Comment tester la maîtrise de l'espagnol à l'aide de tests de compétence linguistique ?

Vous cherchez à embaucher un candidat qui parle couramment l'espagnol ?

Trouver un candidat qui ne soit pas seulement compétent en espagnol, mais qui puisse également contribuer à l'obtention de résultats commerciaux pour votre organisation est une tâche ardue.

D'où la question suivante : Comment tester la maîtrise de l'espagnol pour s'assurer que le candidat peut travailler dans cette langue et apporter une valeur ajoutée à votre organisation ?

Comment tester simultanément d'autres compétences spécifiques à un poste?

La réponse courte : une plateforme de tests de compétences qui propose des tests d'espagnol pour différents niveaux de maîtrise - tels qu'intermédiaire (B1), intermédiaire supérieur (B2) et compétent (C1).

Vous trouverez la réponse longue dans cet article, qui vous donnera des détails sur :

• Les quatre compétences linguistiques que les candidats doivent maîtriser pour parler couramment l'espagnol

• Les différents niveaux de compétence linguistique en espagnol

• Comment tester la maîtrise de l'espagnol efficacement

• Les avantages des tests de compétence linguistique pour évaluer la maîtrise de l'espagnol

• ✅ Combinez les tests linguistiques et les tests de compétences pour recruter les meilleurs

Entrons dans le vif du sujet.

Les quatre compétences linguistiques de base en espagnol

Pour être sûr d'embaucher une personne maîtrisant l'espagnol, vous devez évaluer les quatre compétences linguistiques de base lors de l'embauche : la lecture, l'écriture, l'expression orale et la compréhension orale.

L'évaluation de ces quatre compétences est essentielle pour recruter des employés qui maîtrisent l'espagnol et peuvent communiquer efficacement sur le lieu de travail.

En utilisant une combinaison de tests linguistiques et d'entretiens, vous pouvez obtenir une image approfondie des compétences linguistiques des candidats et prendre les bonnes décisions en matière de recrutement.

1. Lecture

La lecture concerne la capacité de vos candidats à comprendre un texte écrit en espagnol. Dans la plupart des emplois, les employés doivent souvent travailler avec des documents écrits, tels que des e-mails, des guides, des mémos, des présentations, etc.

Si votre langue de travail est l'espagnol, ou si les employés doivent communiquer avec des clients ou des partenaires hispanophones, il est important d'évaluer leur capacité à lire et à comprendre le contenu écrit en espagnol.

Vous pouvez facilement évaluer les compétences en lecture et les compétences générales avec des tests de langue.

2. Rédaction

La rédaction permet aux employés de s'exprimer sous forme écrite.

Si votre communication interne ou avec les clients se fait en espagnol, vous devez vous assurer que les employés peuvent écrire de manière claire et concise, sans erreurs.

Ils peuvent être amenés à rédiger des e-mails, des messages de chat, des présentations, des articles et d'autres contenus en espagnol, et pour cela, ils doivent avoir d'excellentes compétences rédactionnelles.

Pour tester ces compétences, vous pouvez également utiliser des tests linguistiques en ligne, qui vous aideront à évaluer la grammaire, le vocabulaire et l'orthographe des candidats, ainsi que leur capacité à construire des phrases claires.

3. Expression orale

L'expression orale fait référence à la capacité des candidats à prendre part à des conversations en espagnol avec des clients, des partenaires, des collègues de travail et des responsables.

Les conversations quotidiennes peuvent se dérouler en personne, au téléphone ou par appel vidéo. C'est pourquoi les candidats doivent être à l'aise avec la langue et être capables d'exprimer leurs idées de manière claire et concise.

Les sujets peuvent varier en complexité et, pour communiquer efficacement, les employés doivent également comprendre les accents des différents pays hispanophones.

Pour évaluer les compétences orales des candidats, trois options s'offrent à vous :

• Utiliser des entretiens vidéo asynchrones: Avec TestGorilla, vous pouvez ajouter des questions vidéo personnalisées aux tests de compétences et demander aux candidats d'enregistrer une courte vidéo pour répondre à la question.

• Mener de brefs entretiens téléphoniques en espagnol : Après une première évaluation des compétences linguistiques des candidats, des capacités cognitives, et d'autres compétences spécifiques au poste, vous pouvez mener de brefs entretiens téléphoniques avec les candidats présélectionnés.

• Mener des entretiens finaux en espagnol : Les entretiens demandent beaucoup de ressources, c'est pourquoi nous vous recommandons de les mener vers la fin du processus de recrutement, et uniquement avec vos meilleurs candidats.

  Si vous souhaitez tester les compétences orales de manière approfondie, les entretiens finaux en espagnol vous permettront de le faire.

4. Écoute

Enfin, l'écoute fait référence à la capacité des employés à comprendre l'espagnol parlé, qu'il s'agisse de conversations en personne ou de contenus audio et vidéo.

Si la langue de travail de votre organisation est l'espagnol, les employés doivent comprendre leurs collègues, clients et partenaires qui parlent avec des accents différents, à des vitesses différentes et sur des sujets différents.

Pour évaluer les capacités d'écoute, vous pouvez utiliser des tests linguistiques en ligne ou organiser des entretiens téléphoniques ou vidéo en espagnol.

Vous pouvez également demander aux candidats d'effectuer une tâche qui leur demande d'écouter un enregistrement audio et de répondre à des questions à son sujet.

Niveaux de compétence linguistique en espagnol : Lequel vous faut-il ?

Lorsque vous testez les compétences linguistiques des candidats, vous devez faire correspondre le test au niveau de compétence requis pour le poste.

L'un des cadres les plus courants pour évaluer les compétences linguistiques est le CECR, ou Cadre Européen Commun de Référence pour les langues. Il comprend six niveaux :

• A1 et A2 : utilisateur débutant. Peut accomplir des tâches élémentaires en espagnol, telles que se présenter, commander de la nourriture et demander son chemin.

• B1 et B2 : utilisateur indépendant. Peut tenir des conversations simples, comprendre les points principaux d'un texte et écrire des textes clairs et concis.

• C1 et C2 : Utilisateur compétent. Peut communiquer couramment et spontanément, ainsi que comprendre et rédiger des textes détaillés et nuancés sur des sujets complexes.

La plupart des emplois requièrent au moins le niveau B2. Les postes très techniques peuvent nécessiter un niveau C1 ou C2.

Lorsque vous administrez un test de compétence linguistique, vous pouvez choisir le niveau du CECR qui correspond le mieux aux exigences du poste.

Avec TestGorilla, vous avez les options suivantes :

• Test d'espagnol (intermédiaire/B1)

• Test d'espagnol (intermédiaire supérieur/B2)

• Test d'espagnol (compétent/C1)

Examinons maintenant les détails des six niveaux :

A1 : Niveau débutant

Les candidats ayant un niveau A1 en espagnol sont des débutants.

Ils peuvent utiliser des mots et des expressions de base et comprendre des phrases simples, mais leur capacité à communiquer dans la langue est rudimentaire. Ils peuvent comprendre les locuteurs espagnols qui parlent lentement et clairement.

A2 : Niveau élémentaire

Les candidats ayant un niveau A2 comprennent des expressions fréquemment utilisées et peuvent tenir des conversations simples. Ils peuvent échanger des informations sur leur travail, leur famille et leur communauté, poser des questions et comprendre des instructions de base.

Pour certains emplois de cols bleus dans lesquels les employés ne parlent pas directement avec des clients, un niveau A2 peut être suffisant.

B1 : Niveau intermédiaire inférieur

Les candidats ayant un niveau B1 en espagnol peuvent discuter de sujets simples à l'oral ou à l'écrit, même s'ils commettent encore des erreurs dans leur communication.

Ils peuvent comprendre des instructions simples en espagnol, demander des éclaircissements si nécessaire et effectuer des tâches quotidiennes pour lesquelles ils ont besoin de communiquer avec d'autres personnes. Il peut être nécessaire de leur parler lentement et d'utiliser des phrases plus simples, mais dans l'ensemble, ils seront assez indépendants.

Pour la plupart des emplois d'ouvriers, un niveau B1 est suffisant ; vous pouvez le tester en utilisant le test d'espagnol intermédiaire (B1) de TestGorilla.

B2 : Niveau intermédiaire supérieur

Les candidats ayant un niveau B2 en espagnol peuvent communiquer facilement avec des locuteurs natifs. Ils peuvent écrire, parler, lire, écouter et aborder différents sujets.

Des erreurs linguistiques mineures peuvent encore être présentes, mais les candidats seront en mesure de se débrouiller dans la plupart des situations avec aisance. Pour de nombreux emplois peu ou moyennement complexes, un niveau B2 est suffisant.

Pour vérifier si les candidats répondent aux critères du niveau B2, vous pouvez utiliser le test d'espagnol intermédiaire supérieur (B2) de TestGorilla.

C1 : Compétence opérationnelle

Les candidats ayant un niveau de compétence C1 sont totalement autonomes dans leur utilisation de la langue. Ils peuvent comprendre et s'exprimer sans difficulté, même dans des situations difficiles. Ils peuvent également rédiger et présenter des textes et des rapports détaillés et bien structurés.

Pour la plupart des emplois, un niveau C1 est suffisant. Vous pouvez le tester avec notre test d'espagnol (avancé/C1).

C2 : Compétence de niveau natif

Au niveau C2, les candidats sont considérés comme ayant une compétence de niveau natif en espagnol. Ils peuvent se débrouiller dans pratiquement toutes les situations, y compris les plus complexes, et s'exprimer avec spontanéité et aisance. Ils peuvent encore avoir un accent non natif, mais parlent et écrivent sans erreur.

Pour des fonctions techniques très complexes, un niveau C2 peut être nécessaire.

Comment tester les compétences linguistiques des candidats en espagnol

Vous pouvez évaluer le niveau de compétence des candidats en espagnol de différentes manières.

Voici les méthodes les plus courantes :

Tests de compétence linguistique

L'une des meilleures (et des plus simples) façons de tester la maîtrise de l'espagnol est de faire passer des tests de compétence linguistique.

Les tests préalables à l'emploi sont fiables, objectifs et exempts de préjugés, et vous permettent d'évaluer les compétences linguistiques de manière rapide et précise.

Les tests de maîtrise de l'espagnol de TestGorilla évaluent la grammaire, le vocabulaire, la lecture, l'écoute et la compréhension de la langue.

Nous avons trois tests d'aisance en espagnol disponibles :

• Test d'espagnol (intermédiaire/B1): Pour les emplois de cols bleus ou peu complexes, vous pouvez utiliser ce test.

• Test d'espagnol (Intermédiaire supérieur/B2): Pour les emplois de complexité moyenne, vous pouvez faire passer un test de niveau B2.

• Test d'espagnol (avancé/C1): Un test C1 est approprié si vous souhaitez que les candidats parlent couramment et communiquent avec aisance dans pratiquement toutes les situations.

Entretiens téléphoniques

Une autre façon d'évaluer la maîtrise de l'espagnol est de mener de brefs entretiens téléphoniques au cours desquels vous vous entretenez avec les candidats en espagnol.

Les entretiens téléphoniques vous permettent d'évaluer les capacités d'écoute et d'expression orale des candidats. Nous vous conseillons de les mener avec des candidats qui ont déjà passé un test de compétence linguistique.

Vous obtiendrez ainsi un aperçu complet de leurs compétences linguistiques et ne perdrez pas de temps avec des candidats qui ne conviennent pas.

Entretiens vidéo

Vous pouvez également mener des entretiens vidéo plus longs pour évaluer les compétences linguistiques, ou simplement utiliser l'espagnol lors de vos entretiens finaux.

Les entretiens avec les candidats prennent beaucoup de temps et de ressources, c'est pourquoi nous vous conseillons de ne les réaliser qu'à la fin du processus de recrutement, avec vos meilleurs candidats. Avant cela, vous pouvez évaluer les compétences linguistiques à l'aide d'un test en ligne, ainsi que les compétences spécifiques des candidats.

Entretiens vidéo asynchrones

Les entretiens vidéo asynchrones sont une alternative plus simple aux entretiens vidéo, qui vous permet également d'évaluer les compétences orales des candidats.

Avec TestGorilla, vous pouvez ajouter des questions vidéo personnalisées aux tests de compétences et demander aux candidats d'enregistrer une brève réponse vidéo. Regardez comment vos candidats expriment des idées nuancées pour évaluer leurs compétences en matière d'expression orale et de présentation.

Références

Vous pouvez vérifier auprès des anciens employeurs des candidats, ou même auprès de leurs tuteurs universitaires, s'ils parlaient couramment l'espagnol. Faites-le à la fin du processus de recrutement.

Les avantages des tests de compétences linguistiques pour évaluer la maîtrise de l'espagnol

L'utilisation des tests de maîtrise de l'espagnol de TestGorilla présente trois avantages majeurs. Avec eux, vous pouvez :

• Évaluer les compétences linguistiques des candidats de manière fiable : Vous ne pouvez pas vous fier uniquement aux déclarations des candidats sur leur CV, mais il est facile de vérifier la maîtrise de l'espagnol grâce à un test de compétence linguistique.

• Embaucher sans préjugés : Les tests sont exempts de préjugés et vous fournissent une mesure objective et fiable des compétences des candidats. Cela vous aidera à embaucher le meilleur candidat possible.

• Embaucher rapidement : Les tests augmentent la rapidité avec laquelle vous pouvez évaluer et sélectionner les candidats, réduisant ainsi le délai d'embauche. Le filtrage des candidats sera également plus facile grâce à cette approche, ce qui vous fera gagner du temps, ainsi qu'aux candidats.

En outre, vous pouvez combiner les tests linguistiques avec d'autres tests de compétences pour obtenir une compréhension approfondie des points forts des candidats, comparer facilement les candidatures et embaucher les meilleurs talents pour le poste.

Avec TestGorilla, le processus de recrutement sera plus simple, plus rapide et plus efficace. Démarrez gratuitement dès aujourd'hui et commencez à prendre de meilleures décisions d'embauche, plus rapidement et sans préjugés.