TestGorilla vs. 123test

Das Testen der Fähigkeiten und Qualitäten von Kandidaten ist eine effektive Methode, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Es stellt sicher, dass ein Bewerber die Fähigkeiten, die er in seinem Lebenslauf aufführt, beherrscht und bewertet, ob er gut in Ihr Unternehmen passt.

Wichtig ist, dass das Screening vor der Einstellung dazu beiträgt, menschliche Voreingenommenheit aus Ihrem Einstellungsprozess zu entfernen.

Sie benötigen die richtige Software für Einstellungstests, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In diesem Leitfaden werden die Funktionen von zwei Testplattformen verglichen: TestGorilla und 123test.

Wie funktioniert TestGorilla?

TestGorilla ist eine Plattform für das Screening vor der Einstellung mit 400+ wissenschaftlich validierten Tests, die Ihnen helfen, Ihre nächste großartige Einstellung zu finden.

Sie können die Persönlichkeit der Kandidaten bewerten, ihre Programmierkenntnisse testen, ihre kognitiven Fähigkeiten beurteilen und vieles mehr.

Wir entwickeln alle unsere Tests in Zusammenarbeit mit Fachleuten und unterziehen sie einer strengen Qualitätskontrolle.

TestGorilla macht es einfach, Tests zu mischen und zu kombinieren, um individuelle Assessments zu erstellen, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Sie können auch benutzerdefinierte Fragen zu jedem Assessment hinzufügen.

TestGorilla bietet Pläne für jede Unternehmensgröße, von Start-ups bis hin zu großen Organisationen. Sie können die Testergebnisse von Bewerbern ganz einfach mit Ihrem gesamten Einstellungsteam teilen, um den Prozess integrativer und kooperativer zu gestalten.

Wie funktioniert 123test?

123test ist eine Online-Plattform, die Persönlichkeits-, IQ- und kognitive Fähigkeitstests anbietet. Jeder kann jederzeit kostenlos an 123test-Prüfungen teilnehmen. Es werden auch kostenpflichtige Trainingskurse für Personen angeboten, die bei IQ- und kognitiven Fähigkeitstests besser abschneiden wollen.

123test ist nicht speziell für Unternehmen konzipiert und lässt sich nicht in Bewerbermanagementsysteme integrieren. Personalverantwortliche können jedoch Bewerber auffordern, einen Test auf der Website zu absolvieren und die Ergebnisse zu teilen.

TestGorilla vs. 123test: Test-Bibliotheken

Je mehr Screening-Tests Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen, desto mehr Themen können Sie mit den Kandidaten durchgehen. Dies ist wichtig für Unternehmen, die mehrere Stellen mit unterschiedlichen Anforderungen besetzen.

TestGorillas Testbibliothek

TestGorilla bietet 400+ Tests in verschiedenen Kategorien an, wie zum Beispiel:

• Persönlichkeit und Kultur

• Kognitive Fähigkeiten

• Software-Kenntnisse

• Programmierkenntnisse

• Sprachkenntnisse

• Situatives Urteilsvermögen

• Berufsspezifische Fähigkeiten

Sie können mehrere Tests aus der Bibliothek kombinieren, um ein Assessment zu erstellen. TestGorilla empfiehlt Ihnen Tests, die auf der Stelle basieren, für die Sie jemanden einstellen, oder Sie können beliebige Tests aus der Bibliothek hinzufügen.

Darüber hinaus können Sie mit TestGorilla benutzerdefinierte Fragen zu Ihren Assessments hinzufügen. Dazu gehören Multiple-Choice-, Text-, Audio-, Video- und Datei-Upload-Formate.

Außerdem unterstützt unsere Plattform die internationale Personalbeschaffung mit lokalisierten Websites in 12 verschiedenen Sprachen - darunter Englisch, Französisch, Portugiesisch und Japanisch.

Wir fügen auch ständig neue Tests zu unserer Bibliothek hinzu. Schauen Sie sich zum Beispiel unseren Neural Networks Test für KI-Spezialisten an.

Die Testbibliothek von 123test

123test bietet 36 Tests an. Es gibt 21 IQ-Tests, die logisches Denken, sprachliches Denken und verwandte kognitive Fähigkeiten bewerten. Die anderen Tests bewerten verschiedene Facetten der Persönlichkeit einer Person.

123test bietet keine Tests zu Hard Skills, wie z. B. Tests zu Software- oder Programmierkenntnissen, und Sie können nicht mehrere Tests zu einem Assessment kombinieren oder eigene Fragen erstellen.

Zusätzlich zu den Tests bietet 123test 10 Trainingskurse an, die zur Vorbereitung auf IQ-Tests dienen. Die Trainingskurse sind inhaltlich ähnlich wie die IQ-Tests von 123test, bieten aber eine größere Anzahl von Fragen.

Testbibliotheken: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern

Entwickler sind für jedes Unternehmen, das Software erstellen oder warten muss, von entscheidender Bedeutung.

Mit den Tests zu den Programmierfähigkeiten können Sie Entwickler einstellen, die Ihre Software auf die nächste Stufe heben können.

Einstellung von Entwicklern mit TestGorilla

TestGorilla bietet 150 Tests zu Programmierkenntnissen für Programmiersprachen wie Node.js, C++, PHP, Python und mehr. Sie können jedem Test benutzerdefinierte Programmierprobleme hinzufügen und Debugging-Aufgaben erstellen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zur Fehlerbehebung zu bewerten.

TestGorilla bewertet automatisch Programmiertests und macht es einfach, Entwickler auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten einzustufen.

Wir haben auch Tests für die Entwicklung von mobilen Apps, Websites und intelligenten Verträgen sowie mehr als 50 Tests zu Softwarekenntnissen für Plattformen wie Excel, Salesforce und Microsoft Power BI.

Unser einzigartiger sprachunabhängiger Programmiertest wurde kürzlich hinzugefügt, ein Test mit 20 Sprachen. Auf diese Weise können Entwickler den Test in ihrer bevorzugten Programmiersprache ablegen.

Und schließlich können Sie unsere Funktionen für den Programmierbericht und die Zeitleiste nutzen, um zu sehen, wie Ihre Kandidaten bei den Programmieraufgaben vorankommen.

Einstellen von Entwicklern mit 123test

123Test bietet keine Tests zur Bewertung von Programmier- oder Softwarekenntnissen an.

Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Video-Vorstellungsgespräche

Durch Videovorstellungsgespräche erhalten Personalverantwortliche und Personalvermittler einen besseren Einblick in die Persönlichkeit und den Problemlösungsprozess eines Kandidaten als durch textbasierte Antworten.

TestGorillas Videovorstellungsgespräche

Mit TestGorilla können Sie einseitig gerichtete Videofragen zu jedem Assessment hinzufügen. Um auf dieses Frageformat zu antworten, müssen die Kandidaten ein Video aufnehmen. Sie können die maximale Videolänge festlegen und sehen, wie viele Aufnahmeversuche ein Kandidat machen kann.

Sie können Videoantworten auf jedem Gerät und in der von Ihnen bevorzugten Geschwindigkeit ansehen. TestGorilla ermöglicht es Ihnen auch, Bewertungen und Kommentare zu hinterlassen. So können Sie Ihre Gedanken ganz einfach mit dem Rest Ihres Einstellungsteams teilen.

Videovorstellungsgespräche von 123test

123test bietet weder Videofragen noch eine Möglichkeit für Kandidaten, Videoantworten aufzuzeichnen.

Videovorstellungsgespräche: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Kandidatenerfahrung und Unternehmensmarke

Ein gutes Einstellungserlebnis ist wichtig, um sicherzustellen, dass qualifizierte Bewerber nicht aus Ihrem Einstellungsprozess aussteigen. Außerdem wird Ihre Marke dadurch einprägsamer, was mehr hochqualifizierte Personen dazu ermutigen kann, sich zu bewerben, wenn Sie das nächste Mal eine offene Stelle haben.

Die Kandidatenerfahrung mit TestGorilla

TestGorilla bietet ein effektives Screening-Erlebnis vor der Einstellung. Sie können Kandidaten über einen öffentlichen oder privaten Link zur Teilnahme an einem Assessment einladen, und die Bewerber können das Assessment auf jedem Gerät und zu jeder Zeit starten, ohne ein Konto zu erstellen.

Jeder TestGorilla-Test dauert 10-15 Minuten, und ein Assessment dauert in der Regel insgesamt 30-60 Minuten. Wenn Kandidaten zu irgendeinem Zeitpunkt während des Prozesses Fragen haben, können sie sich per Live-Chat oder E-Mail an das Kundensupport-Team von TestGorilla wenden.

Sie können die Assessments mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens personalisieren. Kandidaten, die Assessments auf Englisch ablegen, werden zur Erstellung eines TestGorilla-Profils weitergeleitet, damit sie ihre Ergebnisse einsehen können.

TestGorilla verfügt sogar über Tools, mit denen Sie die Bewerber über ihre Fortschritte auf dem Laufenden halten können. Sie können benutzerdefinierte Ablehnungs-E-Mails erstellen, die Sie an diejenigen senden, die im Einstellungsprozess nicht weiterkommen, sowie personalisierte Einladungen an Kandidaten, die in die nächste Phase eintreten werden.

Die Kandidatenerfahrung mit 123test

123test ist nicht speziell für Unternehmen konzipiert und lässt sich nicht in Ihren Einstellungsprozess integrieren. Sie müssen den Bewerbern manuell eine E-Mail mit einem Link zu dem Test schicken, den sie absolvieren sollen, und sie dann bitten, ihre Ergebnisse mit Ihnen zu teilen.

Jeder Test dauert etwa 10-20 Minuten. Die Bewerber können die Tests auf jedem Gerät durchführen und ihre Ergebnisse einsehen, ohne ein 123test-Konto anzulegen. Sie müssen jedoch ein Konto erstellen, um ihre Ergebnisse zu speichern und zu teilen.

Es gibt auch keine Möglichkeit, Tests zu markieren. Bewerber können sich bei Fragen an das 123test-Supportteam wenden, aber Unterstützung ist nur per E-Mail möglich.

Kandidatenerfahrung und Unternehmensmarke: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

Organisationen von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen können von der Einstellungsprüfung profitieren. Sie benötigen eine Plattform, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann, wenn sich Ihre Einstellungsanforderungen im Laufe der Zeit ändern.

TestGorillas Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

TestGorilla bietet mehrere Preisoptionen, um Unternehmen jeder Größe gerecht zu werden.

Unser kostenloser Plan bietet kleinen Unternehmen und Neugründungen die Möglichkeit, kostenlos mit der Software für Einstellungsuntersuchungen zu beginnen. Mehrstufige Pläne bieten mehr Funktionen, einschließlich benutzerdefinierter Fragen, für größere Unternehmen.

TestGorilla bietet auch einen individuellen Plan für Unternehmen an.

TestGorilla lässt sich in ATS-Plattformen wie Greenhouse, SmartRecruiters und JazzHR integrieren, so dass Sie die Assessment-Ergebnisse der Kandidaten neben ihren Lebensläufen und anderen Bewerbungsdaten problemlos verfolgen können. Unsere Plattform ist GDPR-konform, und Unternehmen können die API von TestGorilla nutzen, um Assessment-Daten in eine benutzerdefinierte Einstellungsplattform zu importieren.

TestGorilla bietet lokalisierte Websites in 12 Sprachen, die es Ihrem Team ermöglichen, Talente aus der ganzen Welt zu rekrutieren oder lokale Mitarbeiter für Ihre internationalen Niederlassungen einzustellen.

TestGorilla hilft Ihnen auch, mehrere Stellen gleichzeitig zu besetzen. Sie können Masseneinladungen für Kandidaten zur Teilnahme an Assessments versenden und verschiedene andere Massenaktionen nutzen. Und unsere Filter machen es viel einfacher, Kandidaten auf der Grundlage verschiedener Faktoren wie Testergebnisse, Antworten auf benutzerdefinierte Fragen und Antworten auf Multiple-Choice-Fragen zu vergleichen.

Sie können auch für jede Website, auf der Sie Stellen ausschreiben, einen eindeutigen öffentlichen Assessment-Link erstellen. So können Sie verfolgen, wie Bewerber von Ihren offenen Stellen erfahren.

Sie können sogar die Jobbörse von TestGorilla nutzen, die allen Kunden zur Verfügung steht und mit der Sie ohne zusätzliche Kosten Stellen remote anbieten können.

Die Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit von 123test

Die meisten Tests auf 123test sind kostenlos erhältlich, aber Schulungen und einige erweiterte Berichte kosten Geld.

Unternehmen können im Voraus Gutschriften, so genannte "Tickets", für diese kostenpflichtigen Produkte erwerben und den Gutscheincode per E-Mail an die Bewerber versenden. Es ist jedoch nicht möglich, Guthabencodes in großen Mengen zu versenden, und Sie müssen jeden einzelnen manuell versenden.

123test lässt sich nicht in ATS-Plattformen integrieren, und die Berichte liegen im PDF-Format vor. Es ist also nicht einfach, die Testergebnisdaten der Bewerber in eine ATS-Plattform zu importieren oder Kandidaten direkt miteinander zu vergleichen. Die Plattform bietet auch keine API.

123test bietet lokalisierte Websites in fünf Sprachen an.

Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Qualitätskontrolle

Damit ein Screening vor der Einstellung bei der Einstellung nützlich ist, muss man den Tests, die man zur Überprüfung der Kandidat einsetzt, vertrauen können. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Qualitätskontrollmaßnahmen zu kennen, die in jedem Test enthalten sind.

TestGorillas Qualitätskontrollverfahren

Alle Tests von TestGorilla sind wissenschaftlich fundiert und werden von Fachexperten, Peer-Reviewern und Stichprobentestern überprüft. Jeder Test durchläuft einen 28-stufigen Qualitätskontrollprozess, bevor er in Betrieb genommen wird.

Die Fragenbank für jeden Test umfasst mindestens 100 Fragen. Die Tests verwenden jedes Mal 12-20 Fragen, wenn Sie sie durchführen.

TestGorilla recycelt Fragen aus der Bank, nachdem sie mehrmals verwendet wurden. Dadurch wird verhindert, dass sie überbewertet werden, was zukünftigen Bewerbern einen unfairen Vorteil verschaffen könnte.

Die Qualitätskontrollprozesse von 123Test

123test nutzt psychometrische Forschung und bewährte Theorien, um seine Tests zu entwickeln. Jeder Test wird in Zusammenarbeit mit professionellen Testentwicklern erstellt.

123test führt jedoch keine kontinuierlichen Aktualisierungen seiner bestehenden Tests durch. Die Software ersetzt die Fragen nicht, nachdem sie wiederholt verwendet wurden. Es gibt auch keine Möglichkeit für Unternehmen oder Testteilnehmer, Feedback zu den Tests zu geben.

Qualitätskontrolle: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Anti-Betrugs-Maßnahmen

Maßnahmen zur Bekämpfung von Betrug stellen sicher, dass die Antworten der Bewerber ihre wahren Fähigkeiten und Fertigkeiten widerspiegeln. Sie verhindern auch, dass sich einzelne Personen einen unfairen Vorteil in Ihrem Testverfahren verschaffen.

TestGorillas Maßnahmen gegen Betrug

TestGorilla bietet eine Reihe von Funktionen, um Betrug zu verhindern.

Erstens ersetzt TestGorilla Fragen, bevor sie zu oft verwendet werden, und Sie können das Kopieren und Einfügen deaktivieren, um zu verhindern, dass Bewerber Fragen durchsickern lassen. Darüber hinaus wechselt TestGorilla bei jedem Assessment die Fragen aus der Fragenbank.

TestGorilla benachrichtigt Personalverantwortliche, wenn ein Kandidat ein anderes Fenster öffnet, während er ein Assessment absolviert. Dies kann darauf hindeuten, dass er nach Antworten sucht. Sie können auch Zeitlimits für Assessments festlegen, um zu verhindern, dass Bewerber Zeit damit verbringen, nach Antworten zu suchen.

Mit der Erlaubnis des Bewerbers können Sie auch seinen Bildschirm aufzeichnen oder die Testumgebung mit seiner Webcam überwachen.

Die Anti-Betrugs-Maßnahmen von 123test

123test bietet keine Maßnahmen gegen Betrug an. Die Tests haben keine Zeitlimits, und es gibt keine Funktionen, die Kandidaten daran hindern, Antworten zu recherchieren.

Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Berichtswesen und Analytik

Berichtstools sind unerlässlich, um die Ergebnisse Ihrer Vorstellungsgespräche optimal nutzen zu können. Sie können Ihnen helfen, Bewerber zu vergleichen und zu entscheiden, wer zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden soll.

TestGorillas Berichts- und Analysefunktionen

TestGorilla bietet einen detaillierten Bericht für jeden Bewerber, der sowohl das Gesamtergebnis des Assessments als auch die Ergebnisse für jede Testkomponente zeigt.

Sie können die Antworten der Bewerber überprüfen und Notizen oder Bewertungen hinzufügen. Sie können auch Berichte im PDF-, XLSX- und CSV-Format an Ihr Einstellungsteam weitergeben.

Mit unseren Kandidaten-PDF-Berichten erhalten Nutzer Einblicke in die Stärken und Schwächen von Kandidaten in bestimmten kompetenzbasierten Bereichen und können die Ergebnisse mit Teammitgliedern teilen.

Mit unserer neuen Funktion für gewichtete Punktzahlen können Sie den Einfluss der einzelnen Tests auf die Endpunktzahl eines Bewerbers personalisieren. Dies ermöglicht den Benutzern:

• Bestimmten Fähigkeiten oder Qualitäten, die für eine Rolle entscheidend sind, mehr Bedeutung beimessen

• Passen Sie die Assessments an Ihre individuellen Einstellungsanforderungen an, indem Sie die Gewichtung auf der Grundlage Ihrer Kriterien anpassen

• Sie erhalten eine klarere und genauere Darstellung der Eignung eines Bewerbers für die Stelle

Sie können die Bewerber direkt vergleichen und sie nach ihrer Punktzahl einstufen. So können Sie leicht die besten Bewerber finden und entscheiden, wer in die nächste Phase des Einstellungsverfahrens eintreten soll.

123tests Berichts- und Analysefunktionen

123test bietet für jeden Test einen einfachen Bericht an, der die Antworten und die Gesamtpunktzahl eines Bewerbers anzeigt. Mehrere Persönlichkeitstests bieten erweiterte Berichte mit detaillierteren Angaben zu den durchschnittlichen Antworten, die jedoch nicht kostenlos sind.

123test sendet keine Berichte direkt an Arbeitgeber. Stattdessen müssen Bewerber ein 123test-Konto einrichten, eine PDF-Version ihres Berichts herunterladen und sie an Personalverantwortliche senden. Es gibt keine Tools, mit denen sich die Leistungen der Bewerber in den Tests direkt vergleichen lassen.

Berichte und Analysen: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Kundenbetreuung

Die Plattform für das Screening vor der Einstellung sollte über einen reaktionsschnellen Kundendienst verfügen, der alle Fragen beantwortet. Achten Sie auf ein gründliches Selbstbedienungs-Hilfezentrum und mehrere Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme.

TestGorillas Kundenbetreuung

TestGorilla bietet Kunden- und Kandidaten-Support per E-Mail und Live-Chat. Alle neuen Nutzer erhalten eine Onboarding-Tour, um ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Wir veröffentlichen auch Blogartikel über kompetenzbasierte Einstellungen, Interviewtechniken und Tests vor der Einstellung.

Außerdem gibt es ein Online-Hilfezentrum mit detaillierten Anleitungen, die zeigen, wie man Assessments und Berichte erstellt.

123test's Kundenbetreuung

123test bietet Support nur per E-Mail. Es gibt eine kurze FAQ-Seite auf der 123test-Website - aber keine Einführungstour für neue Nutzer.

Kundenbetreuung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Preisgestaltung

Ihre Software für Einstellungstests sollte erschwingliche Pläne anbieten, die den Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

TestGorillas Preisgestaltung

TestGorilla hat drei Preispläne:

• Free (Forever) für 0 $. Damit erhalten Unternehmen jeder Größe vollen Zugang zu fünf kostenlosen Tests.

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Pläne mit:

• Starter Paket ab 75 $ pro Monat. Damit haben Sie Zugriff auf die komplette Testbibliothek und eine unbegrenzte Anzahl gleichzeitiger Assessments.

• Pro Paket ab 115 $ pro Monat. Dieses Paket umfasst alle Funktionen des Starter Pakets plus Videofragen, ATS-Integrationen, API-Zugang und Optionen für individuelle Markengestaltung.

Die Preispläne von TestGorilla skalieren mit der Größe Ihres Unternehmens, die nach der Anzahl der Vollzeitäquivalente (FTEs) in Ihrem Unternehmen berechnet wird. Wenn Sie beispielsweise vier Teilzeitbeschäftigte haben, die alle 10 Stunden pro Woche arbeiten, ergibt das zusammen ein FTE.

Unternehmen mit 1-15 Vollzeitäquivalenten müssen einen Jahresplan abonnieren. Für größere Teams stehen monatliche Tarife zur Verfügung, deren Gebühren sich nach ihrer Größe richten. Mit unserer gestaffelten Preisgestaltung zahlt ein Unternehmen mit 16-30 Vollzeitäquivalenten 120 $ pro Monat für den Starter-Plan, während ein Unternehmen mit 31-50 Vollzeitäquivalenten 208 $ pro Monat zahlt, und so weiter.

Die kostenpflichtigen Pläne von TestGorilla können 1.000+ FTEs unterstützen, und Sie können so viele Kandidaten testen, wie Sie möchten. Sie können auch eine unbegrenzte Anzahl von Kontonutzern haben.

123test's Preisgestaltung

Alle Tests auf 123test sind kostenlos und enthalten kostenlose Berichte.

Erweiterte Berichte für Persönlichkeitstests kosten jeweils 8,99 $ - 17,99 $.

Assessment-Schulungskurse kosten jeweils $19,99 für drei Monate Zugang. Sie können auch alle 10 verfügbaren Schulungskurse für 47,99 $ erwerben.

Preisgestaltung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. 123test: Benutzerfreundlichkeit

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Ihre Plattform für das Einstellungsscreening einfach zu bedienen ist. Je benutzerfreundlicher sie ist, desto eher wird sie von Ihrem Einstellungsteam genutzt.

TestGorillas Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

TestGorilla bietet eine nahtlose Benutzeroberfläche und eine hervorragende Benutzererfahrung.

TestGorilla schlägt Ihnen automatisch Tests vor, die Sie in Ihre Assessments einbeziehen können, basierend auf der Stelle, für die Sie jemanden einstellen wollen. Sie können jedem Assessment in wenigen Minuten benutzerdefinierte Fragen hinzufügen und die Antworten der Kandidaten auf jedem Gerät überprüfen.

Es gibt auch eine Testvorschau-Option, so dass Sie sich jeden Test ansehen können, bevor Sie sich entscheiden, ihn in Ihr Assessment aufzunehmen. In unserer Testbibliothek können Sie auch eine bestimmte Fähigkeit oder Stelle in die Suchleiste eingeben, um empfohlene Tests zu finden.

Sie können Einladungen in großen Mengen an alle Bewerber senden und eindeutige Links für jede von Ihrem Unternehmen genutzte Job-Website erstellen, so dass Sie verfolgen können, wie die KandidatenBewerber Ihre Stellenanzeige gefunden haben.

TestGorilla lässt sich mit mehr als 15 ATS-Plattformen integrieren, um Sie bei der Verwaltung von Bewerberdaten zu unterstützen. Benutzerberechtigungen und gemeinsam nutzbare Notizen machen die Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern Ihres Einstellungsteams einfach.

123test's Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

123test ermöglicht es Unternehmen, Bewerbern einen Link zu einem kostenlosen Test oder zu vorausbezahlten Credits für einen Schulungskurs oder einen ausführlichen Bericht zu senden. Es ist jedoch nicht möglich, Masseneinladungen zu versenden oder eindeutige Links für jede von Ihrem Unternehmen genutzte Job-Website zu erstellen.

Die Bewerber müssen ihre Ergebnisse manuell an die Personalverantwortlichen weitergeben. Dazu müssen sie ein Konto erstellen, ihren Bericht herunterladen und ihn dann per E-Mail versenden.

123test stellt keine CSV-Berichte zur Verfügung, was den Import von Daten in eine ATS-Plattform erschwert.

Abschließende Gedanken: TestGorilla vs. 123test

TestGorilla und 123test bieten beide Screening-Tests vor der Einstellung an, aber sie haben sehr unterschiedliche Fähigkeiten.

TestGorilla bietet 400+ Tests für Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten, Programmierkenntnisse, berufsspezifische Fähigkeiten und mehr. Sie können mehrere Tests in einem Assessment kombinieren und benutzerdefinierte Fragen hinzufügen.

TestGorilla erleichtert die Einstufung von Kandidaten auf der Grundlage ihrer Assessment-Ergebnisse und lässt sich in ATS-Plattformen integrieren, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren.

123test räumt ein, dass es sich nicht um eine Plattform für die Personalbeschaffung handelt. Es gibt nur 28 Tests für Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten. Die Plattform unterstützt keine benutzerdefinierten Fragen und lässt sich nicht in ATS-Plattformen integrieren. 123test bietet auch keine Maßnahmen zum Schutz vor Betrug an und aktualisiert seine Fragen im Laufe der Zeit nicht.

TestGorilla ist eindeutig die beste Wahl für das Screening vor der Einstellung. Sie können Kandidaten schnell auf der Grundlage der Fähigkeiten bewerten, die für Ihre offene Stelle am wichtigsten sind. Es ist auch einfach, den Überblick über Ihre Screening-Daten vor der Einstellung zu behalten und mit Ihrem Einstellungsteam während des gesamten Screening-Prozesses zusammenzuarbeiten.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Tests vor der Einstellung

Tests vor der Einstellung helfen Ihnen, schnell den besten Bewerber zu finden. Sie können sehen, welche Fähigkeiten und Qualitäten ein Bewerber in Ihr Unternehmen einbringen wird, bevor Sie ihn zu einem persönlichen Gespräch einladen.

TestGorilla ist ein führender Screening-Dienst für Unternehmen aller Größenordnungen. Informieren Sie sich über unsere Pläne, buchen Sie eine Demo, oder registrieren Sie sich für ein kostenloses Konto um die beste Person für Ihre nächste Einstellung zu finden.