TestGorilla versus TestDome

Les tests préalables à l'embauche sont l'un des indicateurs les plus fiables de la réussite d'un candidat au poste que vous avez à pourvoir.

Ces évaluations peuvent mesurer la personnalité, la motivation et les compétences d'un candidat pour vous aider à déterminer s'il conviendrait à votre organisation, sans risque de partialité.

Les résultats de vos évaluations peuvent vous aider à prendre des décisions d'embauche équitables basées sur des données objectives. Cela minimise les risques d'erreurs d'embauche et, par conséquent, réduit le taux de rotation du personnel.

TestGorilla et TestDome sont deux choix populaires pour les outils de tests de préalables à l'embauche. Lisez la suite pour savoir pourquoi TestGorilla est la meilleure option pour révolutionner votre processus d'embauche.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est une plateforme de sélection préalable à l'embauche avec une bibliothèque de 400+ tests. Vous pouvez également personnaliser les questions des tests afin de créer des évaluations entièrement sur mesure.

Vous pouvez tester un large éventail de compétences techniques et humaines. Cela inclut les aptitudes et la maîtrise du langage de codage. Vous pouvez également évaluer la personnalité et la culture.

Les tests sont disponibles en 12 langues différentes sur des sites web localisés. C'est idéal pour les recrutements internationaux.

TestGorilla est adapté aux mobiles et les tests ne prennent généralement que 10 minutes. Et oui, sur n'importe quel appareil et de n'importe où ! Si un candidat n'est pas à l'aise avec la technologie ou s'il rencontre des problèmes avec la plateforme, le service d'assistance de TestGorilla se fera un plaisir de le guider.

TestGorilla prend des mesures pour garantir l'exactitude et l'équité du processus de test préalable à l'embauche. Nos tests prennent appui sur des psychométriciens, des mesures anti-triche robustes et un processus de contrôle qualité rigoureux avant leur publication.

Comment fonctionne TestDome ?

TestDome est une plateforme de sélection préalable à l'embauche avec une bibliothèque de plus de 150 tests pour mesurer plus de 130 compétences.

Ces compétences mesurées comprennent :

• Langages de programmation

• Analyse des données

• Motivation

• Tests de personnalité

• Compréhension écrite

• Raisonnement mécanique

• Service client

Les questions des tests de la plateforme sont personnalisables. Cependant, vous ne pouvez pas créer vos propres évaluations personnalisées.

TestDome conçoit ses évaluations pour mesurer les capacités et les compétences d'un candidat, vous aidant à voir son potentiel au-delà de son CV.

TestDome propose des mesures anti-triche et des vérificateurs de plagiat pour empêcher la collaboration entre les candidats.

TestGorilla versus TestDome : Bibliothèques de tests

TestGorilla et TestDome proposent tous deux une vaste bibliothèque de questions de test pour mesurer le jugement situationnel, les capacités cognitives, les compétences logicielles et les questions de test spécifiques à un poste.

Mesurer ces capacités avant les entretiens vous aidera à prendre de meilleures décisions d'embauche et à réduire le taux de rotation du personnel.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

TestGorilla dispose d'une bibliothèque de 400+ tests scientifiquement vérifiés. Les questions des tests sont entièrement personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques de votre campagne d'embauche. Vous pouvez combiner jusqu'à cinq tests préalables à l'embauche pour créer une évaluation personnalisée.

Grâce à ces tests, vous pouvez mesurer :

• Personnalité et culture

• Compétences en codage spécifiques à un langage

• Service client

• Jugement situationnel

• Motivation

• Compétences spécifiques à un poste

Vous pouvez également personnaliser la manière dont vous souhaitez que les candidats répondent aux questions : vidéo, choix multiples ou texte libre. Vous pouvez également ajouter vos propres questions aux tests.

Ajoutons à cela que de nouveaux tests sont constamment publiés. Notre bibliothèque de tests comprend par exemple des tests de compétence avec les outils d'intelligence artificielle. Il s'agit notamment de notre test Utiliser Midjourney.

Bibliothèque de tests de TestDome

TestDome propose une bibliothèque de plus de 150 tests d'aptitudes cognitives et professionnelles ou bien de motivation. Ça permet aux utilisateurs de personnaliser leurs propres questions pour les tests de préalables à l'embauche.

Malheureusement, TestDome ne propose pas de tests de personnalité, de débogage ou de langues autres que l'anglais. Il s'agit là d'un inconvénient majeur pour le recrutement de développeurs ou pour les campagnes de recrutement internationales.

TestDome ne vous permet pas de combiner plusieurs tests en une seule évaluation, mais vous pouvez faire passer plusieurs tests en même temps.

Bibliothèques de test : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs

L'ingénierie logicielle est un secteur très demandé, ce qui rend difficile le recrutement d'un développeur qualifié qui saura s'intégrer directement dans votre équipe.

Heureusement, les tests de préalables à l'embauche peuvent vous aider. Grâce à ces outils, vous pouvez mesurer les capacités d'un développeur à travers des défis de codage, des frameworks de développement mobile et des défis de débogage pour vous assurer qu'il excellera à vos côtés.

Embaucher des développeurs avec TestGorilla

TestGorilla propose des défis conceptuels spécifiques à chaque langage dans 20 langages de programmation, notamment Scala, Ruby, C, C++, Kotlin, et plus encore. TestGorilla propose de plus des tests pour les frameworks de développement mobile et web, notamment React Native, Django et Flutter.

Les candidats ont la possibilité de choisir leur langage de programmation préféré parmi 20 options lorsqu'ils passent le test de codage universel, indépendant du langage.

Vous pouvez personnaliser les tests de codage afin d'imiter le codage réel sur lequel les candidats travailleront dans votre entreprise.

TestGorilla vous permet aussi de créer des défis de débogage et de réflexion algorithmique personnalisés.

Embaucher des développeurs avec TestDome

TestDome propose 18 tests de langages de codage et 19 tests de frameworks de développement web, notamment Git, SQL et React Native.

Vous ne pouvez cependant pas mesurer les capacités de test de débogage des candidats. TestDome n'offre pas non plus de fonctions de relecture du code.

Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Entretiens vidéo

Les entretiens vidéo sont un excellent moyen pour vous de voir au-delà du CV d'un candidat et de comprendre son processus de réflexion, sa personnalité et ses compétences en communication.

Ils constituent un outil particulièrement intéressant pour les campagnes d'embauche internationales, les équipes entièrement distantes ou les processus d'embauche rapides.

Recherchez une plateforme qui propose des entretiens vidéo en différé, des questions vidéo personnalisées et la possibilité d'évaluer et de commenter la réponse d'un candidat.

Les entretiens vidéo avec TestGorilla

TestGorilla vous permet de personnaliser chaque aspect de vos entretiens vidéo en différé. Vous pouvez notamment limiter la durée de l'enregistrement à 120 secondes, restreindre le nombre de tentatives d'un candidat et créer des questions vidéo personnalisées.

Vous pouvez de plus réécouter les réponses des candidats sur n'importe quel appareil et noter et commenter leurs enregistrements. Grâce au contrôle de la vitesse de lecture, vous pouvez regarder les vidéos des candidats à la vitesse qui vous convient. Ces fonctionnalités vous aident à comparer chaque candidat et à prendre ainsi des décisions d'embauche basées sur des données.

Les entretiens vidéo avec TestDome

TestDome propose des fonctionnalités d'entretien vidéo, connues sous le nom de TestDome Interviews. Elles comprennent un composant de codage pour des tests de codage en direct avec un éditeur de code collaboratif.

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Expérience candidat et marque entreprise

Créer une expérience candidat positive lors de vos évaluations préalables à l'embauche est essentiel pour atteindre un taux élevé de réussite aux tests et trouver votre prochain employé.

Une plateforme offrant des options de marquage de l'entreprise, un portage sur mobile et des tests courts est plus susceptible de maintenir l'engagement des candidats et de fournir des résultats de test exacts.

Recherchez un logiciel qui offre une assistance fiable aux candidats, un degré élevé de personnalisation et des questions de qualification avant le test.

L'expérience candidat avec TestGorilla

Avec TestGorilla, vous pouvez personnaliser de nombreux aspects de vos tests préalables à l'embauche afin de confirmer aux candidats qu'ils s'engagent bien avec une entreprise professionnelle et légitime.

Vous pouvez ajouter la marque et les couleurs de votre entreprise et enregistrer des vidéos d'introduction et de conclusion personnalisées. Les candidats peuvent également consulter leurs résultats pour voir comment ils se sont comportés, mais ils ne verront pas la note que vous leur avez attribuée ni aucune de vos remarques sur leur performance.

Vous pouvez également personnaliser les e-mails de refus des candidats afin d'ajouter un élément humain à un processus de recrutement numérique.

Ajoutez à cela que TestGorilla rationalise le processus d'évaluation en rendant les tests courts, simples, adaptés aux mobiles et accessibles. Les candidats n'ont pas besoin de créer un login séparé avec TestGorilla, ils peuvent simplement suivre le lien du test. Simple comme bonjour !

L'expérience candidat avec TestDome

Les candidats peuvent voir leurs résultats immédiatement, et les utilisateurs attestent que les tests reproduisent assez bien un environnement de travail réel.

Expérience candidat et marque entreprise : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Sur-mesure pour les entreprises et les startups

Que vous soyez une grande entreprise bien établie ou une startup ambitieuse, il est essentiel de trouver une plateforme de tests préalables à l'embauche qui sache comment vous travaillez.

Recherchez un outil qui soit conforme au RGPD et offre l'intégration ATS, des autorisations utilisateur basées sur les rôles et l'accès API. Ces fonctionnalités vous aideront à organiser votre processus d'embauche et à vous assurer que votre entreprise est compliante.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups chez TestGorilla

TestGorilla est l'outil idéal de tests préalables à l'embauche pour les entreprises de toutes tailles. Nous offrons la conformité RGPD, des autorisations d'utilisateurs basées sur les rôles, l'intégration ATS et l'accès API pour soutenir tous les processus d'embauche.

Avec TestGorilla, vous pouvez facilement embaucher à grande échelle grâce à des fonctionnalités telles que des options d'invitation de candidats multiples, des liens publics pour chaque source de candidats et des actions groupées pour gérer les candidats.

Nous proposons même un plan Free forever, idéal pour les startups

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups chez TestDome

TestDome offre des fonctionnalités d'entreprise telles que l'accès multi-utilisateurs avec différentes permissions et la conformité RGPD. Il permet également l'anonymisation automatique des données des candidats après une période déterminée.

Il prend également en charge l'intégration avec les systèmes de suivi des candidats les plus courants ou les intégrations personnalisées via Zapier ou l'API de TestDome.

Il n'existe malheureusement pas de plan gratuit pour les petites entreprises.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Contrôle qualité

Un vaste processus de contrôle qualité est essentiel pour garantir la précision, la crédibilité et la fiabilité des résultats des tests préalables à l'embauche.

Recherchez un logiciel qui génère aléatoirement les questions, utilise les commentaires des candidats et remplace les questions lorsqu'elles atteignent leur limite d'exposition.

Les processus de contrôle qualité de TestGorilla

TestGorilla est une solution de recrutement basée sur la science. Nous soumettons nos tests préalables à l'embauche à un processus rigoureux de contrôle qualité en 28 étapes avant de les publier. Nous travaillons notamment avec des rédacteurs, des psychométriciens et des experts en la matière, et utilisons des algorithmes exclusifs pour améliorer continuellement les tests.

Nous supprimons les questions de test après un certain nombre d'utilisations. Cela permet de protéger l'intégrité des questions de test et d'éviter une surexposition.

TestGorilla récolte activement les commentaires clients et candidats. Nous les utilisons pour assurer que les tests restent aussi précis et pertinents que possible.

Enfin, le taux de réussite et le temps de réponse aux questions sont contrôlés en permanence afin d'identifier tout problème potentiel susceptible d'avoir une incidence sur les résultats.

Les processus de contrôle de la qualité de TestDome

TestDome a mis en place quelques processus de contrôle qualité pour garantir la crédibilité des résultats. Ils précisent qu'au moins deux experts en la matière indépendants (ayant généralement une expérience des entretiens) doivent examiner leurs questions avant leur publication.

Lorsque TestDome publie la nouvelle version d'une question, l'ancienne version est supprimée ou marquée comme "périmée".

Ils suppriment également les questions jugées "obsolètes" depuis plus d'un an. Les utilisateurs recevront un avertissement à ce sujet un mois avant que leurs tests ne soient affectés.

Sachez que TestDome n'a pas mené d'étude de validation telle que définie par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

Contrôle qualité : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Mesures anti-triche

L'inconvénient évident de la triche lors des tests préalables à l'embauche est que certains candidats seront avantagés par rapport à d'autres. La triche faussera également les résultats de l'ensemble de la cohorte et diminuera la validité des scores.

Pour éviter cela, recherchez une plateforme de test qui offre des mesures anti-triche comme le suivi des adresses IP, un grand nombre de questions de test et des limites de temps. Ces mesures vous donneront confiance dans les résultats et dans le candidat que vous avez choisi.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla prend au sérieux toute forme de tricherie. C'est pourquoi nous offrons de solides mesures anti-triche, y compris des limites de temps pour les tests, des questions aléatoires, un grand nombre de questions de test, le suivi de la localisation du candidat et la surveillance de l'adresse IP.

Ces outils empêchent les candidats de collaborer et réduisent leur capacité à rechercher des réponses en ligne.

TestGorilla désactive aussi les fonctions copier-coller et peut prendre des photos des candidats à l'aide de leur webcam, avec leur autorisation.

Les mesures anti-triche de TestDome

TestDome suit l'adresse IP d'un candidat et effectue des captures d'écran et de webcam pour s'assurer que les candidats n'accèdent pas à Internet ou ne collaborent pas avec d'autres personnes.

TestDome ne suit cependant pas la localisation de l'utilisateur, ne randomise pas les questions de test et ne supprime pas les questions après un certain niveau d'exposition (bien qu'elles soient supprimées si elles sont obsolètes depuis plus d'un an).

L'absence de ces fonctionnalités signifie que les candidats peuvent être en mesure de trouver en ligne des réponses aux questions surexposées à l'aide d'un autre appareil.

Mesures anti-triche : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Reporting et analyses

Les outils de reporting et d'analyse vous aident à transformer les scores des candidats en données quantifiables et exploitables.

Cette fonction est essentielle pour vous aider à prendre des décisions de recrutement éclairées et à comparer facilement les notes des candidats. Certaines plateformes classent automatiquement les notes des candidats et les comparent entre elles.

Les fonctions de reporting et d'analyse de TestGorilla

TestGorilla vous dresse un portrait détaillé des résultats de chaque candidat, couplé à une comparaison avec d'autres candidats passés et présents.

L'analyse comparative est un excellent outil pour vous aider à mesurer les compétences d'un candidat par rapport à votre vivier de talents actuel. Elle peut également vous aider à comprendre les déficits de compétences au sein de votre organisation.

Les notes pondérées vous permettent d'ajuster l'impact de chaque test sur la note globale du candidat. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur les compétences les plus importantes et vous assurer que votre évaluation correspond à ce dont vous avez besoin pour votre poste spécifique.

Les rapports PDF sur les candidats présentent les forces et faiblesses de chacun dans des domaines spécifiques. Vous pouvez également ajouter vos commentaires et notes à ces rapports et les télécharger au format PDF, Excel ou CSV pour les partager avec votre équipe de recrutement.

Nos actions groupées vous permettent de sélectionner et de gérer facilement un grand nombre de candidats sur toutes les pages, simplifiant ainsi les comparaisons. Les filtres de candidats, par exemple, vous permettent de les comparer en fonction de différents facteurs tels que les résultats des tests, les réponses à des questions personnalisées et les réponses à des questions à choix multiples.

Les fonctions de reporting et d'analyse de TestDome

TestDome offre une vue d'ensemble de tous les candidats actuels et passés et compare automatiquement les scores des candidats aux scores historiques.

Les utilisateurs peuvent ajouter des notes aux candidats, générer des rapports d'évaluation au format PDF et exporter des données au format CSV.

Rapports et analyses : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Service client

L'assistance à la clientèle est essentielle pour offrir une expérience fluide aux candidats et aux recruteurs. Elle fournit des conseils clairs sur les difficultés techniques ou les questions que l'utilisateur peut se poser.

Les options d'assistance comprennent généralement au moins une option, que ce soit par e-mail, le chat en direct, l'assistance téléphonique, ou un centre de FAQ. Certaines plateformes proposent également des parcours d'intégration personnalisés ou des sessions de formation en direct pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le système.

Le service client de TestGorilla

TestGorilla s'engage à garantir aux candidats le soutien dont ils ont besoin à tout moment. Nous fournissons une variété de plateformes de service client. Cela inclut un chat en direct, un centre d'aide, et une assistance par e-mail.

Nous proposons même une formation de 30 minutes et un parcours d'intégration aux nouveaux clients pour les aider à prendre en main leur nouveau logiciel.

Le service client de TestDome

TestDome propose un centre d'aide avec des articles et des réponses aux questions les plus fréquemment posées par les candidats.

Les utilisateurs peuvent également contacter TestDome par e-mail pour obtenir une assistance spécifique. Il existe une ligne téléphonique, mais elle est réservée aux demandes de renseignements commerciaux.

Service client : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Tarifs

La plupart des outils de tests préalables à l'embauche sont facturés sur une base annuelle ou mensuelle. Certains peuvent toutefois proposer des systèmes de paiement à l'utilisation, personnalisés ou basés sur des crédits.

Certains outils proposent aussi des plans gratuits ou des périodes d'essai.

Les tarifs de TestGorilla

TestGorilla propose trois plans tarifaires (facturés annuellement ou mensuellement) pour répondre à tous les besoins des entreprises, sans frais cachés. Vous pouvez tester autant de candidats que vous le souhaitez, quel que soit le plan !

Nous proposons une structure tarifaire flexible qui s'adapte à la taille de votre entreprise. Cette taille est déterminée par le nombre d'employés équivalents temps plein, ou ETP. Les ETP sont un moyen normalisé de mesurer la masse salariale. Par exemple, deux employés à temps partiel travaillant la moitié des heures habituelles à temps plein comptent ensemble pour un ETP.

Une tarification mensuelle est disponible pour les entreprises de plus de 15 ETP.

Voici nos plans :

• Freeforever à 0 $ US : Les entreprises de toutes tailles bénéficient d'un accès complet à cinq tests gratuits avec cinq questions personnalisées.

• Starter est accessible à partir de 75 $ US par mois : Les entreprises de 1 à 15 ETP paient 900 $ US par an à l'avance. Des tarifs mensuels sont disponibles. Vous avez accès à l'ensemble des 400+ tests avec un nombre illimité d'évaluations actives. Les prix varient en fonction de la taille de l'entreprise.

• Pro à partir de 115 $ US par mois (plans mensuels et annuels disponibles) : Les entreprises comptant de 1 à 15 ETP paient d'avance 1 380 $ US par an. Ce plan comprend tout ce qui est inclus dans le plan Starter, plus les intégrations ATS, l'accès API, les questions vidéo et les évaluations personnalisées.

Les tarifs de TestDome

Le modèle de tarification de TestDome est entièrement basé sur le principe du "pay-as-you-go". Aucun paiement initial ou abonnement mensuel n'est nécessaire. Ce modèle de paiement est très apprécié des responsables du recrutement, car il permet de réduire les coûts inutiles lorsque vous n'êtes pas en train de recruter.

TestDome propose un modèle de tarification échelonné, avec des prix réduits pour ceux qui cherchent à embaucher à grande échelle. Les plans sont les suivants :

• Extra Large pack : 7 $ US par candidat pour 600 candidats. Ne payez que pour les candidats testés.

• Single pack : 150 $ US (paiement unique) pour 10 candidats, valable quatre mois. Accès à toutes les fonctionnalités principales.

• Abonnement : 200 $ US (paiement mensuel) pour 25 candidats par mois, avec 8 $ US par candidat supplémentaire. Accès à toutes les fonctionnalités principales.

• Illimité : 800 $ US (paiement mensuel) pour un nombre illimité de candidats. Accès à toutes les fonctionnalités principales et aux intégrations (ATS & API).

Tarifs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus TestDome : Facilité d'utilisation

Une plateforme facile à utiliser est essentielle tant pour les candidats que pour les responsables du recrutement. Les candidats trouveront plus facile de compléter leurs tests et les recruteurs pourront interpréter plus efficacement les résultats pour trouver le meilleur candidat.

Recherchez une interface claire, une présentation intuitive et une plateforme adaptée aux mobiles pour améliorer les taux de réussite aux tests et rationaliser votre processus de recrutement.

La facilité d'utilisation de TestGorilla

La plateforme intuitive de TestGorilla a été conçue avec à l'esprit les candidats et les responsables de recrutement.

La plateforme est facile à prendre en main, vous pouvez préparer des évaluations en quelques minutes et les outils de navigation intuitifs aident les candidats à compléter les tests rapidement.

Les recruteurs envoient un lien de test aux candidats, ce qui leur permet d'accéder à leur test préalable à l'embauche sans se connecter à la plateforme.

Une fois que le candidat a terminé le test, TestGorilla note automatiquement les réponses et les organise dans un rapport facile à comprendre. Il est ainsi simple d'identifier les meilleurs talents, les résultats étant triés de manière logique et hiérarchique.

Nos filtres facilitent également la comparaison des candidats sur la base de différents facteurs tels que les résultats aux tests, les réponses aux questions personnalisées et les réponses aux questions à choix multiples.

TestGorilla vous permet également d'informer les candidats par e-mail de leurs progrès à chaque étape du processus d'embauche, réduisant ainsi leur stress.

La facilité d'utilisation de TestDome

TestDome offre également une interface utilisateur simple et facile à naviguer. Les tests sont rapides à charger et faciles à publier.

Dernières réflexions : TestGorilla versus TestDome

TestGorilla et TestDome sont tous deux des outils de sélection préalable à l'embauche populaires. TestGorilla s'impose malgré tout comme la plateforme la plus performante en raison de son plus large panel de questions de test, de ses mesures de contrôle qualité plus rigoureuses, etc.

Lorsque l'on considère les plateformes, il est important de rechercher un outil qui offre une gamme complète de tests. TestGorilla propose des tests de personnalité, d'apport culturel et la possibilité de fusionner des tests pour créer des évaluations personnalisées. TestDome ne dispose pas de ces fonctionnalités avantageuses.

Enfin, bien que le modèle pay-as-you-go de TestDome soit populaire auprès des entreprises, TestGorilla propose un plan gratuit, ainsi que ses plans de paiement Starter et Pro. Ces options de paiement flexibles permettent aux entreprises de moduler leurs efforts de recrutement et de choisir le plan qui correspond le mieux à leur budget et à leurs besoins de recrutement.

Rationalisez votre processus de recrutement grâce aux tests préalables à l'embauche

Les outils de test préalables à l'embauche permettent aux entreprises de gagner du temps et de l'argent en minimisant le risque d'erreurs d'embauche et en réduisant le taux de rotation du personnel. Cette approche élimine les préjugés du processus de recrutement et aide les responsables à prendre des décisions justes et objectives.

TestGorilla est l'outil idéal pour vous aider à trouver votre prochaine recrue. Souscrivez au plan Free forever dès aujourd'hui et voyez la différence par vous-même !