TestGorilla vs. Pymetrics

Les tests pré-emploi constituent un élément essentiel du recrutement. Ils vous permettent de comparer rapidement les candidats en testant les compétences spécifiques à l'emploi, les aptitudes techniques, la personnalité, l'adéquation à la culture d'entreprise, etc. En outre, les plateformes de tests pré-emploi vous aident à réduire les biais humains dans le processus d'embauche et à évaluer les candidats de manière objective, afin que vous puissiez être sûr d'embaucher la bonne personne.

Vous avez aujourd'hui un grand choix de plateformes de tests pré-emploi. Ci-dessous, nous examinons de plus près TestGorilla et Pymetrics, deux options populaires.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est une plateforme conviviale de tests de pré-embauche utilisée par les plus grandes marques du monde entier. Il vous permet de créer des évaluations en quelques minutes en vous appuyant sur une bibliothèque de plus de 300 tests et en utilisant vos propres questions personnalisées.

Avec TestGorilla, vous pouvez évaluer les compétences linguistiques, les capacités cognitives, la familiarité avec les langages de codage et les logiciels, et bien plus encore. TestGorilla vous fait gagner du temps en vous permettant de voir en un coup d’œil quels candidats démontrent les compétences dont vous avez besoin. 

Les candidats peuvent utiliser leur appareil préféré pour effectuer les évaluations. Vous pouvez ensuite examiner les rapports de chaque candidat et faire des commentaires sur les rapports avant de les partager avec votre équipe de recrutement. 

TestGorilla vous donne une image complète de chaque candidat pour vous aider à prendre de meilleures décisions d’embauche. Par exemple, tester l’ajout de culture augmente les chances d’un long mandat car vous embauchez quelqu’un qui s’aligne sur votre entreprise. Tester les compétences générales et la personnalité vous permet d’embaucher des talents capables de coopérer avec votre équipe.

Comment fonctionne Pymetrics ?

Pymetrics est une plateforme d’évaluation préalable à l’embauche qui utilise l’IA et des tests interactifs de type jeu pour évaluer les candidats. L’accent est mis sur l’évaluation des soft skills.

Il y a 12 tests gamifiés de base dans une évaluation Pymetrics. Il s’agit notamment de tests pour évaluer l’effort, la tolérance au risque, la prise de décision, l’attention, la concentration, l’apprentissage, l’équité, la générosité et l’émotion. 

Un jeu de tolérance au risque, par exemple, peut demander aux candidats de gagner autant d’argent virtuel que possible. Chaque fois qu’ils cliquent sur un bouton, un ballon à l’écran se gonfle et le solde d’argent à l’écran augmente. Si les candidats débordent et font éclater le ballon, le solde d’argent revient à zéro.

Les employeurs peuvent également ajouter quatre jeux supplémentaires (qui sont regroupés) pour tester le raisonnement numérique et logique.

Au fur et à mesure qu’un candidat joue aux jeux, un algorithme d’IA crée un profil cognitif et comportemental pour le candidat.

TestGorilla vs. Pymetrics : bibliothèques de tests

Un large éventail de tests vous permet d’obtenir une vue précise de chaque candidat. Recherchez une variété de tests qui vous permettent de tester la personnalité, les fonctions cognitives, les compétences spécifiques à l’emploi, etc. De cette façon, vous pouvez créer des évaluations pour de nombreux postes vacants.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

La bibliothèque de tests de TestGorilla propose plus de 300 tests parmi lesquels vous pouvez choisir. Vous pouvez également créer vos propres questions personnalisées. Vous pouvez tester :

• L'intelligence cognitive

• La personnalité

• Les compétences linguistiques

• Les compétences générales, comme le service à la clientèle et la communication

• Le jugement situationnel

• Des compétences spécifiques à un rôle pour les développeurs et d'autres fonctions

• Les compétences en programmation

• La familiarité avec des logiciels spécifiques

Avec des sites Web adaptés en 11 langues, TestGorilla est idéal pour vous aider à attirer des candidats de divers horizons et du monde entier.

La bibliothèque de tests de Pymetrics

Pymetrics offre un total de 16 tests possibles, présentés comme des jeux, bien que la plupart des candidats obtiennent 12 jeux. Les jeux de raisonnement numérique et logique sont facultatifs pour les employeurs.

Les tests ne varient pas beaucoup. Par exemple, la plupart des évaluations comprennent un jeu de ballons, des jeux de flèches, des jeux de mémoire, des jeux de cartes et un jeu de tour où les candidats doivent construire une tour à partir de blocs colorés.

Les tests gamifiés de Pymetrics se concentrent sur la personnalité, le raisonnement et les capacités cognitives. Il n’y a pas de tests de compétences spécifiques pour les langages, le codage, les logiciels et les capacités similaires.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : fonctionnalités pour l’embauche de développeurs

Les tests de compétences techniques vous permettent d’évaluer les capacités des candidats à des postes de développeur. Recherchez une plateforme de pré-embauche qui teste le codage dans différents langages, le débuggage et des compétences supplémentaires.

Recruter des développeurs avec TestGorilla

TestGorilla a plus de 85 tests de compétences en programmation pour les postes de développeurs, avec de nouveaux tests ajoutés constamment. TestGorilla peut également mesurer :

• Les compétences en débuggage

• Frameworks de développement mobile et web

• Langages de programmation

Vous pouvez même créer des défis de codage et de débuggage personnalisés, et vous pouvez enregistrer l’écran du candidat pour examiner exactement comment il aborde les problèmes techniques.

Recruter des développeurs avec Pymetrics

Pymetrics n’a pas de tests de compétences spécifiques pour embaucher des développeurs. Il n’y a aucun moyen de tester les compétences en codage, par exemple. Cependant, la plateforme permet de tester les compétences non techniques ainsi que le raisonnement numérique et logique.

Fonctionnalités pour l’embauche de développeurs : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : les entretiens vidéo

Les entretiens vidéo donnent une idée de l’impression qu’un candidat fait en personne. Ils vous aident à déterminer qui vous pourriez vouloir interviewer en personne.

Gardez un œil sur les plateformes qui proposent des entretiens à sens unique et des questions personnalisées. Ils peuvent rendre le processus d’évaluation plus attrayant pour les candidats.

Les entretiens vidéo de TestGorilla

TestGorilla offre des fonctionnalités pour rendre les entretiens vidéo plus personnalisables et utiles pour votre équipe de recrutement et attrayants pour les candidats. Vous pouvez créer des questions personnalisées, par exemple, et limiter la longueur des réponses vidéo.

Avec TestGorilla, vous pouvez voir combien de fois un candidat a tenté une réponse vidéo. Vous pouvez visionner leurs vidéos à partir d’un ordinateur ou d’un appareil mobile et même ajouter des commentaires et des classements pour que votre équipe de recrutement puisse les voir.

Les entretiens vidéo de Pymetrics

Pymetricspropose des entretiens vidéo à sens unique. Les employeurs peuvent poser des questions par texte ou par vidéo, et les candidats ont généralement jusqu’à 120 secondes pour répondre. Les candidats ont le temps de se préparer et peuvent réenregistrer une réponse s’ils le souhaitent.

Entretiens vidéo : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : expérience candidat et image de marque de l’entreprise

Les plateformes de tests de pré-embauche qui créent une excellente expérience candidat garantissent que les candidats ont une vision positive de votre entreprise dès le départ. Elles augmentent également les chances que les candidats terminent leurs évaluations.

Une durée de test raisonnable, l'aide aux candidats et la possibilité d’effectuer des évaluations sur un appareil mobile sont autant d’éléments qui aident les candidats à se sentir plus à l’aise avec le processus.

Recherchez des solutions avec des outils de marque qui vous permettent de personnaliser les évaluations aux couleurs et au logo de votre entreprise. Cela renforce votre marque employeur et rassure les candidats sur le fait qu’ils passent une évaluation légitime.

L’expérience candidat avec TestGorilla

Pour les candidats, TestGorilla fournit un support technique et une expérience d’évaluation agréable et d’une durée raisonnable. Les candidats n’ont pas besoin de télécharger de logiciel. Il leur suffit d’ouvrir le lien dans leur e-mail d’invitation et de commencer sur n’importe quel appareil mobile.

Les employeurs peuvent bénéficier des fonctionnalités de personnalisation de TestGorilla, qui leur permettent d’ajouter le logo et les couleurs de leur entreprise à leurs évaluations. Les entreprises peuvent également enregistrer des vidéos d’introduction et de conclusion pour présenter aux candidats l’équipe et la culture de leur organisation.

L’expérience candidat avec Pymetrics

Pymetrics permet aux candidats de passer leurs évaluations à partir d’un appareil mobile, sans avoir besoin de télécharger de logiciel. Ils peuvent faire des pauses entre les questions.

Pymetrics crée une expérience ludique, où les candidats peuvent jouer à des jeux de mémoire, à des jeux de cartes et à d’autres jeux. Ces tests évaluent les compétences générales, la logique et les capacités cognitives des candidats.

Nous ne savons pas si Pymetrics permet une marque employeur personnalisée.

Expérience candidat et image de marque de l’entreprise : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : convivialité pour les entreprises et les start-ups

Les plateformes de tests préalables à l’emploi conçues pour les entreprises de toutes tailles sont suffisamment flexibles pour évoluer avec votre organisation.

Soyez attentif à l’intégration ATS, l’accès aux API, au suivi des candidats, aux différents plans pour les entreprises de différentes tailles et à la conformité au RGPD. De cette façon, vous pouvez continuer à utiliser votre plateforme même si votre organisation évolue.  

La convivialité de TestGorilla pour les entreprises et les startups

TestGorilla propose un plan gratuit à vie, idéal pour les petites startups. Il vous permet de suivre les petits viviers de candidats, de la candidature à l’embauche. Pour les grandes entreprises, TestGorilla s’intègre aux ATS et offre un accès API pour vous donner plus de flexibilité.

En utilisant la bibliothèque de plus de 280 tests de TestGorilla, vous pouvez embaucher dans l’ensemble de votre entreprise, des commerciaux aux développeurs en passant par le personnel administratif et tout autre talent dont vous avez besoin.

Grâce à la conformité au RGPD et aux sites Web traduits en 11 langues, TestGorilla facilite également l’embauche de travailleurs à distance ou d’employés pour des sites dans le monde entier.

La convivialité de Pymetrics pour les entreprises et les startups

Pymetrics offre un accès à l’API et une intégration aux ATS. La plateforme est conforme au RGPD, bien que Pymetrics demande aux employeurs de contacter le fournisseur pour s’assurer de cette conformité.

Pymetrics travaille avec des entreprises qui recrutent à fort volume, comme les centres d’appels, ainsi qu’avec des startups ciblant les nouveaux diplômés. La plateforme permet également aux entreprises d’embaucher en interne en testant les travailleurs existants et en leur recommandant des cours qu’ils peuvent suivre pour améliorer leurs compétences.

Convivialité pour les entreprises et les start-ups : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : contrôle de la qualité

Les mesures de contrôle de la qualité sur les plateformes d’évaluation préalable à l’embauche peuvent inclure le remplacement fréquent des questions de test, des contrôles de qualité avant la mise en ligne des tests, et la prise en compte du feedback de l’employeur et du candidat.

Grâce à ces mesures, les évaluations restent pertinentes, ce qui vous permet d’embaucher les meilleurs talents. Ils garantissent également une expérience équitable et agréable pour les candidats.

Les processus de contrôle de la qualité chez TestGorilla

TestGorilla s’engage en faveur de la qualité et de l’amélioration continue.

Avant qu’un test TestGorilla ne soit mis en ligne, il est soumis à un processus complet de contrôle de la qualité en 28 étapes qui comprend des examens par des psychométriciens, des rédacteurs, des experts en la matière et des évaluateurs pairs.

TestGorilla ajoute également régulièrement des fonctionnalités et de nouveaux tests, afin que vos évaluations de pré-embauche puissent refléter les compétences actuelles dont votre organisation a besoin.

Des algorithmes propriétaires améliorent continuellement les tests, et TestGorilla recherche activement les commentaires des candidats et des employeurs pour agir en conséquence.

Les processus de contrôle qualité chez Pymetrics

Le conseil consultatif des candidats de Pymetrics fournit des commentaires sur les fonctionnalités et les tests. Il teste également les nouveaux tests et fonctionnalités de Pymetrics avant leur mise en ligne.

Pymetrics utilise des algorithmes d’IA pour évaluer les résultats des tests. Avant que ces algorithmes ne soient mis en service, Pymetrics les évalue par rapport aux normes de précision, y compris les normes établies par les Directives uniformes sur les procédures de sélection des employés (UGESP) et la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).

Contrôle de la qualité : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : mesures anti-triche

Pour les employeurs, les mesures anti-triche telles que l’enregistrement des adresses IP et les captures d’écran de webcam garantissent la confiance dans les résultats de l’évaluation.

Pour les candidats, les mesures anti-triche garantissent une expérience équitable et une chance d’obtenir un emploi convoité.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla utilise des mesures anti-triche sophistiquées, y compris des captures d’écran de webcam (avec l’autorisation du candidat) et l’enregistrement de l’adresse IP, pour s’assurer que le candidat visé passe vos évaluations.

Pour réduire le risque de fuites en ligne, TestGorilla utilise une vaste base de questions, randomise les questions et désactive le copier-coller. Les limites de temps et la détection du mode plein écran rendent pratiquement impossible la recherche de réponses pour les candidats.

Les mesures anti-triche de Pymetrics

Pymetrics ne révèle pas beaucoup de ses mesures anti-tricherie, mais il y a des limites de temps sur les tests. Étant donné que le test repose sur des jeux, y compris des jeux chronométrés, il n’y a pas non plus de «bonnes» réponses à rechercher.

Les employeurs doivent savoir qu’il existe de nombreux échantillons de tests Pymetrics en ligne que les candidats peuvent consulter.

Mesures anti-triche : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : rapports et analyses

Une fois que vous avez obtenu les résultats de vos évaluations, vous devez donner un sens aux données et déterminer quel candidat est le mieux adapté au poste.

Recherchez des plateformes d’évaluation préalable à l’emploi qui facilitent la comparaison des candidats et génèrent des rapports que vous pouvez commenter et partager avec votre équipe de recrutement.

Les fonctionnalités de reporting et d’analyse de TestGorilla

TestGorilla vous donne un aperçu clair de tous les résultats de l’évaluation préalable à l’emploi. Il existe des rapports individuels pour les candidats et des aperçus généraux de toutes les évaluations passées par vos candidats. De plus, vous pouvez trier les candidats en fonction de leurs notes globales ou de leurs scores à des tests spécifiques.

Un benchmark de notation permet de comparer facilement les candidats et d’identifier la personne idéale pour le poste. Vous pouvez également télécharger des rapports (au format PDF, CSV ou Excel) et partager les candidats que vous souhaitez interviewer avec votre équipe de recrutement. Vous pouvez même inclure des commentaires à chaque candidat pour que votre équipe de recrutement les examine.

Les fonctionnalités de reporting et d’analyse de Pymetrics

Pymetrics dispose d’un portail client qui vous permet de comparer tous les candidats et de vous concentrer sur des candidats spécifiques pour voir comment ils se sont comportés aux tests.

Chaque candidat est marqué comme «Hautement recommandé», «Recommandé» ou «Non recommandé» pour l’emploi spécifique pour lequel il a postulé.

Nous ne savons pas si les équipes de recrutement peuvent télécharger des copies des rapports ou y ajouter des notes.

Rapports et analyses : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : service à la clientèle

Un bon support client contribue à rendre l’expérience de test fluide et sans stress. Les fournisseurs peuvent offrir une assistance par e-mail, chatbot, chat en direct, ressources en ligne et FAQ.

Le support client de TestGorilla

TestGorilla offre un support client amical et rapide par e-mail et chat en direct.

Lorsque vous rejoignez TestGorilla pour la première fois, une visite d’intégration gratuite vous aide à commencer rapidement à créer des évaluations et à utiliser toutes les puissantes fonctionnalités de personnalisation.

Il existe également un centre d’aide en ligne pour les candidats et les employeurs, où vous pouvez obtenir des réponses aux questions courantes et des instructions étape par étape. Vous pouvez lire Le blog de TestGorilla pour plus d’informations sur les tests pré-emploi le travail à distance, etc.

Le support client de Pymetrics

Pymetrics offre une assistance technique aux clients et aux candidats par e-mail et via un formulaire en ligne.

Bien qu’il n’y ait pas de centre d’aide en ligne, la plateforme dispose d’un blog avec des articles plus généraux sur l’embauche de talents.

Support client : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : les tarifs

La plupart des plateformes de tests pré-emploi utilisent un modèle d’abonnement. Vous payez des frais mensuels ou annuels, en fonction du nombre de fonctionnalités et du nombre d’utilisateurs qui accèderont à la plateforme.

Les tarifs chez TestGorilla

TestGorilla a trois options de prix :

• Free(gratuit à vie) à 0 $ : accès complet à 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent par :

• Starter à partir de 75 USD par mois (900 USD par an payés à l’avance) - commencez par un recrutement basé sur les compétences pour tous les postes. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 USD par mois.

• Pro à partir de 115 $ US par mois (1 380 $ par an payés à l’avance) - maximisez votre recrutement grâce à des fonctionnalités avancées. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 130 USD par mois.

Les tarifs chez Pymetrics

Pymetrics ne rend pas ses tarifs accessibles au public. Contactez l’entreprise pour obtenir un devis.

Tarifs : tableau comparatif en un coup d’œil

TestGorilla vs. Pymetrics : facilité d’utilisation

Une plateforme facile à utiliser profite à la fois aux employeurs et aux candidats. Vous pouvez rapidement mettre en place des évaluations, évaluer facilement les résultats des candidats et commencer à embaucher rapidement, le tout sans une courbe d’apprentissage abrupte. Vos candidats peuvent accéder aux tests et les compléter sans tracas.

La facilité d’utilisation de TestGorilla

L’interface conviviale, le site Web bien organisé et la conception de l’expérience utilisateur (UX) de TestGorilla facilitent l’embauche des bons talents. Il ne faut que quelques minutes pour commencer à utiliser TestGorilla et pour créer et partager une évaluation.

TestGorilla dispose également de fonctionnalités d’accessibilité pour les candidats et de sites Web traduits en 11 langues afin que davantage de personnes puissent utiliser la plate-forme en toute simplicité.

Une autre caractéristique qui distingue TestGorilla est la transparence. Des informations sur les prix, des tests ou des fonctionnalités spécifiques, et même des études de cas sont clairement disponibles en ligne.

La facilité d’utilisation de Pymetrics

Pymetrics est relativement facile à naviguer. Il utilise l’IA pour créer automatiquement un profil pour chaque candidat, et les tests sont remplis automatiquement avec des jeux. Les employeurs n’ont qu’à indiquer s’ils veulent les 12 jeux de base ou les jeux de base plus les quatre jeux supplémentaires pour tester le raisonnement numérique et logique. 

Les évaluations sont disponibles en 30 langues et des aménagements d’accessibilité sont disponibles pour le TDAH, la dyslexie et le daltonisme. Cependant, les évaluations incluent des images clignotantes, et il n’y a pas de fonctionnalité d’accessibilité disponible pour les candidats qui ne peuvent pas voir de telles images. 

Une fois que les candidats ont terminé leurs jeux Pymetrics, ils peuvent utiliser leurs résultats pour postuler à n’importe quelle entreprise utilisant Pymetrics pour leurs évaluations, sans avoir à repasser le test.

Conclusion : TestGorilla vs. Pymetrics

TestGorilla et Pymetrics vous permettent tous deux de tester les fonctions cognitives, la personnalité et les soft skills, et vous permettent tous deux de comparer les candidats.

TestGorilla offre plus de flexibilité et plus d’informations sur chaque candidat. Il vous permet de tester des compétences spécifiques à un emploi telles que les langues, le codage, la capacité à utiliser des logiciels spécifiques, les compétences en matière de service à la clientèle, et bien plus encore. Pymetrics n’a pas cette gamme de tests. Il n’évalue que les soft skills et la logique.

Bien que Pymetrics permette des entretiens vidéo unidirectionnels avec des questions personnalisées, il se concentre sur les évaluations comportementales. En revanche, TestGorilla vous permet de tester des compétences du monde réel. Par exemple, vous pouvez proposer aux développeurs des défis de codage qui imitent ce qu’ils feront au travail.

Pour ces raisons, TestGorilla est clairement le meilleur choix pour les tests de pré-emploi.

Simplifiez votre processus de recrutement grâce aux tests pré-emploi

Les tests préalables à l’embauche vous permettent d’aller au-delà d’une candidature et de tester objectivement les compétences réelles d’un candidat. Vous pouvez embaucher de grands talents en mesurant leurs capacités plutôt qu’en lisant simplement leur CV, qui n’est pas toujours tout à fait exact.

TestGorilla est un leader dans le domaine des tests de pré-recrutement et rend le processus d’embauche facile et sans préjugés.

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