TestGorilla : une approche scientifique
Découvrez comment nous utilisons la science à la pointe de l'industrie pour révolutionner la manière d'embaucher
Comment se préparer à une étude de validation liée à un critère
Les documents de la série Science vous sont présentés par l'équipe d'évaluation de TestGorilla : Un groupe d'experts en psychologie industrielle et organisationnelle, en science des données, en psychométrie et en développement d'évaluations qui ont une compréhension approfondie de la science derrière le recrutement basé sur les compétences. La validité liée aux critères est essentielle pour s'assurer que les tests pré-emploi sont prédictifs de la performance professionnelle d'un employé. Les étu
Tests préalables à l'embauche : Qu'est-ce que la validité de construit ?
Quel que soit son secteur d'activité, sa taille ou sa localisation, toute entreprise a besoin d'employés qualifiés et professionnels pour réussir. Une seule mauvaise embauche peut affecter considérablement la productivité d'une entreprise, il est donc important de sélectionner la meilleure mesure à l'embauche. Des tests de préalables à l'embauche fiables sont un excellent moyen de mesurer les compétences et les caractéristiques des candidats dans le cadre de votre processus de recrutement. Cepe
Ordre des tests : Une brève introduction
Les documents de la série Science vous sont proposés par l'équipe d'évaluation de TestGorilla : un groupe d'experts en psychologie industrielle et organisationnelle, en données et en psychométrie ayant une compréhension profonde de la science derrière le recrutement basé sur les compétences. TestGorilla adopte une approche profondément scientifique et à plusieurs niveaux pour créer des tests pour l'embauche basée sur les compétences. Cette série de brèves introductions a pour but d'évoquer la tr
Revisite de la validité des différents outils de recrutement : de nouvelles idées sur ce qui fonctionne le mieux
Les documents de la série Science vous sont présentés par l'équipe d'évaluation de TestGorilla : un groupe d'experts en psychologie industrielle et organisationnelle, en science des données, en psychométrie et en développement d'évaluations qui ont une compréhension profonde de la science derrière le recrutement basé sur les compétences. Les employeurs travaillent dans le domaine de la prédiction : ils doivent prédire si un candidat réussira dans un emploi en se basant sur des informations limit
Qu'est-ce que la congruence prédicteur-critère et comment peut-elle m'aider à recruter avec succès ?
Les documents de la série Science vous sont proposés par l'équipe d'experts en évaluation de TestGorilla : Un groupe de psychologues IO, de spécialistes de la science des données, de psychométriciens et de spécialistes du développement de la propriété intellectuelle qui ont une compréhension approfondie de la science qui sous-tend le recrutement basé sur les compétences. Dans le monde dynamique du recrutement, trouver le bon candidat n'est pas seulement un coup de chance - c'est une science. Si
Réexamen de la validité des différents outils de recrutement : Nouvelles perspectives sur ce qui fonctionne le mieux - Partie 2
Le contenu de la série Science vous est présenté par l'équipe d'évaluation de TestGorilla : Un groupe d'experts en psychologie IO, en science des données, en psychométrie et en développement d'évaluations qui ont une compréhension approfondie de la science qui sous-tend le recrutement basé sur les compétences. Prédire l'avenir est une tâche difficile, généralement réservée aux oracles, aux recruteurs et aux responsables de l'embauche. Vous avez bien lu. Les employeurs qui cherchent à embaucher