TestGorilla versus 123test

Tester les compétences et qualités des candidats est un moyen efficace de recruter les bonnes personnes pour votre entreprise. Ça permet de s'assurer qu'un candidat maîtrise les compétences mentionnées dans son CV et d'évaluer s'il s'adaptera bien à votre entreprise.

Il est important de noter que les évaluations préalables à l'embauche permettent d'éliminer les préjugés humains de votre processus de recrutement.

Vous avez besoin du bon logiciel de tests préalables à l'embauche pour prendre de meilleures décisions dans ce domaine. Ce guide compare les caractéristiques de deux plateformes de test : TestGorilla et 123test.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est une plateforme de sélection préalable à l'embauche avec 400+ tests scientifiquement validés pour vous aider à n'avoir que d'excellents futurs collaborateurs.

Vous pouvez évaluer la personnalité des candidats, tester leurs compétences en programmation, évaluer leurs aptitudes cognitives, et bien plus encore.

Nous développons tous nos tests en collaboration avec des experts en la matière et les soumettons à un rigoureux processus de contrôle qualité.

TestGorilla permet de facilement combiner des tests pour créer des évaluations personnalisées qui répondent aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez également ajouter des questions personnalisées à n'importe quelle évaluation.

TestGorilla propose des plans pour toutes les tailles d'entreprises, des startups aux multinationales. Vous pouvez facilement partager les résultats des tests des candidats avec l'ensemble de votre équipe de recrutement afin de rendre le processus plus inclusif et collaboratif.

Comment fonctionne 123test ?

123test est une plateforme en ligne qui propose des tests de personnalité, de QI et d'aptitudes cognitives. Tout le monde peut passer les examens d'123test gratuitement et à tout moment. 123test propose également des formations payantes pour les personnes qui souhaitent obtenir de meilleurs résultats aux tests de QI et d'aptitudes cognitives.

123test n'est pas spécifiquement conçu pour les entreprises et ne s'intègre pas aux systèmes de suivi des candidats. Les responsables du recrutement peuvent néanmoins demander aux candidats de passer un test sur le site et d'en partager les résultats.

TestGorilla versus 123test : Bibliothèques de tests

Plus votre entreprise a accès à un grand nombre de tests de sélection, plus vous pouvez tester les candidats sur un grand nombre de sujets. C'est important pour les organisations qui recrutent pour de nombreux postes aux exigences différentes.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

TestGorilla propose 400+ tests dans les catégories suivantes :

• Personnalité et culture

• Aptitude cognitive

• Compétences logicielles

• Compétences en programmation

• Compétences linguistiques

• Jugement situationnel

• Compétences spécifiques à un poste

Vous pouvez combiner plusieurs tests de la bibliothèque pour créer une évaluation. TestGorilla vous recommandera des tests basés sur le poste pour lequel vous recrutez, ou vous pouvez ajouter n'importe quel test de la bibliothèque.

TestGorilla vous permet également d'ajouter des questions personnalisées à vos évaluations. Celles-ci comprennent des questions à choix multiples, du texte, de l'audio, de la vidéo et des formats de téléchargement de fichiers.

Notre plateforme prend aussi en charge le recrutement international, avec des sites web localisés en 12 langues différentes, que ce soit l'anglais, le français, le portugais ou bien le japonais.

Nous ajoutons également en permanence de nouveaux tests à notre bibliothèque. Prenez en pour preuve notre test Réseaux neuronaux pour les spécialistes de l'IA.

La bibliothèque de tests de 123test

123test propose 36 tests. Les 21 tests de QI évaluent les raisonnements logique et verbal ainsi que les aptitudes cognitives connexes. Les autres tests évaluent différentes facettes de la personnalité d'un individu.

123test ne propose pas de tests de compétences spécifiques tels que des tests logiciels ou de programmation. Il n'est pas non plus possible de combiner plusieurs tests dans une évaluation ou de créer ses propres questions.

En plus de ses tests, 123test propose 10 formations destinées à préparer les individus aux tests de QI. Le contenu des formations est similaire à celui des tests de QI d'123test, mais le nombre de questions est plus important.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs

Les développeurs sont indispensables à toute organisation qui doit créer ou entretenir des logiciels.

Les tests de compétences en programmation vous permettent d'embaucher des développeurs capables de faire passer votre pile logicielle au niveau supérieur.

Embaucher des développeurs avec TestGorilla

TestGorilla propose 150 tests de compétences en programmation pour des langages tels que Node.js, C++, PHP, Python, et bien d'autres encore. Vous pouvez ajouter des défis de codage personnalisés à n'importe quel test et en créer de débogage pour évaluer les compétences des candidats en matière de résolution d'erreurs.

TestGorilla note automatiquement les tests de programmation, ce qui permet de classer facilement les développeurs en fonction de leurs compétences.

Nous proposons également des tests relatifs au développement d'applications mobiles, de sites web et de contrats intelligents, ainsi que plus de 50 tests de compétences logicielles pour des plateformes telles qu'Excel, Salesforce et Microsoft Power BI.

Nous avons récemment ajouté notre test de codage universel, accessible en 20 langages différents. Ainsi, les développeurs peuvent passer le test dans leur langage de programmation préféré.

Vous pouvez enfin utiliser nos fonctionnalités de rapport de codage et de chronologie pour voir comment vos candidats ont abordé les défis de codage.

Embaucher des développeurs avec 123test

123Test ne propose pas de tests permettant d'évaluer les compétences en matière de programmation ou de logiciels.

Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Entretiens vidéo

Les entretiens vidéo permettent aux responsables de l'embauche et aux recruteurs d'avoir un meilleur aperçu de la personnalité d'un candidat et de son processus de résolution des problèmes que les réponses textuelles.

Les entretiens vidéo avec TestGorilla

TestGorilla vous permet d'ajouter des questions vidéo en différé à n'importe quelle évaluation. Pour répondre à ce format de question, les candidats doivent enregistrer une vidéo. Vous pouvez définir la durée maximale de la vidéo ainsi que le nombre de tentatives d'enregistrement qu'un candidat peut effectuer.

Vous pouvez regarder les réponses vidéo sur n'importe quel appareil et à la vitesse de votre choix. TestGorilla vous permet également de laisser des notes et des commentaires. Il est ainsi facile de partager vos réflexions avec le reste de votre équipe de recrutement.

Les entretiens vidéo avec 123test

123test ne propose pas de questions vidéo ni de moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo.

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Expérience candidat et marque entreprise

Il est important d'offrir une bonne expérience de recrutement pour s'assurer que les candidats qualifiés n'abandonnent pas votre processus d'embauche. Cela rend également votre marque plus mémorable, ce qui encourage des personnes plus qualifiées à postuler la prochaine fois que vous aurez un poste à pourvoir.

L'expérience candidat avec TestGorilla

TestGorilla fournit une expérience de sélection préalable à l'embauche efficace. Vous pouvez inviter les candidats à passer une évaluation à l'aide d'un lien public ou privé, et les candidats peuvent lancer l'évaluation sur n'importe quel appareil et à tout moment sans créer de compte.

Chaque test TestGorilla dure de 10 à 15 minutes, et une évaluation dure généralement de 30 à 60 minutes au total. Si les candidats ont des questions à n'importe quel moment du processus, ils peuvent contacter le service client de TestGorilla par chat en direct ou par e-mail.

Vous pouvez personnaliser les évaluations avec le logo et les couleurs de votre entreprise. Les candidats qui passent les évaluations en anglais sont redirigés vers la création d'un profil TestGorilla afin de pouvoir consulter leurs résultats.

TestGorilla dispose également d'outils pour vous aider à tenir les candidats informés de leur progression. Vous pouvez créer des e-mails de refus personnalisés à envoyer à ceux qui ne poursuivront pas le processus d'embauche, ainsi que des invitations personnalisées aux candidats qui passeront à l'étape suivante.

L'expérience candidat avec 123test

123test n'est pas spécifiquement conçu pour les entreprises et ne s'intègre donc pas à votre processus d'embauche. Vous devez envoyer manuellement aux candidats un lien vers le test que vous souhaitez qu'ils passent, puis leur demander de vous communiquer leurs résultats.

Chaque test dure entre 10 et 20 minutes. Les candidats peuvent passer les tests sur n'importe quel appareil et consulter leurs résultats sans créer de compte 123test. Ils doivent en revanche créer un compte pour sauvegarder et partager leurs résultats.

Il n'y a pas non plus d'option pour personnaliser de votre marque les tests. Les candidats ont accès à l'équipe d'assistance de 123test pour toute question, mais l'assistance est disponible uniquement par e-mail.

Expérience candidat et marque entreprise : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Sur-mesure pour les entreprises et les startups

Les organisations, qu'il s'agisse de startups ou de multinationales, peuvent tirer profit des évaluations préalables à l'embauche. Vous avez besoin d'une plateforme qui peut se développer avec votre entreprise au fur et à mesure que vos besoins en matière de recrutement évoluent.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups chez TestGorilla

TestGorilla propose plusieurs options tarifaires pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles.

Notre plan Free permet aux petites ou nouvelles entreprises de commencer à utiliser le logiciel d'évaluation préalable à l'embauche sans frais. Nos plans évolutifs offrent davantage de fonctionnalités, y compris des questions personnalisées, pour les entreprises plus importantes.

TestGorilla propose également un plan personnalisé pour les entreprises.

TestGorilla s'intègre avec les plateformes ATS comme Greenhouse, SmartRecruiters, et JazzHR, ce qui facilite le suivi des résultats d'évaluation des candidats en même temps que leurs CV et autres données de candidature. Notre plateforme est conforme au RGPD et les entreprises peuvent utiliser l'API de TestGorilla pour importer les données d'évaluation vers une plateforme d'embauche personnalisée.

TestGorilla a localisé des sites web en 12 langues, ce qui permet à votre équipe de recruter des talents dans le monde entier ou d'embaucher des employés locaux pour vos bureaux internationaux.

TestGorilla vous aide également à recruter pour plusieurs postes en même temps. Vous pouvez envoyer des invitations groupées aux candidats pour qu'ils passent des évaluations et utiliser diverses autres actions groupées. Nos filtres facilitent la comparaison des candidats sur la base de différents facteurs tels que les résultats aux tests, les réponses aux questions personnalisées et les réponses aux questions à choix multiples.

Vous pouvez également créer un lien d'évaluation public unique pour chaque site où vous publiez des offres d'emploi. Cela vous permet de savoir comment les candidats découvrent vos postes à pourvoir.

Vous pouvez même utiliser Job board par TestGorilla, qui est disponible pour tous les clients et vous permet de publier des offres d'emploi à distance sans frais supplémentaires.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups chez 123test

La plupart des tests sur 123test sont disponibles gratuitement, mais les cours de formation et certains rapports détaillés sont payants.

Les entreprises peuvent acheter à l'avance des crédits, appelés "tickets", pour ces produits payants et envoyer le code de crédit aux candidats par e-mail. Il n'est cependant pas possible d'envoyer des codes de crédit en masse, vous obligeant à envoyer chaque code manuellement.

123test ne s'intègre pas aux plateformes ATS et les rapports sont au format PDF. Il n'est donc pas facile d'importer les résultats des tests des candidats dans une plateforme ATS ou de comparer directement les candidats entre eux. La plateforme ne propose pas non plus d'API.

123test dispose de sites web localisés en cinq langues.

Sur-mesure pour les entreprises et les startups : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Contrôle qualité

Pour que les vérifications préalables à l'embauche soient utiles au recrutement, il est essentiel de faire confiance aux tests que vous utilisez pour sélectionner les candidats. C'est pourquoi il est important de comprendre les mesures de contrôle qualité de chaque test.

Les processus de contrôle qualité de TestGorilla

Tous les tests de TestGorilla ont été conçus avec une approche scientifique puis examinés par des experts en la matière, des pairs et des échantillons de testeurs. Chaque test est soumis à un processus de contrôle qualité en 28 étapes avant d'être mis en ligne.

La banque de questions de chaque test comprend au moins 100 questions. Les tests utilisent 12 à 20 questions à chaque fois que vous les administrez.

TestGorilla recycle les questions de la banque après qu'elles ont été utilisées plusieurs fois. Cela évite de les surexposer, ce qui pourrait donner un avantage injuste aux futurs candidats.

Les processus de contrôle qualité de 123Test

123test utilise la recherche psychométrique et des théories qui ont fait leurs preuves pour développer ses tests. La plateforme crée chaque test en collaboration avec des développeurs de tests professionnels.

123test n'effectue malgré tout pas de mises à jour continues de ses tests existants. Le logiciel ne remplace pas les questions qui ont été utilisées à plusieurs reprises. Il n'existe pas non plus de mécanisme permettant aux entreprises ou aux candidats de fournir un retour d'information sur les tests.

Contrôle qualité : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Mesures anti-triche

Les mesures de lutte contre la triche garantissent que les réponses des candidats reflètent leurs véritables compétences et aptitudes. Elles empêchent également les individus d'avoir avantage injuste dans votre processus de test.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla offre un certain nombre de fonctionnalités pour empêcher la triche.

Tout d'abord, TestGorilla remplace les questions avant qu'elles ne soient trop utilisées. Vous pouvez désactiver le copier-coller pour empêcher les candidats de divulguer des questions. Les questions de la banque de questions sont de plus en rotation constante à chaque évaluation.

TestGorilla alerte les responsables de recrutement si un candidat ouvre une autre fenêtre pendant qu'il passe une évaluation. Cela peut indiquer qu'il est en train de chercher des réponses. Vous pouvez également fixer des limites de temps pour les évaluations afin d'empêcher les candidats de pouvoir chercher des réponses.

Avec l'autorisation du candidat, vous pouvez également enregistrer son écran ou surveiller l'environnement de test à l'aide de sa webcam.

Les mesures anti-triche de 123test

123test n'offre aucune mesure anti-triche. Les tests ne sont pas limités dans le temps et aucune fonction n'empêche les candidats de rechercher des réponses.

Mesures anti-triche : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Reporting et analyses

Les outils de reporting sont essentiels pour profiter au maximum des résultats de ces évaluations préalables à l'embauche. Ils peuvent vous aider à comparer les candidats et à décider qui inviter à un entretien en personne.

Les fonctions de reporting et d'analyse de TestGorilla

TestGorilla offre un rapport détaillé pour chaque candidat qui montre le résultat global de l'évaluation ainsi que les résultats pour chaque composante du test.

Vous pouvez examiner les réponses des candidats et ajouter des notes ou des évaluations. Vous pouvez également partager des rapports avec votre équipe de recrutement aux formats PDF, XLSX et CSV.

Nos rapports PDF sur les candidats permettent aux utilisateurs de se faire une idée des forces et des faiblesses de chacun dans des domaines de compétences spécifiques et de partager les résultats avec les membres de l'équipe.

Notre nouvelle fonction de notes pondérées vous permet de personnaliser l'impact de chaque test sur la note finale d'un candidat. Cela permet aux utilisateurs de :

• Donner plus d'importance à des compétences ou qualités spécifiques essentielles pour un poste

• Adapter les évaluations à vos besoins uniques en matière de recrutement en ajustant la pondération en fonction de vos critères.

• Obtenir une représentation plus claire et plus précise de l'aptitude d'un candidat à occuper un poste.

Vous pouvez comparer directement les candidats et les classer en fonction de leur score. Il est ainsi facile de trouver les candidats les mieux notés et de décider qui doit passer à l'étape suivante du processus d'embauche.

Les fonctions de reporting et d'analyse de 123test

123test propose un rapport de base pour chaque test qui affiche les réponses et le score global du candidat. Plusieurs tests de personnalité proposent des rapports plus détaillés sur les réponses moyennes, mais ils ne sont pas gratuits.

123test n'envoie pas de rapports directement aux employeurs. Les candidats doivent créer un compte 123test, télécharger une version PDF de leur rapport et l'envoyer aux responsables de l'embauche. Il n'existe pas d'outils permettant de comparer directement les performances des candidats aux tests.

Rapports et analyses : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Service client

Votre plateforme d'évaluation préalable à l'embauche doit disposer d'une équipe d'assistance à la clientèle réactive pour répondre à toutes les questions. Recherchez un centre d'aide en libre-service qui soit complet et dispose de plusieurs modes de contact.

Le service client de TestGorilla

TestGorilla offre une assistance aux clients et aux candidats par e-mail et par chat en direct. Tous les nouveaux utilisateurs reçoivent une visite guidée pour les aider à démarrer.

Nous publions également des articles de blog sur le recrutement basé sur les compétences, les techniques d'entretien et les tests préalables à l'embauche.

Il existe également un centre d'aide en ligne avec des tutoriels détaillés qui montrent comment créer des évaluations et élaborer des rapports.

Le service client de 123test

123test offre une assistance par e-mail uniquement. Il y a une brève page de FAQ sur le site web d'123test mais sans visite guidée pour les nouveaux utilisateurs.

Service client : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Tarifs

Votre logiciel de tests préalables à l'embauche doit offrir des plans abordables pour répondre aux besoins de recrutement de votre organisation.

Les tarifs de TestGorilla

TestGorilla a trois plans tarifaires:

• Free (forever) à 0 $ USD. Il offre un accès complet à cinq tests gratuits pour les entreprises de toutes tailles.

En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent avec :

• Starter à partir de 75 $ US par mois. Il donne accès à la bibliothèque complète de tests et à un nombre illimité d'évaluations simultanées.

• Pro à partir de 115 $ US par mois. Ce plan comprend toutes les fonctionnalités du plan Starter, ainsi que des questions vidéo, des intégrations ATS, un accès API et des options pour une marque personnalisée.

Les plans tarifaires de TestGorilla s'adaptent à la taille de votre entreprise, qui est calculée en fonction du nombre d'employés équivalents temps plein (ETP) de votre entreprise. Par exemple, si vous avez quatre employés à temps partiel et qu'ils travaillent tous 10 heures par semaine, ils représentent ensemble un ETP.

Les entreprises comptant de 1 à 15 ETP doivent souscrire à un plan annuel. Une tarification mensuelle est disponible pour les équipes plus importantes, avec des frais basés sur leur taille. Avec notre tarification échelonnée, une entreprise de 16 à 30 ETP paiera 120 $ US par mois pour le plan Starter, tandis qu'une entreprise de 31 à 50 ETP paiera 208 $ US par mois, et ainsi de suite.

Les plans payants de TestGorilla peuvent prendre en charge plus de 1 000 ETP, et vous pouvez tester autant de candidats que vous le souhaitez. Vous pouvez également avoir un nombre illimité d'utilisateurs.

Les tarifs de 123test

Tous les tests sur 123test sont gratuits et incluent des rapports gratuits.

Les rapports détaillés des tests de personnalité coûtent entre 8,99 et 17,99 $ US chacun.

Les formations à l'évaluation coûtent 19,99 $ US chacune pour trois mois d'accès. Vous pouvez également acheter l'ensemble des 10 formations disponibles pour 47,99 $ US.

Tarifs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus 123test : Facilité d'utilisation

Il est essentiel que votre plateforme de vérification préalable à l'embauche soit facile à utiliser. Plus elle est intuitive, plus votre équipe de recrutement sera encline à l'utiliser.

L'interface utilisateur de TestGorilla et sa facilité d'utilisation

TestGorilla offre une interface utilisateur transparente et une excellente expérience utilisateur.

TestGorilla suggère automatiquement des tests à inclure dans votre évaluation en fonction du poste pour lequel vous recrutez. Vous pouvez ajouter des questions personnalisées à n'importe quelle évaluation en quelques minutes, et vous pouvez également examiner les réponses des candidats sur n'importe quel appareil.

Il existe également une option de prévisualisation des tests qui vous permet de vérifier chacun d'entre eux avant de décider de l'inclure ou non à votre évaluation. Notre bibliothèque de tests vous permet également de saisir une compétence ou un rôle particulier dans la barre de recherche pour trouver des tests recommandés.

Vous pouvez envoyer des invitations groupées à tous les candidats et créer des liens uniques pour chaque site d'emploi utilisé par votre entreprise. Cela vous permet de savoir comment les candidats ont trouvé votre offre d'emploi.

TestGorilla s'intègre à plus de 15 plateformes ATS pour vous aider à gérer les données des candidats. Les autorisations des utilisateurs et les notes partageables facilitent la collaboration avec les autres membres de votre équipe de recrutement.

L'interface utilisateur de 123test et sa facilité d'utilisation

123test permet aux entreprises d'envoyer aux candidats un lien vers un test gratuit ou des crédits prépayés pour un cours de formation ou un rapport détaillé. Il n'est pourtant pas possible d'envoyer des invitations groupées ou de créer des liens uniques pour chaque site d'emploi utilisé par votre entreprise.

Les candidats doivent partager manuellement leurs résultats avec les responsables du recrutement. Pour ce faire, ils doivent créer un compte, télécharger leur rapport, puis l'envoyer par e-mail.

123test ne fournit pas de rapports CSV, ce qui rend difficile l'importation de données dans une plateforme ATS.

Dernières réflexions : TestGorilla versus 123test

TestGorilla et 123test proposent tous deux des tests de sélection préalable à l'embauche, mais leurs capacités diffèrent fortement.

TestGorilla propose 400+ tests pour la personnalité, les aptitudes cognitives, les compétences en programmation, celles professionnelles, etc. Vous pouvez combiner plusieurs tests dans une évaluation et ajouter des questions personnalisées.

TestGorilla facilite le classement des candidats en fonction de leurs scores d'évaluation et s'intègre aux plateformes ATS pour rationaliser votre processus d'embauche.

123test reconnaît qu'il ne s'agit pas d'une plateforme de recrutement. Elle ne propose que 28 tests de personnalité et d'aptitudes cognitives. La plateforme ne prend pas en charge les questions personnalisées et ne s'intègre pas aux plateformes ATS. 123test n'offre pas non plus de mesures anti-triche ni de mise à jour de ses questions au fil du temps.

TestGorilla est clairement le meilleur choix pour la sélection préalable à l'embauche. Vous pouvez rapidement évaluer les candidats sur la base des compétences qui comptent le plus pour votre poste à pourvoir. Il est également facile de garder une trace de vos données de présélection et de collaborer avec votre équipe de recrutement tout au long du processus de présélection.

Rationalisez votre processus de recrutement grâce aux tests préalables à l'embauche

Les tests de préalables à l'embauche vous aident à trouver rapidement le meilleur candidat. Vous pouvez voir les compétences et qualités qu'un candidat apportera à votre entreprise avant de l'inviter à un entretien en personne.

TestGorilla est un service de sélection préalable à l'embauche de premier plan qui s'adresse aux entreprises de toutes tailles. Consultez nos plans, réservez une démo ou ouvrez votre compte gratuit pour trouver aujourd'hui l'employé de demain.