LILAB augmente la rétention des nouveaux employés jusqu'à 90 %

Basé au Pérou, Lima Innovation Lab (LILAB) est un éditeur de logiciels de premier plan qui se consacre à la création de solutions numériques innovantes. Dès le début, son équipe de plus de 100 personnes s'est engagée à fournir le meilleur service dans le domaine de la technologie numérique.

Nous nous sommes entretenus avec Dayana Castro, recruteur chez LILAB.

Les pratiques de filtrage manuel produisent trop d'erreurs d'embauche

Avant d'intégrer TestGorilla dans son processus, LILAB suivait un modèle de recrutement qui n'était pas automatisé et nécessitait beaucoup d'efforts de la part de l'équipe d'embauche.

En tant qu'éditeur de logiciels, les candidats doivent satisfaire à certaines exigences techniques pour passer à la phase suivante du processus de sélection. Le problème ? Les responsables des ressources humaines manquent de connaissances techniques, ce qui rend la sélection difficile et entraîne une surcharge de travail pour les chefs d'équipe technique. Ils devaient faire la distinction entre les candidats qualifiés et ceux qui ne l'étaient pas, en examinant chaque projet de sélection un par un.

En outre, comme l'explique Dayana, LILAB a été confrontée à des problèmes liés à la qualité du personnel. Le taux de licenciement était élevé au cours des trois premiers mois parce que les nouveaux employés ne répondaient pas aux exigences du poste ou ne correspondaient pas à la culture de l'entreprise.

Les tests de compétences à mesures multiples transforment le recrutement chez Lilab

Pour relever ces défis, LILAB a décidé d'utiliser TestGorilla et d'intégrer l'outil dans son processus de sélection.

Voici quelques-unes des caractéristiques qui ont aidé LILAB à optimiser son recrutement

• Tests de compétences techniques : Kotlin (programmation) travailler avec des tableaux et C# (programmation) structures de données, qui permettent d'évaluer les connaissances et l'expérience du candidat dans le domaine technique.

• Test des 16 facteurs de personnalité et test DISC : pour évaluer la personnalité des candidats et comprendre comment ils se comportent dans un environnement de travail.

• Questions personnalisées : parfaites pour évaluer des aspects spécifiques liés à l'entreprise ou au poste.

Lilab sélectionne les candidats en fonction de leurs compétences et procède à des embauches réussies

TestGorilla est devenu un élément essentiel du processus de recrutement du Lima Innovation Lab, en aidant l'équipe à établir un processus basé sur les compétences pour faciliter la sélection des candidats.

Le principal indicateur de l'impact de TestGorilla sur leurs opérations est que maintenant, plus de 90% des candidats embauchés font toujours partie de l'équipe après six mois. Dayana et l'équipe RH sont très satisfaits de l'augmentation de la qualité des candidats qui font partie du processus après l'introduction des évaluations de compétences.

Parmi les candidats qui passent ce premier filtre, la grande majorité arrive à la dernière étape du processus.

TestGorilla a fourni à LILAB les ressources nécessaires pour mettre en place un processus de sélection automatisé avec de meilleurs résultats. La qualité des candidats a augmenté grâce à l'utilisation de tests de sélection comme premier filtre de recrutement. Dayana et son équipe peuvent désormais se concentrer sur les tâches utiles et être sûrs que les candidats seront les plus qualifiés.

Vous dépensez trop de temps et d'argent pour embaucher sans obtenir de résultats ? Essayez TestGorilla.

Les tests d'emploi et de pré-emploi fondés sur les compétences présentent de nombreux avantages, notamment celui d'être des prédicteurs plus précis de la réussite professionnelle que les CV traditionnels. Comme le montre cette étude de cas, vous pouvez gagner du temps et de l'argent au cours du processus de recrutement en mettant en œuvre cet outil.

Faites une visite guidée du produit pour en savoir plus.