72 Fragen zum Vorstellungsgespräch für Softwaretester

Vorstellungsgespräche bieten Ihnen die Möglichkeit, mit den Bewerbern Informationen über eine technische Testfunktion auszutauschen. Sie ermöglichen es Ihnen, mehr über den Bewerber zu erfahren, und dem Bewerber, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Ein wesentlicher Schritt, den Sie unternehmen müssen, um die Kandidaten im Gespräch zu halten, ist die Verwendung von aufschlussreichen Fragen für Softwaretests.

Es ist auch entscheidend, eine datengestützte Methode wie unsere Softwaretester-Tests zu verwenden, um eine Bewerberliste zu erstellen. Aber wie können Sie eine Liste von Fragen erstellen, um Ihre Kandidaten zu bewerten?

Die einfachste Antwort ist, sich die 72 Fragen für Softwaretests in diesem Artikel anzusehen. Lesen Sie weiter, um die besten Fragen und die perfekten Tests zu finden, mit denen Sie eine Bewertung für Ihre Bewerber erstellen können.

42 grundlegende Fragen zu Softwaretests, die Sie Bewerbern stellen sollten

Wenn Sie einen Junior-Softwaretester einstellen müssen, stellen Sie den Bewerbern einige dieser 42 grundlegenden Fragen zu Softwaretests, um ihr Wissen zu überprüfen.

1. Können Sie mir sagen, was Softwaretests sind?

2. Nennen und beschreiben Sie drei Hauptarten von Softwaretests.

3. Kennen Sie die wichtigsten Prinzipien von Softwaretests? Nennen Sie drei.

4. Was verstehen Sie unter Regressionstests?

5. Was verstehen Sie unter der Methode des explorativen Testens?

6. Können Sie erklären, was Unit-Tests bedeuten?

7. Nennen Sie mir die wichtigsten Merkmale guter Unit-Tests.

8. Wissen Sie, was eine Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) ist?

9. Beschreiben Sie die Funktionen und Komponenten von Testumgebungen.

10. Wissen Sie, wie Testabdeckungswerkzeuge funktionieren? Erklären Sie, wie sie funktionieren.

11. Was ist die Testtechnik der Anweisungsabdeckung?

12. Was ist die Testtechnik der Entscheidungsabdeckung?

13. Was ist die Testtechnik der Pfadabdeckung?

14. Was ist die Technik des Funktionsüberdeckungstests?

15. Können Sie uns eine Definition von Gray-Box-Tests geben?

16. Welche Fähigkeiten sind für Software-Tester wichtig?

17. Warum ist das automatisierte Testen unter Verwendung agiler Modelle ideal für Softwaretests?

18. Was verstehen Sie unter Testfällen?

19. Was verstehen Sie unter Testszenarien?

20. Was wissen Sie über Testskripte?

21. Nennen Sie uns eine Definition von Fehlern beim Softwaretest.

22. Gibt es einen Unterschied zwischen Fehlern und Bugs? Erklären Sie Ihre Antwort.

23. Erklären Sie, was Testpläne sind. Beschreiben Sie, was sie beinhalten.

24. Erklären Sie, was Testberichte sind. Beschreiben Sie, was sie beinhalten.

25. Was verstehen Sie unter Testleistungen oder Artefakten?

26. Kennen Sie einige Beispiele für Debugging-Kategorien?

27. Welche häufigen Fehler verursachen große Probleme für Software-Tester?

28. Sagen Sie mir, was User Stories sind.

29. Was ist das Selenium-Tool?

30. Was ist das Protractor-Tool?

31. Was ist das Cypress-Tool?

32. Was ist das Jasmine-Tool?

33. Was ist das JUnit-Tool?

34. Können Sie uns eine Definition von Fehlern beim Softwaretest geben?

35. Was wissen Sie über SPICE?

36. Was sind latente Defekte?

37. Was sind maskierte Defekte?

38. Definieren Sie Sanity-Tests im Zusammenhang mit Softwaretests.

39. Können Softwaretester einen Codeblock in TestNG überspringen?

40. Welche Syntax sollten Sie verwenden, um Prioritäten für Testfälle in TestNG festzulegen?

41. Wissen Sie, was Objekt-Repositories sind?

42. Nennen Sie drei Schritte zur Lösung von Problemen beim Testen.

5 Grundlegende Fragen und Beispielantworten zum Softwaretesten

Verwenden Sie diese Beispielantworten auf fünf grundlegende Fragen zum Softwaretesten, um zu überprüfen, ob die Antworten Ihrer Bewerber korrekt sind.

1. Können Sie mir sagen, was Softwaretests sind?

Softwaretests sind ein Prozess, bei dem Tester bewerten, ob Softwareprodukte so funktionieren, wie die Entwickler es erwarten. Die Tester suchen nach Fehlern, um die Qualität des Produkts zu verbessern und zu verhindern, dass Fehler und andere Probleme die Leistung beeinträchtigen.

Überlegen Sie, ob die Bewerber eine Definition wie diese vorlegen können, um ihr Wissen zu belegen, und stellen Sie Folgefragen zu ihrer Erfahrung mit Softwaretests, um dies zu überprüfen.

2. Nennen und beschreiben Sie drei Haupttypen von Softwaretests.

Die Bewerber sollten in der Lage sein, drei Haupttypen von Softwaretests auf der Grundlage ihrer Erfahrung und Arbeit zu beschreiben. Nachfolgend einige Beispiele, die sie anführen können:

• Unit-Tests: Bei dieser Testtechnik werden einzelne Einheiten einer Anwendung isoliert bewertet. Unit-Tests stellen sicher, dass jede Einheit ordnungsgemäß funktioniert, bevor sie in das übrige System integriert wird.

• Leistungstests: Bei dieser Art von Softwaretests werden die Stabilität und die Reaktionsfähigkeit eines Programms unter einer bestimmten Arbeitslast bewertet, um sicherzustellen, dass es bestimmte Leistungskriterien erfüllt.

• Sicherheitstests: Bei dieser wichtigen Testart müssen die Tester Sicherheitsrisiken oder Schwachstellen aufspüren, um sicherzustellen, dass das System vor Bedrohungen wie unbefugten Zugriffen und Injektionsangriffen geschützt ist.

3. Geben Sie uns eine Definition von Fehlern bei Softwaretests.

Ein Softwarefehler ist ein Defekt, der dazu führt, dass sich ein Programm auf unerwartete Weise verhält. Bugs können eine Vielzahl von Ursachen haben, von Codierungsfehlern bis hin zu unerwarteten Interaktionen zwischen verschiedenen Softwarekomponenten. Softwaretester müssen verschiedene Testmethoden anwenden, um Fehler zu identifizieren.

Fehlersuche ist die beste Methode, um Kodierungsfehler in Software zu reduzieren. Prüfen Sie daher, ob Bewerber Anwendungen mit unseren Tests zu Debugging-Fähigkeiten debuggen können.

4. Welche Fähigkeiten sind für Softwaretester wichtig?

Diese Frage zum Vorstellungsgespräch für Softwaretester ist von entscheidender Bedeutung, da sie prüft, ob Bewerber über die Fähigkeiten verfügen, um die Aufgaben des Softwaretesters zu erfüllen. Im Folgenden sind einige Fähigkeiten aufgeführt, die für Softwaretester wichtig sind:

• Projektmanagement-Fähigkeiten: Die Bewerber sollten wissen, wie sie ihre Projekte managen, mit Hindernissen umgehen und Missverständnisse vermeiden können.

• Analytische Fähigkeiten: Software-Tester müssen wissen, wie man komplexe Systeme analysiert und Testergebnisse überprüft, um Fehler und Sicherheitsbedrohungen zu erkennen.

• Zeitmanagement-Fähigkeiten: Bewerber müssen in der Lage sein, ihre Zeit effizient zu verwalten, um Fristen einzuhalten und Feedback umzusetzen.

Die Bewertung dieser Fähigkeiten ist einfacher, als Sie vielleicht denken - unser Projektmanagementtest, Zeitmanagementtest und Test der Detailgenauigkeit helfen Ihnen, die Fähigkeiten Ihrer Softwaretester zu beurteilen.

5. Wissen Sie, was eine Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) ist?

Eine Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) bietet ein Mittel zur Kommunikation zwischen einer Softwarekomponente und einer anderen. Sie fungiert als Schnittstelle, die beide Komponenten verstehen. Softwaretester können APIs auch nutzen, um Daten oder zusätzliche Funktionen für eine Anwendung bereitzustellen.

Einige der beliebtesten APIs für Unternehmen sind die Google Assistant API, Alexa Skill Management API und REST Countries API.

25 Fragen zum Vorstellungsgespräch für fortgeschrittene Softwaretester

Wenn Sie für Ihr Unternehmen fortgeschrittene Softwaretester einstellen möchten, sollten Sie den Bewerbern einige dieser 25 Fragen zum Vorstellungsgespräch für fortgeschrittene Softwaretester stellen, um herauszufinden, ob ihr Wissen Ihren Anforderungen entspricht.

1. Was verstehen Sie unter Randwertanalyse?

2. Wie viele Tests sollten Softwaretester durchführen?

3. Erklären Sie, warum Entwickler nicht die alleinigen Tester von Software sein sollten, die sie selbst geschrieben haben.

4. Wie hängt der Lebenszyklus der Softwareentwicklung mit Softwaretests zusammen?

5. Verstehen Sie, was funktionale Softwaretests bedeuten?

6. Verstehen Sie, was nicht-funktionale Softwaretests bedeuten?

7. Können Sie erklären, was Fehlerberichte sind?

8. Nennen Sie drei wichtige Testmetriken.

9. Warum sind Testmetriken für Softwaretests wichtig?

10. Verstehen Sie, was testgetriebene Entwicklung ist? Geben Sie uns eine Erklärung.

11. Was verstehen Sie unter Cross-Browser-Softwaretests?

12. Wissen Sie, was die Information Server Response bedeutet? Geben Sie uns eine Definition.

13. Erklären Sie, was die Erfolgsserver-Antwort bedeutet.

14. Erklären Sie, was die Redirect-Server-Antwort bedeutet.

15. Erklären Sie, was die Client-Fehler-Server-Antwort bedeutet.

16. Beschreiben Sie, wie Sie den Erfolg von Automatisierungstests abbilden würden.

17. Nennen Sie einige der Schweregrade, die Tester Fehlern zuordnen.

18. Was wissen Sie über Alpha-Tests?

19. Was wissen Sie über Beta-Tests?

20. Würden Sie zuerst Testfälle für White- oder Black-Box-Tests schreiben?

21. Nennen Sie uns eine Definition von Testmatrizen.

22. Definieren Sie Matrizen zur Rückverfolgbarkeit von Anforderungen.

23. Definieren Sie Validierung im Softwaretest.

24. Definieren Sie Verifizierung im Softwaretest.

25. Verstehen Sie, was Defektkaskade bedeutet? Geben Sie uns eine Definition.

5 Fragen und Beispielantworten zu fortgeschrittenen Softwaretests

Anhand dieser fünf Fragen und Beispielantworten zu fortgeschrittenen Softwaretests können Sie das Fachwissen und die Testerfahrung Ihrer leitenden Kandidaten beurteilen.

1. Erklären Sie, warum Entwickler nicht die einzigen Tester von Software sein sollten, die sie selbst geschrieben haben.

Wenn es um Software geht, die sie selbst schreiben, sind Entwickler aus vielen Gründen nicht die besten Softwaretester. Obwohl Entwickler beim Programmieren einige Tests durchführen, sollten sie nicht die primären Tester für die von ihnen geschriebene Software sein:

• In der Regel führen Tester umfassendere Tests durch und verwenden ausgefeiltere Testwerkzeuge als Entwickler

• Auch wenn Entwickler prüfen, ob der Code unter normalen Belastungen und Operationen funktioniert,

• Programmierer sind möglicherweise voreingenommen gegenüber ihrer Software und nicht in der Lage, die Perspektive des Benutzers einzunehmen

Bewerber sollten jedoch wissen, dass Entwickler immer noch einige Testprozesse durchführen sollten, um Bugs und Programmierfehler zu finden, die Tester ohne den Quellcode nur schwer finden können.

2Verstehen Sie, was Defect Cascading bedeutet? Geben Sie uns eine Definition.

Von Defektkaskadierung spricht man, wenn ein einzelner Fehler viele andere Probleme in einem Programm verursacht. Wenn Tester einen Fehler nicht bemerken oder melden, kann er weitere Probleme auslösen und dazu führen, dass später in der Produktion mehrere Fehler auftreten.

3. Was wissen Sie über Alpha-Tests?

Senior-Kandidaten sollten wissen, dass Alpha-Tests eine Phase der Benutzerakzeptanztests sind. Sie sollten das Hauptziel dieser Art von Tests erklären - Fehler zu finden, bevor die Kunden die Software benutzen. Daher schließen die Tester diesen Prozess ab, bevor sie das Programm an ihre Kunden ausliefern.

4. Was wissen Sie über Beta-Tests?

Beta-Tests sind eine der letzten Phasen der Benutzerakzeptanztests und finden nach den Alpha-Tests statt. Bei diesem Prozess müssen die Tester Tests in einer echten Produktionsumgebung durchführen. Prüfen Sie, ob Ihre Bewerber die Vorteile von Betatests verstehen, wie z. B. die Möglichkeit, hilfreiches Feedback von echten Kunden zu erhalten.

5. Nennen Sie einige der Schweregrade, die Tester Fehlern zuordnen.

Tester müssen Fehler identifizieren, um Fehler in der Codebasis zu beheben und sicherzustellen, dass die Software effizient funktioniert. Daher sollten sie die verschiedenen Schweregrade kennen, die sie jedem Fehler zuordnen können. Hier sind ein paar Beispiele für Schweregrade, die Kandidaten erwähnen könnten:

• Niedriger Schweregrad: Dieser Schweregrad wird für Fehler in der Benutzeroberfläche und Probleme mit der Zugänglichkeit vergeben.

• Mittlerer Schweregrad: Tester können diesen Schweregrad undichten Abstraktionen, nicht reagierender Software (bekannt als Hänger) oder Situationen, in denen Benutzer eine bestimmte Aktion nicht ausführen können, zuordnen.

• Hoher Schweregrad: Diese Stufe umfasst Softwareabstürze aufgrund von hoher Last, Berechnungsfehlern, Aktionen, die die Software zum Absturz bringen, Offenlegung sensibler Benutzerdaten, Sicherheitsprobleme und Datenverlust.

5 Fragen und Antworten zu Fähigkeiten im Softwaretest-Interview

Um mehr über die testbezogenen Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu erfahren, stellen Sie ihnen diese fünf Fragen zu Fähigkeiten im Software-Interview und überprüfen Sie ihre Antworten anhand der Beispielantworten.

1. Wie wichtig ist kritisches Denken für Softwaretester?

Software-Tester müssen Software-Fehler durch deduktives Denken identifizieren, eine wichtige Teilfähigkeit des kritischen Denkens. Kritisches Denken ist auch für Softwaretester wichtig, die Strategien für das Testen von Software entwickeln und dafür:

• Anforderungsanalysen durchführen

• das Design analysieren und Designinkonsistenzen erkennen

• Fehler melden und die wichtigsten Informationen über kritische Fehler erkennen

Überprüfen Sie diese Fähigkeit mit unserem Test zu kritischem Denken bevor Sie einen Softwaretester für Ihr Unternehmen einstellen.

2Ist Kommunikation für Software-Tester wichtig?

Teams, die effektiv kommunizieren, sind bis zu 25 % produktiver.

Software-Tester müssen mit Entwicklern und Teammitgliedern zusammenarbeiten, egal ob sie per E-Mail, Videokonferenz oder Telefon kommunizieren. Sie müssen sich nicht nur mit den Entwicklern über Fehlerberichte austauschen, sondern auch die technischen Anforderungen erläutern, damit die Entwickler die richtigen Maßnahmen zur Behebung der Fehler ergreifen können.

Müssen Sie die Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Bewerber beurteilen? Für einen reibungslosen Prozess der Überprüfung der Fähigkeiten, schauen Sie sich unseren Kommunikationstest an.

3. Wie helfen Debugging-Fähigkeiten den Testern bei der Pflege einer Fehlerdatenbank?

Die besten Softwaretester wissen, dass eine Fehlerdatenbank Probleme und Fehler aufzeichnet. Tester verwenden sie, um Fehler, die sie in Software entdecken, zu melden und zu verwalten. Eine Fehlerdatenbank hilft den Test- und Entwicklungsteams dabei, Fehler auf eine organisierte Art und Weise zu verfolgen und zu behandeln.

Überlegen Sie, ob die Bewerber wissen, wie man mit einer Fehlerdatenbank arbeitet, und fragen Sie nach Beispielen, wie sie eine solche Datenbank verwendet haben, um den Softwareentwicklungsprozess zu verbessern.

4. Benötigen Softwaretester Kenntnisse in der Programmiersprache Ruby?

Einige Softwaretester verwenden die Open-Source-Programmiersprache Ruby, um Testautomatisierungsprozesse für Benutzeroberflächen durchzuführen. Diese Programmiersprache ist nur ein Beispiel von vielen, die Testern bei der Erfüllung dieser Aufgabe helfen können - einige andere sind Python und C#.

Um die Ruby-Programmiersprachenkenntnisse Ihrer Bewerber zu beurteilen, laden Sie die Kandidaten ein, unseren Ruby-Fähigkeitstest als Teil einer Kompetenzbeurteilung zu absolvieren.

5. Brauchen Software-Tester Problemlösungskompetenz?

Software-Tester müssen komplexe Testaufgaben lösen und Probleme mit einzigartigen, innovativen und effektiven Ansätzen bewältigen. Aus diesem Grund sind Problemlösungsfähigkeiten für Softwaretester unerlässlich, und Sie sollten darauf achten, bevor Sie einen Bewerber einstellen.

Ein datengestützter Ansatz kann Ihnen helfen, die Problemlösungsfähigkeiten Ihrer Bewerber zu beurteilen. Nehmen Sie einfach TestGorillas Test für Problemlösungsfähigkeiten in Ihre Bewerberbeurteilung auf.

Wann sollten Sie Interviewfragen zum Softwaretesten im Einstellungsprozess verwenden?

Eine goldene Regel, die Sie befolgen sollten, bevor Sie Interviewfragen zum Softwaretesten verwenden, besteht darin, die Bewerber aufzufordern, eine Softwaretestbeurteilung auszufüllen. Sie sollten die Bewertung anhand von fünf Kompetenztests erstellen, eine Einladung an Ihre Bewerber senden, ihre Ergebnisse überprüfen, wenn sie alle Tests abgeschlossen haben, und eine Auswahlliste der Bewerber erstellen.

Wenn die Kompetenzbewertungen abgeschlossen sind, können Sie die Softwaretest-Interviewfragen verwenden, um Ihre Ergebnisse mit Ihrem Bewerber zu besprechen. Wenn ein Kandidat beispielsweise beim C# Debugging-Fähigkeitstest nicht gut abgeschnitten hat, können Sie ihm verwandte Fragen stellen, um schnell festzustellen, ob seine Fähigkeiten Ihren Erwartungen entsprechen.

Verwenden Sie eine datengesteuerte Methode und Softwaretest-Interviewfragen, um einen Profi einzustellen

Ihre erfolgreiche Kombination für die Kandidatenbewertung ist einfach und effektiv: Verwenden Sie einfach unsere Kompetenztests und Softwaretest-Interviewfragen, um einen Profi einzustellen.

Mit diesem Ansatz können Sie die Lebenslauf-Screening-Methode ersetzen, die Zeit bis zur Einstellung niedrig halten und ungelernte Bewerber früher aus dem Einstellungsprozess entfernen.

Benötigen Sie weitere Informationen zu Kompetenztests? Melden Sie sich für eine kostenlose Demo an, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, schneller und effizienter einzustellen.

Werden Sie eines der 8.700 Unternehmen, die Kompetenztests mit TestGorilla bevorzugen, und sehen Sie, wie dieses Verfahren Ihren Einstellungsprozess verbessern kann. Testen Sie unsere Plattform noch heute kostenlos.