5 Möglichkeiten, die Programmierkenntnisse Ihrer Kandidaten zu testen

Die Einstellung eines Entwicklers ist eine teure Angelegenheit.

Glassdoor berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt eines Softwareentwicklers etwa 96.000 $ beträgt. Darüber hinaus können die Kosten für eine schlechte Einstellung schnell das Gehalt übersteigen. Deshalb müssen Sie es von Anfang an richtig machen.

Um einen Programmierer zu finden, der Ihrem Unternehmen zu Höchstleistungen verhilft, müssen Sie seine Programmierfähigkeiten testen, und zwar schnell, genau und zuverlässig.

Unabhängig davon, ob Sie einen Front-End-, Back-End- oder Full-Stack-Entwickler einstellen müssen, ist die Bewertung seiner Programmierfähigkeiten für jeden erfolgreichen IT-Einstellungsprozess entscheidend.

Aber einen talentierten Programmierer zu finden und seine Fähigkeiten richtig einzuschätzen, ist nicht so einfach, wie es scheint.

In diesem Artikel führen wir Sie durch die verschiedenen Möglichkeiten, Programmierfähigkeiten während des Einstellungsprozesses zu testen, und erklären, wie Sie jede einzelne nutzen können, um den richtigen Programmierer für Ihr Unternehmen zu finden.

Fünf Möglichkeiten zum Testen von Programmierkenntnissen bei der Einstellung

In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen fünf Möglichkeiten vor, wie Sie die Programmierkenntnisse Ihrer Bewerber testen können, bevor Sie sie einstellen.

Um die besten Ergebnisse zu erzielen, empfehlen wir Ihnen eine Kombination dieser Methoden. Auf diese Weise erhalten Sie ein umfassendes Verständnis der Stärken und Fähigkeiten jedes einzelnen Bewerbers und können so den perfekten Kandidaten ermitteln.

1. Verwenden Sie Tests zu den Programmierfähigkeiten

Wenn Sie einen Entwickler oder Software-Ingenieur einstellen möchten, ist die Verwendung von Tests zu den Programmierfähigkeiten eine der besten Möglichkeiten, die Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers zu bewerten.

Tests sind ein viel besserer Indikator für die Arbeitsleistung als Lebensläufe oder Abschlüsse, da sie es Ihnen ermöglichen, die Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter genau und objektiv zu bewerten .

Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie Programmiertests in Kombination mit anderen Tests einsetzen, z. B. Bewertungen der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeits- und Kulturtests oder rollenspezifische Tests. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten der Bewerber objektiv messen und ihr Leistungspotenzial in verschiedenen Bereichen einschätzen.

Kompetenztests können Ihnen dabei helfen, die talentiertesten Bewerber zu identifizieren, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten.

2. Prüfen Sie das Programmierportfolio

Wenn sich Personalverantwortliche bei der Beurteilung der Programmierkenntnisse nur auf Lebensläufe verlassen, können sie die Fähigkeiten der Bewerber nicht zuverlässig einschätzen.

Aus diesem Grund haben Programmierer ein Portfolio - es ist eine Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Im Grunde ist es ein "Show, don't tell"-Ansatz für die Programmierung.

Ein Portfolio für Programmierer besteht normalerweise aus drei Teilen:

• Einen Abschnitt "Über mich"

• Projekte

• Kontaktformular oder Kontaktdaten

Es gibt einige Dinge, die Sie bei der Bewertung des Portfolios Ihres Bewerbers berücksichtigen sollten:

• Wie alt die Arbeit ist: Wenn die Arbeitsproben alt und nicht gepflegt sind, kann das ein Zeichen dafür sein, dass der Bewerber nicht sorgfältig und detailorientiert ist und nicht motiviert ist, sich zu verbessern. Achten Sie auf neue Projekte in ihrem Portfolio, die gut laufen.

• Bildungshintergrund: Hier wird meist geprüft, ob der Programmierer Autodidakt ist oder einen Hochschulabschluss hat. Beides sind gültige Ansätze und es liegt an Ihnen und Ihrem Unternehmen, zu definieren, wonach Sie suchen.

• Kontext: Sehen Sie sich nicht nur einzelne Projekte an. Finden Sie stattdessen heraus, welchen Beitrag der Programmierer zu diesen Projekten geleistet hat und welche Auswirkungen seine Arbeit hatte. Um dies zu beurteilen, suchen Sie nach Erklärungen und Beschreibungen der geleisteten Arbeit und wie diese zum Gesamterfolg des jeweiligen Projekts beigetragen hat. Achten Sie auf Belege für starke Debugging- und Problemlösungsfähigkeiten in ihrem Portfolio.

3. Schauen Sie sich das GitHub-Profil

an. GitHub ist eine Entwicklungsplattform, auf der Programmierer ihre Software erstellen, veröffentlichen und pflegen können.

Bei der Bewertung des GitHub Profils eines jeden Bewerbers sollten Sie auf einige Dinge achten:

• Projekte, an denen der Kandidat gearbeitet hat. Überprüfen Sie den Code, den der Kandidat geschrieben hat - wenn nötig, mit Hilfe eines Ihrer Programmierer. Er sollte lesbar und gut formatiert sein.

• Beiträge zu Open-Source-Projekten. Prüfen Sie, ob der Bewerber regelmäßig zu Open-Source-Projekten beiträgt und was er tut, um die Dinge voranzubringen. Programmierer, die häufig an Open-Source-Projekten mitarbeiten, sind wahrscheinlich gute Teamplayer und außerdem stark motiviert, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

• Neue Sprachen. Prüfen Sie, ob der Bewerber häufig mit neuen Sprachen und Frameworks arbeitet. Wenn dies der Fall ist, bedeutet dies, dass er daran interessiert ist, neue Fähigkeiten zu erlernen und nach Möglichkeiten sucht, mit den neuesten Technologien und Innovationen auf dem Laufenden zu bleiben.

• Aktivität und Follower. Schauen Sie sich die Aktivität auf GitHub und die Anzahl der Follower an, die er hat. Die Aktivität zeigt Ihnen, wie sehr er in verschiedene Projekte auf der Plattform investiert ist, während die Anzahl der Follower Ihnen zeigt, ob er ein Vordenker und ein aktives Community-Mitglied ist.

GitHub ist kein Selbstzweck. Die meisten Programmierer haben andere Hobbys und Projekte, was ihre Inaktivität auf der Plattform erklären könnte. Dennoch kann es ein guter Weg sein, um zu überprüfen, wie motiviert Ihre Kandidaten sind.

4. Nutzen Sie eine Live-Coding-Bewertung

Live-Coding, das auch Whiteboard-Coding umfasst, ist ein kontroverses Thema. Bei der Einstellung kann es ein wertvolles Instrument zur Bewertung der Fähigkeiten sein, aber Sie müssen bedenken, dass die meisten Programmierer es nicht mögen.

Es wird normalerweise vor dem Interviewteam durchgeführt und die Programmierer müssen schnell handeln, gelassen sein, die richtigen Fragen stellen und ihren gesamten Programmierprozess erklären, während sie daran arbeiten.

Live-Coding-Übungen sind eher für Bewerber geeignet, die über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Ein hervorragender Programmierer, der Angst vor dem Vorstellungsgespräch hat, könnte durchfallen. Laut einer Studie von L. Schneider, D.M. Powell und S. Bonaccio steht die Angst vor Vorstellungsgesprächen nicht im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung - deshalb sollten Sie Fähigkeiten nicht nur mit Live-Coding bewerten.

5. Organisieren Sie Hackathons

Wenn eine Live-Coding-Bewertung nicht möglich ist, können Sie einen Hackathon organisieren.

Das Beste an einem Hackathon ist, dass Entwickler zusammenkommen und versuchen, das Problem zu lösen, indem sie gemeinsam an einer bestimmten Aufgabe arbeiten.

Sie können die richtigen Kandidaten ansprechen, indem Sie einen Hackathon zu einem bestimmten Thema organisieren, da Sie wissen, dass diese bestimmte Programmierkenntnisse benötigen, um die Aufgabe zu lösen. Wenn Sie also auf der Suche nach einem JavaScript Programmierer sind, organisieren Sie einen Hackathon, dessen Thema mit der Entwicklung von Code in JavaScript verbunden ist.

Hackathons bieten auch einen "Spillover-Effekt", bei dem Sie auch Entwickler für Ihren Talentpool gewinnen, die Sie später kontaktieren können, wenn Sie eine offene Stelle für sie haben.

Testen von Programmierkenntnissen mit TestGorilla

Es gibt viele Plattformen, die Programmiertests anbieten, aber es ist wichtig, eine zuverlässige Plattform zu wählen.

TestGorillas Kompetenztests werden von Fachexperten erstellt und kontinuierlich verbessert. Sie durchlaufen einen strengen Verfeinerungsprozess, bei dem wir sicherstellen, dass sie genau, objektiv und aktuell sind.

Außerdem setzen wir verschiedene Anti-Betrug-Maßnahmen ein und ermöglichen es Ihnen, die Tests individuell anzupassen, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten.

Um das Beste aus Ihrer Bewertung der Programmierfähigkeiten herauszuholen, müssen Sie die richtigen Tests auf der Grundlage Ihrer geschäftlichen Anforderungen und der Rolle, die Sie besetzen möchten, auswählen.

Die Tests für Front-End-, Back-End- oder Full-Stack-Entwickler werden unterschiedlich sein, und Sie müssen auch das Erfahrungsniveau berücksichtigen, für das Sie einen Bewerber suchen.

Nachfolgend finden Sie einige Tests, mit denen Sie die Programmierfähigkeiten von Bewerbern in verschiedenen Sprachen bewerten können:

JavaScript-Tests

Wir haben drei Tests, mit denen Sie die JavaScript-Kenntnisse Ihrer Bewerber beurteilen können:

• JavaScript (Programmierung): Einstiegsalgorithmentest . Dieser Test prüft die grundlegenden Programmierkenntnisse der Kandidaten in JavaScript

• JavaScript (Programmierung): Datenstrukturen & Datentypen Test . Dieser Test eignet sich am besten für Entwickler auf mittlerem Niveau. Er testet die Fähigkeit, Datenstrukturen und Datentypen zu manipulieren

• JavaScript (Programmierung): Debugging-Test . Bei diesem Test haben Bewerber 30 Minuten Zeit, um die Anweisungen durchzulesen und ein teilweise funktionierendes Skript zu korrigieren

Python-Tests

Für Python haben wir vier Tests, mit denen Sie die Fähigkeiten der Bewerber testen können:

• Python (Programmierung): Einstiegsalgorithmentest . Dieser Test eignet sich am besten für Einstiegspositionen und prüft die Fähigkeiten der Bewerber, einfache Programmieraufgaben zu bewältigen

• Python (Programmierung): Datenstrukturen & Objekte Test . Dieser Python-Test prüft die Fähigkeit von Bewerbern, mit Datenstrukturen und Objekten in Python zu arbeiten und kann Ihnen helfen, einen Python-Programmierer auf mittlerem Niveau einzustellen

• Python (Programmierung): Debugging-Test . Dieser Test hilft, die Debugging-Fähigkeiten des Kandidaten in Python zu beurteilen

• Python (Programmierung): Arbeiten mit Arrays Test . Dieser Python-Test bewertet die Fähigkeit von Programmierern, einen kurzen Algorithmus mit Arrays zu erstellen

Tests für andere Programmiersprachen und -kenntnisse

Neben allgemeinen Software- und Programmierkenntnissen gibt es noch einige weitere Sprachen, die Sie testen können. Hier ist eine Auswahl von Tests, die Sie bei der Einstellung eines Programmierers verwenden können:

• Software-Ingenieur-Test . Dieser Test bewertet die linearen und nichtlinearen Datenstrukturierungsfähigkeiten des Bewerbers sowie sein Wissen über die Grundlagen der Informatik.

• SQLite (Programmierung): Datenbank-Operationen-Test . Dieser Test bewertet die Fähigkeiten des Kandidaten im Umgang mit Datenbankoperationen auf Einstiegsniveau in SQLite

• HTML5-Test . Der HTML5-Test bewertet die HTML5-Kenntnisse des Bewerbers und ermöglicht es Ihnen festzustellen, ob er über die Fähigkeiten verfügt, Websites und Webanwendungen zu erstellen

• C# (Programmierung): Einstiegsalgorithmentest . Mit diesem Test können Sie die grundlegenden Programmierkenntnisse der Bewerber in C#

• Node.js Test beurteilen. Dieser Test bewertet die Fähigkeit der Bewerber, Node.js einzurichten, seine APIs zu erstellen und verschiedene Entwurfsmuster zu implementieren

• Angular-Test . Dieser Test bewertet die Kenntnisse und Erfahrungen von Front-End-Entwicklern mit dem Angular-Framework

• Magento 2 Test . Dieser Test prüft das Wissen und die Erfahrung von Entwicklern mit Magento 2 Modulen und Themes zur Erstellung von eCommerce-Websites

Wenn Sie mehr als eine Fähigkeit testen möchten, ist das mit TestGorilla ganz einfach. Sie können bis zu fünf Tests in einer einzigen Bewertung kombinieren, um ein umfassendes Verständnis der Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu erhalten.

Testen Sie die Programmierfähigkeiten Ihrer Bewerber, um die Besten einzustellen

Die Suche nach dem richtigen Programmierer kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden - daher ist eine genaue Bewertung der Programmierfähigkeiten entscheidend.

In diesem Artikel haben wir einige verschiedene Methoden zur Bewertung von Programmierkenntnissen während des Einstellungsprozesses vorgestellt.

Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie eine Kombination aus mehreren Methoden anwenden und Kompetenztests am Anfang Ihres Einstellungstrichters einsetzen, um die besten Kandidaten zu identifizieren, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Mit Kompetenztests können Sie schnell und genau feststellen, ob ein Kandidat gut zu Ihnen passt und den perfekten Programmierer für Ihr Team finden. Testen Sie TestGorilla kostenlos.