Dyninno Group améliore la productivité du recrutement de 400% grâce à TestGorilla

Dyninno est un groupe d'entreprises qui fournit des produits et des services dans les secteurs du voyage, de la finance, du divertissement et de la technologie dans plus de 50 pays. Fondée en 2004, la société compte aujourd'hui 25 bureaux et emploie au total 5 000 personnes.

Depuis le début de l'année 2022, le groupe Dyninno a rapidement développé ses activités au sein de plusieurs entreprises et divisions, et a donc dû recruter plus de 2 000 employés en moins de six mois en 2023. Cependant, Pavel Bahu, directeur mondial des ressources humaines chez Trevolution (division voyages de Dyninno), a été confronté au défi de sélectionner efficacement le nombre accru de candidats sans diminuer l'efficacité de leur processus d'embauche actuel - d'autant plus qu'ils continuent à embaucher des centaines de candidats chaque mois dans différents endroits.

Le recrutement au sein de plusieurs entreprises nécessite plus que des CV

Dans le paysage commercial actuel, qui évolue rapidement, les organisations sont confrontées à de nombreux défis liés à un recrutement efficace. Avec la complexité croissante d'un groupe d'entreprises en pleine expansion, il est très difficile de surmonter les inefficacités, les opportunités manquées et les freins à la croissance. Le groupe Dyninno, en tant que leader de la technologie de l'innovation, a reconnu ce défi dans son activité croissante.

En outre, compte tenu de son approche rigoureuse de l'embauche en fonction des compétences, de son objectif de permettre aux candidats d'accéder à des postes correspondant à leurs compétences et de son volume élevé de candidats, l'ajout d'un processus de sélection des CV au recrutement était une solution inefficace.

"Nous ne recherchons pas nécessairement une expérience spécifique, car elle peut ne pas s'appliquer directement à notre environnement unique. Ce qui nous intéresse avant tout, ce sont les compétences et la motivation".

Le recrutement basé sur les compétences permet une sélection rapide et efficace des candidats

Pour répondre à ses besoins accrus en matière de recrutement et à l'afflux de candidats pour des postes qui incluent le support client et le leadership, Dyninno Group a mis en place TestGorilla. En s'appuyant sur la valeur de la priorité au talent, l'équipe de recrutement a pu sélectionner efficacement 4 fois plus de candidats avec la même équipe de recrutement. Ceci a augmenté la productivité de l'équipe de 400% - grâce à l'implémentation de TestGorilla dès le début du processus d'embauche.

"Honnêtement, le CV n'est pas notre principale préoccupation, car nous ne recrutons pas un bout de papier, nous recrutons des compétences. Nous n'utilisons les CV que pour référencer les informations personnelles d'un candidat".

Grâce aux questions de qualification et aux fonctions anti-triche de TestGorilla, l'équipe de recrutement peut se concentrer sur les candidats qui excellent dans les évaluations et même suggérer des rôles alternatifs aux candidats qui ont des compétences qui leur seraient utiles dans d'autres domaines de l'entreprise.

L'équipe de recrutement de Dyninno peut concentrer ses ressources sur l'embauche des meilleurs.

La mise en œuvre de TestGorilla a donné des résultats remarquables pour le recrutement du Groupe Dyninno. L'augmentation du volume de candidats présélectionnés a conduit à

• Améliorer le processus de recrutement : Grâce à des processus rationalisés, à une sélection de candidats sans préjugés et à une prise de décision fondée sur des données, Dyninno Group a multiplié par quatre l'efficacité de sa sélection et, par conséquent, a augmenté la productivité de son équipe de 400 % en sélectionnant plus de 10 000 candidats par mois.

• Augmentation du nombre de candidats : En incluant les tests de compétences de TestGorilla dans le processus d'embauche, le groupe Dyninno a constaté une augmentation de 30 % de la conversion des offres d'emploi en candidats présélectionnés.

• Déterminez rapidement si les candidats répondent aux exigences avant le processus d'évaluation : En utilisant les questions de qualification de TestGorilla, l'équipe de recrutement de Dyninno peut mettre en place des questions de qualification pour des exigences spécifiques que les rôles sélectionnés peuvent avoir et ensuite évaluer seulement les candidats qui répondent à ces exigences.

Ainsi, alors que certaines entreprises naviguent dans les méandres du recrutement à grande échelle avec le recrutement traditionnel, le Groupe Dyninno a amélioré ses processus de manière significative, ouvrant la voie à un recrutement évolutif et optimisé basé sur les compétences.

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