Comment utiliser le test de compétence linguistique B1 en suédois pour recruter des locuteurs de niveau intermédiaire ?

Alors que les entreprises se mondialisent de plus en plus, nombre d'entre elles ont pris conscience de la nécessité d'embaucher du personnel parlant différentes langues. Cela est particulièrement vrai pour la localisation, où les marques doivent prendre en considération les différentes normes culturelles et peuvent être amenées à modifier la formulation de leur publicité et de leurs sites web si elle n'est pas bien traduite.

Environ 10,85 millions de personnes dans le monde parlent le suédois, qui est également l'une des langues officielles de l'Union européenne (UE). Si vous cherchez à embaucher des locuteurs suédois de niveau intermédiaire qui possèdent plus que les bases de la langue suédoise, vous vous demandez peut-être quelle est la meilleure façon d'évaluer leurs compétences.

Le moyen le plus rapide, le plus équitable et le plus précis est de leur faire passer un test de langue suédoise.

Nous allons voir comment vous pouvez utiliser notretest de suédois (intermédiaire/B1)pour embaucher des candidats ayant les bons niveaux de compétences linguistiques, et comment combiner ce test avec d'autres pour créer une évaluation de compétences pré-emploi plus large.

Les différents niveaux de compétence linguistique dans le CECR

Si vous n'êtes pas familier avec les niveaux de compétence linguistique, vous vous demandez peut-être ce que signifie intermédiaire/B1 et qui a décidé de ces niveaux.

Le Cadre européen commun de référence (CECR) pour les langues a décidé d'élaborer un cadre simple à comprendre et normalisé pour la compétence linguistique. Il est fréquemment utilisé par les employeurs dans les offres d'emploi pour s'assurer qu'ils trouvent du personnel ayant le bon niveau de compétence linguistique.

Le cadre du CECR comprend six niveaux, de A1 (débutant) à C2 (niveau de locuteur natif), chaque étape représentant une amélioration de la compréhension et de l'aisance dans la langue.

Le suédois de niveau B1 est considéré comme intermédiaire, mais pas comme expert. Cela signifie que les locuteurs de suédois de niveau B1 peuvent communiquer au travail et en société, mais peuvent avoir du mal à comprendre des sujets plus complexes ou peu familiers**.**

A ce niveau, les étudiants ont dépassé les bases, mais ne sont pas encore capables de travailler ou d'étudier exclusivement en suédois. Au niveau B1, les étudiants devraient avoir un vocabulaire de travail d'environ 2500 mots, et ils peuvent se souvenir d'environ la moitié d'entre eux rapidement et sans y penser.

Les locuteurs de suédois de niveau B1 peuvent :

• Décrire des expériences et des projets

• Écouter et comprendre des émissions télévisées suédoises, mais ils auront toujours besoin de sous-titres.

• Comprendre les actualités suédoises.

• Écrire des textes simples sur des sujets qui leur sont familiers ou qui les intéressent

Les locuteurs de suédois de niveau B1 peuvent travailler avec succès dans des postes de débutants tels que l'hôtellerie, les bars, le commerce de détail, les entrepôts ou les usines. En revanche, ils peuvent éprouver des difficultés à travailler dans des domaines où la communication est plus importante, comme le service à la clientèle, la rédaction de contenu, la vente ou les postes d'encadrement.

Si vous souhaitez embaucher du personnel qui possède plus que les bases de la langue suédoise, notre test de langue suédoise de niveau C1 répondra peut-être mieux à vos besoins.

Nous examinerons ensuite les éléments constitutifs des compétences linguistiques et vous donnerons des idées sur la manière d'évaluer chaque catégorie.

Compétences linguistiques de base et comment les évaluer

Vous devez évaluer les quatre compétences afin de trouver du personnel possédant le bon niveau de connaissance de la langue suédoise. Examinons ces compétences de plus près.

1. Lecture

La plupart des emplois requièrent la lecture de documents écrits sous une forme ou une autre, qu'il s'agisse de simples instructions et d'e-mails ou de rapports et de présentations plus complexes.

Vous devez déterminer le niveau de compréhension écrite en suédois de vos candidats, et vous pouvez facilement évaluer les compétences en lecture et l'aisance générale en utilisant un test de compétence linguistique en suédois dans le cadre de votre processus d'embauche.

Le test de suédois B1 de TestGorilla utilise une variété de textes rédigés en suédois pour évaluer les compétences de lecture des candidats.

2. Rédaction

Les personnes qui occupent des postes de débutants n'ont peut-être pas besoin de plus que des compétences de rédaction en suédois de niveau B1, mais d'autres postes qui impliquent beaucoup de rédaction ou de communication textuelle requièrent un excellent suédois écrit. Vous devez évaluer la capacité des candidats à communiquer leurs idées dans un texte en suédois.

Notre test de compétence linguistique en suédois met les candidats à l'épreuve en ce qui concerne la grammaire, le vocabulaire et la composition de phrases, mais vous pouvez également adapter notre test de langue suédoise B1 à vos besoins.

Par exemple, vous pouvez demander aux candidats de répondre par écrit à une question que vous avez créée. Cela peut être un ajout utile aux questions du test pour évaluer davantage leurs compétences en rédaction en suédois.

3. Expression orale

Les fonctions professionnelles à tous les niveaux requièrent une certaine forme d'expression orale avec d'autres personnes. Les employés doivent être capables de communiquer et de discuter d'informations verbales importantes, que ce soit en personne, au téléphone ou par appel vidéo.

Vous devez savoir dans quelle mesure vos candidats peuvent parler avec d'autres suédophones. Une bonne façon de procéder consiste à créer une question vidéo personnalisée en complément de notre test de suédois et à demander aux candidats d'enregistrer leurs réponses en suédois.

Vous pouvez également décider d'organiser de brefs entretiens téléphoniques ou vidéo en suédois pour présélectionner les candidats. Toutefois, si vous ne maîtrisez pas vous-même le suédois, vous devrez trouver un expert en suédois pour mener les entretiens et aider à évaluer les candidats.

4. Écoute

Si un employé ne comprend pas suffisamment bien le suédois parlé, cela peut entraîner des malentendus et des erreurs. Il est donc essentiel d'évaluer les candidats sur leurs capacités d'écoute.

Notre test de suédois consiste à demander aux candidats d'écouter un enregistrement en suédois et de répondre à la question correspondante. Comme ci-dessus, vous pouvez également mener de brefs entretiens en suédois pour évaluer leurs capacités d'écoute.

Comment utiliser le test de langue suédoise B1

Un test de compétence linguistique est un test qui vous permet de découvrir le niveau de compétence d'un candidat dans une langue spécifique.

Lecoût moyen par embauche est de 4 425 $ aux États-Unis, et l'utilisation de pratiques d'embauche traditionnelles pour évaluer les compétences linguistiques (comme le CV) risque d'entraîner un gaspillage d'argent si les résultats ne sont pas satisfaisants. Les tests de compétences linguistiques tels que notre test de suédois B1 sont beaucoup plus précis et permettent de réduire les coûts et les délais d'embauche.

Les recruteurs et les organisations peuvent utiliser nos tests de compétences linguistiques pour faciliter l'évaluation des compétences linguistiques des candidats ou pour tester les capacités linguistiques des employés existants si vous cherchez à embaucher en interne.

Lorsque vous utilisez notre test de suédois au début de votre processus de recrutement, vous obtenez des résultats précis et fondés sur des données que vous pouvez utiliser pour établir votre liste de présélection pour les entretiens.

Les personnes qui obtiennent un score élevé à notre test de suédois de niveau B1 peuvent parler la langue suédoise à un niveau intermédiaire. Cela signifie qu'ils peuvent communiquer avec des clients, des collègues et d'autres personnes avec aisance dans les situations quotidiennes familières qui peuvent se présenter sur le lieu de travail.

Les textes et les phrases utilisés dans notre test de langue suédoise B1 reproduisent des situations réelles au travail et dans la vie de tous les jours. Ceux qui obtiennent les meilleurs résultats à ce test seront capables de comprendre des phrases simples et cohérentes sur des sujets qu'ils connaissent bien.

Vous pouvez décider d'utiliser le test de langue suédoise comme un test à part entière, ou encore pour des employés déjà en poste. Toutefois, nous vous recommandons de l'utiliser dans le cadre d'une évaluation des compétences préalables à l'embauche pour obtenir les meilleurs résultats si vous recrutez activement des candidats.

Construire une évaluation autour du test de suédois B1

Les compétences en suédois d'un employé ne représentent qu'une petite partie du rôle pour lequel vous l'embauchez.

Il devra également posséder d'autres compétences techniques et non techniques liées à son travail. C'est pourquoi nos évaluations vous permettent de tester facilement toutes ces compétences en une seule fois.

Comment fonctionne une évaluation ?

Les évaluations TestGorilla consistent en un maximum de cinq tests distincts que vous choisissez et que les candidats passent en une seule fois.

Par exemple, si vous choisissez d'utiliser le test de langue suédoise B1 dans le cadre de votre évaluation, vous pouvez ajouter jusqu'à quatre autres tests en rapport avec le poste pour lequel vous recrutez.

Il peut s'agir de n'importe quelle combinaison de nos tests, y compris:

• Les compétences spécifiques à un poste

• La capacité cognitive

• La langue

• Personnalité et culture

• Compétences en programmation

• Jugement situationnel

Supposons que vous recrutiez du personnel pour l'hôtellerie et la restauration qui doit avoir un niveau B1 en suédois.

Le premier test que vous choisiriez d'ajouter à une évaluation serait le test de langue suédoise B1, puis peut-être le test d'hôtellerie et restauration. Ensuite, vous pouvez décider de tester la capacité des candidats à réfléchir rapidement et à résoudre des problèmes avec notre test de résolution de problèmes, et peut-être ajouter notre test de gestion du temps ou notre test de personnalité Big 5 (OCEAN).

Vous disposez ainsi d'une évaluation complète des compétences pertinentes pour le personnel de l'hôtellerie et de la restauration, ainsi que d'une évaluation de la langue suédoise.

Il est rapide et simple de mettre en place une évaluation, mais si vous souhaitez obtenir plus d'informations, vous pouvez consulter notre guide complet sur la création et l'édition d'une évaluation.

Embauchez rapidement votre prochain locuteur de suédois de niveau B1 avec TestGorilla

Nous savons qu'il peut être difficile et fastidieux de trouver des employés ayant le bon niveau de maîtrise de la langue suédoise, mais nos tests et évaluations sont conçus pour rendre le processus rapide, juste et précis.

Nous espérons que cet article vous a donné matière à réflexion et vous a incité à considérer les tests de compétences comme une alternative moderne au CV.

Inscrivez-vous à votreplan gratuitdès maintenant pour commencer à construire votre première évaluation. Il n'y a pas de limite de temps pour ce plan - il est gratuit à vie, et c'est un excellent moyen de démarrer avec TestGorilla.

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