TreviPay adapte son processus de recrutement avec TestGorilla

TreviPay est une société mondiale de paiements interentreprises qui facilite les transactions pour ses clients dans plus de 190 pays. La solution de paiement intégrée de TreviPayaide les entreprises à pénétrer de nouveaux marchés et à devenir véritablement mondiales en rationalisant leurs paiements et en améliorant leur trésorerie.

En 2021, Tapas Samantaray, alors directeur des produits et de la technologie chez TreviPay, avait besoin d'une solution de test en ligne qui apporterait de l'objectivité dans le processus d'embauche et permettrait à l'équipe de recrutement de tester un large éventail de compétences.

Aller au-delà de la table d'entretien pour trouver les meilleurs talents

Avant de mettre en place TestGorilla, l'équipe de recrutement de TreviPay s'appuyait sur des entretiens pour évaluer les candidats. Les décisions finales d'embauche étaient prises en fonction des performances des candidats lors des entretiens et de l'évaluation subjective de leurs compétences par les responsables de l'embauche.

Ils étaient limités par l'absence de procédure d'embauche normalisée et estimaient que l'ensemble des questions qu'ils posaient était trop restreint pour leur permettre d'évaluer correctement les capacités et le potentiel des candidats.

C'est pourquoi Tapas souhaitait mettre en place un processus d'évaluation objective qui permettrait à l'équipe de tester avec précision les compétences et les connaissances des candidats dans de nombreux domaines et d'embaucher les meilleurs candidats de leur vivier de talents.

TreviPay veille à ce que les responsables du recrutement s'adressent aux candidats les plus qualifiés.

Tapas a pu tester TestGorilla avec quelques évaluations gratuites. Après avoir étudié ses options, il a décidé de mettre en œuvre la plateforme dans le processus d'embauche de TreviPay.

Il a été impressionné par :

• La variété des tests de compétences disponibles

• Les mesures complètes de lutte contre la tricherie de la plateforme

• La possibilité de combiner plusieurs tests en une seule évaluation

• La possibilité d'ajouter des questions personnalisées aux tests

Il a également apprécié que les évaluations soient courtes et faciles à mettre en place et à administrer.

TreviPay a maintenant mis en place un processus de recrutement en trois étapes : un premier entretien de sélection, l'évaluation de TestGorilla et une réunion avec le responsable du recrutement.

Cela a permis à Tapas et à l'équipe de mener plusieurs évaluations en parallèle et d'accélérer considérablement le recrutement.

Privilégiez les compétences et recrutez en toute confiance

Grâce à TestGorilla, l'équipe de recrutement de TreviPay a pu apporter de l'objectivité dans le processus de recrutement, améliorer son efficacité et prendre des décisions de recrutement plus rapidement.

L'équipe a pu évaluer avec précision les compétences et les connaissances des candidats dans différents domaines et évaluer plusieurs candidats à la fois. Les mesures anti-triche de TestGorilla ont également aidé l'équipe de TreviPay à s'assurer que tous les candidats avaient une chance équitable.

TestGorilla a permis à TreviPay d'adapter son processus de recrutement et d'augmenter la probabilité de trouver le candidat idéal pour chaque poste.