TestGorilla versus eSkill : Quelle plateforme choisir ?

Il est important pour les entreprises de s'assurer que les candidats potentiels sont en mesure de répondre aux normes de l'entreprise. Voilà pourquoi les outils de présélection sont de plus en plus répandus et utiles pour déterminer la bonne personne.

TestGorilla et eSkill sont des plateformes de sélection préalable à l'embauche qui donnent à votre entreprise les moyens d'améliorer ses méthodes de recrutement. Cet examen comparatif vous aidera à décider si TestGorilla est la meilleure solution pour vos besoins.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est une plateforme d'évaluation préalable à l'embauche en ligne. Elle aide les entreprises à recruter les meilleurs talents. Notre vaste bibliothèque de tests comprend 400+ tests scientifiquement validés pour évaluer les aptitudes cognitives, la personnalité et la culture, le jugement situationnel, le niveau de langue, et bien plus encore.

Pour commencer, rien de plus simple. Il suffit de créer un titre de poste ainsi qu'une description et de commencer à ajouter des tests. Des outils tels que les réponses vidéo et les questions personnalisées vous permettent d'en apprendre encore plus sur vos candidats.

Lorsque le moment est venu d'évaluer les candidats, vous pouvez voir les progrès et les réponses de chacun à un seul et même endroit. Comparez tous vos candidats d'un unique coup d'œil ou allez plus loin avec des rapports détaillés, des vidéos de candidats et des réponses à des questions à développer, des tests de codage, etc.

Vous pouvez également ajouter vos propres notes et exporter des rapports CSV pour collaborer avec les membres de l'équipe avant d'embaucher le candidat idéal.

Comment fonctionne eSkill ?

eSkill est un outil de sélection comportementale et de pré-embauche en ligne. Il aide les employeurs à évaluer les candidats et à améliorer les résultats tout en réduisant le taux d'attrition, les coûts et les délais d'embauche.

Les employeurs qui utilisent eSkill auront accès à la base de données de l'entreprise. Celle-ci contient des examens portant sur des postes et des matières spécifiques, auxquels ils pourront ajouter leur propre contenu afin de le combiner pour obtenir une évaluation unique.

Comme TestGorilla, ces évaluations et questions ont pour but d'aider les employeurs à évaluer les compétences linguistiques, celles de communication, le jugement situation ou bien personnalité d'un candidat.

Les résultats sont disponibles instantanément, ce qui permet aux employeurs d'identifier facilement les personnes les plus aptes à occuper le poste. Les employeurs peuvent également trier les questions par difficulté afin d'identifier les candidats qui pourraient être négligés.

TestGorilla versus eSkill : Bibliothèques de tests

Les deux concurrents proposent une vaste bibliothèque de tests. Les évaluations contenues dans chaque bibliothèque vous permettent de filtrer par fonction et par type de test.

Les tests d'aptitude cognitive, les tests de personnalité et les tests de codage ne sont que quelques-uns des types de tests proposés par les deux entreprises.

Bibliothèque de tests de TestGorilla

Avec une bibliothèque en constante expansion de "400+" tests préalables à l'embauche, tous validés scientifiquement sur des sites web localisés en 12 langues différentes, les évaluations de TestGorilla aident les entreprises du monde entier à prédire leurs futures performances professionnelles.

Notre bibliothèque comprend des tests pour les compétences en programmation et en logiciels, la personnalité, l'apport culturel, la langue et les aptitudes cognitives.

Vous pouvez passer plusieurs tests dans différents domaines afin d'obtenir un aperçu complet du candidat. Vous pouvez également ajouter des évaluations et des questions personnalisées.

Bibliothèque de tests d'eSkill

La bibliothèque d'évaluations d'eSkill, qui n'a de cesse de s'enrichir, contient des centaines d'évaluations classées par métiers et domaines.

La bibliothèque comprend des évaluations basées sur des sujets modulaires tels que les aptitudes et les capacités, les services de centres d'appel et les ressources humaines.

Les clients peuvent personnaliser les évaluations en fonction des besoins et des exigences de leur entreprise.

eSkill ajoute constamment de nouveaux examens à sa bibliothèque en fonction des commentaires de ses clients et du développement de nouvelles technologies.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Fonctionnalités pour l'embauche des développeurs

Divers tests de programmation peuvent être utilisés pour identifier les meilleurs talents parmi les développeurs.

Du débogage PHP, JavaScript, C# et Java à Android, iOS et autres cadres de développement mobile, les clients peuvent évaluer diverses compétences en programmation afin d'identifier rapidement les candidats qui possèdent les compétences requises.

Embaucher des développeurs avec TestGorilla

Chaque test de développeur disponible sur TestGorilla est créé par un expert en la matière et constamment révisé pour en garantir l'exactitude, l'objectivité et la pertinence. Que vous recrutiez pour du développement front-end ou back-end, nous avons ce qu'il vous faut.

Il existe différents tests de codage pour des langages tels que JavaScript et Python, ainsi que pour d'autres compétences en programmation telles que WordPress, HTML5, C#, génie logiciel, SQLite, Kotlin et Magento 2.

Nous proposons également d'autres tests pertinents pour les développeurs. Ça peut être le traitement des données, l'architecture des systèmes informatiques ou l'agilité numérique.

Embaucher des développeurs avec eSkill

eSkill propose une variété d'évaluations pour aider les entreprises à sélectionner les développeurs les plus compétents.

Les évaluations sont conçues pour tester les compétences d'un candidat en matière de programmation ou d'application et vous aider à identifier et à embaucher rapidement la personne la plus apte à occuper le poste.

Des évaluations basées sur les compétences sont disponibles, telles que C++, WordPress et Active X, ainsi que des évaluations plus orientées vers les postes tels que concepteur web, développeur Java et analyste QA, afin de tester les compétences et les aptitudes d'un candidat.

Fonctionnalités pour l'embauche des développeurs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Entretiens vidéo

Les entretiens vidéo sont un outil de présélection qui peut vous aider à décider si vous souhaitez inviter un candidat à un entretien en face à face ou en ligne.

Une vidéo en différé est comme la cassette d'audition d'un candidat. Elle se compose généralement de cinq questions présélectionnées, parfois moins, qui permettent de se faire une idée de la personnalité du candidat, de ses compétences et des raisons qui l'ont poussé à postuler pour le poste.

Les entretiens vidéo avec TestGorilla

L'une des méthodes d'entretien les plus populaires de TestGorilla est la vidéo en différé. Avec cette méthode, vous pouvez ajouter jusqu'à 20 questions personnalisées par évaluation.

Ajoutez à cela que vous avez la possibilité de limiter les tentatives d'enregistrement d'un candidat, d'évaluer et de commenter les réponses, et de limiter la durée des réponses entre 30 secondes et deux minutes.

Il est également possible de prendre en charge l'enregistrement et la lecture sur n'importe quel appareil connecté à internet. Grâce au contrôle de la vitesse de lecture, vous pouvez regarder les vidéos des candidats à la vitesse qui vous convient.

Les entretiens vidéo avec eSkill

eSkill prend en charge les évaluations vidéo en différé. Grâce à sa plateforme, vous pouvez limiter la longueur des réponses des candidats, ajouter des questions personnalisées, mener des entretiens en direct et permettre l'enregistrement et la lecture sur n'importe quel appareil.

Il n'est malheureusement pas possible de noter ou d'évaluer la réponse d'un candidat ou de limiter ses tentatives d'enregistrement par question.

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Expérience candidat et marque entreprise

L'expérience candidat est la façon dont un employé potentiel perçoit votre entreprise en fonction de ses interactions avec votre entreprise et sa marque.

C'est pourquoi le fait de fournir des descriptions de poste claires, de simplifier la manière de postuler sur n'importe quel appareil et de s'engager auprès des candidats a un impact énorme sur leur expérience.

L'expérience candidat avec TestGorilla

TestGorilla facilite la création d'une bonne expérience candidat. Les évaluations peuvent être marquées du logo et des couleurs de votre entreprise. Les tests sont adaptés aux mobiles et ne nécessitent pas de compte pour les candidats.

Vous pouvez définir des notifications pour informer les candidats du processus d'évaluation et de recrutement. Nos dates limites de passage des tests permettent par exemple aux candidats de rester engagés et de mieux gérer leur temps pendant le processus de recrutement.

Vous pouvez également intégrer des vidéos avant et après les examens.

Une fois les évaluations en anglais terminées, les candidats sont redirigés vers la création d'un profil TestGorilla pour pouvoir consulter leurs résultats.

L'expérience candidat avec eSkill

eSkill permet aux clients de marquer les évaluations avec le logo et les couleurs de leur entreprise. Il offre des invitations et des rejets par e-mails personnalisables. Il possède aussi des vidéos d'introduction et de conclusion de session.

À noter cependant, les évaluations ne sont généralement pas adaptées aux mobiles et il n'y a pas d'option pour des évaluations ouvertes. En plus, eSkill ne permet pas d'utiliser des questions éliminatoires.

Expérience candidat et marque entreprise : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Sur-mesure pour les entreprises et les startups

La plateforme de tests préalables à l'embauche d'une entreprise doit tenir compte de la taille de celle-ci. Dans l'idéal, les tests doivent présenter des caractéristiques qui intéressent à la fois les grandes entreprises et les startups.

Tenez compte de caractéristiques telles que la conformité RGPD, l'intégration ATS, le suivi des candidats et l'accès API lorsque vous examinez les produits logiciels.

Le sur-mesure pour les entreprises et startups chez TestGorilla

TestGorilla propose des plans tarifaires qui conviennent aussi bien aux petites qu'aux grandes entreprises. Nous offrons également une démo de 30 minutes gratuite en direct de notre logiciel pour l'essayer.

TestGorilla propose un plan Free forever, un paiement à l'utilisation et des options de tarification évolutives qui conviennent à un large éventail de budgets afin que votre entreprise soit toujours soutenue dans ses efforts d'expansion.

Nous sommes en mesure d'améliorer l'efficacité des procédures d'embauche pour toutes les tailles d'entreprises grâce à nos fonctions d'invitation groupées et de gestion des candidats.

Nos options d'évaluation sont conformes au RGPD et permettent de soumettre des données anonymes sur les candidats afin de réduire les biais. Elles fournissent également un accès API et des intégrations ATS.

Le sur-mesure pour les entreprises et startups chez eSkill

eSkill offre de nombreuses fonctionnalités utiles aux entreprises établies et ainsi qu'à celles qui viennent d'ouvrir. Ces fonctionnalités incluent la conformité RGPD, les intégrations ATS et l'invitation groupée de candidats.

eSkill propose de plus une démo gratuite de son service afin que vous puissiez évaluer sa viabilité pour votre entreprise. Si vous commencez à peine à utiliser les évaluations préalables à l'embauche, il s'agit d'une excellente option à envisager.

Sur-mesure pour les entreprises et startups : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Contrôle qualité

Les résultats des tests préalables à l'embauche doivent être fiables si vous voulez les utiliser comme base pour vos choix d'embauche. C'est pourquoi il est important de tenir compte des processus de contrôle qualité de chaque plateforme.

Les pratiques courantes de contrôle qualité comprennent des tests approfondis et des contrôles de qualité avant publication, la mise à jour et le remplacement réguliers des questions ainsi que la prise en compte des commentaires candidats et clients.

Les processus de contrôle qualité de TestGorilla

La bibliothèque de tests de TestGorilla offre des évaluations préalables à l'embauche fiables et de haute qualité.

Chaque test est soumis à une procédure de contrôle qualité en 28 étapes qui comprend des collaborations avec des rédacteurs, des testeurs d'échantillons, des experts en la matière et des experts psychométriques, ainsi que des évaluateurs pairs.

TestGorilla vérifie régulièrement le contenu des examens pour s'assurer de la clarté et des objectifs de test des compétences. Nous recueillons par ailleurs régulièrement les commentaires des candidats et des clients afin d'améliorer notre plateforme.

Les processus de contrôle qualité d'eSkill

La bibliothèque d'examens d'eSkill est vaste et couvre un large éventail de domaines pour faciliter le processus de sélection préalable à l'embauche. Elle est associée à un service de validation tiers (Rocket-Hire) pour valider ses tests. L'équipe de la plateforme met régulièrement à jour chaque test pour refléter les changements les plus récents de l'industrie.

Les clients peuvent rencontrer l'équipe d'assurance qualité d'eSkill pour s'assurer que tous les paramètres, exigences et objectifs appropriés sont saisis pour chaque candidat.

Contrôle qualité : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Mesures anti-triche

Lors des vérifications préalables à l'embauche, la tricherie peut avoir un impact significatif sur l'évaluation précise des performances des candidats.

Les méthodes de lutte contre la tricherie sont essentielles pour garantir la sécurité et l'intégrité de chaque test.

Ces mesures garantissent que les résultats reflètent fidèlement la personnalité, les compétences et les aptitudes du candidat.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla offre un certain nombre de protections contre la triche. Parmi eux, les tests chronométrés, la randomisation des questions et la désactivation du copier-coller.

D'autres mesures de sécurité sont en place, comme le suivi de l'écran et la surveillance de la webcam, qui permettent de s'assurer qu'un candidat ne quitte pas l'environnement de test pour chercher une réponse.

TestGorilla offre en plus de cela la possibilité d'enregistrer l'adresse IP d'un candidat afin de confirmer qu'il reste sur le même réseau pendant la durée de l'évaluation. Nous détectons également si un candidat essaie de s'inscrire pour une autre tentative et nous l'en empêchons. Nous n'autorisons qu'une seule tentative par adresse e-mail.

Les mesures anti-triche d'eSkill

eSkill utilise la surveillance en ligne pour s'assurer que le candidat (et personne d'autre) passe le test.

Les évaluations peuvent être configurées comme une session d'enregistrement et de révision ou comme une session de contrôle en direct. Les deux sont faciles à utiliser, adaptables et assurent la sécurité des organisations.

Parmi les autres mesures anti-triche, citons les captures d'écran de webcam, les questions aléatoires et la limitation de la durée des tests.

Mesures anti-triche : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Rapports et analyses

Les rapports et les analyses sont des outils précieux qui permettent de comprendre et d'analyser les performances des candidats en fournissant une vue approfondie de leurs réponses.

Ces informations vous permettent de déterminer si vous avez sélectionné les meilleurs talents pour le poste et de mieux les gérer une fois qu'ils sont employés.

Les fonctions de reporting et d'analyse de TestGorilla

TestGorilla fournit un rapport et une analyse des résultats individuels de chaque candidat.

Vous aurez accès à des rapports personnalisables et à la possibilité de définir des critères de notation, deux éléments utiles pour comparer les performances des candidats. Point fort de nos filtres, ils facilitent grandement la comparaison des candidats sur la base de facteurs tels que les résultats aux tests, les réponses aux questions personnalisées et les réponses aux questions à choix multiples.

Afin d'identifier tout problème potentiel lié au contenu des tests, TestGorilla vous permet de regrouper les résultats dans un rapport unique dans lequel vous pouvez noter les tendances et problèmes potentiels.

Vous pouvez également y ajouter vos propres notes et remarques personnelles pour documenter les performances des candidats.

Tous les rapports peuvent être téléchargés au format CSV, PDF ou Excel pour être distribués à votre équipe.

Les fonctions de reporting et d'analyse d'eSkill

eSkill propose quelques fonctions de reporting et d'analyse qui vous permettront de connaître les performances de vos candidats.

Parmi les fonctions de reporting, citons la possibilité de définir des critères de notation, d'exporter des rapports CSV et Excel sur les résultats des candidats et d'analyser et d'agréger des données à l'aide d'analyses psychométriques détaillées.

Vous pouvez utiliser l'outil de reporting complet d'eSkill pour analyser la qualité des candidats ainsi que d'autres rapports pour suivre les performances passées et actuelles des candidats.

Rapports et analyses : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Service client

Il est important de fournir aux entreprises et aux candidats un service client qui soit efficace et excellent.

En cas de problème au cours du processus d'évaluation préalable à l'embauche, les candidats doivent pouvoir contacter facilement quelqu'un par e-mail, téléphone ou chat en direct.

Le service client de TestGorilla

TestGorilla propose une assistance par e-mail et par chat.

Pour les employeurs et candidats, TestGorilla fournit des manuels d'utilisation et d'autres ressources dans sa Centre d'aide. Vous y trouverez des informations sur le formatage des questions de test, la structuration de l'évaluation et la création d'un test préalable à l'embauche efficace.

TestGorilla propose par ailleurs à tous ses clients une formation et un accompagnement qui couvrent les principales fonctionnalités du logiciel et leur fonctionnement.

Le service client d'eSkill

En plus d'un centre d'aide détaillé, eSkill offre un service client par chat, e-mail et téléphone.

Vous avez la possibilité de prendre rendez-vous avec un expert en évaluation eSkill qui vous fera une démonstration personnalisée du logiciel et répondra à vos questions.

Service client : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Tarifs

De nombreuses sociétés spécialisées dans les tests de logiciels préalables à l'embauche facturent un abonnement mensuel ou annuel. Le contenu et les caractéristiques diffèrent d'une société à l'autre, il convient donc d'examiner attentivement chaque offre.

Ces entreprises proposent souvent des essais gratuits de leurs logiciels pour les tester dans un environnement "bac à sable". Ça peut vous aider à décider si leur produit correspond à vos besoins. Il se peut également que les prix ne soient communiqués qu'après une demande de devis et non pas publiquement.

Les tarifs de TestGorilla

TestGorilla propose différentes catégories de prix :

• Free forever à 0 $ US : Accès complet à 5 tests gratuits, tous les tests de personnalité compris, pour les entreprises de toutes tailles.

Les plans payants dépendent du nombre d'équivalents temps plein (ETP) de votre entreprise. Un ETP correspond à une personne travaillant régulièrement à temps plein, par exemple 35 ou 40 heures par semaine. Il peut s'agir d'une seule personne travaillant à ces heures ou de deux personnes travaillant à temps partiel et partageant un emploi.

En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent à:

• Starter à partir de 75 $ US par mois (900 $ US par an payés d'avance). Adoptez le recrutement basé sur les compétences à tous les niveaux. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 $ US par mois.

• Pro à partir de 115 $ US par mois (1-15 ETP, 1 380 $ US par an payés d'avance) - maximisez vos embauches grâce à des fonctionnalités avancées. Il existe également une option de paiement mensuel, à partir de 130 $ US par mois, pour les entreprises de plus de 15 ETP.

Les tarifs d'eSkill

eSkill ne propose pas de plan gratuit à ses clients, mais plusieurs options payantes sont disponibles.

Les informations tarifaires ne sont disponibles que pour le plan PME (100 $ US par mois facturés annuellement). Pour les autres options tarifaires, vous devez prendre contact avec un représentant commercial.

Il s'agit notamment de

• Plan Entreprises en recrutement

• Abonnement de base

• Abonnement Premium

• Abonnement Enterprise

Tous les plans dépendent du volume d'utilisation, des fonctionnalités ajoutées et de la durée de l'abonnement.

Tarifs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus eSkill : Facilité d'utilisation

Pour que les employés et les candidats puissent passer vos tests préalables à l'embauche, vous avez besoin d'une plateforme facile de prise en main. Recherchez des caractéristiques telles qu'une présentation et un design clairs, une navigation aisée et la possibilité de créer des tests rapidement.

L'interface utilisateur de TestGorilla et sa facilité d'utilisation

TestGorilla est intuitif et sa présentation se navigue naturellement.

Grâce à notre design épuré, vous pouvez créer et faire passer des tests à plusieurs candidats en quelques clics. Les rapports de test sont formatés pour en simplifier l'interprétation des résultats.

Tous les tests sont créés en tenant compte de l'utilisateur et la plupart d'entre eux durent 10 minutes. Vous pouvez également prévisualiser les tests ou trouver des tests recommandés en saisissant une compétence ou un rôle.

TestGorilla utilise les e-mails et notifications push pour tenir les candidats au courant de leur progression. les commentaires candidats confirment que les tests de TestGorilla sont faciles d'accès et simples à passer.

L'interface utilisateur d'eSkill et sa facilité d'utilisation

Les clients signalent à quel point il est facile de se saisir d'eSkill dans leurs processus de recrutement. Que vous préfériez utiliser les évaluations existantes créées par eSkill ou créer les vôtres, la configuration et l'organisation des examens sont simples.

Toutes les évaluations consistent en des questions à choix multiples rédigées en anglais standard. Cela permet une plus grande facilité d'utilisation et la plupart des clients sont apparemment opérationnels avec eSkill dès le premier jour.

Dernières réflexions : TestGorilla versus eSkill

TestGorilla et eSkill fournissent tous deux une série de ressources pour l'analyse des données des utilisateurs et leur service client est excellent.

TestGorilla a malgré tout une longueur d'avance grâce à ses fonctionnalités supplémentaires. Bien qu'eSkill offre l'accès à plus de tests préalables à l'embauche, TestGorilla offre de son côté des niveaux de personnalisation inégalés et de mesures anti-triche pointues pour améliorer l'expérience des candidats et maintenir l'intégrité des résultats des tests.

Le plan Free forever de TestGorilla permet aux petites entreprises disposant de ressources financières limitées d'accéder à des tests préalables à l'embauche complets et d'éliminer les candidats non qualifiés afin de trouver le meilleur profil pour leur organisation. Si vous souhaitez explorer d'autres options, consultez les meilleures alternatives à eSkill sur le marché.

Rationalisez votre processus de recrutement grâce aux tests préalables à l'embauche

Lorsqu'il s'agit de la réussite de votre entreprise, il est évident que vous devez vous appuyer sur ces tests de haute qualité. Ils vous aident à choisir de meilleurs candidats, réduisent les préjugés dans le processus d'embauche et vous permettent d'économiser le temps et l'argent que vous auriez consacrés à l'examen des CV.

Pensez à réserver une démo en direct de 30 minutes avec un membre de l'équipe de TestGorilla pour découvrir comment nos services peuvent mieux aider votre entreprise. Souscrivez sinon à un plan Free forever et préparez dès maintenant votre première évaluation.