TestGorilla recrute 34% plus rapidement et assure les services des meilleurs ingénieurs

Nadia Vatalidis, responsable Personnel et Culture chez TestGorilla, explique comment l'entreprise a transformé son processus de recrutement et permis ainsi de réduire considérablement les délais d'embauche et d'améliorer la qualité des candidats.

38 jours pour embaucher, ça ne fonctionne pas pour TestGorilla

En ce qui concerne le processus de recrutement standard, Nadia note qu'il est long et inefficace. En règle générale, les équipes de recrutement examinent manuellement des milliers de candidatures. Cela demande non seulement beaucoup de travail mais peut conduire à des décisions biaisées et à des opportunités manquées. Ce mode de recrutement entraîne des retards considérables, le délai moyen d'embauche dans le secteur étant de 38 jours.

Comment la science de l'évaluation et les stratégies "talent-first" soutiennent le recrutement basé sur les compétences

TestGorilla a introduit une approche de recrutement basée sur les compétences. Elle utilise son produit pour évaluer les compétences des candidats en haut de l'entonnoir. Cette approche permet non seulement de rationaliser le recrutement mais aussi d'en garantir la justice et l'équité. L'entreprise a également adopté le système de suivi des candidats TeamTailor et activé l'intégration de TestGorilla, ce qui permet à l'équipe de recrutement de gérer la page Carrières et de protéger les données des candidats de manière efficace et facile.

De plus, l'équipe de recrutement a travaillé sur des initiatives clés visant à optimiser le processus de recrutement :

• Meilleures pratiques de révision des évaluations: En 2023, TestGorilla a travaillé avec son équipe scientifique pour améliorer les pratiques d'évaluation. Ils se sont concentrés sur les 10 % de candidats les mieux classés en fonction de leurs résultats d'évaluation. Cela a permis d'accélérer le processus d'entretien.

• Vidéo d'introduction et transparence: TestGorilla a créé une vidéo expliquant son processus de candidature pour répondre aux préoccupations des candidats. Cette vidéo a permis d'accroître la transparence et de dissiper les idées reçues, améliorant ainsi les performances des candidats et renforçant la confiance dans le processus d'évaluation.

• Ecosystème pour l'embauche d'ingénieurs: TestGorilla a identifié un défi spécifique dans le recrutement d'ingénieurs. L'entreprise s'est attaquée à ce problème en actualisant l'évaluation des ingénieurs, en réduisant sa durée à moins de 60 minutes et en créant une vidéo d'information sur le processus de candidature. Ces changements ont conduit à une augmentation significative de la qualité et de la quantité des candidats ingénieurs.

• Évaluation des ingénieurs sur plusieurs critères: L'équipe évalue les ingénieurs à différents niveaux, y compris leurs compétences techniques et humaines, leurs capacités cognitives, leur personnalité et leurs connaissances liées au poste. Cette approche multi-mesures donne aux candidats la possibilité de démontrer l'ensemble de leurs compétences et aux équipes de recrutement d'avoir une vision complète des talents présents dans leur vivier de candidats.

"Les aptitudes et les compétences sont l'avenir du travail. Si vous n'évaluez pas les compétences, vous n'embauchez pas pour demain mais seulement pour aujourd'hui". Nadia Vatalidis, responsable Personnel et Culture chez TestGorilla

TestGorilla sélectionne, qualifie et recrute les meilleurs talents à une vitesse inégalée dans l'industrie.

Les résultats sont impressionnants. Le délai moyen de recrutement a été réduit à 29 jours, ce qui est nettement plus rapide que la moyenne du secteur, située entre 38 et 48 jours. La qualité des candidats s'est également améliorée, puisque les meilleurs candidats atteignent le stade de l'entretien dans un délai de trois à quatre jours.

TestGorilla a également constaté une augmentation significative du taux de complétion des évaluations, surtout chez les candidats ingénieurs, après avoir rendu le processus plus transparent et réduit le temps nécessaire aux évaluations.

• Une réduction du délai moyen de recrutement de 38 à 29 jours, ce qui représente une amélioration significative par rapport à la moyenne du secteur qui se situe entre 36 et 44 jours.

• Une amélioration de la qualité des candidats, les meilleurs atteignant le stade de l'entretien dans un délai de trois à quatre jours.

• Une augmentation de 45 % des candidatures après avoir amélioré la transparence, réduit le temps d'évaluation et amélioré le marketing des postes à pourvoir.

• Une augmentation de la complétion des évaluations grâce à ces initiatives.

• La création d'un processus de recrutement plus équitable en utilisant une approche basée sur les compétences, garantissant que tous les candidats sont évalués de manière juste.

• La rationalisation du processus de recrutement, ce qui permet à l'équipe chargée de l'acquisition des talents de gagner du temps et d'économiser des ressources.

• L'embauche réussie de 10 ingénieurs en un trimestre, dépassant ainsi l'objectif fixé.

L'approche de TestGorilla en matière de recrutement démontre la puissance de l'embauche basée sur les compétences.

En se concentrant sur les aptitudes et les compétences, TestGorilla a considérablement réduit le temps d'embauche, amélioré la qualité des candidats et créé un processus d'embauche plus équitable et transparent. Cette approche permet non seulement de rationaliser le processus de recrutement, mais aussi de préparer l'organisation pour l'avenir. Avec un monde du travail en constante évolution, les aptitudes et les compétences deviennent de plus en plus importantes.

La plateforme de TestGorilla vous permet d'évaluer ces facteurs cruciaux de manière efficace et efficiente. Elle vous permet donc d'économiser du temps et des ressources tout en vous assurant d'embaucher les meilleurs talents pour votre organisation.