TestGorilla vs. HackerRank

Les vérifications préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche impartiales et fondées sur des données. Elle vous permet d'évaluer avec précision les capacités réelles d'un candidat et de réduire considérablement les erreurs d'embauche par rapport à la présélection de CV.

En utilisant un service de présélection, vous pouvez évaluer les compétences spécifiques à un poste, les capacités cognitives, l' ajout de culture et plus encore. Ainsi, vous embauchez toujours le candidat idéal pour les postes à pourvoir, tout en réduisant le temps et l'argent consacrés au processus de recrutement.

Il existe aujourd'hui de nombreux services de vérification préalable à l'emploi et il peut être difficile de choisir le bon. Pour vous aider, nous comparons TestGorilla et HackerRank afin de déterminer celui qui vous convient le mieux.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est une plateforme de tests de pré-emploi qui a déjà aidé plus de 9 000 entreprises à recruter. Nous disposons d'une bibliothèque de plus de 300 tests pour mesurer la personnalité, les compétences linguistiques, les compétences en programmation, les capacités cognitives et bien plus encore.

Pour créer une évaluation sur mesure, vous pouvez combiner jusqu'à cinq tests et ajouter vos propres questions. Vous pouvez également créer un test personnalisé répondant aux besoins de votre organisation. Filtrés par un processus de contrôle qualité en 28 étapes, nos tests sont fiables et évaluent avec précision les aptitudes et les qualités individuelles des candidats.

Après avoir créé une évaluation, invitez les candidats à la compléter à l'aide d'un e-mail d'invitation personnalisable. Vous pouvez également personnaliser les évaluations avec les couleurs et le logo de votre entreprise. Les candidats peuvent également être informés par e-mail tout au long du processus d'évaluation.

Les résultats sont disponibles instantanément et vous pouvez facilement comparer les candidats en fonction de leur évaluation globale et de leurs résultats individuels.

Comment fonctionne HackerRank ?

HackerRank est un service de présélection axé sur l'embauche de développeurs. Il préconise un recrutement basé sur les compétences grâce à ses évaluations de codage préconçues.

Les équipes de recrutement peuvent choisir des tests dans la bibliothèque de tests de HackerRank ou créer des tests et des défis de codage personnalisés. La plateforme permet également des entretiens en direct avec des fonctionnalités telles qu'un tableau blanc, des défis de codage entre pairs, le partage d'écran, etc.

Les résultats sont fournis aux formats PDF, Excel et CSV et incluent les commentaires des candidats, un résumé du temps de réalisation et les scores pour chaque question.

TestGorilla vs. HackerRank : Bibliothèques de tests

La bibliothèque de TestGorilla contient des tests pour de nombreux types d'emplois, notamment le développement de logiciels, le service client, le marketing, etc. TestGorilla propose également des tests pour des compétences non techniques telles que la motivation et le souci du détail.

En revanche, la bibliothèque de HackerRank est axée sur la programmation et les tests liés à la technologie. Il n'y a pas de tests dédiés aux compétences non techniques, mais les équipes d'embauche et les recruteurs peuvent évaluer les compétences non techniques des candidats lors d'entretiens de codage en direct.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

La bibliothèque de TestGorilla compte plus de 300 tests qui permettent de mesurer

• Les capacités cognitives

• Les compétences linguistiques

• La personnalité

• L'adéquation à la culture

• Les compétences en programmation

• Les compétences spécifiques à un poste

• Le jugement situationnel

Choisissez parmi différents formats de réponse, y compris les réponses vidéo, le téléchargement de fichiers, les questions à choix multiples et les dissertations.

TestGorilla propose également des défis de codage personnalisés que vous pouvez revoir pour examiner de près les performances du candidat.

Vous pouvez utiliser un maximum de cinq tests dans une évaluation. Mélangez-les comme vous le souhaitez pour obtenir une image complète de la façon dont un candidat s'adaptera à vos postes vacants.

En outre, notre bibliothèque est traduite et adaptée dans plus de 11 langues, ce qui est parfait pour les besoins de recrutement à l'échelle mondiale.

La bibliothèque de tests de HackerRank

La bibliothèque de HackerRank contient des tests qui évaluent les compétences en langages de programmation, algorithmes, structures de données, développement front-end et back-end, et frameworks mobiles. Elle comprend également des défis de codage personnalisés.

Les équipes de recrutement peuvent utiliser des défis et des tests prédéfinis pour évaluer les candidats, ou créer des tests personnalisés. Les tests prennent en charge différents formats de réponse tels que le choix multiple, l'essai ou le codage.

Comme HackerRank se concentre sur les évaluations techniques, il n'y a pas de tests de personnalité, de capacité cognitive ou de motivation. Cependant, les équipes de recrutement peuvent choisir d'ajouter des questions personnalisées qui évaluent ces compétences générales.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs

Les développeurs sont chargés de tâches complexes et urgentes telles que le développement, le test et la mise à jour de logiciels, ainsi que la conception de logiciels.

Grâce à des tests spécifiques, vous pouvez évaluer les compétences des développeurs dans les langages de codage, leur familiarité avec les cadres de développement web et mobile, et d'autres compétences techniques comme le déploiement et le débuggage.

Embaucher des développeurs avec TestGorilla

La bibliothèque de TestGorilla comprend plus de 85 tests pour évaluer les compétences des développeurs. Ces tests portent sur les langages de programmation, les cadres de développement web et mobile, la gestion des bases de données et d'autres compétences techniques.

Nous testons les compétences dans un grand nombre de langages de codage, notamment JavaScript, Python, PHP, Kotlin, et des cadres de développement web tels que React JS et Django.

Nos tests mesurent également les compétences en matière de structures de données, de syntaxe et de technologies d'assurance qualité telles que les tests de performance.

Vous pouvez concevoir des défis de codage personnalisés pour évaluer la capacité des candidats à gérer des scénarios complexes. Vous pouvez rejouer les défis à tout moment et ajouter des notes pour chaque candidat.

Embaucher des développeurs avec HackerRank

HackerRank propose des évaluations préconçues qui testent les compétences des candidats en matière de langage de codage, leur capacité à gérer des cadres de développement web et mobile, leur raisonnement algorithmique, leurs scripts shell et d'autres aptitudes techniques.

Les équipes de recrutement peuvent également créer des évaluations et des défis de codage personnalisés qui peuvent être revus ultérieurement.

HackerRank propose également le codage en direct avec des pairs. Grâce à des entretiens vidéo et au partage d'écran, les candidats et les équipes de recrutement peuvent résoudre ensemble des défis de codage.

Cependant, HackerRank ne propose pas de tests de personnalité, de culture d'entreprise ou de pensée critique qui pourraient être combinés avec des évaluations de codage pour un examen plus approfondi des candidats.

Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Entretiens vidéo

Les entretiens vidéo permettent aux équipes de recrutement d'évaluer la confiance, l'attitude et la personnalité d'un candidat. En outre, ils aident les candidats à mieux mettre en valeur leurs compétences.

Pour un processus de recrutement plus collaboratif et transparent, recherchez des plateformes de tests préalables à l'embauche avec des entretiens vidéo en direct ou à sens unique et des questions vidéo personnalisées.

Les entretiens vidéo de TestGorilla

TestGorilla propose des entretiens vidéo à sens unique dans lesquels les candidats enregistrent leurs réponses à des questions prédéfinies. Vous pouvez ensuite visionner les réponses à votre guise et ajouter des notes au profil de chaque candidat.

Nous proposons également la vidéo comme format de réponse. Vous pouvez ajouter jusqu'à 20 questions vidéo et fixer des limites de temps pour les réponses, allant de 30 secondes à deux minutes.

De plus, TestGorilla vous fait gagner du temps en classant automatiquement les candidats en fonction de leur performance afin que vous puissiez regarder uniquement les vidéos les mieux classées. Le processus d'embauche est ainsi plus fluide et plus rapide.

Les entretiens vidéo de HackerRank

HackerRank propose des fonctionnalités d'entretien vidéo qui permettent une collaboration en direct entre l'intervieweur et le candidat. Les candidats peuvent utiliser le tableau blanc, partager leurs écrans et participer à une session de codage en direct.

Cependant, les questions vidéo ne constituent pas une part importante des évaluations de HackerRank. Cela dit, HackerRank propose une évaluation "Sprint" qui prend en charge la vidéo comme format de réponse.

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Expérience du candidat et image de marque de l'entreprise

Une bonne expérience candidat est un élément important du processus d'évaluation pré-embauche.

Les candidats doivent être en mesure de remplir les évaluations rapidement et facilement et d'obtenir de l'aide en cas de besoin. L'image de marque de l'entreprise peut également aider les candidats à se sentir liés à l'organisation pour laquelle ils passent des tests.

L'expérience du candidat avec TestGorilla

TestGorilla met l'accent sur l'accessibilité, l'engagement et la convivialité de l'expérience candidat. La plupart de nos évaluations prennent de 10 à 50 minutes et peuvent être effectuées à partir de n'importe quel appareil - aucun compte n'est requis.

Notre interface utilisateur est intuitive et nous permettons aux candidats de personnaliser les polices et les tailles de caractères. De votre côté, vous pouvez personnaliser les évaluations avec le logo et les couleurs de votre entreprise, inclure des vidéos d'introduction et de fin personnalisées, et personnaliser les e-mails d'invitation et de rejet.

Les candidats reçoivent des instructions détaillées lorsqu'ils sont invités à une évaluation. Une fois l'évaluation terminée, les candidats reçoivent des résultats détaillés mettant en évidence leurs points forts, leurs points faibles et les domaines à améliorer. Ils peuvent bénéficier d'une assistance avant, pendant et après les évaluations grâce à notre espace d'assistance dédié aux candidats.

L'expérience du candidat avec HackerRank

L'expérience candidat de HackerRank est conçue pour être engageante, motivante et conviviale. Les candidats reçoivent des instructions détaillées tout au long du processus.

HackerRank dispose d'une équipe d'assistance aux candidats et d'une base de connaissances. Il permet également d'ajuster les polices et les couleurs.

Cependant, les candidats doivent créer un compte et se connecter, ce qui prolonge le processus de test.

En termes d'options de marque, HackerRank permet aux employeurs d'ajouter un logo et des couleurs de marque et de personnaliser les modèles d'e-mails avec des messages spécifiques à la marque.

Expérience du candidat et image de marque de l'entreprise : tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Convivialité pour les entreprises et les startups

Les services de vérification préalable à l'embauche doivent être adaptés à tous les types de besoins en matière d'embauche et convenir aux petites et grandes entreprises.

Voyons quelles fonctionnalités TestGorilla et HackerRank offrent aux entreprises de différentes tailles.

La convivialité de TestGorilla pour les entreprises et les startups

TestGorilla propose quatre plans tarifaires adaptés aux différents besoins d'embauche et aux entreprises de toutes tailles. La formule "free-forever", qui offre 10 tests gratuits, est idéale pour les startups. D'autres plans, tels que le plan Pay-as-you-go, sont parfaits pour l'embauche de faibles volumes et peuvent facilement évoluer en fonction des besoins.

Le plan Scale comprend des fonctionnalités telles que la marque blanche, l'intégration ATS, des droits avancés basés sur les rôles, et des invitations de candidats en masse pour les besoins d'embauche croissants. Le plan Business comprend également l'accès à l'API et l'assistance téléphonique. De plus, nous offrons des plans personnalisés pour les entreprises ayant des besoins d'embauche uniques.

TestGorilla est entièrement conforme au RGPD, de sorte que vous n'avez jamais à vous soucier de la protection des données - quelle que soit la taille de votre entreprise.

La convivialité de HackerRank pour les entreprises et les startups

HackerRank propose des plans d'abonnement mensuels avec des fonctionnalités limitées que les clients peuvent utiliser pendant un mois.

Par exemple, le plan Starter de HackerRank coûte 100 $ par mois et permet aux équipes de recrutement de tester 10 candidats. Cependant, si elles ne testent pas 10 candidats dans le mois, les crédits expirent et l'abonnement doit être renouvelé.

Cela peut être avantageux pour les startups qui ont besoin de pourvoir un poste rapidement et qui souhaitent utiliser la plateforme pendant une courte période. En revanche, cela peut s'avérer gênant pour les entreprises qui souhaitent bénéficier d'un plan plus souple et de plus de temps pour embaucher.

HackerRank propose des intégrations ATS, la conformité RGPD et l'évolutivité pour les grandes organisations. Cependant, il ne propose pas de plans à bas prix ou de plan gratuit à vie pour les startups.

Convivialité pour les entreprises et les startups : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Contrôle qualité

Les mesures de contrôle de la qualité sont essentielles pour garantir l'équité des évaluations et la cohérence et la validité des résultats. Ces processus peuvent inclure des contrôles de qualité en plusieurs étapes, des algorithmes qui améliorent la qualité des tests, l'intégration des commentaires des participants et des clients, ainsi que des mises à jour régulières des tests.

Les processus de contrôle de la qualité de TestGorilla

TestGorilla dispose d'un processus de contrôle qualité en 28 étapes qui garantit la validité, la fiabilité et la cohérence des résultats des tests.

L'équipe psychométrique conçoit d'abord la structure du test, puis des experts en la matière créent les questions. Les tests sont évalués pour leur validation scientifique et leur précision par le biais d'une analyse statistique. TestGorilla travaille avec des réviseurs pairs, des rédacteurs, etc. tout au long du processus.

Une fois les tests créés, ils sont testés sur un groupe témoin. Nous maintenons un processus de contrôle rigoureux et continu afin d'améliorer constamment la qualité des tests. Ce processus permet de s'assurer que les tests sont équitables, exempts de préjugés et qu'ils produisent des résultats précis à chaque fois.

Nous recherchons et intégrons également activement les commentaires des clients et des candidats afin d'améliorer notre bibliothèque de tests et de créer une expérience utilisateur encore meilleure.

Processus de contrôle qualité de HackerRank

HackerRank a mis en place un processus de contrôle de la qualité pour garantir l'exactitude, l'équité et la fiabilité constante des résultats.

Son équipe de contenu interne, composée d'experts en la matière, crée le contenu des questions. Ce contenu est ensuite soumis à plusieurs étapes d'examen, y compris l'examen par des experts externes et l'analyse statistique.

HackerRank utilise également les commentaires des candidats et des clients pour améliorer la qualité des tests.

Pour garantir l'équité et la cohérence des résultats, les tests sont standardisés et suivent le même modèle et le même style.

En outre, les algorithmes automatiques de HackerRank s'emploient à repérer les schémas de performance des candidats et suggèrent ensuite des domaines d'amélioration dans la conception des tests. HackerRank réalise également des études d'impact négatif et des analyses de sensibilité afin de détecter tout problème lié au sujet traité.

Contrôle de la qualité : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Mesures de lutte contre la tricherie

Les tests en ligne sont pratiques, mais ils présentent aussi le risque que les candidats obtiennent un avantage injuste en trichant. Afin de préserver l'intégrité des évaluations, les services de tests de pré-emploi doivent mettre en place des mesures anti-triche.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla met en œuvre un certain nombre de mesures anti-triche, notamment

• La randomisation des questions

• Le remplacement des questions après 10 000 utilisations

• La prise de clichés de webcam pendant les évaluations (avec l'autorisation du candidat)

• L'imposition de limites de temps pour les réponses

• La désactivation du copier-coller

• L'activation du verrouillage du navigateur et du mode plein écran

• Le suivi de l'adresse IP

• Empêcher les employeurs de voir les questions et les réponses afin de préserver l'impartialité.

Mesures anti-triche de HackerRank

HackerRank dispose également de plusieurs fonctions anti-triche. Celles-ci comprennent

• La détection du plagiat

• La surveillance par webcam (avec l'autorisation du candidat)

• L'enregistrement d'écran

• Les questions aléatoires

• La protection du navigateur pour empêcher les candidats d'ouvrir d'autres onglets

• Le suivi de l'adresse IP

• Empêcher l'employeur d'accéder aux questions et aux réponses

Mesures anti-triche : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Rapports et analyses

Les rapports et les analyses fournissent des informations précieuses sur les performances de chaque candidat et facilitent l'identification des meilleurs candidats.

Ils offrent également des fonctions permettant de comparer facilement les candidats et de laisser des notes sur le profil de chacun d'entre eux, ce qui rend le processus d'embauche plus fluide et plus collaboratif.

Les fonctions de reporting et d'analyse de TestGorilla

TestGorilla fournit un rapport détaillé pour chaque candidat à la fin de l'évaluation, ainsi que des informations en temps réel sur la progression de l'évaluation des candidats. Les rapports sont disponibles aux formats PDF, CSV et Excel.

Vous pouvez consulter un rapport global des candidats qui ont passé l'évaluation, ainsi que les scores de chaque candidat. Vous pouvez également voir combien de temps un candidat a passé sur chaque test d'une évaluation.

Le rapport va plus loin avec l'analyse des questions. Celle-ci montre les réponses de chaque candidat aux questions et les compare aux réponses des autres candidats.

Vous pouvez également inclure des notes sur les profils des candidats pour que votre équipe de recrutement puisse les consulter.

Fonctions de reporting et d'analyse de HackerRank

HackerRank propose un certain nombre de fonctions de reporting et d'analyse. Il s'agit notamment d'un tableau de bord qui donne un aperçu du nombre de candidats ayant passé un test, de leur niveau d'avancement dans le processus et de leur score moyen.

Les rapports comprennent un résumé des questions, du temps passé et des commentaires des candidats. Ils sont disponibles aux formats PDF, CSV et Excel.

Rapports et analyses : Tableau de comparaison en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Support client

Le support client peut faire ou défaire l'expérience de l'utilisateur. Recherchez une plateforme de tests de pré-emploi avec une équipe d'assistance réactive, plusieurs canaux d'assistance et une base de connaissances étendue.

Le support client de TestGorilla

TestGorilla offre un support client par chat en direct et par e-mail. Les clients du plan Business ont accès à une assistance téléphonique et à un responsable de la réussite client dédié.

Tous les clients ont accès au centre d'aide numérique, qui explique les problèmes et les solutions les plus courants et propose des tutoriels utiles sur l'utilisation de nos fonctionnalités.

Les clients bénéficient également d'une formation gratuite de 30 minutes et d'une visite d'intégration lorsqu'ils s'inscrivent à TestGorilla.

L'assistance clientèle de HackerRank

HackerRank propose une assistance via des tickets web, que les clients peuvent utiliser pour soumettre leurs questions. Il dispose également d'une base de connaissances et d'une section FAQ sur son site web.

Les clients du plan Premium peuvent bénéficier d'une assistance téléphonique.

HackerRank n'offre pas d'assistance par chat en direct aux visiteurs de son site web. Elle est réservée aux clients.

Assistance à la clientèle : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Prix

La plupart des plateformes de tests pré-emploi proposent des plans flexibles qui répondent à différents besoins en matière d'embauche. Certaines proposent des abonnements mensuels, tandis que d'autres facturent les plans annuellement. Certains fournisseurs proposent des essais gratuits et même des plans gratuits.

Les tarifs de TestGorilla

TestGorilla propose trois plans tarifaires qui sont facturés annuellement ou mensuellement et qui ne comportent pas de coûts cachés.

• FreeForever à 0$ : accès complet à 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent avec:

• Starter à partir de 75 USD par mois (900 USD par an payés d'avance) - commencez avec le recrutement basé sur les compétences pour tous les postes. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 USD par mois.

• Pro à partir de $115 USD par mois ($1 380 par an payés d'avance) - maximisez votre recrutement avec des fonctionnalités avancées. Il existe également une option de paiement mensuel, à partir de 130 USD par mois.

Tarifs de HackerRank

HackerRank propose trois plans facturés mensuellement.

• Starter, à 100 $ par mois, offre une licence d'utilisateur, des tests pour 10 candidats et l'accès à plus de 1 000 questions.

• Pro, à 250 $ par mois, offre cinq licences d'utilisateur, des tests pour 25 candidats et l'accès à plus de 2 000 questions.

• Custom est conçu spécifiquement pour le client. Il comprend des intégrations et un gestionnaire de la réussite client.

Les clients ne disposent que d'un mois pour tester le nombre de candidats spécifié dans chaque formule. Il s'agit en quelque sorte de "crédits" de candidats qui expirent s'ils ne sont pas utilisés au cours du mois. Par exemple, si un client du plan Starter ne teste que quatre clients en un mois, les six "crédits" restants ne sont pas reportés au mois suivant.

Des fonctionnalités supplémentaires peuvent être achetées en fonction des besoins.

Tarifs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla vs. HackerRank : Facilité d'utilisation

Lorsqu'un service de vérification préalable à l'embauche est facile à utiliser, il permet aux utilisateurs d'économiser beaucoup de temps et d'efforts et de vivre une expérience plus agréable.

Une interface utilisateur intuitive, un design épuré et des fonctionnalités telles qu'une base de connaissances contribuent à améliorer la facilité d'utilisation.

La facilité d'utilisation de TestGorilla

TestGorilla dispose d'une excellente interface utilisateur et de tests faciles à comprendre qui facilitent l'administration et la passation des tests. Vous pouvez créer des évaluations en quelques minutes, envoyer des invitations à des évaluations en masse et comparer les résultats des évaluations en toute simplicité.

De plus, les clients et les participants aux tests peuvent accéder à notre base de connaissances à tout moment pour obtenir des réponses aux questions qu'ils se posent. Un certain nombre de fonctions d'accessibilité sont également disponibles.

Les avis sur TestGorilla font l'éloge de notre design épuré, de notre service clientèle exceptionnel et de notre facilité d'utilisation générale.

Facilité d'utilisation de HackerRank

HackerRank propose un processus simple d'invitation et d'évaluation des candidats. Il offre des fonctionnalités telles que la notation automatisée et les rapports détaillés, ce qui le rend pratique à utiliser.

HackerRank est noté 4,5/5 étoiles sur Capterra pour sa facilité d'utilisation.

Conclusion : TestGorilla vs. HackerRank

TestGorilla et HackerRank sont deux plateformes de sélection pré-emploi très populaires. Mais si l'on compare les deux, TestGorilla s'impose comme le meilleur choix.

TestGorilla vous permet d'évaluer des candidats pour de nombreux postes différents, tandis que HackerRank se concentre spécifiquement sur le recrutement technique. La bibliothèque de tests de HackerRank n'est pas non plus aussi vaste que celle de TestGorilla.

La tarification constitue une autre différence importante. L'abonnement mensuel de HackerRank est plus cher et offre moins de fonctionnalités que les plans de TestGorilla. Il n'y a pas non plus de plan gratuit à vie comme c'est le cas avec TestGorilla.

Après une comparaison minutieuse entre TestGorilla et HackerRank, il est évident que TestGorilla obtient une meilleure note grâce à sa bibliothèque de tests robuste, son excellente expérience utilisateur et son prix abordable.

Uniformisez votre processus d'embauche avec des tests préalables à l'emploi

Le recrutement basé sur les compétences est le moyen le plus efficace de trouver les meilleurs talents. Non seulement il permet aux entreprises d'identifier les meilleurs candidats de manière fiable et sans parti pris, mais il réduit également le temps et les coûts d'embauche.

Vous souhaitez trouver les candidats les plus talentueux pour vos postes à pourvoir ? Planifiez une démonstration gratuite de 30 minutes avec TestGorilla pour commencer dès aujourd'hui.