DISC-Profile: Natürlich vs. Angepasst

Ein DISC-Test ist eine Persönlichkeitsbewertung, die vier primäre Persönlichkeitsmerkmale misst: Dominanz, Einflussnahme, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.

In frühen Versionen des DISC-Tests wurden die Ergebnisse in drei Diagrammen oder Profilen dargestellt: Schaubild I, auch "angepasstes" Profil genannt, Schaubild II, auch "natürliches" Profil genannt, und Schaubild III, das die beiden Profile kombiniert.

Die Theorie war, dass das "Natürliche Profil" Ihren echten Verhaltensstil widerspiegelt, während das "Angepasste Profil" zeigt, wie Sie Ihr Verhalten bewusst ändern.

Die Bewertungstechniken haben sich seither jedoch erheblich weiterentwickelt, und die Forscher haben sich weitgehend von dieser Art der DISC-Tests entfernt. Heute liefern moderne DISC-Tests den Unternehmen zuverlässigere, umsetzbare Ergebnisse.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf das natürliche und das angepasste Profil und die umstrittene Wissenschaft dahinter sowie auf die jüngsten Fortschritte bei DISC-Tests.

Was sind "natürliche" und "angepasste" DISC-Profile?

DISC-Tests identifizieren die Verhaltensstile von Menschen und zeigen die Ausrichtung auf jeden der DISC-Verhaltensstile: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.

DISC-Tests, die natürliche und angepasste Profile anbieten, versuchen, gegensätzliche Aspekte der Verhaltensmerkmale von Personen zu ermitteln.

Natürliche DISC-Profile

Ein natürliches DISC-Profil soll den natürlichen Verhaltensstil einer Person widerspiegeln. Das heißt, wie sie sich verhalten, wenn sie sich nicht absichtlich auf eine bestimmte Weise verhalten. Das natürliche DISC-Profil einer Person soll ihr "authentisches" oder "wahres" Selbst darstellen.

Aber wir ändern auch aktiv einige Aspekte unseres Verhaltens. Hier sollten die angepassten DISC-Profile ansetzen.

Angepasste DISC-Profile

Angepasste DISC-Profile sollten zeigen, wie eine Person ihr natürliches Verhalten in bestimmten Situationen ändert.

Die meisten Menschen lernen in der frühen Kindheit, wie sie ihr Verhalten anpassen können, und tun dies auch ihr ganzes Leben lang. Wir tun dies oft, um soziale Erwartungen und Normen zu erfüllen, z. B. im beruflichen Umfeld.

Was sind die Vorteile der natürlichen und angepassten DISC-Profile?

Man ging davon aus, dass Arbeitgeber durch den Vergleich von natürlichen und angepassten DISC-Profilen ein "vollständigeres" Bild vom Verhalten der Mitarbeiter erhalten und wissen, welche Verhaltensweisen sie von Natur aus an den Tag legen.

Jeder Mensch passt sein Verhalten bei der Arbeit bis zu einem gewissen Grad an, aber die Beibehaltung eines anderen Verhaltensstils über einen längeren Zeitraum ist anspruchsvoll und kann zu Stress führen. Daher ist es in der Regel besser, Menschen in Positionen einzusetzen, die ihren natürlichen Verhaltenstendenzen entsprechen.

In der Vergangenheit wurde argumentiert, dass ein signifikanter Unterschied zwischen dem natürlichen und dem angepassten Profil einer Person eher zu Erschöpfung oder Stress führen würde. Mit diesem Wissen konnten Manager, Personalverantwortliche und Unternehmen zusätzliche Unterstützung anbieten oder sie in einer Umgebung unterbringen, die besser zu ihren "natürlichen" Eigenschaften passte.

Was ist die Wissenschaft hinter den "angepassten" und "natürlichen" DISC-Profilen?

Um zu verstehen, woher die angepassten und natürlichen Profile kommen, sollten wir uns zunächst ansehen, wie die frühen DISC-Tests funktionierten.

Wenn jemand diese Art von DISC-Test macht, werden ihm vier Adjektive oder Beschreibungen gegeben und er wird gebeten, dasjenige zu wählen, das ihn am besten und dasjenige, das ihn am wenigsten beschreibt. Ein Beispiel dafür sehen Sie in der Abbildung unten.

Ein Beispiel für eine Frage mit Auswahlzwang, wie sie in einem frühen DISC-Test vorkommen könnte. © TestGorilla

Diese Art der Bewertungstechnik wird "ipsativ" oder "Selektivfrage" genannt, weil die Testteilnehmer nicht die Möglichkeit haben, zu beschreiben, wie "mutig" oder "diplomatisch" sie sind. Es handelt sich um eine Art "Ja oder Nein"-Szenario.

Nach etwa 28 dieser Auswahlmöglichkeiten ergibt sich aus den Wörtern, die als "Am meisten wie ich" ausgewählt wurden, das angepasste Profil des Bewerbers. Die Idee dahinter ist, dass die Menschen sich mehr Gedanken über ihre Antworten machen, wenn sie gebeten werden, zu definieren, wie sie sind, anstatt zu definieren, wie sie nicht sind. Daher, so die Befürworter des angepassten Profils, sind diese Antworten "weniger natürlich".

Das natürliche Profil wird durch das Gegenteil erreicht. Bei den Wörtern, von denen die Befragten sagen, dass sie am wenigsten ihnen selbst ähneln, wird die gegenteilige Eigenschaft höher bewertet. So spiegelt z. B. Kühnheit Dominanz wider, aber nicht Stetigkeit. Ein Testteilnehmer, der sagt, dass Kühnheit ihn am wenigsten beschreibt, wird einen höheren Wert für Stetigkeit (und einen niedrigeren Wert für Dominanz) haben.

Wenn das verwirrend klingt, keine Sorge - Sie sind nicht allein. Ein Grund dafür, dass moderne DISC-Bewertungen diese Methode nicht mehr verwenden, ist, dass die Ergebnisse nicht so intuitiv sind.

Was sind natürliche und angepasste DISC-Diagramme?

Die Testteilnehmer erhalten ihre natürlichen und angepassten Profile in Form von DISC-Profildiagrammen. Dabei handelt es sich in der Regel um Liniendiagramme, die die Eigenschaften der einzelnen DISC-Verhaltensstile darstellen, wie im folgenden Beispiel.

Ein Beispiel für natürliche und angepasste DISC-Diagramme © TestGorilla

Wie zuverlässig sind natürliche und angepasste DISC-Profile?

Wie alle DISC-Tests gehen auch die Tests, die natürliche und angepasste Profile liefern, auf die Arbeit des Psychologen William Moulton Marston zurück. Während Marston in seiner Schrift "natürliches und angepasstes Verhalten" erwähnte, ist die Forschung über die Wirksamkeit von natürlichen und angepassten DISC-Profilen sehr begrenzt.

Der Mangel an forschungsgestützten Daten zu natürlichen und angepassten Profilen lässt zwei wichtige Fragen unbeantwortet:

1. Zeigen natürliche und angepasste Profile tatsächlich die natürlichen und angepassten Verhaltensstile von Menschen? Mit so wenigen Daten ist dies schwer zu bestimmen. Weder die British Psychological Society noch das Chartered Institute of Personnel, Training & Development (CIPD) unterstützen Zwangstests bei Einstellungsverfahren. In der Tat haben fast alle seriösen, modernen DISC-Bewertungen diese Methode aufgegeben. Natürliche Profile behaupten, die "unbewussten" Verhaltenseigenschaften von Menschen aufzudecken, aber Menschen geben möglicherweise das, was sie für die besten Antworten halten, und nicht ihre wahren Antworten. Dies würde bedeuten, dass sie nicht immer das natürliche Verhalten widerspiegeln.

2. Wenn Natürliche und Angepasste Profile tatsächlich natürliche und angepasste Verhaltensweisen zeigen, wie genau sind sie dann?

Kritiker sagen, dass natürliche und angepasste DISC-Profile nur die Selbstwahrnehmung der Menschen wiedergeben. Wenn dies zutrifft, könnten die Ergebnisse von Personen mit wenig Selbstbewusstsein ungenau sein.

Außerdem könnte die Auswahl aus nur vier Adjektiven zu einschränkend sein. Personen, die einen DISC-Test "Natürlich" vs. "Angepasst" machen, könnten feststellen, dass keine der Optionen ihre wahren Gefühle oder Verhaltensweisen widerspiegeln. Aber sie müssen antworten, um weiterzumachen und den Test zu beenden. Dies könnte ihre Ergebnisse ungewollt verfälschen. Wie wir gesehen haben, lassen Tests mit Auswahlzwang keine Nuancen in den Antworten zu. Ein Likert-Test (bei dem die Testteilnehmer aufgefordert werden, die Aussagen in eine Rangfolge zu bringen) bietet mehr Freiheit, was die Realität für die meisten von uns besser widerspiegelt.

Angesichts der vielen Fragen zur Gültigkeit der natürlichen und angepassten DISC-Profile ist es nicht überraschend, dass die meisten Plattformen diese Art von Tests nicht mehr unterstützen. Tatsächlich haben die maßgeblichen Institutionen diese Methode Anfang der 2000er Jahre aufgegeben.

Ein besserer Ansatz: Moderne DISC-Tests

Unser Verständnis von menschlichem Verhalten und Verhaltenstests hat sich seit der Einführung der natürlichen und angepassten Profile stark weiterentwickelt.

In den 2000er Jahren begannen die Anbieter von DISC-Tests, die Multiple-Choice-Fragen durch Likert-Skalen zu ersetzen. Sie haben diese wahrscheinlich schon einmal gesehen: Die Testteilnehmer werden gebeten, auf einer Skala von 1 bis 5 zu bewerten, wie sehr sie einer Aussage zustimmen oder nicht zustimmen. Likert-Skalen erhöhen die Zuverlässigkeit indem sie mehr Nuancen zulassen, was zu aufschlussreicheren Testergebnissen führt.

Sehen Sie sich unten ein Beispiel für eine Frage mit Likert-Skala an.

Ein Beispiel für einen "Likert-Skala"-Fragebogen, der in modernen DISC-Bewertungen verwendet wird. © TestGorilla

Wenn Kandidaten den TestGorilla DISC-Persönlichkeitstest machen, werden ihnen 48 Aussagen vorgelegt, eine nach der anderen. Jede Aussage fordert sie auf, auf einer fünfstufigen Likert-Skala auszuwählen, wie genau sie sie beschreibt.

Einer der größten Vorteile aller TestGorilla-Tests ist ihre Fähigkeit, Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Dementsprechend präsentieren wir Ihre DISC-Persönlichkeitstest-Ergebnisse in klarer und prägnanter Sprache.

Das bedeutet, dass Sie keine Zeit mit der Entschlüsselung zahlreicher Diagramme verschwenden müssen, um festzustellen, ob ein Bewerber wahrscheinlich gut in Ihr Team oder Ihre Unternehmenskultur passt.

Sobald ein Kandidat seine Beurteilung abgeschlossen hat, erhalten Sie einen umfassenden Bericht über seine Verhaltenstendenzen, einschließlich seines:

• Verhaltensstil

• Beziehungsverhalten

• Arbeitsverhalten

• Beste Eigenschaften

• Wichtigste Herausforderungen

Darüber hinaus erhalten Sie ausführliche Erläuterungen und Vorschläge, die Ihnen helfen, die beste Entscheidung zu treffen.

Wir empfehlen immer, einzelne Tests zu kombinieren, um Ihre potenziellen Mitarbeiter umfassend zu beurteilen. Kombinieren Sie z. B. unseren DISC-Persönlichkeitstest mit unserem Motivationstest , wenn Sie befürchten, dass die Kandidaten nicht ganz ehrlich sind.

Durch die Kombination von nur zwei oder drei Tests können Sie sich ein viel klareres Bild von Ihren Kandidaten machen, als es mit natürlichen und angepassten Profilen je möglich war.

Fazit

Die Auswahl der besten Kandidaten kann eine Herausforderung sein, daher ist es zweifellos von Vorteil, Einblicke in die echten Verhaltenstendenzen der Kandidaten zu erhalten.

Natürliche und angepasste Profile sind ein nützliches Konzept, aber die Technik, mit der sie erstellt wurden, ist veraltet. Moderne DISC-Tests verwenden eine bewährte Methode zur Bewertung von Verhalten und zur Definition von Persönlichkeitsmerkmalen, die viel genauere Ergebnisse liefert.

Der TestGorilla DISC Persönlichkeitstest gibt einen viel umfassenderen, wissenschaftlich validierten Überblick über das Verhalten Ihrer Kandidaten. Darüber hinaus können Sie diesen Test kostenlos nutzen, wenn Sie sich für einen Free Plan anmelden.