TestGorilla vs. Plum

Les tests préalables à l'embauche fournissent une mesure fiable du succès potentiel d'un candidat à un poste spécifique. Ils mesurent des compétences objectives tout en évitant l'influence de préjugés inconscients.

Ils rationalisent également le processus d'embauche en supprimant la nécessité d'examiner manuellement des dizaines, voire centaines, de CV ambigus et subjectifs.

Compte tenu de la myriade de plateformes de tests préalables à l'embauche disponibles, il peut être difficile de choisir celle qui convient le mieux à votre entreprise. Pour vous aider à faire le meilleur choix, cet article compare les caractéristiques de deux fournisseurs, TestGorilla et Plum.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla fournit des informations et des analyses précieuses qui identifient les meilleurs candidats parmi votre vivier afin de réduire le risque d’erreurs d’embauche.

Notre plateforme de pré-embauche vous permet d’économiser un temps et des ressources précieux. Finie la sélection des CV, Notre plateforme vous fournit directement des résultats objectifs et exploitables. Ceux-ci vous aident à embaucher la bonne personne, à chaque fois.

TestGorilla propose une gamme de tests de personnalité, d’aptitude et de compétences pour vos candidats. Combinez ces tests dans des évaluations personnalisées pour obtenir des informations complètes sur vos candidats.

Vous pouvez personnaliser chaque question de test pour qu’elle corresponde à vos besoins spécifiques en matière d’embauche. Une fois cela fait, envoyez votre évaluation à tous les candidats en quelques clics.

Les candidats peuvent compléter les évaluations de TestGorilla à partir de n’importe quel appareil, avec un accès à une assistance fiable tout au long du processus.

Tous nos tests sont validés scientifiquement et sont soumis à un processus de contrôle de la qualité en 28 étapes avant d’être mis sur le marché. Des mesures anti-triche strictes préservent l’intégrité des résultats des tests.

Comment fonctionne Plum ?

Plum se concentre sur les évaluations comportementales plutôt que sur les compétences spécifiques à un poste.

Plum utilise une évaluation unique pour aider les employeurs à prendre des décisions d’embauche. Elle peut être utilisée à la fois pendant le processus de recrutement et pour gérer les opportunités de croissance pour les employés. Le modèle de test distingue 10 modèles récurrents de réflexion, de sentiment et de comportement.

Les clients effectuent une analyse automatisée des tâches afin d’identifier les exigences comportementales de chaque rôle. Les candidats effectuent ensuite une évaluation pour mesurer leur personnalité, leurs compétences en résolution de problèmes et leur intelligence sociale.

Plum compare les résultats individuels des candidats à l’analyse du poste pour classer les candidats en fonction des besoins comportementaux du poste.

TestGorilla vs. Plum : Bibliothèques de tests

Une bibliothèque de tests de pré-embauche doit être suffisamment complète pour couvrir un large éventail de rôles. Cela vous permet d’évaluer les candidats avec précision.

La plateforme doit également réviser régulièrement ses tests afin d’optimiser chaque question et identifier ainsi les meilleurs candidats.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

La bibliothèque de TestGorilla comprend plus de 300 tests, qui sont tous entièrement personnalisables pour répondre aux exigences spécifiques de chaque rôle. Les tests portent sur les compétences des candidats :

• Capacité cognitive

• Compétences linguistiques

• Traits de personnalité

• Jugement situationnel

• Compétences liées à un poste, telles que les défis de codage pour les rôles de développeur

Les formats de réponse sont nombreux : QCM, rédactions, téléchargement de fichiers, réponses vidéo et bien d’autres.

Le recrutement à l’international est également possible avec TestGorilla, grâce à une plateforme web localisée en 11 langues.

La bibliothèque de tests de Plum

Plum propose une évaluation unique qui mesure 10 modèles prédéterminés de pensée, de sentiment et de comportement.

Avant une évaluation, la plateforme effectue une analyse de l’emploi afin d’identifier les comportements et les traits de personnalité les plus précieux pour réussir dans le travail.

Plum ne propose pas de tests de compétences spécifiques à un poste ni de questions de test personnalisées pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Fonctionnalités pour l’embauche de développeurs

L’embauche de développeurs est un processus unique. Il est essentiel d’évaluer les capacités pratiques de codage et de développement de logiciels des candidats ainsi que les compétences humaines telles que le service à la clientèle.

Recherchez des tests de pré-embauche qui mesurent l’aptitude au codage, les compétences en débogage et celles en framework de développement mobile. Associez-les à des tests de personnalité pour brosser un tableau plus complet du candidat et voir comment il s’intégrera dans votre équipe de développement. 

L’embauche des développeurs avec TestGorilla

TestGorilla est une plateforme d’évaluation idéale pour embaucher des développeurs. Nous proposons une variété de tests de compétences logicielles comme :

• Langages de programmation

• Frameworks de développement Web et mobile

• Défis de la pensée algorithmique

• Défis de débogage

• Compétences en tableaux

Vous pouvez personnaliser les défis de codage pour imiter les problèmes réels auxquels le candidat serait confronté dans votre équipe.

Complétez-les par des tests de personnalité et de service à la clientèle pour évaluer les compétences en communication du candidat.

TestGorilla peut également évaluer la familiarité du candidat avec les frameworks de développement, tels que Django, React et Angular, ainsi qu’avec d’autres outils tels que CSS, Bash et Git.

L’embauche des développeurs avec Plum

Plum se concentre sur l’évaluation de la personnalité et des traits de comportement, de sorte que la plateforme n’inclut pas de tests de codage ou de compétences de développeur pour mesurer les capacités dans ces rôles spécialisés.

L’embauche des développeurs : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Entretiens vidéo

Les entretiens vidéo facilitent votre processus d’embauche en supprimant la majeure partie de la logistique liée à la planification des entretiens en personne.

Les entretiens à sens unique surtout, permettent au candidat de gagner du temps en lui permettant d’enregistrer ses réponses à l’heure qui lui convient, sans prendre en compte des différences de fuseau horaire dans les campagnes d’embauche internationales.

Les entretiens vidéo de TestGorilla

TestGorilla propose des entretiens vidéo à sens unique avec des options personnalisables telles que la définition d’un temps de réponse maximal. Votre équipe de recrutement et vous pouvez ajouter des commentaires à chaque entretien. Cela facilite une collaboration efficace.

TestGorilla vous offre également la possibilité d’enregistrer les écrans des candidats lors de certains tests, défis de codage compris, pour pouvoir les contrôler plus tard. Cela donne un aperçu détaillé de l’approche du candidat en matière de résolution de problèmes et de gestion du temps.

Les entretiens vidéo de Plum

Plum ne propose pas d’interviews vidéo sur sa plateforme. 

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Expérience candidat et image de marque

La première impression qu’un candidat a de votre organisation est cruciale, vous devez donc organiser une expérience professionnelle et conviviale.

L’inclusion de l’image de marque de votre entreprise permet de maintenir une image cohérente pour le candidat. Une plate-forme adaptée aux mobiles est de son côté précieuse pour les candidats en déplacement.

Cette plateforme doit être simple à utiliser et offrir aux candidats un soutien dédié en cas de besoin. Cela contribuera à une expérience candidat positive.

L’expérience candidat avec TestGorilla

Les tests de pré-embauche de TestGorilla sont conçus pour prendre moins de 15 minutes et les candidats n’ont pas besoin de créer un compte pour les compléter. Ces mesures éliminent les tracas et contribuent à assurer un taux de complétion élevé.

TestGorilla propose également de nombreuses options de branding, y compris des vidéos d’introduction ou de fin personnalisées ainsi que l’ajout des couleurs et du logo de votre entreprise à toute communication avec les candidats.

L’expérience candidat avec Plum

Plum crée un profil pour chaque candidat qui termine son évaluation. Cela ne porte malheureusement que la marque Plum. Aucune mention n’est faite des options de personnalisation permettant d’ajouter l’image de marque du client aux communications des candidats.

L’évaluation de Plum prend en moyenne 25 minutes à compléter. Il n’y a pas d’option pour fixer une limite de temps ou enregistrer le temps nécessaire à chaque candidat pour la compléter.

Expérience candidat et image de marque : le tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Versatilité

a bonne plateforme de test de pré-embauche répondra aux besoins de votre entreprise, que vous embauchiez pour une multinationale ou une start-up.

Les start-ups n’embauchent peut-être pas constamment et doivent être en mesure d’augmenter et de réduire le soutien en conséquence. Dans le même temps, les entreprises ont besoin de solutions qui s’intègrent à d’autres systèmes pour éviter les doublons ou les tâches inutiles.

Privilégiez une plateforme qui s’adapte à l’évolution des besoins en matière de recrutement, avec des fonctionnalités telles que l’intégration ATS, le suivi de la progression des candidats, la conformité au RGPD et l’accès aux API.

La versatilité de TestGorilla

Les clients satisfaits par TestGorilla vont des petites start-ups aux multinationales.

Les start-ups peuvent profiter de nos options de tarification abordables et flexibles qui peuvent évoluer en fonction de la demande d’embauche. Nous sommes également entièrement conformes au RGPD, ce qui représente un souci de moins pour les petites entreprises.

Nous nous adressons aussi aux grandes entreprises, avec des fonctionnalités telles que la gestion des droits multi-utilisateurs et des actions groupées comme les invitations par calendrier.

La versatilité de Plum

Les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser la seule évaluation préalable à l’embauche de Plum mais cette dernière n’évolue pas ni n’offre de fonctionnalités pour différents types de clients.

L’évaluation de Plum peut s’intégrer au logiciel ATS.

Versatilité : le tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Contrôle qualité

Vous devez savoir que les résultats de vos tests préalables à l’embauche sont justes et valides pour vous y fier dans vos décisions.

Le contrôle qualité de ces évaluations peut inclure un développement scientifique minutieux, des examens préalables à la publication par plusieurs parties, des mises à jour régulières des questions et l’intégration des commentaires des clients.

Les processus de contrôle qualité de TestGorilla

TestGorilla considère le contrôle qualité comme un processus primordial et continu. C’est pourquoi nous utilisons un processus de contrôle qualité rigoureux en 28 étapes pour tous les tests avant leur lancement.

Ce processus implique :

• Des experts en la matière

• Un contrôle par des pairs

• Des testeurs d’échantillons

• Des psychométriciens

Nous sollicitons activement les commentaires des clients et des candidats et les utilisons pour améliorer notre bibliothèque de tests. Nous retirons également les questions après un certain temps pour éviter la surexposition ou les fuites sur le Web.

Les processus de contrôle qualité de Plum

L’évaluation de Plum utilise la théorie des tests psychométriques pour mesurer le comportement et les traits de personnalité, de sorte que chaque candidat passe la même évaluation. Par conséquent, les clients n’ont pas la possibilité d’ajuster ou de personnaliser l’évaluation.

Il n’est pas clair sur le site Web de Plum à quelle fréquence la plate-forme révise son évaluation ou met à jour les questions.

Contrôle qualité : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Mesures anti-triche

Les résultats des tests ne sont utiles que si vous pouvez vous assurer que les résultats sont équitables. Des mesures anti-triche efficaces garantissent la sécurité et l’intégrité de chaque test.

Parmi les fonctionnalités les plus courantes qui aident à prévenir la triche, citons la désactivation de la fonctionnalité copier-coller, la surveillance de l’écran et la randomisation des questions.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla propose une gamme complète de mesures anti-triche. Il s’agit notamment de :

• Randomiser l’ordre des questions et de retirer des questions pour éviter les fuites

• Captures d’écran de la webcam des candidats toutes les 30 secondes pendant les évaluations (avec autorisation)

• Surveiller l’adresse IP pour détecter les tentatives d’accès à partir de plusieurs emplacements

• Mode plein écran pour détecter si un candidat ouvre une nouvelle fenêtre

Ces mesures maintiennent l’intégrité de nos résultats de test et empêchent les candidats de rechercher un avantage injuste.

Les mesures anti-triche de Plum

Les évaluations de Plum exigent des candidats qu’ils choisissent des déclarations qui leur ressemblent le plus ou le moins. Le but est de mesurer leur comportement et leurs traits de personnalité et non des compétences spécifiques à un poste. Pour cette raison, Plum affirme qu’il n’y a aucune incitation à tricher.

Il n’y a aucune mention sur le site Web de Plum de mesures anti-triche courantes telles que la rotation des questions ou la surveillance des adresses IP. L’évaluation n’a pas non plus de limite de temps.

Mesures anti-triche : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Rapports et analyses

Une analyse détaillée des réponses des candidats et des comportements de test est cruciale pour vous permettre d’évaluer avec précision leurs performances potentielles.

Vos rapports d’évaluation préalable à l’embauche doivent être faciles à comprendre et faciliter la comparaison et le classement des candidats.

Des rapports et des analyses solides réduisent également le risque de préjugés inconscients en s’appuyant plutôt sur des compétences mesurables pour classer les résultats.

Les fonctionnalités de reporting et d’analyse de TestGorilla

TestGorilla fournit une variété de rapports faciles à comprendre pour évaluer et comparer les résultats des candidats. Un aperçu utile des résultats montre comment les candidats se classent par rapport à un point de référence.

Des rapports individuels sont également disponibles pour chaque candidat, ce qui vous permet d’analyser en détail les performances globales et réponses.

Partagez rapidement et facilement des rapports avec votre équipe de recrutement aux formats PDF, XLSX et CSV.

Les fonctionnalités de reporting et d’analyse de Plum

Plum crée un rapport de profil qui identifie les meilleurs talents de chaque candidat, tels que l’adaptation ou l’innovation. Il révèle également le style de travail du candidat et ses préférences de travail, comme le fait de privilégier les rôles de leadership.

Les utilisateurs peuvent comparer les résultats de l’évaluation aux critères définis par l’analyse automatisée des tâches. Les résultats ne prennent en compte que les comportements et les traits de personnalité mesurés par l’évaluation.

Rapports et analyses : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Service client

Un service client de qualité est indispensable pour les plateformes de tests de pré-embauche.

Ce département doit aider les recruteurs à résoudre les problèmes et à s’assurer que l’expérience candidat est fluide et sans stress.

La plupart des plateformes offrent une combinaison de chat en direct, d’e-mail et d’assistance téléphonique.

Le service client de TestGorilla

TestGorilla fournit un service client dédié par chat en direct et par e-mail.

Pour les nouveaux clients, nous proposons également une formation et une visite d’intégration pour expliquer comment utiliser toutes les fonctionnalités de la plateforme. Il existe également un large éventail d’articles de blog sur des sujets tels que les techniques de recrutement basées sur les compétences et les utilisations des tests préalables à l’embauche.

TestGorilla propose aussi un vaste centre d’aide en ligne avec une gamme de guides pratiques pour les clients et les candidats.

Le service client de Plum

Plum fournit une base de connaissances en ligne avec des articles de dépannage et des guides pour l’utilisation de l’évaluation.

Le site Web de Plum n’indique pas la disponibilité de l’assistance par chat, e-mail ou téléphone.

Service client : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Tarification

Alors que la plupart des plateformes de tests préalables à l’embauche facturent par utilisateur et par mois, certaines commencent à partir d’un tarif forfaitaire par mois ou par an, tandis que d’autres utilisent un modèle de paiement à l’utilisation. Les plateformes proposant une gamme de modèles de tarification offrent plus de flexibilité à mesure que votre entreprise évolue.

Si vous débutez dans cet univers, certaines plateformes proposent même un plan gratuit pour vous aider à démarrer.

La tarification de TestGorilla

TestGorilla offre une structure de prix claire et simple, sans frais cachés.

Trois plans tarifaires sont proposés (facturés annuellement ou mensuellement) :

• Free forever à 0 $ : Accès complet à 10 tests gratuits, tous les tests de personnalité compris.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent par :

• Starter à partir de 75 $ par mois (900 $ par an payés à l’avance). Adoptez le recrutement basé sur les compétences pour tous les postes. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 $ par mois.

• Pro à partir de 115 $ par mois (1380 $ par an payés à l’avance). Améliorez votre recrutement grâce à des fonctionnalités avancées. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 130 $ par mois.

La tarification de Plum

Plum ne partage pas ses plans tarifaires, de sorte que les clients intéressés doivent contacter directement l’entreprise pour obtenir un devis.

La plateforme propose une démo gratuite avant l’achat

Tarification : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Plum : Facilité d’utilisation

La meilleure plateforme de pré-embauche est facile à utiliser pour les candidats et les recruteurs.

Les fonctionnalités qui améliorent l’expérience utilisateur comprennent une interface bien conçue, une navigation intuitive et des outils de création de tests simples.

La facilité d’utilisation de TestGorilla

Les tests de pré-embauche de TestGorilla sont efficaces, chacun ne prenant pas plus de 15 minutes à compléter. Cela réduit le risque que les candidats abandonnent les tests en cours de route.

Les candidats se sentent en confiance pour compléter les tests de pré-embauche via TestGorilla, grâce à l’interface utilisateur intuitive disponible sur n’importe quel appareil.

Les intégrations ATS et les actions groupées aident également les recruteurs à simplifier leur travail.

La facilité d’utilisation de Plum

Plum offre une expérience utilisateur simple, en partie grâce à son offre limitée.

Conclusion : TestGorilla vs. Plum

TestGorilla et Plum proposent tous deux des tests de comportement et de personnalité pour déterminer l’aptitude et le potentiel d’un candidat. Cependant, TestGorilla va constamment plus loin et inclut des tests de compétences spécifiques à un poste, des défis de codage et des options de personnalisation substantielles.

La vaste bibliothèque de tests de TestGorilla et l’accent mis sur le contrôle qualité améliorent les résultats d’embauche pour les candidats de tous horizons et pour tous les rôles. La tarification est transparente et facilement ajustable pour répondre aux besoins de votre entreprise. 

Plum en revanche fournit peu de détails sur ses processus de contrôle qualité et ne partage des informations sur les prix que sur demande.

Dans l’ensemble, TestGorilla est évidemment la meilleure plateforme pour améliorer votre processus d’embauche grâce à la vérification préalable à l’emploi.

Rationalisez votre processus d’embauche grâce aux tests préalables à l’embauche

À mesure que la technologie progresse, les CV deviennent obsolètes et en plus d’être fastidieux à examiner, ils sont sujets à des préjugés et à des exagérations.

Les tests préalables à l’embauche, eux, offrent une image claire et sincère des compétences et aptitudes de chaque candidat. C’est essentiel pour prendre de meilleures décisions d’embauche plus rapidement.

TestGorilla offre une vaste bibliothèque de tests et de nombreuses options de personnalisation. Nous avons même un plan gratuit pour vous aider à démarrer. Découvrez comment TestGorilla peut améliorer votre processus d’embauche dès aujourd’hui avec une démo en direct gratuite de 30 minutes.