As 15 melhores ideias para quebrar o gelo em reuniões virtuais [perguntas, ideias, brincadeiras]

A comunicação virtual está em alta em um número cada vez maior de empresas, à medida que elas adotam o trabalho remoto e híbrido, o que torna as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais algo inegociável.

As atividades de quebra-gelo para equipes virtuais são atividades interativas que ajudam a descontrair, criar uma cultura coesa e quebrar o silêncio constrangedor no início de uma reunião on-line.

Mesmo que sua equipe não possa se reunir presencialmente, não há motivo para ela não construir fortes relações de trabalho.

Essa publicação do blog lista as 15 melhores ideias para quebrar o gelo em equipes virtuais e as ocasiões nas quais elas são mais adequadas.

O que são atividades virtuais de quebra-gelo?

As atividades virtuais de quebra-gelo são jogos e atividades on-line que ajudam as equipes remotas a se conectarem em um nível pessoal. Eles aproximam efetivamente os colegas de equipe, eliminam a tensão durante as reuniões e ajudam os colegas a se conhecerem.As tecnologias de trabalho remoto e as atividades on-line de quebra-gelo são essenciais para a formação de uma equipe coesa e a redução do impacto negativo do trabalho remoto, como o isolamento social, que afeta muito os funcionários, reduzindo a produtividade em até 21%.

Temos experiência em primeira mão com o poder das atividades virtuais de quebra-gelo, pois elas são uma das técnicas que usamos para administrar uma empresa 100% remota. Elas nos ajudam a nos unirmos como uma única equipe, que trabalha em prol do mesmo objetivo: colocar um bilhão de pessoas no emprego de seus sonhos.

Cinco perguntas curtas para quebrar o gelo virtualmente

Algumas das melhores perguntas rápidas para quebrar o gelo virtualmente são perguntas curtas. Você sabe que seus colegas têm habilidades de trabalho remoto, mas essas perguntas o ajudarão a conhecê-los em um nível mais profundo.

Estabeleça, primeiramente, um local de trabalho remoto psicologicamente seguropara obter o máximo proveito de suas perguntas para quebrar o gelo. Seus funcionários precisam saber que é seguro ser eles mesmos.

1. Perguntas rápidas e fáceis

Aqui, você faz a cada membro da equipe um conjunto de perguntas sobre si mesmo ou sobre uma decisão que precisaria ser tomada. Fazer perguntas rápidas é perfeito para que as equipes encontrem interesses em comum entre os colegas.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas:

Ideal para:

• Reuniões rápidas quando se tem pouco tempo

• Conhecer os recém-contratados durante a integração

2. Dar as boas-vindas a novos colegas

As atividades virtuais de quebra-gelo no trabalho devem incentivar todos os funcionários a falar, principalmente quando há novos membros na equipe ou colegas tímidos que não queiram atenção.

Tente fazer perguntas abertas para incentivar mais pessoas a participar, como:

• Como você lida com o estresse?

• O que você mais gosta em si mesmo?

• Como você se sente em relação a erros de ortografia?

Comece fazendo uma pergunta geral que estimule os outros membros da equipe e, em seguida, convide a pessoa tímida a participar. Peça a ela que descreva um item de sua lista de desejos ou um fato divertido sobre si mesma.

Quando ela perceber que não há nada de assustador em compartilhar, poderá contar sua própria história.

Ideal para:

• Dar as boas-vindas a recém-contratados

• Fazer com que colegas de trabalho tímidos conversem em pequenos grupos

3. Enquetes rápidas para quebrar o gelo virtualmente

As enquetes são ótimas atividades para quebrar o gelo em equipes remotas e presenciais, e tecnologias como Slido facilitam a criação de enquetes virtuais.

Um membro da equipe faz uma pergunta e, em seguida, as respostas são compiladas em uma nuvem de palavras: você coloca a opção com o maior número de respostas no centro da tela, com as demais agrupadas em torno dela.

Você pode usar ferramentas como essa para verificações rápidas de pulso por meio de emojis ou respostas contendo uma palavra. É uma maneira simples de fazer perguntas leves e se divertir.

Ideal para:

• Equipes novas que estejam se conhecendo

• Equipes estabelecidas que procuram uma maneira rápida de fazer contato mutuamente

4. Atividades de quebra-gelo baseadas em localização para equipes remotas

Atividades de quebra-gelo baseadas em localização para reuniões virtuais são um tópico comum para equipes totalmente remotas que usam videoconferência para se reunir pela primeira vez. Perguntas como "De onde você é?" fazem com que todos conversem.

Esse tópico não é apenas para novas contratações. Também é útil para nômades digitais, que mudam de local com frequência e, por isso, você não sabe de onde eles poderão fazer a próxima videoconferência.

Perguntar sobre a localização de um funcionário dá a você mais assuntos para conversar. Por exemplo, se seu novo colega de equipe for de Londres, você pode mencionar uma viagem sua à Inglaterra.

Ideal para:

• Equipes remotas, distribuídas e globais que queiram se conectar

5. Interesses e hobbies

Perguntar sobre hobbies é um dos clássicos quebra-gelos de reuniões de equipes virtuais. É uma maneira divertida de descobrir mais coisas e encontrar interesses em comum, seja em grupos grandes ou pequenos.

Aqui estão alguns exemplos:

• Qual é seu gênero musical favorito?

• Que tipo de comida você adora?

• Qual é seu hobby?

É melhor dar o exemplo como gerente, portanto, certifique-se de compartilhar seus interesses.

Ideal para:

• Conhecer novas pessoas

• Descobrir mais coisas sobre colegas de equipe estabelecidos

• Encontrar pontos em comum

Cinco atividades de quebra-gelo para reuniões remotas

Essas ideias de quebra-gelo para equipes virtuais são sugestões mais amplas que podem ser combinadas com outras atividades virtuais de quebra-gelo curtas, como fazer perguntas rápidas em um canal casual do Slack ou do Zoom.

1. Reuniões virtuais da equipe e encontros semanais

Use reuniões semanais ou uma chamada de vídeo para ver como os funcionários estão em um nível pessoal.

Muitos funcionários não têm tempo para participar de reuniões opcionais. No entanto, se você incluir atividades de quebra-gelo virtuais rápidas, com um limite de tempo nas reuniões normais, todos os integrantes da reunião poderão participar.

Tente perguntar como foi o fim de semana de todos para estimular anedotas divertidas dos funcionários, como um restaurante que frequentaram ou que começaram um novo livro ou programa de TV.

Ideal para:

• Construção de relacionamentos casuais

• Criar vínculos com colegas de equipe ocupados, que não têm tempo para atividades opcionais de quebra-gelo

2. Bebedouros virtuais

Algumas ideias de atividades de quebra-gelo para equipes virtuais criam um ambiente semelhante ao de um escritório físico.

Tente convidar os membros da equipe para um canal do Discord para que eles possam conversar rapidamente antes de começar a trabalhar. Uma chamada em grupo pode fazer com que as pessoas se sintam como se estivessem em um escritório e funcionar como um divertido quebra-gelo virtual.

Você também pode usar refrigeradores de água virtuais. Esses bate-papos por vídeo permitem que as pessoas participem assim que o dia de trabalho começa. As pessoas podem ver o que os outros funcionários estão fazendo e imitar a atmosfera de um escritório físico.

Nós adoramos os bebedouros virtuais na TestGorilla. Eles nos ajudam a fazer brainstorming e permitem que nossos funcionários atuem como dublês enquanto trabalham.

Ideal para:

• Criar um ambiente forte de trabalho remoto

• Construção de relacionamentos

3. Atividades virtuais de quebra-gelo em canais do Slack

Os canais do Slack são semelhantes às salas de descanso e oferecem uma excelente maneira de se comunicar com os colegas. Eles são perfeitos para pequenos intervalos virtuais para quebrar o gelo.

Pode-se enviar mensagens ilimitadas, o que permite que os membros de sua equipe conversem o quanto quiserem, seja sobre o trabalho ou sobre suas comidas favoritas.

É um canal de comunicação fácil de configurar e não exige nenhuma informação pessoal dos funcionários, como números de telefone ou nomes de redes sociais.

Na TestGorilla, usamos o Slack para bate-papos casuais e para comemorar as vitórias uns dos outros. É a ferramenta perfeita para equipes distribuídas em diferentes fusos horários.

Ideal para:

• Equipes distribuídas

• Equipes globais em diferentes fusos horários

4. Tour virtual para quebrar o gelo

Um tour digital rápido é uma das atividades mais populares para quebrar o gelo em reuniões virtuais. Peça a todos que compartilhem um vídeo curto de sua casa, do trajeto para a academia ou de sua loja favorita.

Os colegas podem dar uma espiada na vida uns dos outros, o que ajuda a construir conexões pessoais e a criar mais camaradagem dentro da equipe.

No entanto, é importante perguntar primeiro à sua equipe sobre isso. Algumas pessoas podem achar essa atividade intrusiva, e seus funcionários precisam saber que ela não é obrigatória.

Ideal para:

• Dar as boas-vindas a novos contratados

• Ajudar os funcionários recém-remotos/híbridos a se adaptarem

5. Brincadeira on-line do "mostre e diga"

Além do bate-papo, as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais podem envolver o ambiente ao seu redor por meio de um jogo divertido, como uma sessão de "mostre e diga".

Cada funcionário pode escolher um item da sala e discuti-lo brevemente.

A brincadeira do "mostre e diga" está um passo acima das perguntas simples, por isso, é ótimo para equipes que já se conheçam melhor. Por exemplo, você sabe que o Tom adora jogar boliche, portanto, essa é uma oportunidade de ver sua bola de boliche favorita.

Ideal para:

• Equipes estabelecidas que queiram descobrir mais coisas sobre os outros

Cinco jogos virtuais para quebrar o gelo

Esses jogos virtuais para quebrar o gelo em reuniões virtuais são brincadeiras curtas e envolventes para aproximar os funcionários. Essas ideias variam de curiosidades a jogos para quebrar o gelo, como o bingo on-line.

1. Bingo virtual

O bingo é um dos principais jogos virtuais para quebrar o gelo. É rápido, simples e fácil de configurar.

Tente usar um gerador de cartelas de bingo para escolher fatos aleatórios, como "canhoto" ou "correu uma maratona".

Em seguida, façam perguntas uns aos outros para saber quais fatos são verdadeiros sobre cada pessoa, marcando-os na cartela de bingo. Se preencherem uma linha inteira da cartela, vocês gritam "bingo" e ganham a rodada.

Você também pode usar o bingo para trazer engajamento às reuniões normais. Por exemplo, sua cartela de bingo pode incluir "sons de construção" e "colega no mudo".

Ideal para:

• Novas equipes ou novas contratações

• Trazer engajamento para reuniões normais

2. "Eu também" virtual

Embora tenha o mesmo nome, esse quebra-gelo virtual não tem nada a ver com o movimento #MeToo.

Os membros de sua equipe mostram todos os dez dedos das duas mãos. Em seguida, alguém diz algo que já fez, como "Eu já esquiei nos Alpes". Se outra pessoa também tiver feito isso, ela abaixa um dos dedos e diz: "Eu também".

O jogo continua até que alguém baixe todos os dez dedos. Esse jogo ajuda as pessoas a se conhecerem e a encontrarem pontos em comum.

Ideal para:

• Equipes estabelecidas que queiram encontrar pontos em comum mais profundos

3. Group Mad Libs

Group Mad Libs é uma atividade de preenchimento de espaços em branco, na qual os colegas de equipe criam uma história curta em duplas.

Um dos membros de cada dupla lê a história para o colega de equipe e pede que ele preencha os espaços em branco. É uma maneira divertida e bem-humorada de aliviar a tensão e construir relacionamentos.

Esse jogo virtual para quebrar o gelo é melhor para equipes mais fortes, facilitando a construção de histórias em conjunto.

Ideal para:

• Equipes bem estabelecidas que estejam acostumadas a trabalhar juntas

4. Quebra-gelo com perguntas triviais

Os quebra-gelos com perguntas triviais e enigmas para reuniões virtuais estimulam a criatividade de sua equipe remota, permitindo que os funcionários pensem de forma crítica para fornecer soluções para os problemas.

Reúna perguntas e enigmas antes da reunião — pelo menos a mesma quantidade dos membros da equipe remota.

Faça uma pergunta trivial a cada membro da equipe e liste as possíveis respostas. Cada pergunta deve ter no mínimo quatro opções.

As perguntas triviais são ótimas tanto para equipes novas quanto já estabelecidas. As equipes novas se beneficiam de perguntas básicas sobre trivialidades, mas as equipes estabelecidas podem se concentrar em determinados interesses. Por exemplo, todos em sua equipe adoram a série Doctor Who, então, você pode fazer uma sessão de perguntas triviais sobre esse assunto.

Ideal para:

• Novas equipes

• Equipes estabelecidas

5. O que você prefere?

"O que você prefere?" é uma divertida atividade virtual de formação de equipes na qual você apresenta um dilema a cada colega de equipe. Cada colega de equipe deve escolher entre opções nesse jogo, como "Você prefere viver em um lugar tropical ou frio?"

Essa atividade é excelente para formar equipes porque ajuda os colegas a conhecer melhor as preferências e personalidades uns dos outros.

Ideal para:

• Criar um ambiente descontraído para novos colegas de equipe

Resumo: as 15 atividades virtuais de quebra-gelo

Dica bônus para melhorar as reuniões virtuais:Contrate excelentes profissionais remotos com as habilidades necessárias para terem sucesso

Nem mesmo as melhores atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais podem consertar uma equipe mal estruturada. Profissionais remotos precisam de certas personalidades e habilidades para construir relacionamentos sólidos e promover a colaboração.

As práticas de contratação baseadas em habilidades garantem que você consiga os profissionais remotos certos para sua empresa.

O uso de avaliações de talentos ajuda a avaliar as habilidades remotas e a cultura, além de tornar as reuniões virtuais divertidas e produtivas.

Testes de habilidades, como nosso teste de Gestão do Tempo garantem que seus candidatos tenham competências importantes para o trabalho remoto, como priorizar e planejar tarefas.

Interessado em ver mais? Confira nossos exemplos de perguntas do teste de Gestão do Tempo.

Avalie mais habilidades críticas remotas com nosso teste de Comunicação, que determina a capacidade do candidato de compreender a comunicação escrita e falada, ambas essenciais para o sucesso no trabalho remoto.

Foi assim que a Design Pickle simplificou seu processo seletivo. Essa empresa usou as avaliações de talentos da TestGorilla para recrutar candidatos de alta qualidade e melhorar a retenção da equipe em sua primeira força de trabalho remota.

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As atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais garantem que seus funcionários não sejam apenas um grupo de especialistas que trabalham juntos, mas um verdadeiro esquadrão.

As atividades virtuais rápidas de quebra-gelo criam uma equipe coesa, composta por pessoas que se conhecem, aumentando a produtividade, a eficácia e a satisfação no trabalho.

Você pode aprimorar ainda mais sua equipe remota avaliando as competências dela com avaliações de talentos. Faça nosso tour do produtopara saber mais sobre como elas funcionam.

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Perguntas e respostas sobre atividades virtuais de quebra-gelo

Vamos terminar apresentando algumas perguntas frequentes sobre atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais.

Como quebrar o gelo em reuniões virtuais?

1. Faça perguntas casuais que todos possam responder

2. Faça pequenas brincadeiras ou perguntas triviais

3. Faça uma enquete em grupo e pergunte como todos estão

4. Pergunte a seus colegas da equipe distribuída onde eles estão no mundo

5. Lidere com o exemplo e fale sobre você

Leia detalhadamente sobre essas ideias apresentadas anteriormente nessa postagem do blog .

Por que as equipes remotas devem usar atividades de quebra-gelo?

As atividades de quebra-gelo para equipes remotas ajudam os funcionários a se conhecer, criar confiança e melhorar as relações de trabalho para incentivar uma cultura empresarial saudável e melhorar a comunicação, a rede de contatos, a resolução de problemas e o engajamento.

O que é uma boa atividade de quebra-gelo em uma reunião?

Uma das melhores atividades curtas virtuais de quebra-gelo é simplesmente perguntar aos funcionários sobre um interesse ou um prazer que tenham. Perguntar sobre um filme favorito, um superpoder, sorvete, música ou hobbies é uma forma de realizar duas coisas poderosas: mostrar aos funcionários que você está interessado neles pessoalmente e ajudar a conhecê-los.

Alguns exemplos de atividades para quebrar o gelo são: caça ao tesouro virtual, duas verdades e uma mentira, adivinhe quem é e Ilha do Deserto. Os testes também são bons para iniciar uma conversa

Quais são as três perguntas divertidas para quebrar o gelo?

1. Se dinheiro não fosse problema, o que você faria agora?

2. Qual foi o melhor conselho que você já recebeu?

3. Quando foi a última vez que você riu muito? Do que se tratava?

Leia ainda mais perguntas interessantes para quebrar o gelo apresentadas anteriormente nesse artigo.

O que é um quebra-gelo divertido em uma palavra?

Peça aos funcionários que descrevam vários itens ou conceitos, como "Descreva seu humor atual em uma palavra" ou "Descreva a cultura de nossa empresa em uma palavra". Esse exercício é uma maneira fácil de fazer com que todos os membros da equipe contribuam e ajuda a obter informações sobre como cada funcionário pensa.