Voilà pourquoi utiliser un test Ennéagramme dans votre processus d'embauche

Le modèle moderne de l'ennéagramme est généralement attribué à Óscar Ichazo et Claudio Naranjo. Il repose sur la théorie selon laquelle la psyché humaine comprend neuf types de personnalité interconnectés.

C'est pourquoi il est populairement connu sous le nom d'Ennéagramme des types de personnalité.

L'ennéagramme est une typologie qui trouve son origine dans diverses sources des traditions anciennes et des progrès de la psychologie moderne. Il vise à aider les individus à identifier et à accepter leurs valeurs et leurs motivations en développant la conscience de soi.

Pour mieux connaître leurs candidats, de nombreuses entreprises et recruteurs intègrent désormais un test Ennéagramme dans leur processus de recrutement.

Un tel test est précieux pour mieux connaître les candidats et comprendre comment ils se comporteront sur le lieu de travail.

Dans cet article, nous explorons les concepts de base de l'ennéagramme, énumérons cinq raisons d'en utiliser un puis discuterons d'un excellent test Ennéagramme que vous pouvez utiliser pour renforcer votre processus d'embauche.

Qu'est-ce que l'ennéagramme ?

L'ennéagramme est un schéma unique de cartographie de la personnalité qui explique les modèles de comportement des individus, leur façon d'interpréter le monde et de gérer leurs émotions.

Son nom provient du mot "ennéa", qui signifie neuf en grec. En effet, le modèle utilise neuf types de personnalité interconnectés pour expliquer les motivations et comportements des individus. Ces types sont représentés sur une image à neuf points qui illustre la relation entre chaque type entre eux.

L'ennéagramme est utile pour déterminer les traits de caractère, les motivations, les valeurs et les raisons qui sous-tendent les actions des personnes. Dans le monde des affaires, il permet de déterminer les caractéristiques des candidats et la façon dont ils s'intégreront sur votre lieu de travail.

Les ennéatypes

L'ennéagramme classe les personnalités en neuf types différents, aucun n’étant supérieur à l’autre.

Voici les neuf ennéatypes :

• Type 1 - Le Réformateur : Ce type de personnalité est rationnel et idéaliste. Les traits communs de ce type sont des principes forts, la détermination, la maîtrise de soi et le perfectionnisme.

• Type 2 - Le Donneur : Cet ennéatype est bienveillant et interpersonnel. Les personnes de ce type de personnalité sont généralement démonstratives, gentilles, généreuses et possessives.

• Type 3 - le Battant : Les personnes de ce type sont orientées vers les objectifs et logiques. Les battants sont adaptables, pratiques, motivés et souvent craintifs.

• Type 4 - le Romantique : Ce type est centré sur la sensibilité et le repli sur soi. Les personnes de ce type sont susceptibles d'être expressives, dramatiques, créatives et sensibles.

• Type 5 - l’Observateur : Ce type, également connu comme le type le plus rare de l'ennéagramme, est intense et cérébral. Les observateurs sont souvent perspicaces, innovateurs, secrets et isolés.

• Type 6 - le Loyal : Le type loyal est engagé et orienté vers la sécurité. Il se caractérise par l'engagement, la responsabilité, l'anxiété et la méfiance.

• Type 7 - l’Épicurien : Les épicuriens sont occupés et spontanés. Ce type est souvent associé à la spontanéité, à la polyvalence et à l'agitation.

• Type 8 - le Maître : Ce type de personnalité est puissant et dominateur. Ils ont tendance à être sûrs d'eux, décisifs, volontaires et conflictuels.

• Type 9 - l'Agréable : Les personnes agréables sont faciles à vivre et conscientes d'elles-mêmes. Elles sont souvent réceptives, rassurantes et complaisantes.

Lecture recommandée : Le meilleur (et le pire) de chaque ennéatype

L'ennéagramme au bureau

Avec sa popularité croissante en tant que système d'introspection et d'amélioration des relations personnelles, l'ennéagramme est devenu un outil précieux pour les employeurs, les responsables et agences de recrutement.

L'évaluation de l'ennéagramme dans un environnement de travail permet aux employeurs de comprendre les motivations de leurs employés plutôt que de se limiter à leur comportement extérieur. C'est pourquoi il est utile de déterminer les ennéatypes des candidats à l'aide d'un test de sélection préalable à l’embauche.

Vous pouvez utiliser un test d'évaluation de la personnalité crédible comme le test d'ennéagramme de TestGorilla pour comprendre les types de personnalité des candidats, la façon dont ils abordent les relations personnelles et ce qui les motive au travail.

Un test d'ennéagramme fiable fournit une page de résultats qui présente un exposé détaillé de chaque type de personnalité et décrit les défis et les opportunités possibles pour chaque type.

Il devrait également fournir des conseils pour une communication efficace entre tous les types de personnalité. Toutefois, il est important de noter que le test de l'ennéagramme doit être utilisé en complément d'autres méthodes d'évaluation dans le cadre de votre processus de recrutement et non pour les remplacer dans la prise de décision finale d'embauche.

Cela signifie que vous devez toujours inclure d'autres tests de présélection et un entretien pour évaluer les candidats de manière complète.

5 raisons d'utiliser un test Ennéagramme lors du recrutement

Un tel test est un excellent complément à tout processus de présélection car il évalue les qualités humaines d'un candidat que vous pourriez autrement négliger.

Voici quelques raisons notables d'utiliser un test Ennéagramme lors d'un recrutement.

1. Un recrutement basé sur des données permet de prendre de meilleures décisions

Un test Ennéagramme fournit des informations sur les attitudes professionnelles des candidats, ce qui vous aide à prendre des décisions plus éclairées. Les résultats du test vous aident à identifier ce qui motive vos candidats, comment ils interagiront avec les membres de l'équipe et quel impact ils peuvent avoir sur votre entreprise.

Contrairement à l'évaluation des CV, un test Ennéagramme vous permet d'examiner des traits de personnalité essentiels, tels que la cordialité, la sociabilité, le tempérament, la confiance en soi et la créativité.

De nombreux tests de l'ennéagramme comportent une page de résultats avec des suggestions de questions d'entretien.

Les recruteurs peuvent donc rencontrer des candidats présentant l'un des neuf ennéatypes afin de les comprendre et d'en savoir plus sur leur façon de fonctionner et de gérer les situations.

2. Il contribue à améliorer le processus d'entretien

L'utilisation d'un test de l'ennéagramme avant de mener des entretiens peut contribuer à améliorer le processus d'entretien en vous donnant un aperçu de la personnalité des candidats.

Cela vous fournira des sujets de discussion et vous permettra de poser des questions spécifiques qui vous aideront à évaluer les forces et les faiblesses de chacun.

De plus, le test Ennéagramme vous donnera une vision globale des candidats que vous ne pourriez pas obtenir en testant uniquement leurs compétences. En combinant un test de personnalité avec d'autres tests d'aptitudes cognitives, vous obtiendrez un portrait complet de vos candidats, ce qui simplifiera le processus d'entretien.

3. Il vous aide à prédire les performances des employés

Les évaluations de la personnalité permettent de prédire les performances d'un individu à un poste spécifique. C'est particulièrement important lors du recrutement si vous souhaitez créer un environnement de travail positif.

La façon dont nous interprétons le monde et gérons nos émotions détermine nos actions dans les diverses situations du quotidien. Comprendre la psychologie qui déclenche les actions et les décisions vous aide à reconnaître comment chaque type réagit au stress et aux opportunités.

Les aspects de la personnalité des candidats que vous devez évaluer dépendent du poste que vous cherchez à pourvoir. Par exemple, l'embauche d'un cadre supérieur nécessitera une évaluation globale de la personnalité, tandis que l'embauche d'une secrétaire nécessitera l'évaluation de traits spécifiques, comme la courtoisie.

4. Il favorise la qualité et la fidélisation des employés

C'est une chose d'embaucher un candidat talentueux mais une autre de le fidéliser. Pour réduire le taux de rotation, les organisations doivent établir des cadres pour améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.

Les tests de personnalité vous aident à évaluer la personnalité des candidats de manière exhaustive afin de déterminer ce qui les motive et s'ils sont susceptibles de s'intéresser à long terme au poste et aux valeurs de votre entreprise. Ils vous aident également à comprendre la manière dont les candidats abordent les relations et leur attitude vis-à-vis de la dynamique d'équipe.

Ajoutez à cela qu’ils révèlent les caractéristiques pertinentes des candidats pour un poste. Il s'agit notamment de la volonté d'apprendre, de l'ambition, de la capacité à prendre des initiatives, de l'empathie et des capacités d'interaction.

Il peut être difficile, voire impossible, de déceler tous ces traits de caractère lors d'un entretien avec un candidat. En utilisant un test Ennéagramme, vous pouvez éviter d'embaucher des employés qui ne seront pas satisfaits de leur poste et quitteront l'organisation peu de temps après, n'ayant que peu ou pas d'impact.

Par conséquent, vous pouvez économiser les coûts et le stress liés au remplacement des mauvaises recrues. Plutôt que d'être entravé par un cycle de remplacement sans fin, vous pouvez investir dans un test d'ennéagramme pour augmenter vos chances d'embaucher les meilleurs candidats du premier coup.

5. Un recrutement basé sur des preuves renforce la légitimité juridique

L'utilisation d'une évaluation de l'ennéagramme bien structurée renforce la légitimité juridique de votre processus d'embauche. Tant que son utilisation est liée à l'emploi et que vous respectez les directives de recrutement comme dans d'autres processus d'embauche conventionnels, l'utilisation de votre évaluation de la personnalité est légale.

L'utilisation d'un test pratique de l'ennéagramme ajoute également une légitimité légale au processus de recrutement puisqu'il vous fournit des informations objectives, testées scientifiquement, qui prédisent le comportement des candidats dans un cadre professionnel.

Contrairement aux procédures subjectives traditionnelles, ce test objectif vous permet de défendre plus facilement le style de recrutement que vous avez choisi si sa légalité est remise en question.

Le type de recruteur "battant"

Dans notre discussion, nous avons établi que les personnes ayant une personnalité de "battant" sont orientées vers les objectifs et ont l'esprit pratique. Même si ce n'est pas votre cas, c'est une bonne idée d'essayer de l'imiter en tant que recruteur.

Incarnez les inclinations de ce type en utilisant un test Ennéagramme dans votre processus de recrutement, et vous serez sur la bonne voie pour embaucher le candidat parfait pour votre poste vacant.

Faites le premier pas audacieux en vous inscrivant à TestGorilla dès aujourd'hui.