70 perguntas para entrevistas com engenheiros mecânicos

Para contratar um engenheiro mecânico, você precisa fazer as perguntas certas, que lhe permitirão descobrir o máximo possível sobre suas habilidades e conhecimentos. A engenharia mecânica é um setor desafiador, que exige inteligência matemática, habilidades criativas e conhecimentos técnicos.

Uma maneira de entender melhor os conhecimentos de seus candidatos é usar avaliações, como o teste de Raciocínio Mecânico. O teste pede que os candidatos respondam a perguntas com base em seus conhecimentos de física e mecânica.

Outra parte essencial da avaliação dos candidatos é a etapa de entrevistas. Mas que perguntas você precisa fazer?

Descubra 70 perguntas para entrevistas para cargos de engenharia mecânica, com exemplos de respostas, para ajudá-lo a contratar a pessoa certa.

26 perguntas gerais para entrevistas com engenheiros mecânicos

Confira essas 26 perguntas comuns para entrevistas com engenheiros mecânicos para entender melhor os conhecimentos, as habilidades e a experiência de trabalho em engenharia de seus candidatos.

1. Como você decidiu se dedicar à engenharia mecânica?

2. Fale sobre seu primeiro projeto de engenharia.

3. Que habilidades você acha que um engenheiro mecânico precisa ter?

4. Como você explicaria projetos complexos a alguém sem experiência em engenharia mecânica?

5. Quais são os diferentes tipos de ajustes?

6. O que você faz para melhorar suas habilidades de engenharia?

7. Defina um diagrama de fluxo de processo.

8. Como o sistema hidráulico funciona em uma máquina?

9. Qual é a diferença entre uma escora e uma coluna?

10. Qual é a segunda lei da termodinâmica?

11. Explique a diferença entre um tubo e um cano.

12. Quais elementos são necessários para aumentar a resistência à corrosão do aço?

13. Quais programas de computador você usa na engenharia mecânica?

14. Quais são os diferentes tipos de molas?

15. Você tem experiência com o uso de torque?

16. Explique as vantagens das engrenagens cicloidais e involutas.

17. Defina freio hidráulico, freio mecânico e freio elétrico.

18. Você pode dar exemplos de algumas das diretrizes para projetar peças fundidas?

19. O que é um acoplamento universal? Como você o utiliza?

20. Você prefere usar a pneumática para controlar máquinas ou outro método?

21. O que é refrigeração mecânica?

22. Qual é a diferença entre materiais metálicos e não metálicos?

23. Descreva as semelhanças entre pressão e tensão.

24. O que significa um projeto greenfield?

25. O que significa corrosão por pites?

26. Você sabe explicar o que é carvão?

Cinco exemplos de respostas para perguntas gerais de entrevistas com engenheiros mecânicos

Use esses exemplos de respostas para cinco das perguntas comuns de entrevistas com engenheiros mecânicos ao avaliar as respostas dos candidatos.

1. Como você explicaria projetos complexos a alguém sem experiência em engenharia mecânica?

Os candidatos têm que falar sobre suas habilidades de comunicação e capacidade de descrever projetos de engenharia ao responder a essa pergunta.

Por exemplo, eles podem usar imagens ou vídeos para explicar engrenagens cicloidais e involutas. Os candidatos precisam encontrar um equilíbrio entre simplificar os termos e ser diretos em suas explicações.

Envie aos candidatos um teste de Comunicação para avaliar melhor suas habilidades de comunicação verbal e não verbal e etiqueta profissional. De acordo com uma pesquisa, 68% dos funcionários dizem que perderam tempo devido à ineficiência na comunicação, portanto, é essencial contratar alguém que consiga expressar suas ideias com clareza.

2. Quais são os diferentes tipos de ajustes?

O candidato ideal saberá o que são ajustes mecânicos. Ele têm que receber um ponto de bônus se explicar cada ajuste e como ele funciona no contexto do trabalho de engenharia. Você também pode comparar as respostas depois que os candidatos concluírem o teste de Raciocínio Mecânico.

Abaixo estão os diferentes tipos de ajustes na engenharia mecânica:

• Ajuste de folga: o espaço aéreo ou a folga entre dois eixos é chamado de ajuste de folga. Esse ajuste permite maior liberdade de movimento quando os parafusos e os furos do eixo deslizam livremente sem obstrução.

• Ajuste de interferência: os engenheiros usam a interferência para encaixar duas peças acopladas, o que significa que sempre haverá uma sobreposição nas juntas. Isso pode ser feito empurrando dois componentes juntos com força.

• Ajuste de transição: um ajuste de transição fica entre a folga e a interferência. A zona de tolerância do eixo deve se alinhar com as outras peças correspondentes. Esse ajuste geralmente é menor do que o de interferência.

3. Defina um diagrama de fluxo de processo.

Um diagrama de fluxo de processo (DFP) é um fluxograma que mostra as relações entre equipamentos, processos da planta e outros componentes importantes em uma planta industrial. Os engenheiros mecânicos podem usar esse diagrama para aprimorar um processo ou criar um novo, melhorando o controle de qualidade e a eficiência.

4. Que programas de computador você usa na engenharia mecânica?

Candidatos mais experientes conhecerão as ferramentas de software mais populares usadas na engenharia. Eles podem dar exemplos de softwares que os ajudaram a realizar tarefas específicas.

Por exemplo, engenheiros mecânicos podem usar programas como o Solid Edge para criar projetos em 3D, enquanto o MATLAB se concentra em equações e análises matemáticas de produtos químicos ou materiais.

Entretanto, nem todos os projetos exigem o uso de programas de computador complexos. Alguns candidatos podem preferir usar o Microsoft Excel para documentar projetos, por exemplo.

Use o teste do Microsoft Excel para entender melhor as habilidades técnicas de seus candidatos e a capacidade de realizar cálculos básicos. Dessa forma, você também poderá determinar se eles precisarão de treinamento adicional quando ingressarem na empresa.

5. Defina freio hidráulico, freio mecânico e freio elétrico.

Os engenheiros mecânicos geralmente precisam usar freios em suas funções. Portanto, os candidatos precisam saber o que são e como podem usá-los:

• Hidráulico: esse freio usa um tipo especial de fluido hidráulico para mover a pressão do mecanismo de controle para os controles do freio. É possível encontrar esses freios em automóveis ou caminhões leves.

• Mecânico: os engenheiros usam mais os freios mecânicos porque eles dissipam a energia cinética para desacelerar ou parar máquinas e rodas. O atrito repentino garante que não haja mais força no freio.

• Elétrico: esses freios eletromagnéticos usam uma corrente elétrica rápida para interromper a rotação das peças móveis. Usando resistência mecânica, esse freio pode ser usado em veículos híbridos e elétricos.

As empresas precisam contratar profissionais que tenham experiência e conhecimentos suficientes sobre como usar diferentes componentes em seu trabalho, como freios.

20 perguntas comportamentais de entrevistas para obter mais informações sobre engenheiros mecânicos

Abaixo estão 20 perguntas comportamentais de entrevistas com candidatos a engenheiros mecânicos. Escolha algumas perguntas para conhecer melhor a mentalidade e os processos de engenharia de seus candidatos.

1. Descreva sobre uma ocasião na qual você discordou de um membro da equipe. Como você resolveu o conflito?

2. Como você verifica se há falhas em um projeto?

3. Qual é sua abordagem em relação à mudança de prazos? Como isso afeta seu trabalho?

4. Você ingressa em uma equipe multidisciplinar, mas os membros dela não confiam em seu opinião. O que você faz?

5. Como você prioriza projetos sob pressão?

6. Descreva uma ocasião na qual você se superou para concluir um projeto.

7. Como você mantém relacionamentos profissionais com as partes interessadas?

8. Como você calcularia a potência de uma máquina?

9. Você pode dar um exemplo de quando teve de otimizar um projeto mecânico para atender aos requisitos de peso e resistência?

10. Como você soluciona problemas em um sistema mecânico?

11. Descreva uma ocasião na qual você trabalhou com uma equipe para projetar algo do zero.

12. Como você reage a feedbacks negativos?

13. Como você fornece feedback a outros membros da equipe?

14. Você tem dois projetos que devem ser entregues no mesmo dia. O que você faz?

15. Descreva uma ocasião na qual você usou habilidades de resolução de problemas para resolver um problema de projeto.

16. Que práticas você adota para detectar erros em seu trabalho?

17. Explique um relatório técnico ou uma apresentação que você teve de elaborar por escrito.

18. Você costuma assumir a liderança nos projetos?

19. Dê um exemplo de uma falha de projeto mecânico que você encontrou durante o teste. Como você a corrigiu?

20. Se um engenheiro se machucar no trabalho, que medidas você deve tomar?

Cinco exemplos de respostas a perguntas comportamentais de entrevistas com engenheiros mecânicos

Analise esses exemplos de respostas a algumas das perguntas comportamentais de entrevistas apresentadas acima para contratar o candidato certo. Cada resposta será única, mas ainda assim deve incluir fatos relevantes e exemplos pessoais.

1. Descreva uma ocasião na qual você discordou de um membro da equipe. Como resolveu o conflito?

Os membros da equipe estão sujeitos a conflitos, principalmente em empregos exigentes. Novas pesquisas descobriram que mais de 36% dos funcionários enfrentam desentendimentos regularmente. Portanto, seus candidatos precisam ter as habilidades e a paciência necessárias para resolver conflitos de forma profissional.

Por exemplo, o candidato pode optar por marcar uma reunião com a outra parte para explicar seu raciocínio e trabalhar para encontrar uma solução em conjunto. Para lidar com situações de conflito, todos os membros da equipe precisam se comunicar com frequência e saber como dar e receber feedback.

Envie aos candidatos um teste de Resolução de Problemas para verificar como eles respondem a situações desafiadoras no local de trabalho.

2. Qual é sua abordagem em relação à mudança de prazos? Como isso afeta seu trabalho?

No setor de engenharia, os prazos podem mudar com uma rapidez incrível. Alguns fatores que causam essas mudanças incluem atrasos de recursos ou condições climáticas. Os candidatos precisam ter a abordagem adequada quando se trata de prazos apertados ou desafiadores.

Alguns candidatos podem deixar de lado tarefas desnecessárias para cumprir o prazo, enquanto outros podem criar uma lista abrangente de tarefas para evitar que fiquem sobrecarregados. Não há uma resposta certa ou errada, mas você deve tomar nota do que cada candidato diz durante as entrevistas.

Use o teste de Gestão do Tempo para determinar se os candidatos sabem priorizar, planejar e executar projetos de engenharia mecânica.

3. Você pode dar um exemplo de quando teve de otimizar um projeto mecânico para atender aos requisitos de peso e resistência?

Candidatos experientes podem provar sua experiência com o gerenciamento de peso e resistência fornecendo um exemplo relevante. Eles devem explicar projetos anteriores e a forma como colaboraram com os membros da equipe para atender aos requisitos do projeto.

Por exemplo, é possível que eles falem sobre a criação de um braço robótico para um novo equipamento. Nesse caso, eles podem ter tido que usar materiais leves para projetar um braço que pudesse mover objetos pesados pela fábrica.

Por meio do processo de design, é possível que eles tenham atendido às condições de resistência e peso necessárias, levando em conta, ao mesmo tempo, ideias criativas de outros membros da equipe.

Vale a pena usar um teste de Pensamento Crítico para avaliar a capacidade dos candidatos de analisar informações. Esse teste determinará quais candidatos conseguem resolver problemas complexos e usar a criatividade para elaborar novas abordagens.

4. Descreva uma ocasião na qual você trabalhou com uma equipe para projetar algo do zero.

Para essa pergunta, os candidatos precisam dar uma resposta que demonstre suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e criatividade. É possível que eles falem sobre seu trabalho em um emprego anterior e como ele ampliou seus conhecimentos de engenharia mecânica.

Estatísticas mostram que 89% dos funcionários afirmam que a criatividade os ajuda a atingir os objetivos da empresa, portanto, é essencial contratar um candidato que seja capaz de criar estratégias inovadoras.

Um bom exemplo incluirá informações suficientes sobre o objetivo principal e o processo.

Por exemplo, é possível que os candidatos tenham trabalhado em equipe para projetar os componentes técnicos e criar um sistema de teste automatizado. Construir algo do zero exige muito trabalho em equipe e comunicação consistente.

5. Que práticas você adota para detectar erros em seu trabalho?

Cada pessoa tem seu próprio processo de identificação de erros. O candidato ideal explicará a forma como identifica erros em projetos mecânicos e como evita que eles ocorram novamente.

Você também poderia testar sua atenção aos detalhes, apresentando-lhes projetos visuais com inconsistências e erros. Provavelmente, aqueles que perceberem os erros rapidamente têm mais experiência com projetos e controle de qualidade.

Envie aos candidatos um teste de Atenção a Detalhes (Visuais) para verificar se eles são capazes de detectar erros visuais e perceber detalhes.

24 perguntas sobre personalidade para engenheiros mecânicos

Aqui estão 24 perguntas de personalidade para candidatos a engenheiros mecânicos. Use essas perguntas para obter mais informações sobre o comportamento e os objetivos de carreira deles.

1. Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?

2. Qual é sua tarefa menos favorita no cargo de engenheiro mecânico?

3. Descreva um momento no qual você não conseguiu realizar uma tarefa em seu trabalho.

4. Como você se mantém atualizado quanto às tecnologias mais recentes?

5. Qual é seu projeto de engenharia mais bem-sucedido?

6. Qual será seu maior desafio nesse cargo de engenheiro mecânico?

7. Onde você se vê daqui a cinco anos?

8. Qual foi a primeira coisa que você projetou por conta própria?

9. Como você estabelece metas de desenvolvimento pessoal?

10. Qual é a melhor maneira de aprender com seus erros?

11. Como você motiva sua equipe a realizar tarefas desafiadoras?

12. Por que você quer ser um engenheiro mecânico em nossa empresa?

13. O que o inspira a trabalhar no setor de engenharia?

14. Você já fez cursos on-line? Você consideraria essa possibilidade?

15. Descreva as etapas que você segue ao desenvolver planos para um projeto.

16. Quem era a pessoa a quem você recorria quando encontrava um problema em um projeto de design?

17. O que você faz quando encontra um cliente irritado?

18. Quais são algumas maneiras diferenciadas de documentar suas tarefas?

19. Que características fazem de você um engenheiro mecânico mais forte?

20. Que medidas você toma para manter um ambiente de trabalho seguro?

21. Você prefere liderar equipes de projeto ou seguir os outros?

22. Compartilhe um exemplo de como você aplicou suas habilidades em um trabalho de campo.

23. Qual é seu principal ponto fraco como engenheiro?

24. Como sua formação o preparou para essa carreira?

Cinco exemplos de respostas a perguntas de entrevistas sobre personalidade para engenheiros mecânicos

Consulte esses exemplos de respostas para avaliar as respostas dos candidatos ao escolher alguém para o cargo de engenheiro mecânico.

1. Descreva um momento no qual você não conseguiu realizar uma tarefa em seu trabalho.

Haverá ocasiões nas quais os candidatos não conseguirão realizar uma tarefa específica. Entretanto, o segredo para avaliar as respostas dos candidatos é concentrar-se na forma como eles aprenderam com o desafio e não em suas dificuldades.

Por exemplo, é possível que os candidatos falem sobre sua experiência em atender aos requisitos do projeto. Enquanto respondem, observe como corrigiram o erro ou encontraram maneiras de realizar os projetos sem comprometer os requisitos de peso e resistência.

Você também pode usar um teste de personalidade Big 5 (OCEAN) para avaliar como as características dos candidatos podem ajudá-los a lidar com as obrigações e os desafios de um engenheiro mecânico.

2. Qual será seu maior desafio nesse cargo de engenheiro mecânico?

Todo candidato terá receios ou preocupações ao aceitar uma nova função. É possível que já tenham enfrentado desafios específicos na engenharia mecânica, que prejudiquem sua confiança.

Pesquisas sugerem que os funcionários se preocupam com oportunidades limitadas de crescimento ou com o fato de não conseguirem desenvolver suas habilidades em um emprego exigente. É possível que os candidatos tenham preocupações semelhantes.

Você pode anotar as respostas deles para entender melhor seus pontos fracos, pontos fortes e preocupações pessoais. Desconfie de candidatos que não expressem nenhuma preocupação — eles podem não estar sendo honestos durante a entrevista.

3. Você prefere liderar equipes de projeto ou seguir os outros?

Essa pergunta o ajudará a determinar se o candidato é um líder em potencial. Alguns candidatos têm uma capacidade natural de liderança quando se trata de trabalho em equipe. É possível que eles queiram delegar tarefas e apoiar colegas novos ou que estão enfrentando dificuldades.

Os candidatos que preferem seguir também são igualmente valiosos. Os seguidores tendem a ter a mente aberta e fortes habilidades de comunicação. A escolha de um candidato dependerá de quem você gostaria que fizesse parte de sua equipe, como ele poderia contribuir para os próximos projetos de design e quais candidatos correspondem à missão e à visão de sua empresa.

Considere a possibilidade de enviar aos candidatos um teste de Liderança e Gestão de Pessoas para avaliar suas habilidades de liderança e capacidade de orientar outras pessoas no trabalho.

4. Como você se mantém atualizado quanto às tecnologias mais recentes?

Como a engenharia mecânica se concentra em tecnologia, é essencial que os candidatos tenham experiência com máquinas de energia mecânica e produtos de engenharia. Eles têm de monitorar os recentes avanços tecnológicos e como eles podem mudar ou beneficiar o setor.

Algumas maneiras de se manter atualizado quanto às tecnologias são:

• Ler notícias de fontes confiáveis (como blogs ou sites especializados)

• Participar de eventos sociais e conferências sobre tecnologia

• Analisar as últimas descrições de cargos de engenharia mecânica

• Usar o Google trends

• Encontrar relatórios de pesquisa atualizados sobre tecnologia

• Cadastrar-se para receber boletins informativos relevantes

• Conectar-se com outros profissionais da área

• Seguir líderes de tecnologia nas redes sociais

5. Como você motiva sua equipe a realizar tarefas desafiadoras?

A engenharia mecânica pode ser um setor muito exigente.

Por exemplo, projetar plantas complexas para a fabricação de máquinas complexas é uma tarefa especialmente desafiadora. Pode haver momentos nos quais os membros da equipe tenham dificuldades para realizar suas tarefas. O candidato ideal saberá exatamente como motivá-los e oferecer apoio.

Apenas 32% dos funcionários dos EUA se sentem engajados em seu trabalho. Para aumentar essa porcentagem, contrate candidatos motivados a ter sucesso e crescer.

Um teste de Motivação pode lhe dizer mais sobre os traços de personalidade de um candidato. A contratação de engenheiros mecânicos determinados é fundamental para criar uma cultura de trabalho positiva e manter a motivação dos funcionários.

Quando você deve usar avaliações de habilidades em seu processo seletivo?

Você deve usar avaliações de habilidades antes de realizar as entrevistas. Esses testes podem ajudá-lo a identificar profissionais talentosos com os conhecimentos e as habilidades certas para desempenhar suas funções.

Quando preenchem uma avaliação, os candidatos precisam responder a perguntas relacionadas a suas habilidades atuais, nível de especialização ou valores e mentalidade.

Por exemplo, você pode usar um teste de personalidade dos 16 Tipos para entender melhor o comportamento e a mentalidade dos candidatos. Para avaliar a função cognitiva, use avaliações como o teste de Compreensão de Instruções.

Depois que os candidatos concluírem cada teste, você poderá comparar suas respostas. Esses resultados orientados por dados são fundamentais para reconhecer engenheiros mecânicos habilidosos.

Use nossas perguntas para entrevistas e nossos testes de habilidades para contratar engenheiros mecânicos talentosos

Agora que você tem um amplo conjunto de perguntas para entrevistas para usar, é hora de encontrar os melhores testes de habilidades.

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