TestGorilla obtient un financement de série A de 70 millions de dollars pour aider les entreprises à éliminer les préjugés à l'embauche

Nous sommes ravis d'annoncer que TestGorilla a obtenu un financement de série A de 70 millions de dollars, co-dirigé par les sociétés de capital-risque basées à Londres Atomico et Balderton Capital. Ce financement porte l'investissement total de la société à 80 millions de dollars, après les investissements précédents de Notion, Partech et CapitalT. Luca Eisenstecken d'Atomico et James Wise de Balderton Capital rejoindront le conseil d'administration dans le cadre de ce tour de table.

TestGorilla a attiré plus de 5 300 clients, moins de deux ans après son lancement à l'été 2020. Parmi eux figurent Sony, PepsiCo, Bain & Company, Revolut, Oracle, H&M et le National Health Service du Royaume-Uni. G2, la plus grande place de marché de logiciels au monde, a récemment nommé TestGorilla dans sa prestigieuse liste des cinq produits logiciels à la croissance la plus rapide pour 2022.

Fondée par l'entrepreneur en série Wouter Durville et l'ancien associé de Bain & Company Otto Verhage, TestGorilla rend le processus de recrutement plus équitable, efficace et axé sur les données en permettant aux organisations d'utiliser des évaluations de compétences dès que les candidats postulent à des postes à pourvoir.

Remplacer les approches démodées comme le CV

"Trop souvent, le processus de recrutement exige que les responsables du recrutement passent des heures à examiner des CV peu fiables, incomplets et subjectifs", déclare M. Durville. "En remplaçant les CV par plus de 220 tests validés scientifiquement, notre plateforme aide à éliminer les biais à l'embauche, créant ainsi un terrain de jeu équitable où chaque candidat peut concourir sur un pied d'égalité."

TestGorilla ouvre la voie à l'embauche basée sur les compétences - une méthode de recrutement de plus en plus populaire qui donne à chaque candidat une chance égale de prouver ses capacités et sa motivation. L'adoption de l'embauche basée sur les compétences aide les entreprises à recruter les meilleurs talents et des candidats plus diversifiés, plus rapidement, plus facilement et avec moins de risques de partialité. Des études montrent que la réussite professionnelle est le plus fortement corrélée aux évaluations multi-mesures, tandis que les CV et l'expérience professionnelle sont les maillons faibles.

Otto Verhage (à gauche) et Wouter Durville se réjouissent du soutien des investisseurs à leur projet

Notre plateforme répond à ce besoin en proposant aux entreprises des centaines de tests de pré-embauche qui leur permettent d'adapter leur recherche de candidats à leurs besoins exacts. Les domaines couverts par les évaluations vont des compétences quantitatives aux capacités cognitives, ce qui permet aux employés potentiels de concourir sur la base de leur mérite plutôt que de leurs antécédents.

La possibilité d'évaluer les candidats de manière objective, en comparant leurs résultats avant de décider quels candidats inviter à un entretien, permet d'éliminer les préjugés inconscients qui peuvent se glisser lorsque les recruteurs ont des dizaines de CV à examiner (ils passent, en moyenne, six secondes à lire chacun d'eux). Il en résulte une main-d'œuvre plus diversifiée - l'équipe de TestGorilla en est un exemple - et des études montrent également que les équipes diversifiées sont plus performantes.

Un succès important pour des clients tels que Bain & Company

"L'utilisation de TestGorilla comme outil de sélection nous a aidés à réduire les 30 % de candidats les moins performants et à les remplacer par des candidats mieux qualifiés, ce qui a amélioré le taux de réussite de nos cycles suivants", déclare Laurens-Jan Olsthoorn, associé chez Bain & Company. "Nous avons constaté une forte corrélation entre les performances des candidats aux évaluations de TestGorilla et lors du processus d'entretien, nous faisons donc confiance à TestGorilla pour effectuer une excellente première sélection parmi un grand nombre de candidats. Je recommanderais volontiers TestGorilla à mes pairs de l'industrie."

"Trouver les bonnes personnes est de plus en plus difficile, même pour les meilleures marques du monde, et la pandémie a ouvert les yeux des employeurs sur d'immenses réserves inexploitées de talents mondiaux", déclare l'associé d'Atomico Luca Eisenstecken. "TestGorilla connaît une croissance incroyable grâce à son approche automatisée et axée sur les données pour résoudre ce problème. Et ils y parviennent tout en offrant un processus d'embauche plus équitable basé sur les compétences plutôt que sur les CV, éliminant ainsi les préjugés qui nuisent à la prise de décision."

"Les entreprises de notre portefeuille embauchent des dizaines de milliers de personnes par an et toutes ont cherché des moyens d'éliminer les préjugés dans leurs processus tout en offrant aux candidats la meilleure expérience d'embauche possible. Il est clair que les pratiques d'embauche traditionnelles ont échoué sur ces deux fronts, et que cela a été exacerbé par le Covid-19 et la montée du recrutement à distance", déclare James Wise, associé chez Balderton Capital.

"Nous avons déjà vu TestGorilla devenir extrêmement populaire au sein de notre portefeuille comme un moyen plus efficace et plus juste d'identifier les personnes ayant les bonnes compétences pour le poste, et nous sommes ravis de soutenir l'équipe dans sa mission pour mettre fin à l'ère de la sélection des candidats basée sur le CV", déclare Wise.

La plateforme TestGorilla permet aux entreprises de gagner un temps précieux et d'éviter des erreurs d'embauche coûteuses en évaluant à distance tous les facteurs qui contribuent au succès d'un emploi, tels que les compétences spécifiques liées au poste, les compétences linguistiques, les capacités cognitives, les compétences non techniques, la motivation, la personnalité et la culture d'entreprise.

Le développement continu de notre technologie exclusive comprendra l'intégration de la plateforme avec d'autres systèmes de suivi des candidats, permettant aux employeurs d'utiliser le produit de manière transparente à partir de leur système de suivi des candidats existant, et l'introduction de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux exigences des entreprises de taille moyenne.

Notre bibliothèque de tests continue de s'étendre, avec plus de 220 tests existants qui devraient être complétés par 100 tests supplémentaires d'ici la fin de 2022. Nous prévoyons également d'embaucher 100 nouveaux employés au cours de l'année à venir.

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