreprises près de 15 300 € par mauvaise embauche et 80 % du roulement du personnel peut être attribué à de mauvaises décisions de recrutement. La raison la plus courante d’un recrutement raté ? Une inadéquation des compétences. L’inadéquation des compétences est la différence entre les compétences requises pour r

Meilleures pratiques de recrutement : éviter l’inadéquation des compétences

Les méthodes de recrutement traditionnelles peuvent donner lieu à une trop grande homogénéité du vivier de candidats. Ce manque de diversité va bien au-delà de l’aspect visuel : il peut réduire considérablement la capacité de votre entreprise à affronter la concurrence et avoir un impact négatif sur vos résultats. Le recrutement axé sur la diversité n’est pas simplement « un plus » pour la culture de votre entreprise : c’est le meilleur moyen pour que votre entreprise reste innovante et rentable

Recrutement axé sur la diversité : les 10 commandements que chaque entreprise doit appliquer

Vous souhaitez donner la priorité à l'inclusion et à la sensibilisation culturelle dans votre entreprise et vous cherchez des moyens de renforcer la sensibilisation à la diversité dans votre organisation ? L'une des méthodes les plus efficaces consiste à utiliser un calendrier de la diversité en 2023 afin de ne jamais manquer un événement qui favorise la sensibilisation à la culture. Obtenez un calendrier de la diversité pour votre lieu de travail dans cet article.

Promouvoir l'inclusion avec un calendrier de la diversité 2023 pour votre lieu de travail

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