Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama

Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe.

Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função.

Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve se basear apenas nos resultados de um teste de Eneagrama.

Embora um teste de Eneagrama possa aprimorar sua jornada, desde o sourcing até a contratação de candidatos, há outros fatores a serem considerados ao longo do caminho.

No entanto, há certas vantagens em usar um teste de Eneagrama. Portanto, continue lendo esta postagem, que se concentra na explicação do Eneagrama. Incluímos:

• O que é um teste de Eneagrama

• Por que os testes de Eneagrama são importantes no processo de contratação

• Quando e como um teste de Eneagrama deve ser usado

• Como usar os testes de Eneagrama de forma imparcial

• Como interpretar os resultados dos testes de Eneagrama de seus candidatos

• Os benefícios de usar um teste de Eneagrama

O que é um teste de Eneagrama e como ele foi criado?

O teste de Eneagrama é usado pela equipe de RH para determinar qual dos nove tipos de personalidade melhor descreve seus candidatos. Ele também permite que você saiba como as crenças e os valores centrais de seus candidatos influenciam as percepções de seu ambiente de trabalho.

O nome do teste de Eneagrama é composto de duas palavras gregas chave - "ennea" e "grammos", que significam "nove" e "símbolo". É um sistema abrangente de personalidade que indica como os candidatos formam relacionamentos com os colegas e como tomam decisões no local de trabalho.

Indo um pouco mais além, um teste de Eneagrama o ajudará a entender como os candidatos lidam com situações difíceis e como se integrarão à sua equipe.

O teste baseia-se nas teorias e pesquisas de Oscar Ichazo e Claudio Naranjo, um professor e um psiquiatra, respectivamente, que elaboraram ideias sobre as personalidades humanas. Ele também segue alguns dos ensinamentos anteriores de George Gurdjieff, cujas ideias sobre personalidade foram incorporadas às teorias de Naranjo.

Continue lendo até o final para conhecer os nove tipos de Eneagrama explicados.

Por que os testes de Eneagrama são importantes no processo de contratação

Além de fornecer informações sobre as crenças e os valores centrais do candidato, há algumas outras razões pelas quais os testes de Eneagrama são importantes no processo de contratação

Descubra como os candidatos reagem a ambientes estressantes

O teste de Eneagrama aumentará sua compreensão dos estilos de trabalho dos candidatos. Além disso, ele ajudará a determinar se os candidatos podem ter um bom desempenho sob pressão e em ambientes estressantes, descobrindo mais sobre o tipo de personalidade deles.

Suponha que você esteja contratando para um cargo de liderança, por exemplo. Nesse caso, o teste do Eneagrama revelará informações sobre os estilos de liderança dos candidatos e se eles conseguem lidar com a responsabilidade de gerenciar uma equipe em situações desafiadoras.

Descubra se os valores dos candidatos estão alinhados com a cultura da empresa

Os valores dos candidatos estão de acordo com a cultura da empresa? A melhor maneira de descobrir isso é usar os resultados de um teste de Eneagrama, que também indicará os valores de seus candidatos. Em seguida, você pode usar os valores deles para melhorar ou agregar à cultura de sua empresa.

Os resultados do teste de Eneagrama também podem se tornar a base sobre a qual a colaboração positiva da equipe é construída, ajudando você a alinhar as personalidades dos candidatos com sua equipe. Isso torna mais fácil colocá-los em grupos que trabalham bem juntos.

Quando e como os testes de Eneagrama devem ser usados

Você deve usar um teste de Eneagrama próximo ao início do processo de contratação, o que lhe dará mais informações para usar durante a fase de entrevista. Dessa forma, você formulará as perguntas da entrevista com menos dificuldade e as baseará no que sabe sobre a personalidade dos candidatos. Continue lendo para conhecer os tipos de Eneagrama explicados no contexto do ambiente de trabalho.

Em termos de uso de testes de Eneagrama, você pode optar por adicionar questões personalizadas à avaliação. Por exemplo, você pode escolher entre questões de múltipla escolha, uploads de arquivos, redações e questões em vídeo. Recomendamos o uso de questões personalizadas em combinação com o teste do Eneagrama, pois isso lhe dará uma visão melhor da personalidade dos candidatos.

Como usar os testes do Eneagrama de forma imparcial

Além de usar questões personalizadas, há outras formas de usar os testes do Eneagrama de forma imparcial. Para isso, você deve sempre usar outros testes juntamente com o teste do Eneagrama para obter uma visão mais completa das habilidades de seus candidatos. Tomar suas decisões de contratação com base nos resultados de um teste de Eneagrama sozinho pode resultar em uma contratação errada e dispendiosa.

Se estiver contratando um desenvolvedor de software, por exemplo, use um teste de Eneagrama para entender um pouco mais sua personalidade e desenvolva as perguntas da entrevista com base nos resultados do teste. Mas você também deve optar por avaliar as habilidades de programação de seus candidatos, habilidades de depuração, habilidades de desenvolvedor de WordPress, ou outras habilidades técnicas exigidas para o cargo.

Como interpretar os resultados do teste de Eneagrama de seus candidatos

Os resultados do teste de Eneagrama são importantes para a tomada de decisão de contratação. Para interpretar os resultados, lembre-se de que há nove categorias de tipos de personalidade nas quais seus candidatos podem se enquadrar.

Seu candidato receberá um número de um a nove, correspondente a cada um dos nove tipos de personalidade. Assim, por exemplo, se o seu candidato receber o tipo 9, ele será classificado como O Preservacionista.

Se precisar de mais informações sobre cada tipo de personalidade, as seções a seguir apresentam os tipos do Eneagrama explicados e como você deve interpretar os resultados dos testes de seus candidatos. Dê uma olhada para obter mais informações.

Tipo 1 - O Perfeccionista

A palavra "meticulosidade" resume os candidatos com personalidades do tipo um. Eles são incrivelmente diligentes, trabalhadores e buscam cometer o menor número possível de erros em seu trabalho. Eles assumem a responsabilidade por suas tarefas e estabelecem metas para concluir o trabalho sem cometer erros.

Embora sejam incrivelmente minuciosos, podem ter dificuldades para encontrar o equilíbrio certo entre o trabalho perfeito e o trabalho que é suficiente. Isso significa que eles também podem achar que o gerenciamento eficaz do tempo é um desafio em sua busca pelo perfeccionismo.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 1

Tipo 2 - O Prestativo

Para os candidatos de personalidade tipo dois, a comunicação e a interação com os outros são fundamentais. Eles também buscam ajudar e apoiar os membros da equipe para garantir que seus colegas superem os desafios em seu trabalho.

Embora sejam incrivelmente compassivos, estejam sempre atentos às dificuldades da equipe e adorem compartilhar ideias com os membros da equipe, às vezes acham difícil dar um passo atrás e deixar que seus colegas cresçam de forma independente quando necessário. Em outras palavras, eles podem ajudar demais os outros.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 2

Tipo 3 - O Bem-Sucedido

Os candidatos do tipo 3 se esforçam para ter um desempenho excepcional. Eles são voltados para resultados, altamente produtivos quando se trata de concluir tarefas e usam seu entusiasmo para ajudá-los a ter sucesso rapidamente.

Enquanto outros podem analisar a situação de longe, os candidatos do tipo três são incrivelmente entusiasmados e agem instantaneamente. Entretanto, isso significa que eles podem tomar decisões apressadas. Eles também podem não ser os melhores ouvintes ativos ou não procurar ajuda quando necessário.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 3

Tipo 4 - O Romântico

Se você tem um candidato do tipo quatro, espere que ele goste de projetos empolgantes e seja apaixonado pelas tarefas que lhe são atribuídas. Além disso, eles valorizam imensamente seu trabalho e procuram estabelecer relações de trabalho significativas e conexões úteis com seus colegas de trabalho.

Em contraste com alguns tipos de personalidade que se contentam com qualquer tipo de tarefa, os tipos de personalidade do tipo quatro terão dificuldades ao concluir tarefas repetitivas que não prendem sua atenção.

Como são entusiastas de projetos empolgantes, eles geralmente se apegam emocionalmente ao trabalho, o que dificulta que vejam o feedback construtivo como algo útil, em vez de ser uma crítica à sua pessoa. Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 4

Tipo 5 - O Observador

Os candidatos com personalidade do tipo cinco gostam de traçar estratégias, planejar e trabalhar metodicamente em tarefas técnicas. Eles usarão o conhecimento técnico a seu favor para avançar e concluir tarefas sistematicamente.

Preferindo trabalhar sozinho, um candidato com personalidade do tipo cinco terá dificuldade em trabalhar com outras pessoas. Em alguns casos, ele também não terá a capacidade de se comunicar com eficiência e terá dificuldades para formar laços significativos com os membros da equipe. Acima de tudo, porém, eles valorizam o intelecto, o que os ajuda a progredir em seu trabalho.

Os tipos cinco também são os tipos mais raros do Eneagrama.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 5

Tipo 6 - O Questionador

Os candidatos do Tipo 6 podem ser resumidos pela palavra "confiável". Eles se envolvem com entusiasmo no trabalho e usam as informações sobre o ambiente de trabalho a seu favor (por exemplo, como a equipe colabora) para progredir em suas metas e objetivos.

Como estão sempre cientes do que está ocorrendo na empresa, os candidatos do tipo 6 identificam problemas potenciais que podem impedir a produtividade. Eles são excelentes na resolução de problemas, mas, como podem estar envolvidos em dúvidas e preocupações sobre o que pode afetar o sucesso, têm dificuldades para evitar a desmotivação.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 6

Tipo 7 - O Sonhador

"Entusiasmo" é a palavra que descreve os candidatos com personalidades do tipo sete. Eles podem até ser vistos como ligeiramente empreendedores, convertendo quaisquer desafios ou obstáculos em oportunidades potenciais a serem aproveitadas. Os candidatos do tipo sete também gostam de realizar várias tarefas e de se envolver em uma série de projetos com entusiasmo e paixão.

Embora possam ser capazes de assumir vários desafios, seu contratempo é não saber como se concentrar no projeto mais urgente. Em outras palavras, deixar de lado outras tarefas e priorizar uma tarefa em particular pode ser difícil para os candidatos do tipo sete.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 7

Tipo 8 - O Confrontador

Os candidatos do tipo oito são geralmente líderes empresariais. Eles são mais do que capazes de fazer escolhas astutas e decisivas que moldam seu ambiente de trabalho e aqueles que trabalham com eles. Além disso, os candidatos com personalidade do tipo oito costumam ser autoconfiantes e capazes de debater e defender seu ponto de vista sobre uma determinada ação ou tarefa no local de trabalho.

Sua principal dificuldade é que a autoconfiança pode, muitas vezes, cegá-los para a possível ansiedade ou estresse que suas decisões podem causar aos outros. Os tipos oito também podem ser um pouco enérgicos em seus pontos de vista, o que pode causar tensão no local de trabalho e conflitos entre os membros da equipe.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 8

Tipo 9 - O Preservacionista

Os candidatos do tipo nove sempre conseguem ter uma visão equilibrada dos dois lados de uma discussão. Eles são chamados de "preservacionistas" porque procuram incentivar a colaboração total entre todos os membros da equipe. Para usar uma metáfora, eles veem seu trabalho e o relacionamento com seus colegas em um estado de yin e yang, com conflitos, debates e pontos de vista opostos em lados opostos.

Seu objetivo é preservar o acordo e a coordenação no local de trabalho para garantir que todos estejam na mesma página. No entanto, isso pode significar que os indivíduos de personalidade Preservacionista têm dificuldades para enfatizar sua perspectiva por medo de perturbar a paz no ambiente de trabalho.

Saiba mais sobre o Eneagrama Tipo 9

Os benefícios de usar um teste de Eneagrama

Usar um teste de Eneagrama em seu processo de recrutamento pode ser vantajoso. Ao usar esse teste, você poderá:

• Ter uma visão melhor de como os candidatos podem se encaixar na cultura da sua organização

• Usar os resultados para prever quais atividades de formação de equipe beneficiariam o candidato escolhido, e

• Entender melhor as personalidades de seus candidatos no contexto das personalidades de sua equipe atual

O teste do Eneagrama ainda oferece uma série de dicas para melhorar a comunicação dos candidatos e trabalhar com outros tipos de personalidade.

Portanto, se você estiver contratando mais de um candidato para formar uma equipe, será mais simples comparar as personalidades de cada candidato e prever como eles trabalharão juntos no futuro.

Leitura recomendada:Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

Explore o teste do Eneagrama e descubra mais sobre as personalidades de seus candidatos

O uso do teste do Eneagrama pode ajudar a saber mais sobre as personalidades de seus candidatos, principalmente quando você precisa de mais informações em um curto espaço de tempo. Você pode se sentir tentado a contratar candidatos com personalidades semelhantes às dos membros atuais da sua equipe.

Ainda assim, uma lição importante é a seguinte: as decisões finais de contratação não devem se basear apenas nos resultados do teste do Eneagrama.

Sempre use outros testes de habilidades, entrevistas e tarefas de entrevista para tomar decisões certas de contratação que evitem vieses. Comece uma avaliação gratuita da TestGorilla para descobrir uma variedade de tipos de testes que lhe ajudarão a contratar os melhores.