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Votre équipe passe des heures à passer au crible les CV pour sélectionner les bons candidats au service client.
Se fier aux CV conduit à des erreurs d'embauche douloureuses qui peuvent nuire à votre image de marque et à votre culture.
Plus d'erreurs d'embauche signifie plus d'épuisement professionnel, de sous-effectifs et, pire encore, de clients mécontents.
Créez des évaluations multi-compétences pour des embauches calibrées. Testez les compétences en matière de service à la clientèle, les compétences linguistiques, les compétences en communication, l'intelligence émotionnelle, etc.
Les tests Apport culturel, ceux de personnalité et vos propres questions personnalisées vous permettent de trouver des candidats compétents qui correspondent à la culture de votre équipe.
Les questions vidéo personnalisées permettent aux candidats de montrer leur personnalité unique. Découvrez comment ils se comportent avec les clients, comme lors d'un véritable entretien.
Les responsables du recrutement peuvent désormais se concentrer sur les candidats les mieux adaptés.
"Nous avons économisé des milliers de dollars et un temps énorme. C'est beaucoup d'heures et d'argent que nous pouvons ainsi utiliser pour autre chose, comme offrir de meilleurs salaires horaires plutôt que de de gaspiller ces ressources dans une plateforme de tests coûteuse."
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