Les meilleurs livres à lire sur les RH: Tendances et critiques de demain

Il ne fait aucun doute qu'il est important pour un professionnel des ressources humaines de se tenir au courant des dernières tendances en matière de ressources humaines. Garder un œil sur les développements en matière de gestion des ressources humaines peut faire une énorme différence dans votre niveau d'expertise. Mais il n'est pas toujours facile de rester à jour.

La lecture des meilleurs livres sur les ressources humaines est l'un des moyens les plus efficaces de suivre les évolutions dans ce domaine. Nous avons donc dressé cette liste d’ouvrages sur les ressources humaines à lire pour vous aider à rester à l'affût des nouvelles tendances importantes.

Quels sont les thèmes des livres sur les ressources humaines à lire ?

Vers quels sujets devriez-vous donc vous orienter ?

Voici quatre tendances à surveiller dans les années à venir.

1. La diversité à l'embauche

La diversité dans le recrutement est un sujet populaire en RH qui devrait perdurer dans les années à venir. Selon Forbes, 67 % des responsables du recrutement estiment que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des priorités absolues pour les RH en 2021. Et pour devenir une entreprise inclusive, les professionnels des RH devront exprimer un véritable engagement en faveur de la diversité.

2. L'intelligence artificielle

Les professionnels des ressources humaines utilisent de plus en plus les connaissances et la technologie de l'intelligence artificielle dans le cadre de leur gestion des talents. Il semble que l'avenir des ressources humaines inclura l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle sous une forme ou une autre.

Bien que nous ne disions pas que l'IA remplacera les recruteurs humains, elle continuera à jouer un rôle important dans le recrutement. En effet, d'ici la fin de l'année, les chantres de l'IA prévoient de doubler les projets qui utilisent l'intelligence artificielle dans le recrutement.

3. Le recrutement agile

Le recrutement agile est un sujet à la mode dans le monde du recrutement technique. Il est normalement utilisé dans les entreprises technologiques pour embaucher des développeurs ou du personnel technique exceptionnels. Toutefois, les méthodes de recrutement agiles ne se limitent pas aux équipes techniques ; en fait, de nombreuses entreprises remettent en question le recrutement traditionnel et le réinventent avec des méthodes agiles.

Jobvite prédit que le recrutement agile sera une tendance à surveiller dans les années à venir.

4. La main-d'œuvre multigénérationnelle

Parce que comprendre comment engager une main-d'œuvre multigénérationnelle peut faire une grande différence en matière de rétention, ce sujet a fait couler beaucoup d'encre ces derniers temps et il s'agit d'une autre tendance en RH susceptible de se poursuivre dans les années à venir.

16 livres sur les RH que vous devriez avoir dans votre bibliothèque

En gardant à l'esprit ces sujets d'actualité, voici les 16 meilleurs livres sur les RH pour vous préparer à ce qui vous attend dans ce domaine.

1. Agile Workforce Planning, par Adam Gibson

Comment utiliser la planification agile des effectifs pour combler un déficit de compétences dans votre organisation et trouver des candidats possédant les compétences requises dans ces domaines ? C'est la question à laquelle l'article Agile Workforce Planning d'Adam Gibson répond.

Apprenez tout sur le recrutement agile et comment vous pouvez mettre en œuvre un cadre en six étapes pour la planification agile des effectifs afin de constituer une équipe efficace et productive.

2. Redefining HR : Transforming People Teams to Drive Business Performance, par Lars Schmidt

Si votre objectif est d'apprendre comment les RH ont évolué et continueront d'évoluer, Redefining HR : Transforming People Teams to Drive Business est le livre sur les RH qu'il vous faut.

Ce livre aborde plusieurs sujets, notamment la gestion de l'hypercroissance, l'importance de la marque employeur pour le recrutement, l'importance de l'expérience des employés et l'évolution de cette expérience en raison du travail à distance. En outre, il explique pourquoi l'expression "culture fit" ne devrait plus être utilisée et comment la diversité et l'inclusion ont évolué pour inclure l'"appartenance" des employés.

3. Introduction to HR Technologies : Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes, par Stacey Harris

Êtes-vous familier avec les nouvelles technologies RH ?

Si l'éventail des technologies RH disponibles vous semble un peu trop vaste, ce guide vous aidera à vous familiariser avec ces technologies. Introduction to HR Technologies par Stacey Harris pourrait vous aider à vous familiariser avec ces technologies.

De l'histoire des technologies RH à l'impact d'Internet sur le recrutement, en passant par un glossaire des termes et définitions relatifs aux technologies RH, ce livre sur les ressources humaines aborde les tendances technologiques contemporaines qui ont façonné l'évolution du recrutement.

Vous apprendrez que même si l'adoption de la technologie peut sembler insurmontable, il existe des moyens de choisir la bonne technologie pour votre organisation et de gérer avec succès les domaines critiques du recrutement. Il s'agit notamment de gérer les performances des employés et d'utiliser la technologie pour les aider à apprendre et à se développer au sein de votre organisation.

4. Artificial Intelligence for Learning : How to use AI to Support Employee Development, par Donald Clark

Vous découvrirez tout ce qu'il faut savoir sur les chatbots, l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle, ainsi que sur leur lien avec le développement des employés dans Artificial Intelligence for Learning.

Ce livre sur les ressources humaines couvre l'une des principales tendances en la matière ces derniers temps : Le rôle de l'IA dans le recrutement. Il aborde des sujets complexes tels que le traitement neuronal du langage et l'apprentissage adaptatif dans l'intelligence artificielle et les explique de manière claire et simple.

Il comporte également une section sur l'analyse des données et de l'apprentissage et sur leur lien avec l'intelligence artificielle et le recrutement. Si vous êtes curieux de découvrir comment l'IA peut simplifier l'évaluation des candidats, Artificial Intelligence for Learning est le livre qu'il vous faut.

5. Five Generations and Only One Workforce : How Successful Businesses Are Managing a Multigenerational Workforce (Trending Topics), par IRMA

Étant donné qu'il y a potentiellement cinq générations de travailleurs dans un effectif, l'un des défis que vous avez peut-être rencontrés est la gestion de talents d'âges et de générations différents. C'est précisément le sujet sur lequel Five Generations and Only One Workforce se concentre.

Comment gérer des sujets RH délicats tels que le fossé entre les générations, la formation et le développement des compétences ? Comment gérer des équipes diversifiées et se concentrer sur des stratégies inclusives avec un effectif multigénérationnel ? Vous apprendrez à réaliser ces tâches difficiles grâce à ce livre sur les ressources humaines.

6. Agile HR : Deliver Value in a Changing World of Work, par Natal Dank et Riina Helström

Si vous n'êtes pas sûr de la manière dont les RH et le recrutement agiles s'accordent et que vous souhaitez mettre en œuvre une stratégie de recrutement RH agile pour améliorer votre processus d'embauche, ce livre sur les RH est là pour vous.

Puisqu'il explore en détail les principes du recrutement agile, Agile HR : Deliver Value in a Changing World of Work s'adresse aussi bien aux petites équipes technologiques qu'aux grandes entreprises. Il contient également des études de cas de diverses entreprises liées au recrutement agile.

7. The SHRM Essential Guide to Employment Law : A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations, par Charles Fleisher

Ce guide essentiel de Charles Fleisher vous permet d'approfondir vos connaissances en matière de droit du travail. The SHRM Essential Guide to Employment Law comporte des chapitres sur la discrimination fondée sur le sexe et l'âge, les lois relatives à votre devoir d'aménagement raisonnable pour les personnes handicapées, les lois sur les visas de travail, et bien plus encore.

Ce guide essentiel contient plus de 200 lois relatives au lieu de travail et examine de plus près la manière dont ces lois affectent le recrutement, l'emploi et l'embauche.

Ce livre sur les ressources humaines vous permettra de vous assurer que votre processus d'embauche respecte les paramètres de la loi et de vous tenir au courant de l'évolution du droit du travail.

8. The Practical Guide to HR Analytics : Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions, par Shonna D. Waters

Si vous rencontrez des difficultés avec l'analyse des données et l'interprétation de celles de recrutement, The Practical Guide to HR Analytics simplifiera la compréhension de l'analyse des données. Ce livre sur les ressources humaines aborde des sujets tels que l'exploration d'analyses complexes et l'utilisation des données pour éclairer vos décisions.

Il contient également des chapitres sur la manière de communiquer vos résultats à votre organisation et d'évaluer vos décisions. Il s'agit d'un livre clair et bien présenté, qui passe outre les détails hautement techniques sur la construction de bases de données ou le nettoyage des informations, ce qui vous permettra de comprendre plus facilement le rôle de l'analyse des données dans le domaine des ressources humaines.

9. Evidence-Based Recruiting : How to Build a Company of Star Performers Through Systematic and Repeatable Hiring Practices, par Atta Tarki

Les décisions de recrutement fondées sur des données sont essentielles pour embaucher les bonnes personnes dans votre entreprise. Si vous souhaitez en savoir plus sur les données et le recrutement, précipitez-vous sur l'ouvrage suivant Evidence-Based Recruiting : How to Build a Company of Star Performers.

Ce livre sur les ressources humaines révèle les secrets de la réussite de Netflix et de Google en matière de recrutement et décrit comment ces entreprises ont dominé leurs marchés.

Il comporte également des chapitres sur la manière de prédire la réussite au travail, sur l'importance de la fixation d'objectifs et sur les raisons pour lesquelles tant de prédictions d'embauche échouent.

10. Neurodiversity at Work : Drive Innovation, Performance and productivity with a Neurodiverse Workforce, par Amanda Kirby

Qu'est-ce que la neurodiversité et comment favorise-t-elle l'innovation et la productivité ? Vous trouverez la réponse à cette question dans le livre Neurodiversity at Work. Dans ce livre, Amanda Kirby décrit l'importance de la neurodiversité et ce qui fait qu'une équipe est neurodiverse.

Parmi les autres sujets abordés dans ce livre, citons une section sur la manière dont les recruteurs peuvent attirer des talents neurodivers lors du recrutement, un chapitre sur ce que sont les ajustements sur le lieu de travail et une section sur la manière de planifier efficacement pour parvenir à la neurodiversité sur le lieu de travail.

11. Wellbeing at Work, par Jim Clifton

Le bien-être au travail est devenu essentiel après 2020 en raison de la pandémie mondiale. Wellbeing at Work se concentre sur ce sujet important et décrit ce qu'est le bien-être au travail.

Il explique également pourquoi le pire moment de la journée est le temps passé avec un responsable et fournit des statistiques sur le bien-être social sur le lieu de travail. Vous découvrirez ici les cinq éléments essentiels du bien-être au travail et ce que vous pouvez faire en tant que professionnel des ressources humaines pour aider les salariés à les atteindre.

12. Cultural Renovation : 18 Leadership Actions to Build an Unshakeable Company, par Kevin Oakes

Cultural Renovation est un ouvrage de RH qui explique comment construire une culture de haute performance dans votre entreprise et y améliorer les relations avec les employés.

Des chapitres sur comment définir votre voie culturelle jusqu’au suivi des progrès, en passant par l'importance d'une communication claire, ce livre comporte plusieurs sections liées aux trois phases clés de la constitution d'une équipe productive : la planification, la constitution et le maintien de l'équipe.

13. The Leader's Guide to Unconscious Bias, par Pamela Fuller

Les préjugés inconscients peuvent empêcher les dirigeants d'embaucher les bons candidats pour leur entreprise, et tous les êtres humains ont ce trait de caractère. Vous aurez besoin de ce livre sur les ressources humaines pour apprendre à remettre en question vos préjugés inconscients afin d'embaucher les bons candidats.

Apprenez à faire preuve d'empathie et de curiosité à l'égard de vos candidats dans le cadre de vos actions quotidiennes afin de découvrir leur potentiel et de découvrir comment ils peuvent faire une différence significative pour votre entreprise grâce à The Leader’s Guide to Unconscious Bias.

14. Social Media Recruitment : How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy, par Andy Headworth

Comme l'indique Andy Headworth, les réseaux sociaux sur le lieu de travail peuvent être effrayants et déroutants pour de nombreuses personnes. Mais vous pouvez embaucher en toute confiance des talents exceptionnels pour votre équipe en apprenant à mettre en œuvre et à affiner une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux grâce à son livre sur les ressources humaines.

Voici quelques-uns des sujets abordés par Andy Headworth dans son livre Social Media Recruitment Andy Headworth traite notamment de la sélection d'un réseau social, des différents types d'outils de création de contenu, de la différence entre le sourcing et le recrutement, et de la manière d'améliorer votre image de marque en tant qu'employeur grâce au recrutement sur les réseaux sociaux.

15. The Best Team Wins : Build Your Business Through Predictive Hiring, par Adam Robinson

Découvrez comment l'embauche prédictive peut améliorer vos méthodes de recrutement et pourquoi les évaluations sont importantes pour votre processus d'embauche, cela grâce à The Best Team Wins. Adam Robinson couvre un large éventail de sujets liés à l'embauche prédictive, tels que la rotation des employés et l'adéquation culturelle, ainsi que la manière dont ils sont liés à l'embauche prédictive.

Ce livre aborde également des sujets tels que les tests de personnalité, en particulier l'utilisation des évaluations DISC dans le processus d'embauche, et comporte une section sur la vérification des références.

16. The Science of Dream Teams : How Talent Optimization Can Drive Engagement, Productivity, and Happiness, par Mike Zani

Quelle est la façon idéale de trouver et d'embaucher des talents exceptionnels qui aideront votre organisation à progresser ? The Science of Dream Teams explique les meilleures méthodes de recrutement pour vous aider à embaucher une équipe productive et à améliorer l'engagement des employés.

Ce livre sur les RH explique également pourquoi les bons outils et les indicateurs RH sont importants pour recruter les bons coéquipiers et comprend des sections sur le coaching, l'embauche, l'importance d'un tableau de bord RH et l'intégration des nouveaux talents dans votre entreprise.

Lisez et explorez des ouvrages sur les RH pour vous tenir au courant des nouvelles tendances

Rester au courant des nouvelles tendances en matière de ressources humaines peut être un défi, mais avec les bons livres sur les ressources humaines, vous saurez toujours ce qui vous attend.

Les tendances à surveiller dans les années à venir sont les suivantes :

• L'intelligence artificielle

• La main-d'œuvre multigénérationnelle

• Le recrutement agile

• La diversité à l'embauche

Jetez un coup d'œil à certains des livres de cette liste et explorez-en d'autres pour continuer à progresser en tant que professionnel des RH et prendre les meilleures décisions en matière de recrutement pour votre organisation.