SD Worx accélère le recrutement et améliore l'expérience des candidats

Voici Hicham Al Bouhali, responsable de l'équipe d'acquisition de talents chez SD Worx. Son équipe de 34 spécialistes des talents est responsable de l'embauche de 1 300 à 1 500 personnes par an, ce qui fait du processus d'embauche une part importante des activités de l'entreprise.

Les mauvais outils de recrutement peuvent avoir un impact sur tous les aspects du processus

Avant d'utiliser TestGorilla, SD Worx utilisait un autre outil pour son processus de recrutement. Cet outil avait cependant besoin d'être mis à jour et n'était pas facile de prise en main. Cela se traduisait par une mauvaise expérience candidat. L'outil prenait également près de trois heures pour effectuer les tests, ce qui était inacceptable dans l'univers frénétique de l'acquisition de talents.

TestGorilla répond aux besoins d'évaluation des talents pour différents postes, dans différents lieux.

SD Worx a adopté TestGorilla il y a un an pour améliorer son processus d'embauche. L'outil a d'abord été utilisé pour les profils informatiques mais l'équipe a rapidement vu le potentiel de son utilisation dans d'autres domaines. TestGorilla a été intégré dans chaque pays où SD Worx est actif, même ceux où les tests n'étaient pas couramment utilisés dans le processus de recrutement. L'équipe a vu là une opportunité d'augmenter la qualité de ses candidats et, par conséquent, la qualité de ses embauches.

Le nouveau processus de recrutement de SD Worx est plus rapide, plus intelligent et plus efficace

Depuis l'implémentation de TestGorilla, SD Worx a constaté des améliorations significatives dans son processus d'embauche. Davantage de candidats terminent les tests puisqu'ils sont plus courts. L'équipe peut donc présenter des candidats plus qualifiés aux responsables du recrutement. Le résultat est une réduction du délai d'embauche et la perception de l'entreprise s'en trouve améliorée. L'interface intuitive et les performances fiables de TestGorilla ont également contribué à améliorer l'expérience candidat.

• Augmentation des taux de complétion : Là où les tests duraient trois heures avec l'outil précédent, la durée plus courte de ceux de Testgorilla permet à un plus grand nombre de candidats de les compléter.

• Réduction du délai d'embauche : L'utilisation de TestGorilla a permis de réduire le délai d'embauche. Cela est dû à la rapidité du processus de test et à la capacité de présenter rapidement des candidats plus qualifiés aux responsables du recrutement.

• Amélioration de l'expérience candidat : L'interface intuitive et les performances fiables de TestGorilla ont contribué à améliorer l'expérience candidat.

• Des candidats plus qualifiés : Grâce à TestGorilla, SD Worx a pu présenter des candidats plus qualifiés aux responsables du recrutement et ainsi améliorer la qualité de leurs embauches.

• Efficacité accrue : L'intégration de TestGorilla dans chaque pays où SD Worx est actif a conduit à un processus de recrutement plus efficace et centralisé.

Bref, la mise en œuvre de TestGorilla a révolutionné le processus de recrutement chez SD Worx. L'outil a non seulement rationalisé leurs opérations, mais a également amélioré de manière significative l'expérience des candidats. Grâce à un processus de test plus efficace, SD Worx a constaté une augmentation des taux de complétion des tests, ce qui a permis d'élargir le vivier de candidats qualifiés.

Cela a permis de réduire les délais d'embauche et d'améliorer la qualité des personnes recrutées. L'interface intuitive et les performances fiables de TestGorilla ont encore plus amélioré le processus d'embauche, ce qui en fait un atout précieux pour SD Worx. L'expérience de l'entreprise avec TestGorilla souligne le potentiel de l'outil à transformer les processus de recrutement en les rendant plus efficaces, plus efficients et plus intuitifs pour les candidats.

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