TestGorilla versus WeCreateProblems (WeCP)

Les CV sont des reliques d'un autre temps. De nos jours, les tests préalables à l'embauche constituent le moyen le plus fiable de déterminer le potentiel de réussite d'un candidat à un poste.

Non seulement ces tests sont plus efficaces qu'un CV pour connaître votre candidat, mais ils éliminent également les préjugés inconscients du processus de recrutement. Vous gagnerez du temps et de l'argent, et tout ça sans devoir trier un à un des CV.

Pourtant au vu du grand nombre d'options de sélection préalable à l'embauche disponibles, il est difficile de savoir laquelle choisir. Dans cet article, nous allons comparer TestGorilla et WeCreateProblems (WeCP) afin d'expliquer pourquoi TestGorilla est le meilleur choix pour vos besoins d'embauche.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla est un logiciel de tests préalables à l'embauche qui vous permet de connaître les capacités, traits de personnalité et attitude au travail de chaque candidat. Il élimine également les préjugés inconscients en vous permettant de prendre des décisions de recrutement basées sur les scores des candidats plutôt que sur des données subjectives.

TestGorilla propose 400+ tests pour la personnalité, les aptitudes, les compétences spécifiques à un rôle et plus encore. Vous pouvez adapter chaque évaluation aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez en plus ajouter des questions personnalisées pour vous assurer que vous obtenez exactement les informations dont vous avez besoin sur chaque candidat.

TestGorilla s'assure que tous les tests sont validés scientifiquement en travaillant avec des psychométriciens agréés. Chaque test est de plus soumis avant d'être mis en ligne à un processus de contrôle de la qualité méticuleux en 28 étapes.

Ajoutez à cela que TestGorilla possède des mesures anti-triche robustes pour garantir l'exactitude et l'intégrité des résultats.

Comment fonctionne WeCP ?

WeCP se concentre sur le recrutement de talents techniques pour des postes dans le domaine de l'informatique et du génie logiciel. Le logiciel rationalise votre processus de recrutement en rendant l'embauche de personnel technique plus rapide et plus simple.

WeCP propose un processus en quatre étapes : constitution d'un solide vivier de talents, sélection des candidats, entretiens et enfin intégration des meilleurs d'entre eux.

WeCP propose plus de 150 000 questions uniques pour tester plus de 2 000 compétences techniques. La technologie vidéo alimentée par l'IA et le web proctoring empêchent la triche et génèrent des résultats fiables.

TestGorilla versus WeCreateProblems : Bibliothèques de tests

TestGorilla et WeCP disposent tous deux de bibliothèques de tests complètes comprenant des tests de personnalité, d'aptitude et de codage.

La bibliothèque de tests de TestGorilla

TestGorilla propose 400+ tests, avec un minimum de 100 questions dans chaque pool de tests. Cela vous permet de créer l'évaluation préalable à l'embauche parfaite pour chaque poste. Nos tests couvrent :

• Les capacités cognitives

• Le jugement situationnel

• Les compétences spécifiques à un poste

• Les compétences logicielles et la programmation

• La personnalité

• La motivation

• Les langues

Nous introduisons également de nouveaux tests en fonction de l'évolution des compétences requises sur le lieu de travail. Par exemple, nous avons maintenant un test IA générative.

TestGorilla peut automatiquement recommander les tests les plus efficaces pour différents postes. Vous pouvez combiner jusqu'à cinq tests pour créer une évaluation personnalisée.

Chaque test est d'ailleurs entièrement personnalisable. Choisissez parmi les formats de réponse suivants : texte, questions à choix multiples, téléchargement de fichiers et réponses vidéo. Vous pouvez également ajouter vos propres questions pour trouver le candidat idéal.

Vous pouvez aussi utiliser la fonction de recherche de la bibliothèque pour trouver les tests recommandés en saisissant un rôle ou une compétence.

Les évaluations de TestGorilla sont parfaites pour le recrutement international, avec des sites web localisés disponibles en 12 langues différentes, de l'anglais au japonais en passant par l'arabe.

La bibliothèque de tests de WeCP

WeCP se concentre principalement sur les professionnels de l'informatique, les ingénieurs logiciels et l'évaluation de leurs compétences. La plateforme propose plus de 440 tests qui peuvent être combinés pour créer plus de 1 000 évaluations spécifiques à un rôle.

Les tests de WeCP sont également personnalisables et le logiciel propose des recommandations de tests pour chaque rôle.

Contrairement à TestGorilla, WeCP ne propose pas de tests de langue, de personnalité, d'aptitudes cognitives ou de jugement situationnel.

Bibliothèques de tests : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs

Lorsque vous recrutez un développeur, vous devez avoir une idée précise de ses capacités. Il est donc important de tester ses connaissances d'une série de langages de codage et de frameworks de programmation.

Lorsque vous choisissez une plateforme d'évaluation préalable à l'embauche, recherchez des tests qui couvrent l'ensemble des langages de codage, le développement mobile et le débogage.

Embaucher des développeurs avec TestGorilla

TestGorilla propose une série de tests pour vous aider à recruter un développeur adéquat. Il s'agit notamment de tests sur les langages de programmation, les frameworks de développement web et mobile, le développement d'algorithmes, la science des données, et bien plus encore. Vous pouvez ajouter des défis de codage et de débogage personnalisés à n'importe quel test.

Dans le cadre de ses tests de codage, TestGorilla propose également un test universel. Les développeurs peuvent passer le même test dans le langage où ils sont le plus à l'aise. Ils peuvent donc choisir parmi 20 langages de programmation différents.

La fonction de chronologie du codage permet également de capturer des événements tels que le passage d'un langage de programmation à un autre. Vous pouvez lire le code pour voir comment vos candidats ont relevé les défis qui se présentaient à eux.

Enfin, notre nouvel environnement de développement intégré (IDE) permet aux candidats de travailler dans un environnement de programmation adapté à leurs besoins.

Embaucher des développeurs avec WeCreateProblems

WeCP teste une série de langages de codage, ça comprend :

• C++

• C#

• Python

• Swift

• Scala

• Ruby

• Object C

• Java

WeCP propose de plus des tests pour les frameworks de développement web et mobile mais aussi des défis de réflexion algorithmique et de débogage.

WeCP propose également le codage en direct par les pairs. Cela permet d'interagir avec un candidat lors d'une vidéoconférence pendant qu'il code. La plateforme capture également le processus de codage des candidats afin que vous puissiez l'examiner.

Fonctionnalités pour l'embauche de développeurs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : entretiens vidéo

Les entretiens vidéo vous permettent de comprendre les styles de communication et les processus de pensée des candidats. Ils sont particulièrement adaptés aux campagnes de recrutement internationales car ils peuvent être faits à distance et se dérouler à un moment qui convient à tous.

Ces entretiens vidéo vous permettent également d'évaluer la personnalité de votre candidat et de déterminer s'il s'intégrera bien à votre culture d'entreprise.

Les entretiens vidéo avec TestGorilla

Chez TestGorilla, vous pouvez mener des entretiens vidéo en différé. Les candidats doivent répondre par une courte vidéo à une question.

Les candidats sont limités à trois tentatives d'enregistrement et vous pouvez fixer la durée maximale de la réponse à 30, 60 ou 120 secondes. Vous pouvez également ajouter des commentaires et des classements à chaque entretien afin de les partager avec votre équipe de recrutement. vous pouvez enfin lire les vidéos à la vitesse que vous préférez.

Les entretiens vidéo avec WeCreateProblems

WeCP propose des fonctions d'entretien vidéo en différé et en visioconférence. Il propose aussi la possibilité d'évaluer et de commenter les réponses vidéo des candidats. La durée maximale des réponses aux questions vidéo en différé est de deux minutes (durée non personnalisable).

Vous pouvez évaluer les réponses des candidats, mais il n'y a aucun moyen de laisser des commentaires que le reste de votre équipe de recrutement pourra consulter.

Entretiens vidéo : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Expérience candidat et image de marque

C'est la première impression qui compte, et c'est pourquoi il est important de créer une expérience de sélection professionnelle et mémorable pour vos candidats. Veillez à ce que votre évaluation porte le logo et les couleurs de votre entreprise.

De plus, une évaluation courte et ciblée, adaptée aux téléphones portables, mais aussi l'assistance aux candidats sont autant d'éléments qui contribuent à une expérience utilisateur positive.

L'expérience candidat avec TestGorilla

Les fonctionnalités de TestGorilla sont soigneusement conçues pour contribuer positivement à l'expérience candidat.

Les candidats peuvent prévisualiser les questions du test pour se préparer aux évaluations et ils peuvent facilement accéder à notre FAQ et à notre page de dépannage.

La plupart des tests préalables à l'embauche de TestGorilla durent environ 10 minutes, ce qui garantit un taux de réussite élevé. Une évaluation complète dure généralement entre 30 et 60 minutes.

TestGorilla n'exige pas non plus que les candidats créent leur propre compte pour passer les tests. Cela permet d'assurer l'efficacité du processus et de réduire le risque d'abandon. Les candidats qui passent une évaluation en anglais ont la possibilité de créer un compte TestGorilla pour consulter leurs résultats.

Notez aussi que tous les tests préalables à l'embauche peuvent être effectués sur un appareil mobile pour assurer la commodité du candidat, quand bien même TestGorilla recommande aux candidats d'utiliser un ordinateur pour la plupart des évaluations, en particulier les tests de codage.

TestGorilla offre de multiples options de marquage. Vous pouvez inclure les couleurs et le logo de votre entreprise ou bien ajouter une vidéo personnalisée d'introduction ou de conclusion. Cela garantit une expérience cohérente pour les candidats et donne à votre entreprise une image plus professionnelle.

TestGorilla améliore l'expérience d'embauche des candidats du monde entier en proposant des tests en 12 langues différentes.

L'expérience candidat avec WeCreateProblems

WeCP permet aux employeurs d'apposer leurs couleurs et logos aux évaluations de candidats. Il offre également la possibilité de personnaliser les e-mails et invitations du calendrier.

WeCP offre de aide et soutien aux candidats par le biais d'un système de chat spécifique et d'un manuel d'assistance.

Les candidats n'ont malheureusement aucun moyen de consulter les résultats de leur évaluation.

Expérience candidat et image de marque : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Sur-mesure pour les entreprises et les startups

Votre plateforme de tests de préalables à l'embauche doit être adaptée à la taille de votre entreprise, qu'il s'agisse d'une société ou d'une startup.

Recherchez un logiciel capable de gérer le recrutement à grande échelle, tant pour les entreprises en croissance que celles établies de longue date. En pratique, cela inclut l'intégration ATS, les systèmes de suivi des candidats, la conformité RGPD et l'accès API.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups selon TestGorilla

TestGorilla s'adresse aux startups, aux entreprises en croissance et aux grandes entreprises.

Notre plan Free forever est idéal pour les startups, tandis que des plans payants évolutifs répondent aux besoins des entreprises plus importantes.

Des fonctionnalités telles que l'intégration ATS et l'accès API répondent aux besoins de recrutement à toutes les échelles. Les entreprises peuvent utiliser TestGorilla pour embaucher au niveau international puisque notre plateforme supporte les tests en 12 langues différentes.

Ajoutez à cela que TestGorilla offre des fonctionnalités spécifiques qui facilitent la vie des équipes RH des grandes entreprises, que ce soit la gestion des droits multi-utilisateurs, ainsi que des actions groupées telles que l'envoi d'invitations, de rappels et de rejets. Nous avons même notre propre site d'emploi, Job board, où vous pouvez publier vos offres d'emploi. Les candidats peuvent demander à y être invités à passer votre évaluation comme toute première étape du processus de candidature.

Consultez nos études de cas pour découvrir d'autres exemples de la manière dont nous aidons les startups et les entreprises.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups selon WeCreateProblems

WeCP offre une intégration ATS, un accès API et la possibilité de créer plusieurs utilisateurs avec un accès selon les rôles. C'est bénéfique à la fois pour les petites entreprises mais aussi celles qui ont des équipes de recrutement plus importantes.

WeCP facilite également les actions groupées pour gérer les candidats dans le cadre de grandes campagnes de recrutement et offre de multiples options d'invitation des candidats.

Le sur-mesure pour les entreprises et les startups : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Contrôle qualité

Pour qu'un test préalable à l'embauche soit juste et valide, ses résultats doivent être précis et fiables. C'est là qu'intervient le contrôle qualité.

Le processus standard visant à garantir la qualité des produits comprend des tests approfondis, des inspections préalables à la mise sur le marché, des mises à jour et des remplacements fréquents des questionsainsi que l'intégration des commentaires clients.

Les processus de contrôle qualité de TestGorilla

L'approche scientifique de TestGorilla est très rigoureuse. Nous utilisons un processus de contrôle qualité en 28 étapes pour tous les tests avant qu'ils ne soient mis en ligne. Ça comprend des examens par les pairs, des tests d'échantillons, des examens par les rédacteurs et des examens par les psychométriciens.

Nous sommes très attentifs aux commentaires des clients et des candidats et nous révisons régulièrement notre bibliothèque de tests afin d'améliorer la pertinence et la qualité des questions.

En somme, TestGorilla améliore continuellement ses tests préalables à l'embauche et supprime automatiquement les questions qui ont pu être surexposées.

Les processus de contrôle qualité de WeCreateProblems

Malheureusement, WeCP ne divulgue pas ses procédures de contrôle qualité sur son site web.

Contrôle de la qualité : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Mesures anti-triche

La triche peut avoir un impact significatif sur la validité des résultats des tests et donner une image erronée des capacités des candidats.

Par conséquent, la sécurité et l'intégrité de chaque évaluation reposent sur des mesures anti-triche efficaces. Cela garantit une représentation exacte de la personnalité, des compétences et de l'intelligence du candidat dans les résultats.

Les mesures anti-triche de TestGorilla

TestGorilla met en œuvre de multiples mesures anti-triche comme :

• Des tests chronométrés

• L'enregistrement des adresses IP

• La désactivation du copier-coller

• Des questions aléatoires

• Des alertes quand le candidat quitte la fenêtre de test

TestGorilla peut également, avec le consentement des candidats, prendre des clichés via la webcam toutes les 30 secondes. Cela permet de s'assurer qu'ils passent l'évaluation de manière autonome.

Vous pouvez également fixer des dates limites pour les tests. Cela peut limiter les possibilités de triche.

Enfin, TestGorilla dispose également d'un grand nombre de questions aléatoires pour chaque test.

Les mesures anti-triche de WeCreateProblems

WeCP vous alerte lorsqu'un candidat passe à un autre onglet ou quitte la fenêtre de test. Il peut également prendre des captures d'écran du candidat et des clichés de sa webcam pour s'assurer qu'il ne passe pas le test avec une aide extérieure. Vous avez la possibilité de désactiver le copier-coller pendant une évaluation.

WeCP dispose aussi d'un grand nombre de questions qui sont randomisées pour chaque test.

Mesures anti-triche : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Rapports et analyses

Les rapports et les analyses sont des outils précieux pour les employeurs. Une analyse détaillée des réponses des candidats et de leurs comportements pendant les tests peut vous aider à évaluer leurs performances avec plus de précision.

Ces rapports et analyses inspirent également confiance aux candidats et aux employeurs. Les participants savent qu'ils ont été sélectionnés de manière équitable, tandis que vous savez que le candidat que vous avez choisi est exactement celui que vous recherchez. Tout le monde y gagne !

Les fonctions de reporting et d'analyse de TestGorilla

TestGorilla offre une vue d'ensemble de tous vos candidats passés et présents. Vous pouvez ainsi évaluer votre prochaine embauche par rapport à l'ensemble de votre vivier de candidats. Cela vous aide à établir des points de référence qui vous permettent de prendre des décisions d'embauche éclairées.

Vous pouvez également classer les candidats les uns par rapport aux autres pour une comparaison solide de chaque candidature. Nos filtres avancés vous permettent de comparer les candidats en fonction de leurs résultats aux tests, de leurs réponses à différents types de questions, etc.

TestGorilla vous permet également d'attribuer des coefficients personnalisés à chaque test d'une évaluation afin que les scores globaux des candidats reflètent mieux leurs performances sur les compétences les plus importantes pour un poste.

Vous pouvez ajouter des évaluations et des notes personnalisées aux rapports afin de garder une trace de chacun et de partager ces détails avec votre équipe de recrutement. Vous pouvez également télécharger les rapports au format PDF, XLSX ou CSV.

Nos rapports PDF sur les candidats présentent les résultats de test de manière concise et rapide. Vous pouvez voir les résultats des candidats dans des domaines de compétences spécifiques, ce qui peut vous aider à déterminer s'ils possèdent les compétences requises pour votre poste.

Les fonctions de reporting et d'analyse de WeCreateProblems

WeCP offre une vue d'ensemble des candidats actuels et passés. Il permet également d'attribuer des notes aux candidats et de consulter des analyses détaillées, que ce soit la date de dépôt de la candidature, les qualifications, etc. Les benchmarks vous permettent de comparer les candidats entre eux.

Vous pouvez télécharger les rapports aux formats CSV et PDF.

Rapports et analyses : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Service client

Une assistance à la clientèle rapide et accessible est essentielle pour les outils de vérification préalable à l'embauche car toutes les options et fonctionnalités différentes peuvent être déroutantes au premier abord.

L'assistance peut prendre la forme d'un appel téléphonique, d'un chat en ligne ou d'un e-mail. Certaines entreprises proposent même des formations en direct et des visites d'intégration pour une expérience pratique du logiciel, ce qui est très utile si vous êtes novice en matière de tests de présélection.

Le service client de TestGorilla

Nous savons que l'assistance à la clientèle est essentielle pour rationaliser le processus de recrutement. C'est pourquoi nous proposons une offre d'assistance complète qui comprend un chat en direct, une assistance par e-mail et un centre d'aide en ligne. Nos clients Pro bénéficient également d'un accord de niveau de service pour le service client.

Nous proposons également une formation sur mesure et un tour d'horizon pour vous aider à vous familiariser avec le logiciel et à explorer toutes les fonctionnalités offertes. Ainsi, vous pourrez tirer le meilleur parti de votre expérience avec TestGorilla.

Le service client de WeCreateProblems

WeCP offre un service de chat et d'e-mail en direct ainsi qu'un centre d'aide en ligne pour aider les clients. La plateforme n'offre cependant pas de formation et d'accompagnement pour les nouveaux utilisateurs.

Service client : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Tarifs

La plupart des logiciels de pré-embauche sont facturés par utilisateur et par mois. Certains sont parfois facturés annuellement ou utilisent un modèle de paiement à l'utilisation. Les prix varient en fonction de la taille de l'entreprise.

Certaines plateformes proposent même un plan gratuit si vous disposez d'un budget limité.

Les tarifs de TestGorilla

TestGorilla propose trois plans tarifaires différents pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles :

• Gratuit pour toujours à 0 $ US : Accès complet à cinq tests gratuits avec cinq questions personnalisées.

• Starter à partir de 75 $ US par mois : Accès complet à notre bibliothèque de tests et évaluations simultanées illimitées.

• Pro à partir de 115 $ US par mois : Accès complet à tout ce qui est proposé dans le plan Starter, avec des intégrations ATS, un accès API, des questions vidéo et une marque personnalisée pour vos évaluations.

Les prix des plans Starter et Pro varient en fonction du nombre d'employés équivalents temps plein (ETP) de votre entreprise. À titre d'exemple, deux employés à temps partiel qui travaillent ensemble à temps plein valent un ETP.

Pour une entreprise comptant jusqu'à 15 ETP, le plan Starter coûte 75 $ par mois et le plan Pro 115 $ par mois. Pour une entreprise de 50 ETP, le plan Starter coûte 208 $ par mois et le plan Pro 310 $ par mois.

Les entreprises comptant jusqu'à 15 ETP doivent souscrire un plan annuel. Les entreprises plus importantes peuvent choisir entre une tarification mensuelle ou annuelle.

Tous les plans permettent aux utilisateurs de tester un nombre illimité de candidats.

Les tarifs de WeCreateProblems

WeCP propose trois plans qui se concentrent sur différentes parties du processus d'embauche. Chaque plan coûte 240 $ US par mois ou 2 388 $ US par an et comprend un accès complet à la bibliothèque de tests et aux intégrations de WeCP. Vous obtenez 40 crédits de test par mois ou 500 crédits de test par an (tester un candidat vous coûte généralement un crédit). Vous pouvez également acheter des crédits supplémentaires pour 6 $ US chacun.

Il existe également un plan Enterprise qui peut inclure plusieurs plans WeCP. Vous devez contacter WeCP pour connaître le prix de ce plan.

WeCP propose un essai gratuit mais ne fournit pas d'informations sur la durée de l'essai.

Tarifs : Tableau comparatif en un coup d'œil

TestGorilla versus WeCreateProblems : Facilité d'utilisation

Votre plateforme d'évaluation préalable à l'embauche doit être facile à utiliser pour les candidats comme pour les recruteurs.

Recherchez des caractéristiques telles qu'un bon design UX, une navigation intuitive et une création de test facile.

L'interface utilisateur de TestGorilla et sa facilité d'utilisation

Les tests préalables à l'embauche de TestGorilla sont à la fois rapides et précis. Les tests ne prennent généralement pas plus de 15 minutes, ce qui contribue à un taux de réussite élevé. Les évaluations sont également très faciles à créer et les recommandations de test peuvent vous aider à créer rapidement des évaluations adaptées au poste.

La durée totale de chaque évaluation dépend du nombre de tests inclus (jusqu'à cinq tests par évaluation).

TestGorilla a été conçu en pensant à ses utilisateurs. L'interface utilisateur intuitive et les options de marquage personnalisées aident vos candidats à se sentir confiants et à l'aise lorsqu'ils passent leurs tests de préalables à l'embauche.

De plus, les intégrations ATS, les actions groupées et notre Job board facilitent le travail de tous les recruteurs.

L'interface utilisateur de WeCreateProblems et sa facilité d'utilisation

WeCP dispose d'une interface facile à utiliser. L'expérience utilisateur est renforcée par une intégration facile aux systèmes ATS les plus courants.

Verdict : TestGorilla versus WeCreateProblems

TestGorilla et WeCP peuvent tous deux contribuer à rationaliser votre processus de recrutement.

Cependant, si l'on compare les fonctionnalités offertes, il est clair que TestGorilla est la meilleure option.

WeCP est destiné à recruter des développeurs et du personnel technique, donc si vous cherchez à recruter pour d'autres rôles, il ne sera pas en mesure de vous aider. WeCP est également plus cher que TestGorilla pour de nombreuses entreprises et ne propose pas de visites d'intégration, ce qui peut rendre plus difficile la prise en main de la plateforme.

Le panel de tests de TestGorilla et les fonctions étendues de reporting et d'analyse sont parfaites pour l'embauche de candidats de tous horizons et ce, à tous les postes. Le plan gratuit change également la donne pour les petites entreprises ou celles qui débutent dans les tests de compétences préalables à l'embauche.

Dans l'ensemble, TestGorilla est le meilleur choix pour nourrir et mûrir vos décisions d'embauche.

Rationalisez votre processus de recrutement grâce aux tests préalables à l'embauche

Investir dans les évaluations préalables à l'embauche est une décision judicieuse pour toute entreprise. Non seulement cela vous économisez ainsi du temps et de l'argent puisque votre processus de recrutement est plus efficace, mais cela vous permet également d'identifier et d'embaucher les candidats les plus qualifiés, issus de tous les horizons, constituant par là même une équipe véritablement diversifiée et inclusive.

Chez TestGorilla, nous sommes passionnés par le fait d'aider les équipes de recrutement à prendre la meilleure des décisions et à éliminer les préjugés du processus de recrutement.

Si vous souhaitez découvrir comment TestGorilla peut vous aider à rationaliser votre processus d'embauche, planifiez dès aujourd'hui une démo de 45 minutes en direct avec l'un des membres de notre équipe de vente.