55 sollicitatievragen over financiële modellering

Het is niet eenvoudig om een expert in financiële modellering in te huren die over de juiste vaardigheden beschikt om de fiscale uitdagingen van uw bedrijf aan te gaan.

Als het op het sollicitatiegesprek aankomt, hebt u een lijst met relevante sollicitatievragen nodig om de vaardigheden van uw kandidaten te beoordelen op het gebied van financiële modellering .

Maar wat denkt u?

Zelfs als het opstellen van uw eigen lijst met vragen lastig kan zijn, maakt dit artikel de taak veel beter uitvoerbaar.

We hebben een lijst samengesteld met 55 sollicitatievragen over financiële modellering om het sollicitatiegesprekken proces te vereenvoudigen en het aannemen van een professional gemakkelijker te maken.

15 algemene sollicitatievragen over financiële modellering

Beoordeel eerst aan de hand van de volgende 15 vragen of uw kandidaten de algemene concepten van financiële modellering begrijpen.

1. Wat is financiële modellering?

2. Welke vaardigheden zijn vereist om een succesvolle expert in financiële modellering te zijn?

3. Wat zijn je sterkste punten met betrekking tot financiële modellering?

4. Waarom gebruiken bedrijven financiële modellen?

5. Hoe bouw je een financieel model?

6. Noem drie best practices voor financiële modellering.

7. Noem drie soorten financiële overzichten.

8. Noem vijf soorten financiële ratio's.

9. Met welke factoren moet je rekening houden bij het opnemen van vaste activa?

10. Welke financiële concepten zijn essentieel voor financiële modellering?

11. Noem drie waarderingstechnieken voor bedrijven.

12. Waarom gebruiken bedrijven uitgestelde belastingverplichtingen?

13. Wanneer zou je LOOKUP gebruiken bij financiële modellering?

14. Wanneer zou je VLOOKUP gebruiken bij financiële modellering?

15. Leg uit welke Excel-functies grote herberekeningen van financiële modellen kunnen vertragen.

5 algemene sollicitatievragen en antwoorden over financiële modellering

Hier volgen vijf algemene sollicitatievragen over financiële modellering uit de bovenstaande lijst en de antwoorden die u van uw kandidaten zou kunnen verwachten.

1. Welke vaardigheden zijn vereist om een succesvolle expert in financiële modellering te zijn?

Kandidaten kunnen vermelden dat aandacht voor detail, boekhoudkundige vaardigheden, probleemoplossend vermogen, communicatievaardigheden, tijdmanagement, en rekenvaardigheden allemaal vereist zijn om een uitstekende expert in financiële modellering te zijn.

2. Noem drie best practices voor financiële modellering.

Drie best practices voor financiële modellering zijn:

• Excel efficiënt gebruiken en weten hoe sneltoetsen en formules te gebruiken

• Een logisch ontwerp implementeren bij het structureren van een financieel model

• Het model controleren en dubbelchecken om fouten te voorkomen

3. Wat is financiële modellering?

Financiële modellering is het maken van een samenvatting van de uitgaven en inkomsten van een onderneming. Financiële professionals maken samenvattingen met behulp van spreadsheets om uit te werken hoe toekomstige beslissingen het bedrijf zullen beïnvloeden.

4. Noem drie soorten financiële overzichten.

Drie voorbeelden van financiële overzichten die uw kandidaten kunnen noemen zijn:

• Balansen

• Kasstroomoverzichten

• Inkomstenoverzichten

5. Wat zijn je sterkste punten op het gebied van financiële modellering?

De antwoorden op deze vraag zullen waarschijnlijk variëren. Uw kandidaten kunnen bijvoorbeeld hun wiskundige vaardigheden als hun sterkste punt noemen. Ze kunnen ook opmerken dat ze een uitzonderlijk oog voor detail hebben of uitstekende vaardigheden op het gebied van kritisch denken.

Wat belangrijk is, is dat uw kandidaten duidelijke en geschikte voorbeelden geven die aantonen hoe hun sterkste punten hen hebben geholpen bij het voltooien van een taak.

Ze kunnen bijvoorbeeld uitleggen dat hun aandacht voor detail hen heeft geholpen bij het opsporen van een fout in een financieel model.

29 vragen over financiële modellering met betrekking tot financiële termen en definities

Stel uw kandidaten de vragen over financiële modellering in dit gedeelte om te bepalen of ze de vereiste kennis hebben om goed te presteren in uw organisatie.

1. Wat betekent aandelenfinanciering?

2. Leg uit wat een winst- en verliesrekening is.

3. Wat betekent DCG?

4. Leg uit wat operationele kasstroom is.

5. Leg uit wat de inventory turnover ratio betekent.

6. Leg uit wat de return on equity ratio betekent.

7. Leg uit wat een correctieboeking is.

8. Wat is het LIBOR-tarief?

9. Leg uit wat preferent kapitaal is.

10. Leg uit wat hedging betekent.

11. Wat betekent het FAST-principe in financiële modellering?

12. Leg uit wat kwartaalprognoses betekenen.

13. Leg uit wat kostprijsadministratie betekent.

14. Wat is financiering met vreemd vermogen?

15. Leg de rol van een kredietbeoordelaar uit.

16. Leg uit wat een investering is.

17. Wat is vrije kasstroom?

18. Leg uit wat obligaties zijn.

19. Leg uit wat een matrixfunctie is.

20. Wat betekent NCW?

21. Wat betekent IRR?

22. Leg uit wat XNVP betekent.

23. Leg uit wat verticale analyse is.

24. Leg uit wat horizontale analyse is.

25. Leg uit wat gevoeligheidsanalyse is.

26. Wat is een kostenmodel?

27. Wat is een winst-en-verliesrekening?

28. Wat is een balans?

29. Leg het verschil uit tussen NPV en XNPV

5 vragen en antwoorden over financiële modellering met betrekking tot financiële termen en definities

Hier zijn vijf vragen over financiële termen en definities uit het gedeelte hierboven en de antwoorden die u van uw kandidaten mag verwachten.

1. Wat betekent het FAST-principe in financiële modellering?

FAST is een acroniem dat in financiële modellering wordt gebruikt om de ontwerpprincipes te schetsen die financiële professionals moeten gebruiken om deugdelijke financiële modellen te maken.

• Flexibiliteit: Financiële professionals moeten een financieel model gemakkelijk kunnen aanpassen.

• Passend: Een financiële professional moet alleen de relevante details in een financieel model opnemen.

• Structuur: De structuur van het financiële model moet logisch gestructureerd zijn en rekening houden met mogelijke wijzigingen in het auteurschap.

• Transparant: Modellen moeten duidelijke en heldere formules gebruiken, zodat financiële professionals ze kunnen gebruiken.

2. Leg uit wat vrije kasstroom is.

Vrije kasstroom is een uitdrukking die verwijst naar het geld dat een onderneming genereert nadat een bedrijfsleider of een accountant de uitstromen heeft overwogen die de bedrijfsactiviteiten ondersteunen - al het geld dat overblijft nadat een bedrijf operationele en kapitaaluitgaven heeft betaald, is vrije kasstroom.

3. Leg uit wat operationele kasstroom is. Leg uit wat operationele kasstroom is.

Operationele kasstroom is een uitdrukking die verwijst naar de hoeveelheid geld die een bedrijf genereert tijdens de normale bedrijfsactiviteiten. Bedrijven met voldoende operationele kasstroom hebben genoeg om hun activiteiten voort te zetten en te groeien. Zonder cashflow kan het bedrijf externe financiering nodig hebben.

4. Wat is een balans?

Balansen zijn financiële overzichten waarin financiële professionals de passiva, activa en het eigen vermogen van een onderneming op een bepaald moment kunnen vinden.

5. Leg uit wat horizontale analyse is.

Horizontale analyse is wat experts gebruiken om financiële overzichten te beoordelen en historische informatie over verschillende boekhoudperioden te vergelijken.

11 gedragsgerichte sollicitatievragen over financiële modellering

Stel uw kandidaten voor financiële modellering de vragen in dit gedeelte om te bepalen hoe ze zouden presteren als ze voor uw openstaande functie zouden worden aangenomen.

1. Hoe zou je inkomstenplanningen ontwerpen?

2. Hoe zou je het werkkapitaal berekenen?

3. Hoe zou je een schuldprognose maken in je financiële model?

4. Wat is het verschil tussen een winst-en-verliesrekening en een balans?

5. Hoe zou je een financieel model controleren met behulp van Excel?

6. Leg uit hoe je een verticale analyse zou uitvoeren.

7. Beschrijf een moment waarop je een onjuiste financiële prognose hebt gemaakt.

8. Welke methoden zou je gebruiken om inkomsten te voorspellen?

9. In welke situatie zou je een aankoop activeren?

10. In welke situatie zou je een aankoop ten laste nemen?

11. Welke waarderingstool zou je gebruiken na het opstellen van het financiële model?

5 sollicitatievragen en antwoorden over financiële modellering op basis van gedrag

Hier zijn vijf sollicitatievragen over financiële modellering op basis van gedrag uit de bovenstaande sectie en de antwoorden waarnaar u moet luisteren van uw kandidaten.

1. Welke methoden zou u gebruiken om de omzet te voorspellen?

Het voorspellen van de omzet is een kritieke indicator voor de financiële prestaties van een bedrijf. Kandidaten kunnen verschillende manieren herkennen om omzet te voorspellen, waaronder:

• Rechte-lijn-methoden, die het constante groeipercentage meten

• Eenvoudige lineaire regressie-benaderingen, die een onafhankelijke en een afhankelijke variabele vergelijken

• Voortschrijdend gemiddelde-methoden, die experts gebruiken om herhaalde voorspellingen te meten

2. Beschrijf een moment waarop je een onjuiste financiële voorspelling hebt gedaan.

Elke kandidaat beschrijft een andere situatie waarin hij of zij een onjuiste financiële voorspelling heeft gedaan. Luister naar antwoorden die aangeven dat uw kandidaten hebben geleerd hoe ze het selectieproces van financiële modellen kunnen perfectioneren en noteer wat ze hebben geleerd van de onjuiste voorspelling.

3. Hoe zou je een schuldprognose maken in uw financieel model?

Kandidaten moeten vermelden dat een schuldschema nuttig is bij het maken van een schuldprognose. Ze kunnen ook opmerken dat de verhouding tussen schuld en eigen vermogen een waardevolle metriek is bij het voorspellen van schulden.

4. Hoe zou je het werkkapitaal berekenen?

Uw kandidaten kunnen uitleggen dat ze de kortlopende schulden aftrekken van de bestaande activa van een bedrijf om het werkkapitaal te berekenen, waarbij deze activa over een bepaalde periode zijn geboekt (meestal meer dan een jaar).

5. Leg uit hoe je een verticale analyse zou uitvoeren.

Om een verticale analyse uit te voeren, kunnen kandidaten vermelden dat ze de volgende formules gebruiken om hen te helpen:

• Om het percentage voor winst-en-verliesrekeningen te berekenen: post van de winst-en-verliesrekening gedeeld door de totale omzet, vermenigvuldigd met 100.

• Om het percentage voor balansen te berekenen: post van de balans gedeeld door de totale activa (of passiva), vermenigvuldigd met 100.

Meer informatie:51 gedragsgerichte sollicitatievragen voor functies in finance (+ antwoorden om op te letten)

5 tips voor het gebruik van Financial Modeling interviewvragen

Voordat we aan het einde van het artikel komen, volgen hier vijf tips voor het gebruik van Financial Modeling sollicitatievragen bij het aannemen van een kandidaat.

1. Vraag kandidaten om een vaardigheidsassessment in te vullen voordat u Financiële Modellering sollicitatievragen gebruikt

Gebruik pre-employment vaardigheidsassessments vóór elke andere fase van het aanwervingsproces nadat sollicitanten op uw vacature hebben gereageerd.

Door dit als eerste te doen, kunt u een lange cv-screening vermijden en het gemakkelijker maken om de sollicitanten te vinden met de juiste Financial Modeling vaardigheden voor uw vacature.

2. Stel uw lijst met sollicitatievragen samen aan de hand van de resultaten van de vaardigheidstest

Zodra uw sollicitanten de vaardigheidstests hebben voltooid, bekijkt u de resultaten. Noteer welke vaardigheden uw kandidaten missen en welke vragen uw kandidaten moeilijk kunnen beantwoorden.

Stel uw lijst met sollicitatievragen samen op basis van deze onderwerpen om uw kandidaten grondig te testen en meer te weten te komen over hun kennis.

Als verschillende kandidaten bijvoorbeeld aangeven dat ze zwak zijn in aandacht voor detail, stel hen dan een sollicitatievraag over hoe ze deze vaardigheden proberen te verbeteren.

Op dezelfde manier kunt u de vragen noteren die uw kandidaten probleemloos beantwoordden en een lijst met sollicitatievragen opstellen die dieper ingaan op deze vaardigheden om te weten te komen hoe ze hun sterke punten benutten op het werk.

3. Maak aantekeningen tijdens het sollicitatiegesprek en gebruik een scoreformulier

Gebruik een scoreformulier om u te helpen aantekeningen te maken over de antwoorden van uw kandidaten. Zorg ervoor dat u een lijst met vaardigheden hebt opgeschreven die u nodig hebt in uw toekomstige werknemer. Gebruik voor elke kandidaat hetzelfde scoreformulier.

Hier zijn drie best practices voor het maken van aantekeningen en het gebruik van scoreformulieren:

• Zorg voor een nauwkeurig scoresysteem

• Vertel uw kandidaten altijd dat u aantekeningen gaat maken

• Probeer oogcontact te houden wanneer u scores noteert tijdens het sollicitatiegesprek om te voorkomen dat u de flow onderbreekt

4. Informeer kandidaten over hun voortgang na het sollicitatiegesprek en geef feedback

Het geven van feedback kan de ervaring van kandidaten verbeteren, dus informeer uw kandidaten altijd over hun voortgang. Zelfs als het is om hen teleurstellend nieuws te geven, houd kandidaten op de hoogte.

Een manier om kandidaten te informeren dat u hen niet hebt geselecteerd, is door de resultaten van de vaardigheidsbeoordeling en aantekeningen van hun sollicitatiegesprek te gebruiken om hen feedback te geven. Als uw kandidaat bijvoorbeeld niet goed overweg kan met eenvoudige lineaire regressiemethoden, leg dan uit hoe hij of zij zich kan verbeteren.

5. Gebruik de resultaten van het sollicitatiegesprek voor het inwerken en trainen van uw nieuwe medewerker

Wanneer u de sollicitatiegesprekken hebt afgerond en een kandidaat voor de functie hebt gekozen, bekijkt u de antwoorden van het sollicitatiegesprek.

Als u een gebied ziet waarop ze moeten verbeteren, maak dan een onboarding checklist en trainingsplan om die vaardigheden te ontwikkelen.

Beoordeel uw kandidaten met deze financiële modellering sollicitatievragen

Het vinden van financiële modelleringsdeskundigen kan moeilijk zijn, maar een paar eenvoudige hulpmiddelen maken het veel gemakkelijker om te bepalen of uw kandidaten de juiste vaardigheden voor de baan hebben. Zorg ervoor dat u vaardigheidstests en sollicitatievragen over financiële modellering gebruikt!

Vergeet niet om kandidaten uit te nodigen om een vaardigheidstest in te vullen zodra u hun sollicitatie ontvangt.

Begin met het bezoeken van de TestGorilla bibliotheek met vaardigheidstests om geschikte tests te vinden, nodig kandidaten uit en gebruik vervolgens de sollicitatievragen over financiële modellering om te leren hoe vaardig uw kandidaten zijn.

Vind zonder problemen de juiste expert voor uw team en neem probleemloos personeel aan met TestGorilla. Begin vandaag nog gratis.