Comment TestGorilla a aidé Papaya Gaming à construire un processus de recrutement robuste

Papaya Gaming est une société de jeux mobiles basée à Tel Aviv, en Israël. L'équipe de Papaya Gaming transforme les jeux les plus passionnants et les plus populaires en tournois en argent réel basés sur les compétences.

Orit Stern est responsable de l'assistance chez Papaya Gaming. Elle et son équipe recrutent souvent pour des postes de support client à distance et avaient besoin d'un moyen fiable d'évaluer les candidats.

Il n'est pas facile d'évaluer les talents à l'étranger

Orit et son équipe devaient souvent embaucher de nouveaux membres à l'étranger, mais ne disposaient pas d'un système de test adéquat.

Ils ont essayé d'utiliser les services de fournisseurs tiers, mais ceux-ci étaient coûteux et leur mise en œuvre s'est avérée trop compliquée.

Elle a consacré beaucoup de temps et d'efforts à la recherche d'une solution abordable, efficace et facile à utiliser, sans les tracas opérationnels.

Orit a compris qu'une plateforme de test en ligne serait la bonne solution.

Définissez la norme et évaluez avec précision les talents dans n'importe quel endroit

Orit était à la recherche d'une solution qui serait :

• Efficace

• Pratique

• Abordable

• Facile à utiliser

TestGorilla répondait à tous ces critères, c'est pourquoi l'équipe de Papaya Gaming a décidé de l'essayer. La plateforme s'est avérée intuitive et facile à naviguer, et elle s'est parfaitement intégrée au processus d'embauche de Papaya Gaming.

Orit a été impressionnée par la flexibilité et les capacités de personnalisation de la plateforme. Elle a élaboré les évaluations dont elle avait besoin pour chaque poste et les a partagées avec des recruteurs externes.

L'adaptation des évaluations spécifiques aux besoins de recrutement de Papaya Gaming a été une tâche simple, ce qui s'est avéré être un avantage important, leur permettant d'économiser beaucoup de temps et d'efforts.

À l'heure actuelle, le processus d'embauche de Papaya Gaming comprend les étapes suivantes :

1. Examen du CV

2. Filtrage par téléphone

3. Évaluation des compétences TestGorilla

4. Entretien avec le directeur

5. Appels de référence

Les managers n'interrogent que les candidats ayant obtenu un score d'au moins 75 % lors de l'évaluation des compétences préalable à l'embauche.

TestGorilla permet une sélection rapide et précise des candidats à grande échelle

Orit apprécie la variété des tests qu'elle peut utiliser pour assembler des évaluations bien équilibrées pour différents objectifs et rôles.

Les évaluations de compétences lui permettent, ainsi qu'à l'équipe, de comprendre en profondeur les capacités et les points forts de chaque candidat et d'évaluer avec précision :

• Les compétences

• Le potentiel de performance

• L'aptitude à la fonction

La plateforme permet à son équipe d'administrer des tests de compétences à un grand nombre de candidats et d'évaluer leurs compétences rapidement et efficacement.

Grâce à TestGorilla, Orit et son équipe peuvent filtrer les candidats qui ne correspondent pas au profil recherché dès le début du processus de recrutement et éviter de perdre du temps à interviewer des candidats qui ne conviennent pas.

L'équipe de Papaya Gaming estime qu'une plateforme de test abordable mais professionnelle est un avantage majeur :

"Nous avons économisé des milliers de dollars et de très nombreuses heures", explique Orit. "C'est beaucoup de temps et d'argent que nous pourrions utiliser pour d'autres choses, comme offrir de meilleurs salaires horaires, au lieu d'investir cet argent dans une plateforme de test coûteuse.

TestGorilla a aidé Papaya Gaming à mettre en place un processus de recrutement fiable, efficace, évolutif et abordable. De cette façon, l'entreprise a pris les bonnes décisions d'embauche en toute confiance et avec facilité.