TestGorilla vs. DevSkiller

Les tests préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche fondées sur des données. Ils vous permettent d'évaluer avec précision les compétences et les traits de personnalité d'un candidat sans parti pris, afin que vous puissiez embaucher le meilleur candidat pour les postes à pourvoir.

Compte tenu des nombreuses plateformes de tests de pré-embauche disponibles, le choix de la bonne plateforme peut s'avérer difficile. Pour vous aider, nous comparons TestGorilla et DevSkiller en détail ci-dessous.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est une plate-forme de tests pré-embauche de premier plan dotée d’une vaste bibliothèque de tests pour mesurer les compétences spécifiques à un poste, les compétences logicielles, la personnalité, les compétences linguistiques, etc.

Vous pouvez utiliser l’une de nos évaluations prédéfinies ou créer des évaluations personnalisées en combinant plusieurs tests. Chaque test peut également comporter des questions personnalisées. De plus, ils sont compatibles avec les appareils mobiles et n’obligent pas les candidats à créer un compte, ce qui leur permet de réaliser facilement des évaluations de n’importe où.

TestGorilla note automatiquement les évaluations et classe les candidats, ce qui permet aux équipes de recrutement d’identifier plus facilement les meilleurs talents et de prendre des décisions d’embauche éclairées. Un tableau de bord collaboratif et des intégrations ATS facilitent également les processus de prise de décision et de suivi des candidats.

Comment fonctionne DevSkiller ?

DevSkiller est une plateforme pré-emploi axée sur le recrutement de développeurs et d’autres rôles connexes. Elle propose des tests de codage pour évaluer les candidats dans plus de 220 langages de programmation et compétences.

La plateforme dispose de deux solutions principales : TalentScore, pour la sélection des candidats techniques, et TalentBoost, pour la gestion des employés existants.

À l’aide de TalentScore, les recruteurs peuvent utiliser des tests prédéfinis ou choisir parmi plus de 5 000 tâches pour créer des tests personnalisés. La plateforme automatise la notation et crée des rapports partageables pour rationaliser le processus d’embauche.

DevSkiller utilise la méthodologie RealLifeTesting pour aider les employeurs à évaluer la façon dont les candidats utilisent le codage pour résoudre les problèmes de l’entreprise.

Les employeurs peuvent également mener et enregistrer des entretiens vidéo en direct à l’aide de CodePair, où les équipes de recrutement peuvent voir comment un candidat travaille en temps réel pour accomplir des tâches.

TestGorilla vs. DevSkiller : les bibliothèques de tests

La bibliothèque de TestGorilla contient des tests pour les compétences spécifiques à des postes dans divers secteurs, notamment le développement de logiciels, le marketing, etc. Nous avons également des tests pour les compétences générales et d’autres capacités, comme la personnalité, la pensée critique et la culture.

La bibliothèque de DevKiller est axée sur les tests de codage. Il n’y a pas de tests pour les traits de personnalité, les langues ou d’autres compétences qui pourraient avoir un impact sur la réussite du candidat. Cependant, les employeurs peuvent utiliser des entretiens de codage en direct pour mieux comprendre les compétences générales des candidats.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

La bibliothèque de TestGorilla compte plus de 300 tests, divisés en huit catégories principales :

• Capacité cognitive

• Langues

• Personnalité et culture

• Compétences en programmation

• Compétences spécifiques à un rôle

• Jugement situationnel

• Compétences logicielles

• Vitesse de frappe

Vous pouvez utiliser plusieurs formats de questions, y compris les questions à choix multiples, les dissertations et le téléchargement de fichiers, et mener des entretiens vidéo à sens unique. Vous pouvez également combiner jusqu’à cinq tests pour chaque évaluation.

De plus, TestGorilla vous permet de créer des défis de codage personnalisés pour acquérir une compréhension approfondie des compétences techniques d’un candidat. Ces défis peuvent être enregistrés et visionnés plus tard.

La bibliothèque de tests de DevSkiller

DevSkiller dispose d’une bibliothèque de plus de 5 000 tâches et de tests prédéfinis pour évaluer le développement front-end, back-end et mobile, ainsi que les compétences DevOps et de gestion de la sécurité. Les équipes de recrutement peuvent également créer des questions personnalisées.

Les tâches sur DevSkiller sont conçues pour examiner le fonctionnement d’un candidat dans des scénarios réels. Celles-ci sont combinés avec des questions à choix multiples pour aider à évaluer les connaissances théoriques d’un candidat.

Il n’y a pas de tests de personnalité ou de motivation sur DevSkiller puisqu’il s’agit avant tout d’une plateforme d’évaluation technique.

Si vous souhaitez tester des compétences non techniques et identifier des lacunes en matière de compétences sur DevSkiller, vous devrez payer pour une autre solution appelée TalentBoost, un outil totalement distinct spécialisé dans le développement des compétences.

Bibliothèques de tests : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevKiller : Fonctionnalités pour l’embauche de développeurs

L’embauche de développeurs implique de tester leurs compétences en programmation et leur efficacité lorsqu’ils travaillent au sein d’une équipe.

Pour juger avec précision les développeurs, vous avez besoin d’un outil de présélection avec des défis qui peuvent émuler les tâches quotidiennes et les tests pour évaluer leur expertise dans les langages de programmation.

Recruter des développeurs avec TestGorilla

La bibliothèque de TestGorilla comprend plus de 90 tests pour évaluer les compétences en programmation. Il s’agit notamment de tests sur les langages de programmation, les frameworks de développement Web, les bases de données et d’autres concepts techniques.

Vous pouvez évaluer vos compétences dans plus de 15 langages de codage, dont Python, C++, Java, PHP, Kotlin et les frameworks Flutter et React Native.

Vous pouvez également tester les compétences en matière d’utilisation de divers logiciels, tels que des bases de données telles que MongoDB et MySQL, des moteurs de jeu tels que Unity et des outils professionnels quotidiens tels que Google Suite, Salesforce et Microsoft Office.

De plus, TestGorilla vous offre la possibilité de concevoir des défis de codage personnalisés pour évaluer la capacité des candidats à résoudre des problèmes réels liés au poste.

Les défis de codage sont enregistrés, afin que les recruteurs puissent les regarder à leur convenance et voir comment les candidats abordent les tâches. Il s’agit d’un élément crucial de l’embauche de développeurs, car on s’attend généralement à ce qu’ils gèrent des tâches complexes et urgentes.

Recruter des développeurs avec DevSkiller

DevSkiller a plus de 5 000 tâches à pour le recrutement. Ces tâches permettent d’évaluer l’expertise des candidats en matière de langages de codage, de frameworks et de bibliothèques.

Chaque tâche sur DevSkiller est personnalisable et peut refléter des cas d’utilisation réels que les développeurs sont censés gérer. Tous les tests de programmation sont automatiquement notés pour créer des rapports.

Les équipes de recrutement et les responsables peuvent également utiliser des entretiens vidéo et du codage collaboratif en direct pour comprendre les capacités de résolution de problèmes et les compétences générales des candidats, comme la communication.

Bien qu’un entretien vidéo puisse montrer des parties de la personnalité d’un candidat et comment il pourrait s’intégrer dans votre équipe, il n’y a pas de tests concrets sur DevSkiller pour évaluer la culture, la pensée critique et d’autres traits connexes. Ceux-ci sont cruciaux pour créer un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Fonctionnalités pour l’embauche de développeurs : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : entretiens vidéo

Les entretiens vidéo permettent aux recruteurs de voir l’attitude et le style de communication d’un candidat. Ils permettent également d’établir des relations et d’améliorer l’expérience des candidats.

Les entretiens vidéo de TestGorilla

TestGorilla propose des entretiens vidéo à sens unique, où vous pouvez ajouter jusqu’à 20 questions vidéo personnalisées pour chaque évaluation. Les candidats enregistrent leurs réponses à ces questions et les téléchargent.

Vous pouvez ensuite les consulter sur n’importe quel appareil, puis laisser des notes et des commentaires pour chaque candidat via un tableau de bord intuitif. Cela facilite la prise de décision collaborative pendant le processus d’embauche.

TestGorilla vous permet de limiter à trois le nombre de tentatives des candidats sur chaque question. Cela encourage les candidats à fournir des réponses réfléchies sans retarder le processus d’embauche par des tentatives répétées.

Vous pouvez également définir une durée de réponse maximale de 30 secondes, une minute ou deux minutes pour chaque question.

Les entretiens vidéo de DevSkiller

DevSkiller permet aux équipes de recrutement de mener et d’enregistrer des entretiens en direct avec les candidats via CodePair. Les candidats peuvent partager leurs écrans pendant les entretiens pour montrer leurs processus de codage et de résolution de problèmes en temps réel.

La plateforme prend également en charge les questions vidéo unidirectionnelles dans le cadre des évaluations. De plus, DevSkiller offre une fonction d’enregistrement de session, où vous pouvez voir les frappes effectuées par les candidats pendant un test, ainsi que l’endroit où ils ont cliqué.

Les enregistrements de session collectent également des informations sur la durée de la session, l’appareil utilisé et l’emplacement. Ils sont stockés pendant 30 jours, ce qui vous permet de lire et d’examiner les sessions de chaque candidat tout en prenant des décisions.

Entretiens vidéo : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : l’expérience candidat et l’image de marque de l’entreprise

L’expérience candidat est un élément clé à prendre en compte pour les équipes de recrutement. Une bonne expérience candidat augmente les chances de réussite du test et a un impact positif sur les candidats, tandis qu’une mauvaise expérience laisse une impression négative et peut détourner les candidats.

La possibilité d’effectuer des tests sur plusieurs appareils et d’obtenir de l’aide pendant un test rationalise le processus pour les candidats. Les entreprises peuvent également humaniser l’expérience de test en ajoutant une image de leur marque et en utilisant les couleurs de l’entreprise.

L’expérience candidat avec TestGorilla

TestGorilla offre une expérience fluide à tous les candidats, avec des tests accessibles sur n’importe quel appareil. Les candidats n’ont pas besoin de se connecter pour passer les tests, et les évaluations ne prennent que 30 à 60 minutes.

Il est possible de modifier la limite de temps de chaque test pour s’adapter aux niveaux de difficulté, aux questions personnalisées et aux tâches de codage plus longues.

Les candidats peuvent personnaliser les polices et les tailles de police pour une expérience confortable pendant les tests.

Les organisations peuvent ajouter le logo de leur entreprise et les couleurs de leur marque aux évaluations, ainsi qu’une URL personnalisée à la fin d’une évaluation. Elles peuvent également inclure des vidéos d’introduction et de conclusion pour mettre les candidats à l’aise.

Lors de l’évaluation, les candidats peuvent résoudre les problèmes à l’aide de notre centre d’aide en ligne dédié, afin qu’il n’y ait aucun obstacle à la réalisation.

L’expérience des candidats avec DevSkiller

DevSkiller estime que les développeurs devraient être testés dans des conditions similaires à celles qu’ils utilisent pour des projets réels.

Les tâches de programmation sur le TalentScore de DevKiller peuvent être effectuées à l’aide de l’éditeur intégré au navigateur de la plateforme. Les candidats peuvent également cloner ou télécharger le code pour travailler sur leur environnement de développement intégré (IDE) préféré.

Les tâches hors programmation et les entretiens vidéo sont réalisés sur la plateforme TalentScore. Il existe également un panneau latéral réductible qui permet aux candidats de naviguer entre les différentes tâches d’un test.

Les candidats doivent se connecter pour passer les tests. Chaque test DevSkiller dispose également d’une page de sortie - où les recruteurs posent des questions critiques, telles que les attentes salariales et la période de préavis actuelle - après qu’un candidat ait terminé le test.

DevSkiller dispose d’une base de connaissances que les candidats peuvent utiliser avant un test. Cependant, s’ils ont besoin d’aide pour passer un test, ils ne peuvent créer un ticket d’assistance que par e-mail.

Vous pouvez ajouter le logo de l’entreprise aux tests TalentScore, mais il n’y a pas d’autres options de personnalisation visuelle.

Expérience candidat et image de marque de l’entreprise : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : convivialité pour les grandes entreprises et les startups

Un outil efficace de vérification préalable à l’emploi doit fonctionner pour les entreprises de toutes tailles, des petites entreprises aux multinationales.

Convivialité de TestGorilla pour les grandes entreprises et les startups

TestGorilla possède les fonctionnalités nécessaires pour prendre en charge les processus d’embauche dans les organisations de différentes tailles - des startups aux grandes entreprises et tout ce qui se trouve entre les deux.

Nous proposons quatre plans de paiement afin que les entreprises puissent choisir celui qui convient le mieux à leurs besoins en matière de recrutement. Les entreprises peuvent également bénéficier d’un plan tarifaire personnalisé.

TestGorilla peut simplifier l’embauche à faible volume et rationaliser l’embauche à grande échelle. Plusieurs options d’invitation et un tableau de bord collaboratif avec des autorisations basées sur les rôles aident les équipes de recrutement à gérer facilement les candidats.

Suivez les candidats, effectuez des actions groupées, comme inviter ou rejeter des candidats, et intégrez TestGorilla à votre ATS préféré et à d’autres outils de votre pile RH pour rationaliser l’ensemble du pipeline de recrutement. Les modèles d’e-mails pour les invitations et les rejets facilitent également la communication avec les candidats et les tiennent informés.

De plus, les recruteurs peuvent publier des liens publics individuels pour chaque source d’emploi. Cela les aide à suivre les sources qui ont les candidats les plus talentueux et à se concentrer sur elles pour les futurs les futurs postes à pourvoir.

Convivialité de DevSkiller pour les grandes entreprises et les startups

DevSkiller propose trois plans de paiement pour soutenir les startups et les entreprises de taille moyenne. Les plans pour grandes entreprises sont personnalisés.

La plateforme prend en charge le contrôle d’accès granulaire, les actions groupées et les modèles d’e-mails personnalisables pour la gestion des candidats. Cependant, les recruteurs ne peuvent pas utiliser de liens distincts pour chaque offre d’emploi.

TalentScore peut s’intégrer à neuf solutions ATS et trois outils RH, ainsi qu’à Slack et Zapier. D’autres intégrations avec votre pile RH peuvent être effectuées via les API des outils individuels.

Convivialité pour les entreprises et les startups : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : Contrôle de la qualité

Des processus robustes de contrôle de la qualité garantissent que les évaluations sont exemptes de biais et pertinentes.

Processus de contrôle qualité de TestGorilla

Chaque test TestGorilla doit passer un processus de contrôle qualité en 28 étapes avant d’être mis en ligne. Les questions de test sont conçues par des experts en la matière, analysées statistiquement pour en vérifier l’exactitude, et sont finalement soumises à des examens par les pairs et à des tests d’échantillons avant d’être publiées.

Nos algorithmes propriétaires garantissent que chaque test est vérifié et amélioré en permanence. Pour éviter les tests répétitifs, les questions sont remplacées après avoir été utilisées 10 000 fois.

Les retours des clients et des candidats sont également utilisés pour améliorer les tests et créer régulièrement une expérience utilisateur optimale.

Processus de contrôle qualité de DevSkiller

DevSkiller n'a pas de mesures de contrôle de la qualité répertoriées sur son site Web. addendum : Un représentant de DevSkiller nous a contactés après la publication de cet article et a partagé ces informations sur leurs mesures de contrôle de la qualité :

« Notre équipe de contenu met constamment à niveau les tâches vers de nouvelles versions de technologies et nous corrigeons toujours les bogues dans nos tâches, s’il y en a. »

Contrôle de la qualité : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : Mesures anti-triche

Les résultats des tests doivent être exacts pour contribuer de manière significative au processus d’embauche. Si les candidats peuvent tricher pour surpasser les candidats les plus talentueux et les plus compétents, cela fausse les résultats et a un impact négatif sur la qualité de vos décisions d’embauche. C’est pourquoi des mesures anti-triche strictes sont indispensables.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla dispose de mesures anti-triche robustes, notamment les suivantes :

• Questions aléatoires, afin que deux candidats n’obtiennent pas le même test

• Remplacement des questions après 10 000 utilisations

• Limites de temps et tentatives restreintes pour les tests et les questions

• Désactivation du copier-coller pour empêcher les questions d’être divulguées en ligne

• Détection du mode plein écran

• Enregistrement de l’emplacement des candidats 

• Enregistrement des adresses IP

• Confidentialité des questions et réponses : les employeurs ne peuvent pas voir les questions et les réponses, ce qui permet de protéger l’intégrité des tests et d’éviter les fuites.

• Captures d'écran de webcam

Les mesures anti-triche de DevKiller

DevSkiller dispose de quelques fonctionnalités anti-triche, notamment :

• Enregistrement des adresses IP

• Score de similarité automatisé, qui indique à quel point la réponse d’un candidat est similaire à celle des autres sur la plateforme

• Entrée statique de la caméra, où les candidats seront invités à prendre une photo d’eux-mêmes à certaines étapes du test

• L’enregistrement de la session montre si l’utilisateur se trouve dans un autre onglet

• Analyse régulière des réseaux sociaux pour vérifier si l’une des questions ou réponses a été divulguée en ligne

Bien que ces mesures puissent aider, des mesures anti-tricherie plus strictes sont nécessaires pour garantir des résultats fiables.

Mesures anti-triche : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : Rapports et analyses

Les rapports et les analyses guident les décisions finales d’embauche. Les plateformes de présélection à l’embauche classent les candidats, fournissent des rapports sur les candidats et permettent aux employeurs de laisser des commentaires sur le profil de chaque candidat afin de créer un processus collaboratif.

Les fonctionnalités de reporting et d’analyse de TestGorilla

TestGorilla note et classe automatiquement les candidats en fonction du critère de notation défini par les recruteurs. Ensuite, la plateforme génère des rapports détaillés pour chaque candidat. Vous pouvez également obtenir un rapport global de tous les candidats qui ont terminé une évaluation. 

Ces rapports sont disponibles aux formats PDF, CSV et Excel pour faciliter le partage. Les équipes de recrutement peuvent ajouter des notes pour chaque candidat et laisser des notes personnelles, afin que leurs collègues puissent les examiner et prendre des décisions éclairées.

Les fonctionnalités de reporting et d’analyse de DevSkiller

DevSkiller note également automatiquement les tests et génère des rapports de candidats. Le rapport indiquera la note globale d’un candidat et ses notes pour chaque section, ainsi que le temps nécessaire pour terminer chaque section. 

Les recruteurs peuvent voir les questions dans chaque section et les réponses du candidat. Le rapport répertorie également toutes les violations ou erreurs pendant le test, le respect des règles et les contrôles de similitude pour identifier le plagiat potentiel.

Les équipes de recrutement peuvent décider quelles informations sont incluses dans le rapport et supprimer les données personnelles des candidats. Ils peuvent ensuite partager des rapports à l’aide d’un lien, d’un fichier PDF ou d’un e-mail.

TalentScore utilise également un moteur d’analyse comparative basé sur l’IA qui indique si un candidat a des chances de réussir dans votre entreprise.

Rapports et analyses : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : Support client

Une équipe d’assistance réactive, plusieurs canaux d’assistance et une base de connaissances complète sont essentiels pour une bonne plateforme de tests pré-emploi.

Le service client chez TestGorilla

Les clients de TestGorilla peuvent obtenir de l’aide par le biais de notre chat en direct et de notre e-mail 24h/24 et 7j/7.

Il existe également un vaste centre d’aide en ligne pour les clients et les candidats, contenant des solutions aux problèmes courants et des tutoriels sur nos fonctionnalités.

Les nouveaux clients peuvent également apprendre à utiliser notre plateforme grâce à une formation gratuite et à une visite d’intégration.

Le service client chez DevSkiller

DevSkiller offre une assistance par e-mail et par téléphone aux utilisateurs des plans Essential et Premium.

Le plan de base n’est fourni qu’avec le support de la communauté.

Les candidats et les clients peuvent également consulter le centre d’aide de DevKiller pour mieux comprendre l’outil et obtenir des réponses aux questions courantes.

DevSkiller n’offre pas d’assistance par chat en direct pour les clients ou les visiteurs.

Support client : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : Tarification

La plupart des plateformes de tests pré-emploi proposent des plans flexibles pour répondre aux besoins des entreprises de différentes tailles.

La tarification de TestGorilla

TestGorilla a trois plans tarifaires facturés annuellement et entièrement évolutifs :

• Free(gratuit à vie) à 0$ : Accès complet à 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants sont les suivants :

• Starter à partir de 75 $ par mois (900 $ par an payés à l’avance) - commencez par un recrutement basé sur les compétences pour tous les postes. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 USD par mois.

• Pro à partir de 115 $ par mois (1 380 $ par an payés à l’avance) - maximisez votre recrutement grâce à des fonctionnalités avancées. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 130 USD par mois.

La tarification de DevSkiller

DevSkiller propose trois plans facturés annuellement :

• Basic à 499 $ par mois. Un utilisateur peut créer un nombre illimité de tests pour 3 postes et utiliser la fonction de création de rapports automatisés. Ce plan ne comprend que le support de la communauté.

• Essentiel à 699 $ par mois. Vous pouvez ajouter jusqu’à cinq utilisateurs, évaluer 10 postes à pourvoir et accéder aux intégrations ATS et au support standard.

• Premium à 999 $ par mois. Vous pouvez ajouter jusqu’à 10 utilisateurs et évaluer 15 postes à pourvoir. Avec ce plan, vous bénéficierez d’un accès à l’API, de la possibilité de mener des entretiens en direct et d’un accord de niveau de service (SLA) de disponibilité de 99,5 %.

La plateforme propose des solutions d’entreprise sur mesure.

Prix : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. DevSkiller : facilité d’utilisation

Un outil de pré-embauche doit être facile à utiliser pour que les équipes de recrutement, les recruteurs et les candidats aient une bonne expérience utilisateur.

La facilité d’utilisation de TestGorilla

TestGorilla dispose d’une interface utilisateur intuitive, facile à comprendre et à utiliser. La création et l’administration des tests se font en quelques clics, et la gestion des candidats est simplifiée grâce à notre tableau de bord, nos modèles d’e-mails et nos actions groupées.

Les employeurs peuvent utiliser nos fonctionnalités d’accessibilité pour fournir des mesures d’adaptation à tous les candidats. Les candidats et les employeurs disposent également d’un centre d’aide pour les guider en cas de problème.

La facilité d’utilisation de DevKiller

Le TalentScore de DevKiller a une interface utilisateur propre et est assez facile à utiliser. De plus, il fournit des recommandations de test pour les rôles techniques et comprend une notation automatisée et des rapports détaillés sur les candidats.

Conclusion : TestGorilla vs. DevSkiller

TestGorilla et DevSkiller sont toutes deux des plateformes populaires de sélection préalable à l’emploi. Mais lorsqu’ils sont opposés l'un à l'autre, TestGorilla est le grand gagnant. 

TestGorilla vous permet d'évaluer les candidats pour de nombreux postes et traits de personnalité, alors que le TalentScore de DevKiller se concentre uniquement sur le recrutement technique. De son côté, leur solution TalentBoost est plus adaptée à la cartographie et au développement des compétences des collaborateurs existants.

DevSkiller n’a pas de plan gratuit, et ses plans d’abonnement mensuels pour les PME sont également plus chers que TestGorilla. De plus, DevSkiller offre moins de fonctionnalités et ne met pas en œuvre autant de mesures anti-triche ou de contrôle de la qualité que TestGorilla.

Après un examen détaillé de TestGorilla et DevSkiller, il est évident que TestGorilla dispose d’une meilleure bibliothèque de tests, offre une meilleure expérience utilisateur et est plus abordable.

Simplifiez votre processus d’embauche grâce aux tests préalables à l’embauche

Les tests préalables à l’embauche basés sur les compétences sont un moyen efficace de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste. Ils aident les entreprises et les recruteurs à évaluer avec précision les compétences des candidats sans parti pris, tout en réduisant le temps d’embauche et en améliorant la rétention des employés.

Vous souhaitez trouver les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir ? Programmez une démo gratuite de 30 minutes en direct avec TestGorilla dès aujourd’hui.