60 perguntas para entrevistas sobre o Kubernetes

O Kubernetes é uma plataforma de código aberto que facilita a implementação e o dimensionamento de aplicativos. No entanto, para usá-la de forma eficiente, sua empresa precisa do talento certo, alguém que tenha conhecimentos abrangentes sobre o Kubernetes.

Mas qual é a melhor maneira de contratar um desenvolvedor de aplicativos em Kubernetes com as habilidades certas do Kubernetes?

Temos a resposta que você estava procurando: use as 60 perguntas para entrevistas sobre o Kubernetes desse artigo para contratar o talento certo, depois de fazer uma seleção preliminar com a ajuda de um teste do Kubernetes .

23 perguntas básicas para entrevistas sobre o Kubernetes

Aqui estão 23 perguntas básicas para entrevistas sobre o Kubernetes, ideais para avaliar as habilidades e os conhecimentos dos desenvolvedores juniores do Kubernetes durante uma entrevista.

1. Explique o que é o Kubernetes.

2. O que significa K8s?

3. Explique o que significa orquestração e qual é sua relação com DevOps.

4. Por que a orquestração de contêineres é importante?

5. Como o Kubernetes facilita a implantação em contêineres?

6. Qual é a diferença entre a implantação de aplicativos de host e a implantação de aplicativos de contêiner?

7. Explique o que é GKE.

8. O que é Prometheus?

9. Que objetos você pode usar no Kubernetes?

10. O que são conjuntos dinâmicos?

11. O que é Kubectl?

12. Cite alguns comandos essenciais do Kubectl.

13. Cite os principais tipos de pods no Kubernetes.

14. O que significa volume persistente?

15. Quais ferramentas o Kubernetes usa para fazer o monitoramento de contêineres?

16. Explique qual é a relação do Kubernetes com o Docker.

17. Cite algumas diferenças entre o Kubernetes e o Docker Swarm.

18. Explique algumas das vantagens do Kubernetes.

19. Explique algumas das desvantagens do Kubernetes.

20. Cite alguns dos principais recursos do Kubernetes.

21. Cite dois componentes principais da arquitetura do Kubernetes.

22. Por que habilidades de administração do sistema de nuvem são importantes para os desenvolvedores do Kubernetes?

23. Por que habilidades de programação são importantes para os desenvolvedores do Kubernetes?

Cinco perguntas e respostas básicas para entrevistas sobre o Kubernetes

Abaixo, você encontrará uma seleção de cinco perguntas básicas para entrevistas sobre o Kubernetes, juntamente com exemplos de respostas, para ajudá-lo a avaliar as respostas de seus candidatos e os conhecimentos deles.

1. Explique o que é o Kubernetes.

É possível que seus candidatos expliquem que o Kubernetes é uma plataforma de código aberto que os desenvolvedores usam para gerenciar aplicativos em contêineres? Será que eles sabem que o Kubernetes também facilita a automação da implantação e o dimensionamento de aplicativos em contêineres?

2. Cite algumas diferenças entre o Kubernetes e o Docker Swarm.

Algumas das principais diferenças entre o Kubernetes e o Docker Swarm são:

• Embora o Kubernetes seja difícil de configurar, ele tem um cluster robusto

• O Kubernetes pode ser dimensionado automaticamente, mas o recurso de dimensionamento do Docker é muito mais rápido do que o Kubernetes

• O Kubernetes tem uma GUI de painel, enquanto o Docker Swarm não tem

3. Explique o que significa orquestração e qual é sua relação com DevOps.

Será que seus candidatos sabem que orquestração é o processo de integração de vários serviços para fins de automação de processos ou sincronização de informações? É possível que eles expliquem que a orquestração possibilita habilitar serviços sem esforço em contêineres individuais?

4. Explique qual é a relação do Kubernetes com o Docker.

Os candidatos precisam saber explicar que o Kubernetes permite a vinculação manual entre várias configurações empacotadas do Docker que são mantidas em contêineres. Eles também podem acrescentar que os desenvolvedores podem organizar e orquestrar muitos contêineres executados em vários hosts usando o Kubernetes.

5. Cite alguns dos principais recursos do Kubernetes.

Entre os principais recursos do Kubernetes que os candidatos podem citar estão:

• Gerenciamento simultâneo de vários clusters

• Gerenciamento de contêineres

• Recursos de automonitoramento de nós e contêineres

• Opções de dimensionamento de recursos, tanto vertical quanto horizontalmente

27 perguntas para entrevistas sobre o Kubernetes relacionadas a definições e funções

Aqui você encontrará 27 perguntas para entrevistas sobre o Kubernetes relacionadas a definições, que podem ser feitas aos desenvolvedores do Kubernetes para avaliar suas habilidades e conhecimentos.

1. O que o nó mestre faz no Kubernetes?

2. O que o servidor Kube-API faz?

3. Explique o que são nós no Kubernetes.

4. Explique o que são pods no Kubernetes.

5. Explique o que o Kube-scheduler faz.

6. Explique o que são clusters de contêineres.

7. Explique o que é um namespace.

8. Explique o que é um heapster.

9. Quais são alguns exemplos de gerenciadores de controladores?

10. Cite alguns serviços do Kubernetes.

11. Explique o que é ClusterIP.

12. Explique o que é NodePort.

13. Explique o que é o LoadBalancer no Kubernetes.

14. Explique o processo de monitoramento dos recursos do contêiner.

15. O que significa "Cloud controller manager"?

16. Descreva o que são clusters federados.

17. Explique o que são serviços headless.

18. Explique como funciona o Kubectl.

19. Explique o que o Kubectl faz.

20. Explique o que é Kube-proxy.

21. Explique o que é a rede Ingress.

22. Explique como funciona a rede Ingress.

23. Explique o que é ETCD.

24. Explique o que é um conjunto Daemon.

25. O que é um seletor baseado em equidade?

26. O que é um seletor baseado em conjunto?

27. Explique o que é Minikube.

Cinco Perguntas e respostas para entrevistas sobre o Kubernetes relacionadas a definições

Dê uma olhada em nossa seleção de cinco das perguntas mais importantes para entrevistas sobre o Kubernetes relacionadas às definições e funções apresentadas na lista acima. Use as respostas fornecidas para avaliar os conhecimentos dos candidatos.

1. Explique o que são clusters de contêineres.

É possível que seus candidatos expliquem que um cluster de contêineres é um grupo de elementos de máquina de nós? Será que eles também conseguem explicar que os clusters definem rotas de comunicação específicas entre cada contêiner executado nos nós?

2. Explique o que o Kube-scheduler faz.

Os candidatos precisam saber que o Kube-scheduler é um plano de controle que atribui nós a pods específicos. Será que os candidatos conseguem explicar que o agendador também considera quais nós são designados ou posicionamentos válidos para os pods localizados na fila de agendamento?

3. Explique o que são pods no Kubernetes.

Os candidatos precisam saber explicar que um pod é uma estrutura que inclui contêineres. Será que eles também conseguem explicar que os pods incluem contêineres para facilitar a comunicação entre contêineres diferentes localizados nos mesmos pods, mesmo que não sejam executados diretamente no próprio Kubernetes?

4. O que é um seletor baseado em equidade?

Os seletores baseados em equidade facilitam a filtragem de pods e os filtram usando valores e chaves de rótulos. Eles procuram pods específicos com frases idênticas a um rótulo de filtro específico.

5. O que é um seletor baseado em conjunto?

Os seletores baseados em conjunto facilitam a filtragem de chaves usando um conjunto de valores. Eles procuram pods específicos com um rótulo que o conjunto menciona.

Dez Perguntas avançadas para entrevistas sobre o Kubernetes

Aqui estão dez perguntas avançadas para entrevistas sobre o Kubernetes que você pode fazer a desenvolvedores especialistas para avaliar se os conhecimentos e as habilidades deles estão alinhados com sua empresa.

1. Quais são as principais medidas de segurança recomendadas para o Kubernetes?

2. Qual método você usaria para configurar um IP estático para balanceadores de carga?

3. Quais são os componentes críticos do status de um nó no Kubernetes?

4. O que o processo de implantação de aplicativos envolve no Kubernetes?

5. Explique o que faz um conjunto de réplicas.

6. Explique o que faz um controlador de replicação.

7. Explique a diferença entre conjuntos de réplicas e controladores de replicação.

8. Como uma empresa pode aumentar a eficiência de suas operações técnicas e manter os custos baixos usando o Kubernetes?

9. Como você ajudaria uma empresa a mudar sua estratégia de implantação com o Kubernetes e a criar uma plataforma mais escalável?

10. Como o Kubernetes pode ajudar na otimização da distribuição da carga de trabalho?

Cinco perguntas e respostas avançadas de entrevistas sobre o Kubernetes

Aqui estão cinco das perguntas para entrevistas avançadas sobre o Kubernetes apresentadas acima, juntamente com exemplos de respostas que você pode usar para avaliar as respostas de seus candidatos.

1. Explique a diferença entre conjuntos de réplicas e controladores de replicação.

Os conjuntos de réplicas e os controladores de replicação têm funções semelhantes e garantem que um determinado número de réplicas de pods seja executado em um momento específico.

A principal diferença entre eles é que os conjuntos de réplicas funcionam usando seletores baseados em conjuntos, e os controladores de replicação funcionam com seletores baseados em equidade.

2. Como uma empresa pode aumentar a eficiência de suas operações técnicas e manter os custos baixos usando o Kubernetes?

O uso de uma estrutura de DevOps pode ajudar as empresas a aumentar a eficiência de suas operações técnicas.

Os desenvolvedores que trabalham em projetos como esses podem optar por criar um pipeline de CI/CD na nuvem. Em seguida, podem programar contêineres em clusters e começar a orquestrar usando o Kubernetes.

3. Como você ajudaria uma empresa a mudar sua estratégia de implementação com o Kubernetes e a criar uma plataforma mais escalável?

Os candidatos devem saber que as empresas podem implementar uma arquitetura de microsserviços e começar a usar contêineres Docker depois de migrar os data centers privados para um ambiente de nuvem. Com a estrutura básica preparada, a empresa pode usar o Kubernetes para criar aplicativos com rapidez e autonomia.

4. Como o Kubernetes pode ajudar na otimização da distribuição da carga de trabalho?

Como o Kubernetes garante que os recursos sejam otimizados de forma eficiente, essa ferramenta de orquestração facilita a distribuição de recursos. É possível também que os candidatos expliquem que o Kubernetes garante que os desenvolvedores usem recursos específicos exigidos por um aplicativo, aumentando a eficiência operacional em geral.

5. Qual método você usaria para configurar um IP estático para balanceadores de carga?

É possível que os candidatos expliquem que a alteração dos registros de DNS os ajudará a configurar um IP estático para o balanceador de carga? Será que eles também conseguem explicar que esse método funciona porque o Kubernetes também pode atribuir novos endereços IP estáticos?

Sete dicas para usar as perguntas para entrevistae sobre o Kubernetes

Aqui estão nossas sete dicas de como usar as perguntas para entrevistas sobre o Kubernetes apresentadas acima para avaliar os candidatos de forma eficiente e melhorar a experiência do candidato.

1. Avalie, primeiro, as habilidades técnicas dos candidatos no Kubernetes com um teste de habilidades

Convide os candidatos a preencher uma avaliação de habilidades que inclua um teste de habilidades do Kubernetes antes de convidá-los para uma entrevista.

Essa abordagem ajudará a descobrir o nível de habilidade deles, fazer comparações entre os candidatos e avaliar se eles têm os conhecimentos certos para ser seu próximo desenvolvedor do Kubernetes.

2. Use as perguntas para entrevistas no nível certo para a vaga de emprego que está tentando preencher

Se estiver procurando um candidato de nível júnior em Kubernetes para sua empresa, use as perguntas básicas para entrevistas sobre o Kubernetes para avaliar seus candidatos.

Reserve as perguntas avançadas para entrevistas sobre o Kubernetes para os desenvolvedores sênior do Kubernetes. Sempre adapte o nível das perguntas à vaga de emprego que você estiver tentando preencher.

3. Forneça aos candidatos mais informações sobre sua empresa

Ao fornecer aos candidatos mais detalhes sobre sua empresa, você pode aumentar o reconhecimento da marca e proporcionar aos candidatos uma compreensão mais clara de como eles se encaixariam no cargo.

Esse método pode melhorar a experiência do candidato e dar a você uma excelente oportunidade de influenciar seus candidatos promissores se eles estiverem se decidindo entre sua empresa e a de um concorrente.

4.Pergunte aos candidatos sobre a experiência deles em codificação e Kubernetes

Conheça seus candidatos, perguntando sobre a experiência deles em codificação e Kubernetes. Verifique se a experiência deles está alinhada com as necessidades de sua empresa antes de fazer perguntas complexas para definir o tom da entrevista.

5. Use entrevistas estruturadas

Faça aos candidatos as mesmas perguntas, na mesma ordem, para tornar o processo seletivo justo e melhorar a experiência do candidato. Uma entrevista estruturada também facilita a fase de avaliação pós-entrevista.

Recomendamos evitar entrevistas não estruturadas, que podem dificultar a avaliação e deixar muito espaço para conversa fiada e, consequentemente, para a parcialidade.

Entretanto, mesmo em uma entrevista estruturada, você ainda pode fazer perguntas de acompanhamento, se necessário (por exemplo, se perceber que um candidato está nervoso), e é sempre uma boa ideia usar perguntas abertas.

Por exemplo, se você quiser saber mais sobre a experiência dos candidatos com o Docker, em vez de perguntar: "Você tem experiência com o Docker?", pergunte: "Descreva sua experiência com o Docker".

6. Dê um feedback útil aos candidatos

Considere os fatores que fizeram você optar por não contratar um candidato e dê feedback a ele.

Talvez os resultados da avaliação de habilidades não tenham sido os esperados ou as respostas às perguntas da entrevista sobre o Kubernetes não tenham as informações certas. Ou talvez o candidato não tenha uma habilidade fundamental que sua vaga de emprego exige.

Use os resultados da avaliação de habilidades e as anotações que fez durante as entrevistas para dar feedback aos candidatos e aprimorar a experiência do candidato.

7. Conclua o estágio de contratação e integração

Use uma lista de verificação de integração, os resultados da avaliação de habilidades e as respostas do recém-contratado às perguntas da entrevista para concluir o estágio de integração.

O treinamento geralmente é uma parte essencial da integração, portanto, crie um programa de treinamento para preencher possíveis lacunas. Isso ajudará o desenvolvedor a se integrar perfeitamente a sua equipe.

Por exemplo, se o recém-contratado não tiver conhecimentos sobre como alterar uma estratégia de implantação para uma empresa, faça disso uma parte do treinamento.

Ou, se o novo desenvolvedor não tiver conhecimentos relacionados a serviços e redes, dedique uma parte do treinamento a esses tópicos.

Contrate o melhor desenvolvedor com as perguntas certas para entrevistas sobre o Kubernetes

É importante contratar o desenvolvedor certo para sua empresa, e saber se ele tem as habilidades e os conhecimentos técnicos certos sobre o Kubernetes é uma parte fundamental desse processo.

O bom é que, com as perguntas certas para entrevistas sobre o Kubernetes apresentadas nesse artigo, você pode avaliar facilmente as habilidades dos candidatos e contratar a melhor pessoa para a vaga de emprego.

Além disso, consulte a biblioteca de testes da TestGorilla para obter uma gama completa de testes de habilidades, que você pode usar em seu processo seletivo para facilitar a contratação. Comece a usar gratuitamente hoje mesmo e tome decisões de contratação melhores, com maior rapidez e de forma imparcial.