50 grundlegende SQL-Vorstellungsgesprächfragen, die Sie talentierten Ingenieuren und Entwicklern stellen können

SQL-Entwickler erfüllen viele wichtige datenbankbezogene Aufgaben. Sie sorgen dafür, dass Ihre Datenbanken stabil und effizient sind und dass die Daten sicher und konsistent sind. Wenn Ihre Projekte die Verwaltung von Datenbanken beinhalten, ist es unerlässlich, einen qualifizierten SQL-Entwickler in Ihrem Team zu haben.

Sie sollten eine Kombination aus zwei Strategien anwenden, um festzustellen, ob ein Software-Ingenieur Ihren Anforderungen entspricht.

Kompetenzbewertungen mit einem SQL-Einsteigertest können Ihren Arbeitsaufwand bei der Einstellung verringern und den Vergleich von Bewerbern schneller, unvoreingenommener und effizienter gestalten, während Sie in Vorstellungsgesprächen über die Kenntnisse Ihrer Bewerber und die Vorzüge Ihres Unternehmens sprechen können.

Wie können Sie Kandidaten ansprechen und die richtigen Fragen für das Vorstellungsgespräch auswählen? Unsere 50 grundlegenden SQL-Interview-Fragen sind ideal, wenn Sie einen Junior-SQL-Ingenieur einstellen möchten. Lesen Sie die Fragen in diesem Artikel, um sich auf den Einstellungsprozess vorzubereiten.

10 allgemeine SQL-Grundlagenfragen zur Bewertung von Softwareingenieuren

Beginnen Sie das Vorstellungsgespräch mit diesen 10 allgemeinen SQL-Grundlagenfragen, um Informationen über die Erfahrung und das Wissen Ihrer Bewerber zu sammeln.

1. Erklären Sie, was SQL ist und was es tut.

2. Erklären Sie, was Datenbanken sind.

3. Was ist der Unterschied zwischen SQL und MySQL? Wie hängen sie zusammen?

4. Was ist ein einspaltiger Index in SQL?

5. Was ist ein zusammengesetzter Spaltenindex in SQL?

6. Was ist ein eindeutiger Index in SQL?

7. Definieren Sie DBMS.

8. Definieren Sie RDBMS.

9. Beschreiben Sie die Funktionen von SQL-Indizes.

10. Nennen Sie eine ideale Fähigkeit für die Integration von Datenbanken mit Software für Business Intelligence.

5 allgemeine SQL-Basisfragen und -Antworten

Wenn Sie ein nicht-technischer Personalverantwortlicher sind, prüfen Sie die Antworten auf diese fünf allgemeinen SQL-Basisfragen, um die Kenntnisse Ihrer Bewerber zu beurteilen.

1. Was ist der Unterschied zwischen SQL und MySQL? Wie hängen sie zusammen?

Die Antworten auf diese allgemeinen SQL-Basisfragen zeigen Ihnen, welche Bewerber zwischen SQL und MySQL unterscheiden können. Die meisten Entwickler auf Einstiegsebene sollten auf diese grundlegende Frage vorbereitet sein.

Sie sollten antworten, dass SQL eine Programmiersprache ist, die Datenbankingenieure verwenden, um relationale Datenbanken zu verwalten, während MySQL ein quelloffenes relationales Datenbankmanagementsystem ist, das SQL verwendet.

2. Erklären Sie, was SQL ist und was es tut.

Junior-SQL-Ingenieure sollten wissen, dass SQL ein Akronym für Structured Query Language ist. Sie können erklären, dass es sich dabei um die Standardsprache für die Arbeit mit Daten in relationalen Datenbankmanagementsystemen handelt.

Erfahrene Bewerber werden verstehen, dass SQL es Datenbankingenieuren ermöglicht, Daten in einer Datenbank zu speichern, abzurufen und zu ändern.

3. Was ist ein zusammengesetzter Spaltenindex in SQL?

Bewerber, die SQL in ihrer aktuellen oder früheren Rolle verwendet haben, werden wissen, dass zusammengesetzte Spaltenindizes Indizes für mehrere Spalten sind. Gute Antworten auf diese grundlegende SQL-Interviewfrage beziehen sich auch auf Cluster und erklären, dass Composite-Spalten-Indizes nicht geclustert oder geclustert sein können.

Sie können auch erwähnen, dass Software-Ingenieure Composite-Spalten-Indizes verwenden, um Datenbankabfragen zu optimieren.

4. Beschreiben Sie die Funktionen von SQL-Indizes.

Software-Ingenieure verwenden SQL-Indizes, um schnell Daten aus einer Datenbank abzurufen. Auch wenn ein Benutzer SQL-Indizes nicht sehen kann, helfen sie, Suchvorgänge und Abfragen zu beschleunigen. Mit anderen Worten, Softwareentwickler können Indizes verwenden, um Datensätze schneller zu finden.

5. Nennen Sie eine ideale Fähigkeit für die Integration von Datenbanken mit Software für Business Intelligence.

Eine Fähigkeit, die SQL-Entwickler für die Integration von Datenbanken mit Software für Business Intelligence benötigen, ist das Wissen über Business Intelligence-Software. Softwareentwickler sollten zum Beispiel wissen, wie Power BI und Tableau funktionieren. Sie können ihr Verständnis mit unseren Power BI und Tableau-Fähigkeitstests überprüfen.

Einige Unterkompetenzen, die Kandidaten bei der Beantwortung dieser Frage erwähnen können, sind die Änderung von Datenbankschemata und die Erstellung von Datenbanken von Grund auf, um die Anforderungen eines bestimmten Geschäftsfalls zu erfüllen.

27 SQL-Basisfragen zum Vorstellungsgespräch über technische Definitionen

Stellen Sie den Bewerbern einige dieser 27 SQL-Basisfragen zum Vorstellungsgespräch über technische Definitionen, um festzustellen, ob sie über technische SQL-Kenntnisse und Datenbankmanagement-Kenntnisse auf Einstiegsebene verfügen.

1. Definieren Sie Normalisierung.

2. Beschreiben Sie den Unterschied zwischen einem DBMS und einem RDBMS.

3. Was ist die erste Normalform (1NF)?

4. Was ist die zweite Normalform (2NF)?

5. Was ist die dritte Normalform (3NF)?

6. Was ist die Boyce-Codd-Normalform?

7. Erklären Sie, was ein Join in SQL ist.

8. Was ist ein innerer Join in SQL?

9. Was ist ein linker Join in SQL?

10. Was ist ein rechter Join in SQL?

11. Was ist ein vollständiger Join in SQL?

12.Erklären Sie, was DDL bedeutet.

13. Erklären Sie, was DML bedeutet.

14. Erklären Sie, was DCL bedeutet.

15. Erklären Sie, was TCL bedeutet.

16. Definieren Sie eindeutige Beschränkungen in SQL.

17. Definieren Sie Standardeinschränkungen in SQL.

18. Was sind die Hauptunterschiede zwischen eindeutigen und Primärschlüsseln?

19. Geben Sie eine Definition von Entitäten in SQL.

20. Nennen Sie eine Definition von Beziehungen in SQL.

21. Sagen Sie mir, was Sie über SQL-Untermengen wissen.

22. Nennen Sie drei Anwendungen von SQL.

23. Erkläre, was eine Tabelle in SQL bedeutet.

24. Erklären Sie, was ein Feld in SQL bedeutet.

25. Sind Sie mit Primärschlüsseln vertraut? Erklären Sie, was sie bewirken.

26. Erzählen Sie, was Sie über eindeutige Schlüssel wissen.

27. Sind Sie mit Fremdschlüsseln vertraut? Erläutern Sie ihren Zweck.

5 SQL-Basisinterviewfragen und -Antworten zu technischen Definitionen

Bewerten Sie die Antworten Ihrer SQL-Ingenieure auf diese wichtigen SQL-Grundlagen-Interviewfragen, indem Sie die folgenden Beispielantworten überprüfen, um zu erfahren, ob sie über das richtige technische Wissen verfügen.

1Was sind die Hauptunterschiede zwischen eindeutigen Schlüsseln und Primärschlüsseln?

Bewerber mit technischen SQL-Kenntnissen können ihr Fachwissen durch die Beantwortung dieser grundlegenden SQL-Interviewfrage unter Beweis stellen.

Sie können zunächst erklären, dass Primärschlüssel jeden Datensatz in einer Datenbanktabelle identifizieren. Es kann nur einen Primärschlüssel geben, und dieser kann keinen NULL-Wert speichern. Andererseits stellen eindeutige Schlüssel sicher, dass die Werte innerhalb einer Tabellenspalte eindeutig sind. Eine Tabelle kann mehrere eindeutige Schlüssel haben, und sie können NULL-Werte speichern.

Achten Sie auf Antworten, die eine einfache und klare Definition und Beispiele für Situationen liefern, in denen der Kandidat Primär- und eindeutige Schlüssel verwendet hat.

2. Beschreiben Sie den Unterschied zwischen einem DBMS und einem RDBMS.

DBMS bedeutet Datenbankmanagementsystem. Ingenieure verwenden solche Softwaresysteme zum Erstellen, Abrufen, Aktualisieren und Verwalten einer Datenbank. Sie sind ideal, um sicherzustellen, dass die Daten konsistent, organisiert und leicht zugänglich sind, und sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Endbenutzern und der Datenbank.

RDBMS steht für relationales Datenbankmanagementsystem. Diese Systeme werden für die Verwaltung von Daten in einer relationalen Datenbank verwendet.

Die Bewerber können Beispiele für die gängigsten RDBMS anführen, z. B. Oracle und MySQL, und einige wichtige Unterschiede zwischen DBMS und RDBMS erläutern, wie z. B. die folgenden

• RDBMS können in der Regel größere Datenmengen verarbeiten als DBMS

• RDBMS unterstützen mehrere Benutzer, während DBMS nur einen Benutzer unterstützen

• RDBMS laufen oft schneller als DBMS

3. Definieren Sie die Normalisierung.

Wenn die Kandidaten häufig mit SQL gearbeitet haben, werden sie verstehen, was Normalisierung bedeutet. Sie können erklären, dass es bei der Normalisierung darum geht, Datenabhängigkeit und Redundanz zu reduzieren und die Datenintegrität zu verbessern.

Bei der Normalisierung von Daten folgen Ingenieure verschiedenen Regeln und Richtlinien, um Tabellen und Felder in einer Datenbank zu organisieren und umzustrukturieren.

4. Was ist die erste Normalform (1NF)?

Stellen Sie den Bewerbern diese grundlegende SQL-Interviewfrage, um ihr technisches Wissen über Normalisierung weiter zu testen.

Suchen Sie nach Bewerbern, die verstehen, dass Beziehungen in der ersten Normalform (1NF) einen atomaren Wert enthalten müssen. Wenn die Kandidaten die Normalisierung vollständig verstehen, wissen sie, dass diese Normalisierungsregel besagt, dass eine einzelne Zelle nur einen einzigen Wert enthalten darf und dass jeder Datensatz eindeutig sein muss.

5Was ist die zweite Normalform (2NF)?

Bewerber mit einem umfassenden Verständnis der Normalisierung wissen, dass die zweite Normalform (2NF) die Regeln der 1NF übernimmt, aber auch verlangt, dass die Nicht-Schlüsselattribute vom Primärschlüssel abhängen.

Achten Sie auf Antworten, die die Verbindungen und Unterschiede zwischen 1NF und 2NF erklären.

13 Grundlegende Fragen zu SQL-Befehlen im Vorstellungsgespräch

Stellen Sie fest, ob Ihre Bewerber die SQL-Befehle verstehen, indem Sie ihnen die folgenden grundlegenden Fragen zum Thema SQL stellen.

1Was bewirkt die Anweisung CREATE TABLE DDL?

2. Was bewirkt der Befehl ALTER TABLE DDL?

3. Was bewirkt der Befehl DROP TABLE DDL?

4Was bewirkt die INSERT DDL-Anweisung?

5. Was bewirkt der UPDATE DML-Befehl?

6. Was bewirkt der DELETE DML-Befehl?

7. Was bewirkt die GRANT DCL-Anweisung?

8. Was bewirkt der REVOKE DCL-Befehl?

9Was bewirkt der Befehl COMMIT TCL?

10. Was bewirkt die Anweisung ROLLBACK TCL?

11. Was bewirkt der Befehl SAVEPOINT TCL?

12. Was bewirkt die Anweisung BEGIN TCL?

13Was bewirkt der Befehl TRANSACTION TCL?

5 SQL-Basisinterviewfragen und -antworten zu Befehlen

Überprüfen Sie die Richtigkeit und Qualität der Antworten Ihrer Bewerber, indem Sie sie mit diesen Beispielantworten auf wichtige SQL-Basisinterviewfragen vergleichen.

1Was bewirkt die Anweisung CREATE TABLE DDL?

Datenbankingenieure sollten wissen, dass der Befehl CREATE TABLE ein Beispiel für eine DDL-Anweisung ist. Wenn sie über SQL-Kenntnisse verfügen, wissen sie, dass Ingenieure diesen Befehl verwenden, um Tabellen in einer Datenbank zu erstellen und deren Struktur und Eigenschaften zu spezifizieren.

2. Was bewirkt der Befehl REVOKE DCL?

Bewerber mit SQL-Kenntnissen sollten wissen, dass der Befehl REVOKE zuvor gewährte Berechtigungen für Datenbankbenutzer aufhebt. Kandidaten können auch erwähnen, dass dieser Befehl verschiedene Formate haben kann, je nachdem, welche Art von Privilegien der Ingenieur widerrufen möchte.

3. Was bewirkt der SAVEPOINT TCL-Befehl?

SAVEPOINT ist ein TCL-Befehl, den Ingenieure in SQL verwenden, um eine Transaktion zu markieren und zu ermöglichen, dass jeder Befehl, der nach dem Savepoint ausgeführt wird, zurückgesetzt wird. Er stellt die Transaktion auf den Stand des Savepoints zurück.

4. Was bewirkt die DCL-Anweisung GRANT ?

Der Befehl GRANT ermöglicht es Ingenieuren, Benutzern oder Rollen Privilegien oder Berechtigungen zu erteilen. Dadurch können sie auf eine Datenbank zugreifen und verschiedene Aktionen durchführen.

5. Was bewirkt der TCL-Befehl COMMIT ?

Bewerber sollten wissen, dass der Befehl COMMIT alle Änderungen speichert, die Transaktionen durchführen. Er speichert dauerhaft alle Datenmanipulationen, einschließlich Einfügungen, Löschungen und Aktualisierungen (die alle seit dem letzten Commit oder Rollback stattgefunden haben).

Welche 3 Fähigkeiten sind wichtig, wenn Sie einen Junior-SQL-Ingenieur für Ihr Unternehmen einstellen?

Da Sie bei der Bewertung von Bewerbern deren Fähigkeiten kennen müssen, sollten Sie diese drei wichtigen SQL-Fähigkeiten berücksichtigen, bevor Sie einen Junior-SQL-Ingenieur für Ihr Unternehmen einstellen.

1. Microsoft-SQL-Server-Kenntnisse

Wenn Sie Junior-SQL-Ingenieure einstellen, sollten Sie sicherstellen, dass sie über Microsoft-SQL-Server-Kenntnisse verfügen. Sie müssen verstehen, wie dieses RDBMS funktioniert und wie man es bedient. Diese Kenntnisse helfen den Bewerbern, die beliebte Serversoftware zum Speichern und Abrufen von Anwendungsdaten zu nutzen.

Es gibt keinen einfacheren Weg, die MS SQL Server-Kenntnisse Ihrer Bewerber zu überprüfen, als mit unserem Microsoft SQL Server-Kenntnistest. Er hilft Ihnen, vier Fähigkeiten zu bewerten:

• Kenntnisse der SQL Server-Tools

• Leistungsoptimierung

• Fähigkeiten zur Datenbankentwicklung

• Fähigkeiten zur Sicherheit und Administration

2. Problemlösungsfähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten sind für SQL-Entwickler und -Ingenieure, die Software erstellen, von entscheidender Bedeutung, da sie während des gesamten Lebenszyklus der Softwareentwicklung Probleme im Zusammenhang mit dem Designprozess lösen müssen.

Die Verwendung unseres Problemlösungsfähigkeiten-Tests zur Bewertlung dieser Fähigkeit hat mehrere Vorteile. Sie können die Fähigkeiten der Bewerber bewerten, Daten zu interpretieren, Logik anzuwenden, textliche und numerische Informationen zu analysieren, Zeitpläne zu erstellen und Prioritäten für Problemlösungsaufgaben zu setzen.

Dieser Test ist auch ideal, wenn Sie unbewusste Voreingenommenheit bei der Auswahl eines neuen SQL-Ingenieurs vermeiden wollen.

3PHP-Kenntnisse und -Fähigkeiten

Da viele Entwickler diese beliebte Skriptsprache zur Entwicklung von Websites verwenden, lohnt es sich, die PHP-Kenntnisse und -Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu prüfen.

PHP-Kenntnisse sind vielleicht nicht für jedes SQL-Projekt erforderlich, aber wenn Ihre Bewerber eine Website erstellen, können sie ihnen helfen, die Interaktionen zwischen Websites und ihren Daten zu verstehen.

Die einfachste Möglichkeit, die PHP-Kenntnisse Ihrer Bewerber zu prüfen, ist unser PHP (Programmierung): Algorithmentest auf Einstiegsniveau. Der Test verlangt von den Bewerbern eine kurze Programmieraufgabe, deren Ergebnisse Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welcher Entwickler über die entscheidenden PHP-Kenntnisse verfügt, nach denen Sie suchen.

Wie sollten Sie Kompetenztests in Ihren Einstellungsprozess integrieren?

Die beste Möglichkeit, Kompetenztests in Ihren Einstellungsprozess zu integrieren, ist die Erstellung von Kompetenzbewertungen, die sowohl SQL- als auch Soft-Skill-Tests enthalten, bevor Sie SQL-Ingenieure oder -Entwickler zum Vorstellungsgespräch einladen.

Bei diesem Verfahren wählen Sie die Tests aus, die Sie in Ihre Bewertung aufnehmen möchten, und laden dann die Bewerber ein, die Tests zu absolvieren. Nachdem Ihre Bewerber die Tests in der Bewertung abgeschlossen haben, erstellen Sie eine Auswahlliste von Bewerbern auf der Grundlage ihrer Testergebnisse und konzentrieren sich dann auf die Vorstellungsgespräche mit den am besten qualifizierten Talenten.

Sie können Bewerber auch bitten, benutzerdefinierte Fragen zu SQL zu beantworten oder eine aufgezeichnete Videoantwort auf Ihre benutzerdefinierte Frage bereitzustellen, um festzustellen, wie sie ein Live-Interview handhaben würden.

Warum sollten Sie Bewerber einladen, Bewertungen vor Vorstellungsgesprächen zu absolvieren?

Hier sind einige der Hauptgründe für die Verwendung von Kompetenzbewertungen vor Interviews:

• Sparen Sie Zeit: Mit nur einem Blick auf die Ergebnisse können Sie die Fähigkeiten jedes Bewerbers überprüfen

• Vergleichen Sie die Bewerber einfach: Es ist einfach, die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber zu vergleichen

• Vermeiden Sie es, falsche Bewerber einzustellen: Sie können die Kenntnisse jedes Bewerbers überprüfen und feststellen, ob er für Ihre Rolle als SQL-Entwickler geeignet ist

• Ersetzen Sie die Überprüfung von Lebensläufen: Das Durchlesen von Lebensläufen ist ineffizient und anfällig für Voreingenommenheit, aber Sie können diesen Schritt durch Kompetenzbewertungen vollständig ersetzen

• Sammeln Sie Argumente für Vorstellungsgespräche: Basierend auf den Testergebnissen der Bewerber können Sie deren Kenntnisse und Fähigkeiten in SQL-Vorstellungsgesprächfragen vertiefen

Finden Sie junge SQL-Ingenieure für Ihr Team mit grundlegenden SQL-Interviewfragen

Die Einstellung von Softwareentwicklern kann mit den richtigen Methoden einfach sein. Mit diesen grundlegenden SQL-Vorstellungsgesprächfragen können Sie sich über die allgemeinen, technischen und SQL-Befehlskenntnisse Ihrer Bewerber informieren.

Wir empfehlen Kompetenztests als zusätzliche datengestützte Einstellungsmethode, um die zuverlässigsten Informationen über die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu erhalten. Diese praktische Strategie ist ideal für nicht-technische Personalverantwortliche. Selbst wenn Sie nichts über SQL wissen, können Sie sich auf von Experten ausgearbeitete Tests verlassen, um den Prozess der Kandidatenbewertung abzuschließen.

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