5 Talentmanagement-Assessment-Tools zur Erstellung individueller Fragen

Mit Tools zum Talent-Assessment können Sie Kandidaten testen und feststellen, ob ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit für Ihre offene Stelle geeignet sind. Jedes Unternehmen hat jedoch eigene Anforderungen an eine Stelle, wobei einige sich ausschließlich auf harte Fähigkeiten konzentrieren und andere auf Fähigkeiten, Eigenschaften und die Eignung für die Unternehmenskultur.

Aus diesem Grund ist die Möglichkeit, benutzerdefinierte Fragen hinzuzufügen, eine unverzichtbare Funktion in jeder Screening-Plattform für die Personalauswahl.

In diesem Artikel vergleichen wir die fünf besten Talentmanagement-Assessment-Plattformen und ihre Funktionen, um Ihnen bei der Auswahl der besten Plattform für Ihr Unternehmen zu helfen.

Die 5 besten Talent-Assessment-Softwarelösungen für die Erstellung individueller Fragen auf einen Blick

Top 5 der Software für das Talent-Assessment zur Erstellung individueller Fragen: Vergleiche

Schauen wir uns die Funktionen, Vor- und Nachteile der oben genannten Screening-Tools für die Personalauswahl an.

1. TestGorilla

TestGorilla verfügt über eine umfangreiche Testbibliothek mit über 300 Tests. Personalverantwortliche können jedem Test benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, um die Assessments auf bestimmte Jobrollen zuzuschneiden. Sie können auch Tests von Grund auf neu erstellen oder vorhandene Tests mischen und anpassen, um individuelle Assessments zu erstellen.

Ganz gleich, ob Sie einen Marketing-Manager oder einen Software-Entwickler einstellen, Sie können maßgeschneiderte Tests durchführen, die ihre Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale bewerten und zeigen, wie sie in Ihr Unternehmen passen.

TestGorilla empfiehlt Assessments für jede Stelle. Diese können mit Ihren eigenen Fragen personalisiert werden. Sie können auch mehrere Fragetypen verwenden, darunter benutzerdefinierte Codierungsaufgaben, Videos, Datei-Uploads, Multiple-Choice-Fragen und Aufsätze.

TestGorilla identifiziert die am besten qualifizierten Kandidaten für eine Stelle, indem es automatisch Assessments bewertet. HR-Teams können die TestGorilla-API nutzen, um das Tool in andere Software zu integrieren und eine kohärente Einstellungsumgebung zu schaffen.

Am besten geeignet für: Start-ups und Unternehmen, die maßgeschneiderte Tests zur Personalauswahl erstellen möchten

Merkmale:

• 300+ Tests für technische, soziale und berufsspezifische Fähigkeiten

• Benutzerdefinierte Assessments erstellen

• Programmieraufgaben zur Bewertung von Entwicklern

• Tests in 11 Sprachen erstellen

• Hinzufügen der Unternehmensmarke und benutzerdefinierten URLs zu Tests

• Einheitliches Dashboard für das Kandidatenmanagement

• Massenmaßnahmen für groß angelegte Einstellungspipelines

Vorteile:

• Erstellen Sie Ihre eigenen Tests von Grund auf

• Eigener Algorithmus verbessert regelmäßig die Tests

• Ermöglicht Kandidaten, Assessments von jedem beliebigen Gerät aus zu absolvieren, ohne sich anzumelden

• Jeder Test durchläuft einen strengen 28-stufigen Qualitätskontrollprozess, bevor er in Betrieb genommen wird

• Enthält fortschrittliche Maßnahmen zum Schutz vor Betrug, wie die Protokollierung von IP-Adressen, die Erkennung des Vollbildmodus und Zeitlimits

Nachteile:

• Keine wechselseitigen Video-Vorstellungsgespräche

Preisgestaltung:

• Free Forever für 0 $ - 10 kostenlose Tests, einschließlich aller Persönlichkeitstests.

• Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Pläne mit:

• Starter ab 75 $ pro Monat (900 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - beginnen Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern auf Basis ihrer Fähigkeiten für alle Funktionen. Es besteht auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 85 $ pro Monat.

• Pro ab 115 $ pro Monat (1.380 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - maximieren Sie Ihre Einstellung mit erweiterten Funktionen. Es gibt auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 130 $ pro Monat.

Fazit:

Die maßgeschneiderten Tests von TestGorilla sind ideal für Unternehmen jeder Größe. Die Assessments können leicht angepasst werden, um Kandidaten für jede Stelle genau zu bewerten.

Das Tool fördert auch die kollaborative Einstellung mit einem Kandidaten-Dashboard, Integrationen mit ATS-Systemen und einer API für die Arbeit mit Tools von Drittanbietern.

Darüber hinaus können globale Unternehmen mit Hilfe von Tests in 11 verschiedenen Sprachen die besten Kandidaten finden.

2. Vervoe

Vervoe bietet mehr als 300 Assessments für das Screening vor der Einstellung. Es bietet auch den Assessment Builder, bei dem die Benutzer eine Stellenbezeichnung eingeben und die Software die richtigen Fähigkeiten und Fragen vorschlägt, die verwendet werden sollen.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die mehr als 50 Kandidaten pro Jahr einstellen

Merkmale:

• 300+ Assessments

• Assessment Builder zur Erstellung von Assessments

• KI-Einstufung

Vorteile:

• Vervoe-Berater helfen Anwendern bei der Erstellung individueller Assessments

• Unterstützt mehrere Fragetypen

• Detaillierte Kandidatenberichte

• Bietet ein Schulungsprogramm für die Einarbeitung an

Nachteile:

• Verfügt über ein Dashboard zur Verfolgung von Kandidaten, aber Berichte können nur im CSV-Format exportiert werden

• Keine Assessments zur Überprüfung der Sprachkenntnisse oder Unternehmenskultur

Preisgestaltung:

• Bezahlen und loslegen: 228 $ pro Jahr. Ein Assessment, bis zu 100 Kandidaten pro Jahr.

• Einstellung auf der Grundlage von Qualifikationen: Individuelle Preisgestaltung. Maßgeschneidert auf die Anforderungen des Kunden.

Fazit:

Vervoe ist ein großartiges Tool für die Personalauswahl mit personalisierten Assessments. Es ist ideal für Unternehmen, die KI zur Erstellung und Bewertung von Assessments nutzen möchten.

Allerdings kann es zeitaufwändig sein, die KI so zu schulen, dass sie die Anforderungen des Unternehmens genau erfüllt. Auch die Preisgestaltung der Plattform ist weniger transparent als bei anderen Tools.

3. Toggl Hire

Toggl Hire verfügt über 180+ Kompetenztests, denen Personalverantwortliche ihre eigenen Fragen hinzufügen können. Die Plattform verfügt über eine umfangreiche Fragenbank und ist einfach einzurichten.

Am besten geeignet für: Kleine und mittlere Unternehmen

Merkmale:

• Mehr als 180 Tests zu Hard Skills und Persönlichkeitsmerkmalen

• Benutzerdefinierte Bestehensnote zum Filtern von Kandidaten

• E-Mail-Vorlagen zum Versenden von Einladungen und Absagen

• Einseitige Videovorstellungsgespräche mit bis zu 3 Fragen

Vorteile:

• Datenbank mit über 15.000 Fragen für maßgeschneiderte Assessments

• Hinzufügen benutzerdefinierter Fragen zu jedem Test

• Hausaufgaben zur Vorhersage der Arbeitsleistung in der realen Welt

• Direkte Integration mit Greenhouse und Workable ATS-Lösungen

Nachteile:

• Keine Tests zu kognitiven Fähigkeiten, situativem Urteilsvermögen oder Unternehmensultur

• Kann Kandidatenberichte nur in den Formaten PDF und CSV exportieren

• Unterstützt keine benutzerdefinierten Programmieraufgaben oder Code-Wiedergabe

Preisgestaltung:

• Free: 0 $. Testen Sie 5 Kandidaten pro Jahr mit unbegrenzter Anzahl von Tests und Benutzern.

• Basic: 17 $ pro Monat. Unbegrenzte Tests, Bewertung von bis zu 20 Kandidaten pro Jahr.

• Premium: 299 $ pro Monat. Erstellen Sie benutzerdefinierte Tests, bewerten Sie bis zu 2000 Kandidaten pro Jahr.

• Business: 469 $ pro Monat. Schalten Sie Massenaktionen frei und testen Sie unbegrenzt Kandidaten pro Jahr.

Fazit:

Toggl Hire stellt sicher, dass jeder Bewerber einen einzigartigen Test erhält und ermöglicht es Personalverantwortlichen, benutzerdefinierte Fragen hinzuzufügen, um die Tests zuverlässiger zu gestalten.

Andererseits ist die Testbibliothek weniger umfangreich als bei anderen Tools, und es könnte mehr Funktionen für die Einstellung von Entwicklern geben.

4. Codility

Codility ist eine Software zum Talent-Assessment speziell für technische Berufe. Sie verfügt über Tests und Aufgaben zum Testen von Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Technik und kann auch zur Beurteilung von Data Scientists, Entwicklern und mehr verwendet werden.

Am besten geeignet für: Programmier-Assessments vor der Einstellung

Merkmale:

• Erstellen Sie mit CodeCheck anpassbare Tests für über 90 Programmiersprachen und Technologien.

• Führen Sie live technische Vorstellungsgespräche mit CodeLive

• Veranstalten Sie mit CodeEvent groß angelegte Events wie Hackathons für die Massenanwerbung

Vorteile:

• Erstellung benutzerdefinierter Tests und Aufgaben für die Einstellung von technischem Personal

• Interaktive Live-Vorstellungsgespräche, um die Persönlichkeit und die Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten zu verstehen

• Anti-Plagiats-Toolkit mit Web-Crawling, Ähnlichkeitsprüfung und IP-Tracking zur Verhinderung von Betrug bei Assessments

• Optimieren Sie das Kandidaten-Assessment mit vorgefertigten Integrationen, einschließlich ATS-Systemen wie Greenhouse und Lever

Nachteile:

• Nur für die Personalbeschaffung von Kandidaten für technische Positionen geeignet

• Keine Möglichkeit zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen, Sprachkenntnissen oder Kulturgleichheit

Preisgestaltung:

Kontaktieren Sie Codility für ein Angebot

Fazit:

Codility ist ein hervorragendes Tool für Live-Tests von Ingenieuren und Entwicklern. Die Plattform bietet eine umfangreiche Sammlung von Kompetenztests und Aufgaben, Compliance auf Unternehmensebene und Funktionen zur Rationalisierung der kollaborativen Personalbeschaffung.

Dennoch ist es kein allumfassendes Screening-Tool vor der Einstellung. Einstellungsteams benötigen andere Instrumente, um die Persönlichkeit und die Soft Skills von Bewerbern zu beurteilen und um herauszufinden, wie sie in ihr Unternehmen passen.

5. HighMatch

HighMatch ist eine Plattform zum Assessment vor der Einstellung, die Personalverantwortliche dabei unterstützt, die Persönlichkeit, die Eignung, das situationsbezogene Urteilsvermögen und die Hard Skills von Kandidaten zu testen.

Am besten geeignet für: Erstellung von Tests für die mobile Nutzung vor der Einstellung

Funktionen:

• Personalisierte Tests, erstellt von Psychologen am Arbeitsplatz

• Anpassbare Einladungs- und Ablehnungs-E-Mails

• Tests können mit Firmenlogo und -farben versehen werden

Vorteile:

• Benutzerdefinierte Intro- und Outro-Videos hinzufügen

• Screening-Umfrage zum Herausfiltern unbrauchbarer Kandidaten

• Testeinladungen per SMS versenden

Nachteile:

• Keine Möglichkeit, benutzerdefinierte Videofragen hinzuzufügen oder Videovorstellungsgespräche durchzuführen

• Jedes Assessment ist ein eigenständiger Test, so dass Personalverantwortliche mehrere Assessments verwenden müssen, um einen detaillierten Überblick über die Bewerber zu erhalten.

• Keine Tests zur Messung von Programmierfähigkeiten, Sprachkenntnissen oder Unternehmenskultur

• Keine Unterstützung der Kandidaten während der Assessments verfügbar

Preisgestaltung:

Kontaktieren Sie HighMatch für ein Angebot

Fazit:

HighMatch ist eine gute Option für das vorrangig mobile Screening vor der Einstellung. Es schafft eine reibungslosere Erfahrung für moderne Kandidaten.

Leider hat sie im Vergleich zu anderen Plattformen eine kleinere Testbibliothek und bietet den Testteilnehmern keine Unterstützung während der Assessments.

Fazit: Unsere Top 3 Auswahl

TestGorilla, Vervoe und Toggl Hire sind die drei besten Assessment-Tools für das Talentmanagement, die es den Nutzern ermöglichen, individuelle Fragen für jeden Test zu erstellen.

TestGorilla bietet eine umfassende Liste von anpassbaren Tests vor der Einstellung an, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Bewerber zu beurteilen und um herauszufinden, wie sie in das Team passen werden. Sie können unsere Tests auch in Kombination mit unseren Talent-Assessment-Vorlagen verwenden, um Ihre Belegschaft zu bewerten.

Vervoe nutzt KI, um Teile des Testprozesses zu beschleunigen, und Toggl Hire ist einfach einzurichten und zu testen.

Haftungsausschluss: Die Informationen über TestGorilla-Wettbewerber stammen von der jeweiligen Website des Wettbewerbers und sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt.