7 tests de recrutement à inclure dans votre campagne

Avec l'augmentation de la demande en recrutement basé sur les compétences auprès des employeurs, des employés et des demandeurs d'emploi, il est important de comprendre le rôle crucial que jouent les tests de recrutement dans le processus.

Les tests de recrutement se concentrent sur les compétences et aptitudes démontrables des candidats plutôt que sur des stratégies inexactes et sujettes aux préjugés comme les exigences en matière de diplôme et de CV.

Qu'est-ce que le recrutement sur test et quels avantages peut-il apporter à votre organisation ?

Ci-dessous, nous explorerons ce que sont les tests de recrutement, pourquoi vous devriez les utiliser et les sept types de tests de recrutement à inclure dans votre stratégie d'acquisition de talents multi-mesures.

Qu'est-ce qu'un test de recrutement ?

Les tests de recrutement sont des évaluations objectives et multidimensionnelles qui permettent d'évaluer les compétences techniques et non techniques des candidats à l'emploi.

Ils constituent une partie importante de l'évaluation de compétences préalables à l'emploi. Ils permettent en effet de déterminer si un candidat possède les compétences, les aptitudes et la personnalité nécessaires pour bien remplir une fonction donnée.

Il existe de nombreux types de tests que vous pouvez utiliser dans le cadre de votre processus de recrutement, notamment les tests de personnalité, les tests d'ajout de culture (culture add), les tests d'aptitudes cognitives, les tests spécifiques à un poste, et bien d'autres encore. Nous aborderons chacun d'entre eux plus en détail - et expliquerons la valeur qu'ils offrent - dans la suite de cet article.

Pourquoi utiliser des tests de recrutement ?

Les tests de recrutement sont une pratique d'embauche basée sur les compétences qui présente plusieurs avantages significatifs pour le processus d'acquisition des talents.

Ils offrent des données objectives et approfondies sur les compétences d'un candidat. Ils réduisent également les délais et les coûts d'embauche, ainsi que les préjugés dans le recrutement.

Examinons de plus près les raisons pour lesquelles les entreprises devraient utiliser des tests de recrutement.

Réduire le délai d'embauche

Les tests de recrutement ont un impact positif sur la vitesse d'embauche car ils réduisent le temps nécessaire à l'évaluation des compétences et des aptitudes d'un candidat.

Au lieu de perdre du temps et des ressources à trier les CV et à gonfler la valeur des diplômes, les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent proposer un test de recrutement au début du processus d'embauche et mesurer les résultats des candidats afin d'identifier les plus performants.

En fonction du poste, les tests de recrutement peuvent également remplacer les entretiens traditionnels, qui prennent beaucoup de temps, par des entretiens structurés. Cela permet de réduire le délai d'embauche car les entretiens structurés nécessitent moins de temps et de ressources que les entretiens non structurés.

Réduction du coût d'embauche

Les tests de recrutement réduisent les coûts de recrutement tels que les honoraires des recruteurs, les logiciels de présélection des CV et les coûts des entretiens.

Au lieu de payer des recruteurs externes qui ne connaissent pas votre organisation pour évaluer vos candidats, vous pouvez utiliser des tests de compétences - un indicateur moins coûteux, plus rapide et plus précis de la réussite professionnelle.

Bien qu'un logiciel de sélection de CV puisse sembler valoir l'investissement, il est moins coûteux et plus fiable de mesurer la capacité réelle d'un candidat à effectuer le travail. Les CV n'offrent que peu ou pas de preuves qu'un candidat possède les compétences nécessaires pour bien travailler, ce qui augmente le risque d'une mauvaise embauche coûteuse.

Minimiser les préjugés

Les tests de recrutement contribuent également à minimiser les préjugés inconscients dans votre processus d'embauche, car ils se concentrent uniquement sur les compétences et les aptitudes d'un candidat - et non sur ses antécédents éducatifs, culturels ou financiers.

Le rapport de TestGorilla sur La Situation du Recrutement basé sur les Compétences en 2022 a révélé que 91% des entreprises utilisant des outils de recrutement basés sur les compétences - comme les tests de recrutement - ont augmenté la diversité sur leur lieu de travail.

Il est prouvé que l'accroissement de la diversité favorise l'innovation, la créativité et la productivité au sein de l'entreprise. Veillez à utiliser une combinaison de tests de recrutement pour protéger davantage votre processus d'embauche contre les préjugés.

Pouvez-vous faire confiance aux tests de recrutement ?

Vous pouvez faire confiance aux tests de recrutement pour obtenir des résultats clairs et objectifs sur les compétences d'un candidat et son potentiel à réussir dans un poste.

Bien qu'aucune méthode d'évaluation ne soit infaillible, l'utilisation d'un ensemble de tests de recrutement à mesures multiples permet d'éviter les résultats inexacts.

En fait, la recherche montre que l'association d'un entretien structuré et d'un test de compétences a la validité prédictive la plus élevée. En d'autres termes, il s'agit de la combinaison la plus précise pour prédire la réussite professionnelle future d'un candidat.

Quels tests de recrutement utiliser ?

Il est important d'identifier les lacunes internes en matière de compétences avant de choisir un test de recrutement particulier pour votre processus d'embauche.

Effectuez une analyse des écarts de compétences pour déterminer si vous devez embaucher un nouvel employé, les compétences dont il pourrait avoir besoin pour réussir et la manière dont votre organisation peut l'aider à les développer.

Après avoir identifié le type de candidat dont vous avez besoin, utilisez une combinaison de certains ou de tous les tests de recrutement ci-dessous pour mener une campagne de test précise et à plusieurs niveaux.

Les 7 types de tests de recrutement

Il est important d'évaluer les compétences techniques d'un candidat dans le cadre du processus d'embauche. Mais qu'en est-il de sa personnalité, de son comportement et de son jugement ?

Les tests de compétences techniques révèlent ce qu'un candidat pense d'un processus ou d'un concept lié à l'industrie, mais qu'en est-il de comment il pense ?

Ces sept tests de recrutement font partie d'un processus de recrutement holistique qui donne aux recruteurs une vision à 360° du candidat.

Les tests de personnalité

Ces tests de recrutement sont utilisés pour identifier et évaluer les traits de personnalité des candidats.

Les candidats répondent à une série de questions à choix multiples et d'affirmations qui révèlent des caractéristiques sous-jacentes telles que les motivations, le style de communication, le tempérament, le caractère et l'identité personnelle.

Le test d'ennéagramme de TestGorilla, par exemple, présente neuf personnalités différentes sur un diagramme - appelé ennéagramme - pour décrire les croyances et les visions du monde des candidats. Plus précisément, le test de l'ennéagramme donne un aperçu de l'approche du candidat en matière de relations personnelles et professionnelles.

Aucun type n'est meilleur ou pire qu'un autre, mais avant d'interpréter les résultats d'un test d'ennéagramme, il est important d'avoir une bonne idée du type de personnalité dont votre organisation a besoin pour se développer et réussir.

Les tests d'ajout de culture ("culture add")

Les tests d'ajout de culture sont des tests de recrutement qui apportent plus d'objectivité et de diversité à votre culture d'embauche.

Au lieu de récompenser les candidats qui adhèrent au statu quo, ils évaluent le potentiel d'un candidat à développer votre culture existante.

Le test d'ajout de culture de TestGorilla, par exemple, est un outil de recrutement efficace parce qu'il peut être adapté aux valeurs de votre entreprise et aux besoins du poste à pourvoir.

Les employeurs évaluent une liste de valeurs en fonction de l'importance qu'elles revêtent pour leur culture, ainsi que les comportements qui sont importants pour le poste à pourvoir - tels que l'esprit d'analyse, la diligence, la serviabilité, etc.

Les tests de programmation et de compétences logicielles

Les tests de compétences en programmation évaluent la capacité d'un candidat à utiliser des langages et des cadres de programmation spécifiques, tels que Python, TypeScript et Ruby on Rails .

Il s'agit généralement de tests de recrutement plus avancés qui consistent en des questions spécifiques de programmation et de résolution de problèmes.

Les tests de compétences logicielles évaluent les connaissances des candidats sur les logiciels qu'ils devront utiliser dans le cadre d'une fonction particulière. Le test d'ingénieur logiciel de TestGorilla, par exemple, évalue les connaissances des candidats sur les principes de base et les thèmes de l'ingénierie logicielle, tels que :

• Les structures de données linéaires et non linéaires

• L'analyse algorithmique

• Les principes fondamentaux de l'informatique

Les tests de jugement situationnel

Ces tests de recrutement sont un type de test psychométrique qui évalue les réponses des candidats à une série de questions et de scénarios liés au travail.

Les questions des tests de jugement situationnel sont souvent à choix multiples et les candidats sont invités à choisir ce qu'ils considèrent comme les meilleures réponses à des scénarios particuliers.

Les tests de jugement situationnel évaluent des compétences telles que :

• Le leadership

• La résilience

• L'organisation et la planification

• La prise de décision

• La communication

Notre test de jugement commercial, par exemple, évalue la capacité d'un candidat à faire les bons compromis et à prendre les bonnes décisions dans différents scénarios commerciaux. C'est un outil efficace pour recruter des cadres commerciaux et des consultants en stratégie.

Les tests d'aptitudes cognitives

Les tests d'aptitudes cognitives révèlent la façon de penser d'un candidat en mesurant une série d'aptitudes mentales telles que la résolution de problèmes, l'esprit critique et le raisonnement numérique.

Les tests d'aptitudes cognitives sont d'excellents indicateurs des performances professionnelles car ils permettent :

• D'évaluer l'agilité d'un candidat dans des environnements de travail dynamiques

• D'évaluer la capacité d'un candidat à apprendre rapidement au travail

• De découvrir l'intelligence brute que les CV ne peuvent pas révéler

• D'identifier les compétences et les capacités uniques qui indiquent les personnes les plus performantes

Le test de pensée critique de TestGorilla présente aux candidats des problèmes de raisonnement inductif et déductif afin d'identifier les candidats dotés de solides compétences en matière de pensée critique, comme par exemple :

• Résoudre des syllogismes

• Interpréter des séquences et des arrangements

• Saisir des relations de cause à effet

• Reconnaître des hypothèses

Les tests linguistiques

Les tests de compétences linguistiques, comme leur nom l'indique, déterminent le degré de maîtrise d'une langue donnée par un candidat.

Ils donnent aux employeurs une base de référence générale des différents niveaux de compétence linguistique et permettent de déterminer si un candidat peut effectuer les tâches professionnelles nécessaires dans la langue souhaitée. Ces niveaux sont établis en évaluant des compétences linguistiques clés telles que :

• La lecture

• L'écriture

• L'écoute

• L'expression orale

Notre test d'anglais C1 évalue la capacité d'un candidat à communiquer au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues.

Ce test de recrutement est un excellent outil pour embaucher des rédacteurs, des écrivains, des créateurs de contenu, des gestionnaires de la réussite des clients et toute autre fonction où la maîtrise de l'anglais est requise.

Les tests spécifiques à un poste

Les tests de compétences spécifiques à un poste évaluent les compétences et les connaissances des candidats qui sont directement liées à un rôle spécifique. Ils sont utiles aux entreprises de toutes tailles car ils mesurent le niveau de connaissance spécifique d'un candidat dans son secteur d'activité.

Par exemple, le test en ligne d'assistant juridique (États-Unis) de TestGorilla évalue la capacité d'un candidat à soutenir les avocats et les cabinets juridiques aux Etats-Unis, en couvrant des compétences telles que

• La réception des clients

• Les dépôts et préparations de documents

• La gestion des clients

• Le professionnalisme

Les tests spécifiques à un poste sont une partie importante du recrutement basé sur les compétences car ils ne posent que des questions liées à un rôle particulier, empêchant ainsi les préjugés de s'introduire dans le processus de recrutement.

Combiner les tests de recrutement pour embaucher les meilleurs talents

Les tests de recrutement sont la base d'une stratégie solide de recrutement basée sur les compétences parce qu'ils utilisent des mesures objectives pour identifier et embaucher les bons talents pour votre organisation.

Les tests de recrutement sont une méthode éprouvée pour réduire les délais et les coûts d'embauche tout en minimisant les préjugés. Pour obtenir les résultats les plus précis et les plus impartiaux des tests de recrutement, utilisez une combinaison des sept types de tests de recrutement.

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Vous pouvez également consulter notre guide des 10 meilleures pratiques pour appliquer le recrutement basé sur les compétences dans votre organisation.