TestGorilla vs. HireVue

Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés potentiels possèdent les compétences requises pour répondre aux attentes de leur poste, voire les dépasser. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises se tournent vers des évaluations préalables à l'embauche..

TestGorilla et HireVue fournissent des services de tests de sélection préalable pour aider les entreprise à prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Cet article détermine quel fournisseur est le meilleur choix.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est un outil en ligne permettant d’administrer des tests et des évaluations aux candidats afin que les équipes de recrutement puissent trouver les meilleures correspondances possibles pour les postes vacants.

Notre vaste bibliothèque comprend des centaines de tests qui mesurent les traits et les compétences tels que la personnalité, le langage, le jugement, l’intelligence et la culture.

Il est facile de commencer avec TestGorilla. La personnalisation des tests pour un poste particulier nécessite uniquement la création du poste et de la description de poste associée. Des outils tels que les réponses vidéo et les questions personnalisées peuvent vous aider à en apprendre beaucoup sur les candidats.

Les réponses des candidats et les notes globales sont affichées en un seul endroit, ce qui facilite les comparaisons pendant le processus d’évaluation.

Vous pouvez rapidement parcourir tous les candidats et sélectionner les meilleurs à l’aide de rapports de synthèse et d’analyses supplémentaires, de vidéos de candidats, d’entretiens approfondis, de tests de codage et d’autres outils.

Votre équipe peut travailler conjointement pour trouver la bonne recrue en ajoutant ses réflexions et ses notes et en téléchargeant, exportant et partageant des rapports sous forme de fichiers PDF, Excel et CSV.

Comment fonctionne HireVue ?

HireVue est une plateforme de test en ligne qui vise à réduire les biais qui peuvent survenir lors des entretiens traditionnels.

Cela se fait par le biais d’un processus d’entretien à distance. Les candidats reçoivent des questions auxquelles ils répondent par vidéo, généralement avec une limite de temps pour l’enregistrement et la soumission.

Chaque soumission vidéo est classée par le logiciel en fonction du vocabulaire, de l’expression faciale et d’autres inflexions du candidat.

L’objectif de ce classement est d’imiter le type d’interaction qui peut être vécu lors d’un entretien en personne. Cela permet de s’assurer que seuls les meilleurs talents et les plus qualifiés atteignent l’étape suivante.

TestGorilla vs. HireVue : Bibliothèques de tests

Les deux fournisseurs offrent le choix entre une variété de tests et d’évaluations. Ces tests sont scientifiquement étayés et peuvent être utilisés pour évaluer plusieurs domaines de compétences.

TestGorilla et HireVue contiennent des tests qui examinent les compétences professionnelles d’un candidat, comme le codage, ainsi que des attributs plus personnels, tels que la personnalité et les compétences en résolution de problèmes.

La bibliothèque de tests TestGorilla

Les tests de TestGorilla aident les organisations à prédire les performances professionnelles futures des candidats.

Plus de 300 tests préalables à l’embauche sont disponibles dans notre bibliothèque. Ils sont tous scientifiquement étayés et peuvent être trouvés sur nos sites Web localisés en 11 langues différentes.

Parmi les tests disponibles, on trouve ceux qui mesurent les connaissances et les compétences logicielles d’un candidat, ses capacités cognitives, ses apports culturels, ses compétences linguistiques et ses compétences en programmation.

Vous pouvez créer des évaluations qui couvrent un large éventail de sujets afin de fournir une vue d’ensemble d’un candidat. De plus, vous pouvez personnaliser les questions et les tests pour affiner les spécificités d’un rôle.

La bibliothèque d’évaluation vidéo de HireVue

La bibliothèque d’évaluation vidéo de HireVue a été développée pour garantir que les recruteurs peuvent obtenir un aperçu précis de ce qu’un candidat peut faire ou de ses performances dans des scénarios réels.

Il existe également des évaluations basées sur le jeu, qui sont conçues pour aider les entreprises à s’engager et à évaluer les candidats plus rapidement.

Chacune de ces évaluations permet aux candidats de participer à une série de jeux courts mais amusants conçus pour tester leurs compétences pertinentes pour l’emploi. Cela aide les équipes de recrutement à se concentrer sur les meilleurs candidats pour leurs besoins.

Il existe des évaluations qui évaluent les compétences et les traits de caractère tels que la communication, la résolution de problèmes, l’initiative et la conscience.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Fonctionnalités pour l’embauche de développeurs

Pour embaucher le bon développeur, vous devez avoir une idée claire des compétences techniques et en codage du candidat. Les tests de pré-embauche offrent un moyen rapide et facile d’y parvenir.

Les niveaux de compétences techniques peuvent être facilement évalués, et en le faisant correctement, vous pouvez éviter d’embaucher quelqu’un qui a peut-être exagéré ses capacités techniques ou, à l’inverse, éviter de négliger ceux qui ont omis des compétences dans leur CV.

Embaucher un développeur avec TestGorilla

Les tests de développeur de TestGorilla sont tous conçus par des experts en la matière et sont régulièrement examinés pour s’assurer qu’ils sont exacts, objectifs et pertinents.

Que vous ayez besoin de développeurs front-end ou back-end, il existe des tests qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs dans ce domaine.

Des tests de codage sont disponibles pour une variété de langages et de compétences de programmation, y compris Magento 2, WordPress, HTML5, C#, et SQLite.

L’objectif de ces tests est de déterminer si un candidat possède ou non le niveau de compétence nécessaire dans ces domaines.

TestGorilla propose également des tests de développement mobile pour prendre en charge le développement d’applications Android et iOS.

Embaucher un développeur avec HireVue

Hirevue propose des tests de codage qui mesurent les langages de codage les plus pertinents, tels que Python, Java, PHP, C#, Perl et Haskell.

Ses sessions de codage en direct donnent aux recruteurs la possibilité de voir comment les candidats se comportent et interagissent les uns avec les autres dans un environnement d’équipe.

Malheureusement, HireVue ne propose actuellement pas de tests qui évaluent les compétences d’un candidat en développement mobile ou web, ni de scénarios de défi de débogage.

Fonctionnalités pour l’embauche de développeurs : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Entretiens vidéo

Le temps nécessaire à la première série de présélection des candidats et aux entretiens préliminaires peut être considérablement réduit grâce à l’utilisation d’évaluations vidéo.

Les entrevues vidéo sont des outils de sélection précurseurs qui peuvent aider les équipes de recrutement à décider d’inviter ou non un candidat à une entrevue plus approfondie, en personne ou virtuellement.

L’entretien vidéo à sens unique peut être utilisé pour glaner plus d’informations sur le caractère d’un candidat, son expérience et sa motivation à postuler à un poste. Ceci est généralement réalisé grâce à l’utilisation de cinq questions ou moins, rédigées par des experts.

L’entretien vidéo TestGorilla

L’entretien vidéo à sens unique de TestGorilla est l’une des méthodes les plus populaires pour sélectionner les candidats, et vous pouvez inclure jusqu’à 20 questions personnalisées.

Vous pouvez noter et commenter les réponses des candidats, ainsi que limiter le nombre de tentatives d’enregistrement autorisées et la durée des réponses. Les limites de temps peuvent être réglées de trente secondes à deux minutes.

Les entretiens vidéo peuvent être menés à partir de n’importe quel appareil doté d’une connexion Internet.

Les entretiens vidéo de HireVue

L’entretien vidéo à sens unique de HireVue est similaire aux appels vidéo que nous utilisons sur nos smartphones.

La plateforme vous permet d’ajouter des questions vidéo personnalisées et de mener des entretiens vidéo en direct. Cependant, la lecture semble être limitée à la plate-forme HireVue.

La possibilité d’évaluer et de commenter les réponses des candidats est un manque évident de robustesse du logiciel.

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : l’expérience candidat et l’image de marque

Un logiciel de test de pré-embauche de qualité doit garantir que l’expérience du candidat est soignée.

Les options de personnalisation, telles que l’ajout du logo et des couleurs de votre entreprise, rendent l’expérience de test mémorable et percutante pour le candidat.

De plus, l’accès au support client, des durées de test gérables et la convivialité mobile sont des caractéristiques importantes à prendre en compte.

L’expérience candidat avec TestGorilla

Les fonctionnalités de marque personnalisables de TestGorilla permet de créer facilement une expérience candidat mémorable.

Le nom, le logo et les couleurs de votre entreprise peuvent être ajoutés aux évaluations. Les tests peuvent être effectués sur des appareils mobiles et les utilisateurs n’ont pas besoin de créer un compte pour les passer.

Les candidats peuvent être tenus au courant de leur statut tout au long du processus d’embauche, et des vidéos de marque peuvent être diffusées avant et après le test, ce qui personnalise davantage l’expérience.

Vous pouvez en outre définir une URL personnalisée où les candidats seront envoyés une fois qu’ils auront terminé l’évaluation avec succès.

L’expérience candidat avec HireVue

l’image de marque, y compris les couleurs et les logos, peut être configurée sur les évaluations.

L’assistant d’embauche HireVue permet aux candidats de planifier une évaluation et, tout au long de la présélection à l’emploi, les candidats reçoivent des mises à jour sur l’état de leur poste dans le processus de candidature.

Les candidats doivent cependant configurer un nom d’utilisateur et un mot de passe pour se connecter à tout contenu d’évaluation.

Expérience candidat et image de marque de l’entreprise : le tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Adaptation aux start-ups et entreprises

La taille de l’entreprise doit être prise en compte lors de l’utilisation des services de sélection préalable à l’emploi. Le fournisseur idéal aura les capacités de soutenir les start-ups ainsi que les grandes entreprises.

Lorsque vous recherchez un fournisseur, recherchez des plateformes conformes au RGPD qui offrent un suivi des candidats, un accès API et des intégrations ATS.

L’adaption aux start-ups et entreprises de TestGorilla

Grandes ou petites, les entreprises peuvent bénéficier de l’utilisation des tests de pré-embauche de TestGorilla. Les options de tarification par palier peuvent évoluer au fur et à mesure que votre entreprise se développe et fonctionner avec des organisations de toutes tailles.

Les outils d’évaluation de TestGorilla sont conformes au RGPD et prêts pour l’intégration d’API. De plus, ils réduisent les préjugés en permettant aux candidats de soumettre des données de manière anonyme.

TestGorilla réduit le temps nécessaire à la réalisation et à l’exécution de tests de haute qualité en facilitant le téléchargement, la gestion et la planification des candidats.

L’adaptation aux start-ups et entreprises de HireVue

La plateforme est entièrement conforme au RGPD.

Elle offre des intégrations ATS afin que vous puissiez facilement connecter son logiciel de test à d’autres logiciels tiers que vous utilisez peut-être. Vous pouvez également suivre un candidat à toutes les étapes, de la candidature à l’embauche.

La plateforme n’offre pas encore d’accès API pour son logiciel, et il n’existe pas non plus plusieurs façons d’inviter un candidat à participer à une évaluation.

Adaptation aux start-ups et entreprises : le tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Contrôle qualité

Des résultats précis de tous les tests préalables à l’embauche sont essentiels pour les utiliser comme base pour prendre des décisions d’embauche. Pour cette raison, le contrôle de la qualité est crucial.

Des tests approfondis, des inspections avant la mise en service des tests, des mises à jour et des remplacements réguliers des questions, ainsi que l’intégration des commentaires des clients sont autant de procédures standard pour garantir la qualité des tests de pré-embauche.

Les procédures de contrôle qualité de TestGorilla

La bibliothèque de tests de TestGorilla contient des tests de pré-embauche fiables et de haute qualité.

Les rédacteurs, leurs pairs en charge de la relecture, les experts en la matière, les psychométriciens et les testeurs d’échantillons contribuent tous au processus de contrôle qualité en 28 étapes que chaque test doit passer.

Qui plus est, TestGorilla audite régulièrement le contenu des tests pour évaluer les objectifs et la clarté des informations. TestGorilla sollicite également les commentaires des candidats et des clients afin de développer et d’améliorer continuellement la plateforme.

Les procédures de contrôle qualité de HireVue

Les fonctions de contrôle qualité de HireVue sont orientées vers l’impartialité. Il utilise un processus en deux étapes pour s’assurer que les évaluations répondent aux normes établies.

Tout d’abord, il y a un examen pour dépister tout biais basé sur l’âge, l’origine ethnique ou le sexe. Deuxièmement, chaque examen fait l’objet d’un contrôle qualité interne avant d’être remis aux candidats.

HireVue utilise un algorithme pour aider à déterminer la réussite professionnelle d’un candidat potentiel, et ce processus est audité pour s’assurer que les groupes de personnes protégés ne sont pas affectés.

Contrôle qualité : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Mesures anti-triche

La triche est toujours un réel facteur à prendre en compte lors des tests préalables à l’embauche car elle peut avoir un impact considérable sur les performances futures des employés.

Les mesures anti-triche garantissent la sécurité et la crédibilité des résultats et permettent aux tests de refléter avec précision les traits uniques, les compétences et l’intelligence du candidat.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla propose un certain nombre de mesures anti-triche. Il s’agit notamment de la randomisation des questions, des tests chronométrés et de l’impossibilité de copier-coller les réponses.

D’autres fonctionnalités, telles que le suivi de l’écran et la surveillance de la webcam, sont en place pour s’assurer qu’un candidat n’ouvre pas de nouvelles fenêtres de navigateur ou ne quitte pas la salle d’examen pour rechercher une réponse.

TestGorilla peut enregistrer l’adresse IP du candidat pour vérifier qu’il utilise la même connexion réseau tout au long du test.

Les mesures anti-triche de HireVue

Les mesures anti-triche de HireVue se limitent aux évaluations de codage.

Sa capacité propriétaire CodeVue permet de comparer des solutions de candidats à candidats contenant les mêmes langages de codage. Vous pouvez comparer les temps de réponse aux questions et vérifier si un candidat a ouvert un autre navigateur Web pour copier et coller du code.

Il est également possible pour les recruteurs de demander au candidat d’expliquer comment il est arrivé à chaque solution.

Mesures anti-triche : le tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Rapport et analyse

Les données recueillies au cours du processus d’embauche peuvent être analysées pour aider à l’amélioration et au développement de tout processus d’embauche futur.

Les candidats individuels peuvent être évalués par rapport aux classements de groupe basés sur des points de référence prédéfinis, ce qui permet aux équipes de recrutement de ne recommander en toute confiance que les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.

Les rapports et analyses chez TestGorilla

TestGorilla met à la disposition des utilisateurs les résultats de performance de chaque candidat via ses différents outils de rapport et d’analyse.

Les candidats peuvent être facilement évalués à l’aide de points de référence définis, et les rapports générés peuvent être personnalisés pour vous aider à comparer et à contraster les performances des candidats.

TestGorilla vous permet de compiler vos résultats dans un rapport unifié, afin que vous puissiez attirer l’attention sur les tendances émergentes et identifier les faiblesses du contenu du test.

Vous pouvez également ajouter vos propres notes et remarques pour développer les performances d’un candidat.

Les rapports peuvent être téléchargés sous forme de fichiers CSV, PDF ou Excel, qui peuvent être facilement partagés entre les membres de l’équipe.

Les rapports et analyses chez HireVue

HireVue fournit des rapports prêts à l’emploi qui montrent les invitations de candidats ignorées, les entretiens incomplets avec les candidats et les graphiques de tendance en entonnoir pour vous aider à identifier vos semaines et mois d’embauche les plus chargés.

Vous pouvez également générer des rapports PDF d’évaluations spécifiques et de candidats individuels, ainsi que définir des points de référence.

Rapports et analyses : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Service clientèle

Il est essentiel de fournir un excellent service clientèle aux entreprises et aux candidats.

L’adaptation à un nouveau logiciel peut prendre du temps, il est donc important que les clients disposent d’un moyen simple de contacter le service client pour une formation ou un dépannage supplémentaire. Les candidats doivent également avoir un accès facile à l’aide.

Il est indispensable que toutes les parties concernées aient accès à une assistance par e-mail, par téléphone ou par chat en direct à un moment donné lors de la création, de la livraison et de la réalisation des tests et évaluations préalables à l’emploi.

Le service clientèle chez TestGorilla

Les clients peuvent accéder à l’assistance par e-mail ou par chat en direct. De plus, les clients du plan Pro peuvent obtenir de l’aide par téléphone.

Le centre d’aide de TestGorilla contient des ressources utiles pour les employeurs et les candidats. Il contient des informations sur la façon d’organiser et de mettre en forme les évaluations et les questions de test pour une efficacité maximale dans le processus d’embauche.

Nous proposons de plus à nos clients une formation dédiée à l’intégration et aux produits, au cours de laquelle ils sont initiés à la plateforme et apprennent à utiliser ses fonctionnalités.

Le service clientèle chez HireVue

La plateforme HireVue dispose d’un centre d’aide avec une base de connaissances solide pour répondre aux questions des candidats et des employeurs.

L’assistance est proposée par e-mail, par téléphone et par chat en direct. D’autres formations pour les clients d’affaires peuvent être organisées en personne, en direct en ligne, par le biais d’un webinaire ou par l’utilisation de vidéos et d’autres ressources.

Service clientèle : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Tarifs

Les fournisseurs de tests de pré-embauche proposent souvent des contrats d’un mois ou plus. Il est important d’examiner vos options, car les fonctionnalités et le contenu proposés par chaque fournisseur diffèrent.

Les environnements bac-à-sable sont souvent proposés gratuitement par les éditeurs de logiciels, vous pouvez donc tester leurs produits avant de les acheter. Les prix ne sont souvent pas divulgués mais peuvent être obtenus en demandant un devis.

Les options de tarification de TestGorilla

Trois options de tarification sont disponibles auprès de TestGorilla (facturées annuellement ou mensuellement sans frais cachés) :

• Free forever à 0 $ : Accès complet à 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent par :

• Starter à partir de 75 $ par mois (900 $ par an payés à l’avance). Adoptez le recrutement basé sur les compétences pour tous les postes. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 $ par mois.

• Pro à partir de 115 $ par mois (1380 $ par an payés à l’avance). Maximisez votre recrutement grâce à des fonctionnalités avancées. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 130 $ par mois.

Les options de tarification de HireVue

HireVue propose deux options de tarification différentes :

• Forfait Essentials à partir de 35 000 $ pour les entreprises de 2 500 à 7 500 employés. Ce plan comprend un entretien vidéo à sens unique, une image de marque personnalisable, une assistance aux candidats 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et plus encore.

• Forfait Enterprise (sur devis uniquement) pour 7 500 employés ou plus. Ce plan comprend tout ce qui se trouve dans le forfait Essentials, en plus du chatbot, des intégrations ATS prédéfinies, des analyses de référence, etc.

Bien qu’il n’y ait pas de plan gratuit disponible, les clients peuvent également demander une option de tarification personnalisée en fonction de leurs besoins individuels.

Tarifications : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. HireVue : Facilité d’utilisation

Votre équipe de recrutement et vos candidats doivent trouver votre plateforme de test de pré-embauche facile à naviguer et à utiliser. Recherchez des fonctionnalités pratiques telles que la création rapide de tests, une navigation facile et une interface conviviale.

La convivialité de l’interface de TestGorilla

L’interface utilisateur de TestGorilla est claire et facile à naviguer. Grâce à sa mise en page épurée, il est rapide et simple de créer et de distribuer des tests à plusieurs candidats en quelques clics.

La majorité de nos tests peuvent être effectués en moins de 15 minutes, et les rapports de test rendent les résultats simples à comprendre.

TestGorilla envoie régulièrement des e-mails et des notifications push pour tenir les candidats informés de leurs performances.

La convivialité de l’interface de HireVue

Les avis des clients de HireVue attribuent systématiquement au logiciel une note de quatre sur cinq pour la facilité d’utilisation.

La plupart décrivent l’interface comme conviviale, nécessitant peu ou pas d’aide pour comprendre ou se servir du logiciel.

Conclusion : TestGorilla vs. HireVue

Parmi les nombreuses options de tests de pré-embauche disponibles, TestGorilla et HireVue se distinguent comme deux des meilleures.

Les deux permettent des intégrations ATS, ont des normes de contrôle de qualité rigoureuses et des mesures anti-triche robustes. De plus, ils disposent d’une série d’outils conçus pour faciliter l’analyse des données des candidats.

TestGorilla reste cependant le choix le plus abordable, avec des plans disponibles pour les start-ups et les grandes entreprises, ainsi qu’un large inventaire de tests dans un éventail de disciplines et de domaines.

Les start-ups peuvent grandement bénéficier du plan Free forever de TestGorilla, avec la possibilité de se développer au fur et à mesure que l’entreprise se développe. Malheureusement, HireVue ne propose pas d’essai gratuit de son logiciel, ce qui donne à TestGorilla l’avantage sur son concurrent.

Rationalisez votre processus de recrutement grâce à des tests de pré-embauche

Le succès de votre entreprise dépend de votre capacité à faire des investissements intelligents, et l’un d’entre eux devrait être dans un fournisseur d’évaluation pré-embauche de premier ordre.

Les tests préalables à l’embauche permettent à votre organisation de réduire le temps et l’argent consacrés à un processus de recrutement inefficace et d’augmenter les chances de trouver les meilleurs talents.

Avec TestGorilla, les équipes de recrutement peuvent prendre des décisions plus éclairées et éliminer les préjugés du processus d’embauche. Une démonstration de 30 minutes en direct avec un membre de notre équipe de vente peut vous montrer comment TestGorilla peut être bénéfique à votre organisation.