Recruter pour des compétences à l'échelle mondiale

Afin d'associer les meilleurs talents aux bons employeurs, Nexus HR doit avoir une confiance totale dans son processus de recrutement. Il s'agit notamment de sélectionner et de qualifier rapidement les candidats à l'emploi et de prendre des décisions de sélection difficiles, telles que le choix de l'employeur entre deux candidats hautement qualifiés.

Pour Jonas Atil, directeur du recrutement, une partie essentielle du travail consiste à s'assurer que les équipes de recrutement aux États-Unis, en Inde et aux Philippines disposent des outils et des systèmes adéquats pour atteindre ces résultats.

"L'amélioration la plus importante que nous recherchons toujours est le délai d'embauche. Nous devons trouver un moyen de réduire ce délai. Pour [nos équipes en] Inde et aux Philippines, la qualité de l'embauche est également une préoccupation majeure." - Jonas Atil

Nexus HR doit tester des compétences diverses dans de nombreuses fonctions différentes

Nexus HR n'est pas étranger aux évaluations préalables à l'emploi. Ses équipes de recrutement avaient déjà utilisé des solutions telles que HireSelect et Wonderlic pour présélectionner et évaluer les candidats. Cependant, le consensus était qu'ils avaient besoin d'une bibliothèque de tests élargie qui leur permettrait d'évaluer les compétences techniques pour différents rôles de manière plus approfondie.

"L'année dernière, lorsque Wonderlic était sur le point d'être renouvelé, il y a eu une augmentation de prix, que nous avons immédiatement notifiée au président car, pour nous, l'utilisation du produit était très minime. Ils n'avaient que des tests de QI, de motivation et de personnalité, et nos besoins étaient beaucoup plus spécifiques. - Jonas Atil

L'entreprise a également dû faire face à des scénarios de recrutement très différents d'une région à l'autre. Aux États-Unis, elle recrutait principalement des professionnels agréés dans des domaines très réglementés tels que la santé. Jonas et son équipe devaient s'assurer que ces candidats possédaient les connaissances et les compétences nécessaires pour justifier leurs accréditations.

Dans des pays comme l'Inde et les Philippines, Nexus HR a aidé à trouver des candidats pour des postes beaucoup plus variés dans les domaines du service à la clientèle, de la vente et des logiciels. Ces postes attirent beaucoup plus de candidats, dont beaucoup peuvent ne pas être qualifiés pour le poste. Dans ce cas, des évaluations préalables à l'emploi sont nécessaires dans le cadre du processus de sélection initial.

Jonas et son équipe étaient à la recherche d'un outil offrant suffisamment de fonctionnalités pour prendre facilement en charge tous leurs cas d'utilisation.

Une vaste bibliothèque de tests pour évaluer les capacités cognitives et les compétences critiques

TestGorilla était dans le collimateur de Jonas depuis quelques années, et de nombreux membres de l'équipe de recrutement de Nexus étaient déjà de grands fans du produit. Ainsi, lorsque l'opportunité s'est présentée, le passage à TestGorilla s'est fait sans hésitation.

L'un des principaux facteurs ayant motivé le passage à la plateforme est sa vaste bibliothèque de tests, qui permet aux utilisateurs d'évaluer les capacités cognitives, les compétences non techniques et les compétences techniques des candidats dans le cadre d'une évaluation multi-mesures.

"Les tests sont certainement importants, surtout à notre époque où les exigences cognitives pour la plupart des tâches augmentent. Ce seul fait justifie l'utilisation d'un outil d'évaluation des capacités cognitives. Et puis, bien sûr, nous devons tester les compétences spécifiques qui ne peuvent pas être démontrées dans un CV, comme le codage. Quelqu'un peut prétendre qu'il code depuis dix ans, mais la technologie évolue extrêmement vite. - Jonas Atil

La polyvalence de TestGorilla a été un autre facteur clé de différenciation. L'équipe de recrutement de Jonas, basée aux États-Unis, pouvait l'utiliser pour valider les compétences des candidats à des stades plus avancés du processus d'embauche, tandis que les équipes en Inde et aux Philippines, qui traitaient un nombre beaucoup plus important de candidats, pouvaient l'utiliser comme outil de sélection à un stade moins avancé de l'entonnoir de recrutement.

Les équipes de recrutement de Nexus HR étaient également intéressées par quelques unes des fonctionnalités les plus uniques du produit :

• La possibilité d'ajouter des questions de qualification de base à l'évaluation les a aidés à éliminer rapidement les candidats non qualifiés.

• Les tests de codage ont été particulièrement utiles lors du recrutement pour des postes techniques en Asie.

• La fonction d'entretien vidéo à sens unique a permis aux responsables de l'embauche et aux équipes de recrutement de gagner beaucoup de temps.

TestGorilla aide Nexus HR à atteindre ses objectifs de recrutement dans le monde entier

Avant d'utiliser TestGorilla, les principaux objectifs de Nexus HR étaient les suivants :

• Réduire le temps nécessaire pour pourvoir un poste vacant

• Améliorer la qualité de l'embauche, en particulier en Inde et aux Philippines.

• Prendre des décisions de sélection plus précises lorsqu'il s'agit de choisir entre deux candidats hautement qualifiés.

"Le plus important est la confiance dans l'embauche, n'est-ce pas ? Pour les autres rôles que nous évaluons, TestGorilla augmente vraiment la confiance dans nos décisions d'embauche" - Jonas Atil

Après avoir travaillé avec TestGorilla, les équipes de recrutement de NexusHR ont constaté de nettes améliorations dans ces domaines :

• En Inde et aux Philippines, les équipes de recrutement ont été en mesure de sélectionner rapidement et avec précision un grand nombre de candidats. Ce qui leur a permis de remplir leur vivier de talents avec des candidats plus qualifiés.

• La qualité de l'embauche s'est considérablement améliorée, car les recruteurs de NexusHR ont été en mesure d'évaluer les talents de manière exhaustive. Ils ont utilisé une combinaison d'outils avancés et leur expertise pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste de chaque candidat, garantissant ainsi la sélection des meilleurs.

• Le résultat a été que Nexus HR a considérablement rationalisé son recrutement, car les équipes RH ont pu facilement identifier les candidats qui répondaient à certains niveaux de compétences et les faire passer rapidement à d'autres entretiens.

Recrutez en toute confiance avec TestGorilla

Chaque processus de recrutement comporte son lot de défis, qu'il s'agisse de sélectionner le meilleur candidat parmi un ensemble de candidats hautement qualifiés ou de s'assurer que l'on consacre son temps aux bonnes personnes aux derniers stades de l'entonnoir de recrutement.

Quel que soit votre cas d'utilisation, TestGorilla vous fournit les informations et la profondeur de fonctionnalité dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions d'embauche à chaque fois. Essayez gratuitement !

À propos de l'entreprise

Fondée et basée en Allemagne, Nexus Human Resources est une agence de recrutement à service complet et un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans la mise en relation de personnes exceptionnelles avec des entreprises exceptionnelles. L'entreprise travaille avec une liste internationale de candidats à la recherche de nouveaux employeurs. Elle facilite le recrutement international afin d'intégrer de manière transparente le bon candidat dans la bonne entreprise, quel que soit l'endroit où chacun se trouve.