Eine kurze Einführung in: Validierung von Tests

Die Materialien der Wissenschaftsreihe werden Ihnen vom TestGorillas Bewertungsteam zur Verfügung gestellt: Eine Gruppe von IO-Psychologie-, Daten- und Psychometrieexperten mit einem tiefen Verständnis der Wissenschaft hinter fähigkeitsbasierter Einstellung.

Bei TestGorilla arbeiten wir ständig daran, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit unserer Einstellungsbewertungen zu verbessern, um eine faire und unvoreingenommene Auswahlerfahrung sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber zu gewährleisten. In diesem Artikel der Wissenschaftsreihe werden wir einen Blick darauf werfen, warum die Testvalidierung eine so entscheidende Rolle in unserem Erstellungsprozess von Bewertungen spielt und wie das Team daran arbeitet, diesen Aspekt unserer Tests zu verbessern, um die Ziele der Nutzer zu unterstützen.

Lassen Sie uns erkunden, warum die Testvalidierung wichtig ist und wie sie sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen zugute kommt.

Was ist eine Testvalidierung?

Unter Testvalidierung versteht man den Prozess des Sammelns von Beweisen, um zu überprüfen, ob die beabsichtigte Verwendung, die Interpretationen und die Ergebnisse eines Tests korrekt sind. Sie umfasst eine sorgfältige Testkonzeption und -entwicklung, Datenerfassung, -analyse und -interpretation, um die Validität und Zuverlässigkeit von Bewertungen zu gewährleisten.

Die Validität ist ein wichtiger Schwerpunkt der Testvalidierung. Sie stellt sicher, dass unsere Tests das messen, was sie messen sollen. Durch die Validierung unserer Tests stellen wir sicher, dass sie genaue und aussagekräftige Informationen über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Präferenzen eines Bewerbers liefern. Ebenso wichtig ist die Zuverlässigkeit. Sie bezieht sich auf die Konsistenz und Stabilität der Testergebnisse im Laufe der Zeit.

Welche verschiedenen Arten von Validität gibt es?

Bei TestGorilla berücksichtigen wir bei der Entwicklung unserer Tests vier Arten von Validität: Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität, Augenscheinvalidität und Kriteriumsvalidität.

Inhaltsvalidität

Dies ist das Ausmaß, in dem ein Test eine repräsentative Stichprobe der für das betreffende Thema relevanten Fähigkeiten und Wissensinhalte abdeckt.

TestGorillas Fachexperten (SMEs) und Bewertungsentwicklungsspezialisten verwenden einen standardisierten Testentwicklungsprozess und formale Teststrukturen, um sicherzustellen, dass die für ein bestimmtes Thema erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse durch den Test und die Testaufgaben gut repräsentiert werden, während irrelevante Themen verworfen werden.

Konstruktvalidität

Dies ist das Ausmaß, in dem der Test das spezifische Konstrukt, das mit dem Test gemessen werden soll, genau erfasst. Die systematische und strukturierte Art und Weise, in der wir unsere Tests entwickeln, ist ein wesentlicher Bestandteil der Konstruktvalidität.

Wir sammeln auch statistische Belege für die Konstruktvalidität unserer Tests, einschließlich Belege für die konvergente Validität (das Ausmaß, in dem ein Test mit Tests korreliert, die ähnliche/verwandte Konstrukte messen), die diskriminante Validität (das Ausmaß, in dem ein Test mit Tests korreliert, die unähnliche/unverwandte Konstrukte messen) und die faktorielle Validität (die zugrunde liegende Faktorenstruktur eines Tests).

Gesichtsvalidität

Diese Art der Validität konzentriert sich darauf, ob ein Test das zu messen scheint, was er messen soll, und ob der Test oberflächlich betrachtet relevant und angemessen für das ist, was er bewerten soll.

Wir bewerten dies am Ende jedes Tests und erneut am Ende der Bewertung. In beiden Phasen werden die Kandidaten aufgefordert, in Echtzeit quantitatives und qualitatives Feedback zu ihren Testerfahrungen zu geben, und sie werden zur wahrgenommenen Validität und Relevanz der Testaufgaben, die sie gerade bearbeitet haben, sowie zu ihrer allgemeinen Erfahrung und Zufriedenheit mit unseren Tests befragt.

Kriteriumsbezogene Validität

Dies ist der Grad der Übereinstimmung von Testergebnissen mit einem externen Ergebnismaß (z. B. Arbeitsleistung, Umsatz, organisatorisches Engagement). TestGorilla hat mehrere Aktivitäten gestartet, die darauf abzielen, festzustellen, inwieweit Kandidaten, die in unseren Tests gut abschneiden, in den Rollen erfolgreich sind, für die sie beurteilt und eingestellt wurden.

Wie validiert TestGorilla seine Tests?

TestGorilla wendet einen strengen, mehrstufigen Testentwicklungs- und -überprüfungsprozess an, bei dem mehrere unabhängige Fachexperten und Testentwicklungsspezialisten zum Einsatz kommen, um zuverlässige, gültige und faire Messungen zu gewährleisten.

Der Prozess wird von unserem Bewertungsteam geleitet, das für die Entwicklung von Tests verantwortlich ist, die bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Kompetenzen unter Verwendung bewährter Testentwicklungstheorien und -methoden messen. Das Team arbeitet mit erfahrenen Fachleuten zusammen, um die Fragen für jeden Test fertig zu stellen, die dann einer Peer-Review unterzogen werden.

Als Nächstes erheben wir Daten von einer breit gefächerten Stichprobe von Personen, die den Test absolvieren. Unser Team aus Organisationspsychologen, Psychometrikern und Datenwissenschaftlern führt laufend statistische Analysen durch, um die Qualität unserer Tests zu untersuchen und Gruppenunterschiede sowie die Beziehung zwischen Testergebnissen und arbeitsrelevanten Ergebnissen (z. B. Selbst- und Fremdeinschätzung der Leistung, Umsatz, Verkaufszahlen, Produktivitätskennzahlen) zu bewerten.

Wir führen kontinuierlich Datenerhebungen und Testvalidierungen durch, um die Qualität unserer Tests zu überprüfen. Darüber hinaus nutzen wir die gesammelten Validierungsdaten, um die Qualität unserer Tests, die Berichterstattung über die Ergebnisse und das Benutzererlebnis zu verbessern.

Welchen Nutzen hat die Testvalidierung für Personalverantwortliche und Bewerber?

Durch die Verwendung gültiger und zuverlässiger Tests profitieren unsere Kunden und Bewerber von zahlreichen Vorteilen:

1. Verbesserung von Einstellungsentscheidungen

Durch die Verwendung validierter Tests können Kunden genauere und zuverlässigere Einstellungsentscheidungen treffen. Validierte Tests liefern objektive und standardisierte Informationen über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Potenzial von Bewerbern und helfen Personalverantwortlichen, die beste Eignung für eine Stelle zu ermitteln.

2. Faire und unvoreingenommene Bewertung

Validierte Tests verbessern die Fairness und minimieren die Voreingenommenheit im Auswahlprozess. Sie bieten allen Bewerbern die gleiche Chance, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Hintergründen. Dies fördert die Vielfalt, die Integration und die Chancengleichheit der Bewerber.

3. Verbesserte Vorhersagekraft

Validierte Tests haben eine nachgewiesene Vorhersagekraft, d. h. sie können die Arbeitsleistung und den zukünftigen Erfolg der Bewerber in einer bestimmten Position effektiv vorhersagen. Auf der Grundlage dieser Daten können Personalverantwortliche ihre Auswahlentscheidungen mit größerem Vertrauen treffen, da sie wissen, dass die Tests nachweislich valide sind.

4. Zeit- und Kostenersparnis

Durch die Testvalidierung können Personalverantwortliche ihre Auswahlprozesse rationalisieren. Durch den Einsatz validierter Tests können sie einen großen Pool von Bewerbern effizient bewerten und die am besten qualifizierten Personen ermitteln. Dies spart Zeit und Ressourcen im Vergleich zu herkömmlichen Screening-Methoden wie unstrukturierten Interviews oder Lebensläufen.

5. Höhere Zufriedenheit der Bewerber

Validierte Tests machen den Bewertungsprozess transparent und objektiv. Die Bewerber schätzen die Fairness und Professionalität von wissenschaftlich fundierten Beurteilungen. Dies verbessert ihre Gesamterfahrung und Wahrnehmung des Auswahlprozesses, was zu einer höheren Zufriedenheit der Bewerber führt.

Nach unseren internen Daten war die Mehrheit der Bewerber, die unsere Tests im Rahmen einer Einstellungsuntersuchung absolvierten, mit dem Verfahren zufrieden, insbesondere wenn ein mehrstufiger Testansatz verwendet wurde.

6. Einblicke in die persönliche Entwicklung

Validierte Beurteilungen bieten den Bewerbern wertvolle Einblicke, die ihnen helfen, ihre Stärken, verbesserungswürdigen Bereiche und potenziellen Karrierewege zu verstehen. Diese Selbsterkenntnis kann sie bei ihren persönlichen Entwicklungsbemühungen und ihrer Karriereplanung unterstützen.

7. Rechtliche Vertretbarkeit von Tests

Validierungsnachweise helfen dabei, eine solide Grundlage für die Vertretbarkeit von Tests zu schaffen und sicherzustellen, dass sie mit rechtlichen Standards und einflussreichen Richtlinien (z. B. einheitliche Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren, Standards der Equal Employment Opportunity Commission) zur Verwendung von Tests bei der Personalauswahl übereinstimmen. Anhand von Validitätsnachweisen für Tests können Arbeitgeber nachweisen, dass die Beurteilungen das messen, was sie zu messen beabsichtigen, und dass sie die Arbeitsleistung vorhersagen.

Die Einhaltung solcher Standards hilft Unternehmen, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten, potenzielle rechtliche Anfechtungen zu vermeiden und ethische und verantwortungsvolle Beurteilungspraktiken zu fördern.

Wir sind auf einer Mission, um die Einstellung von Personal zu verbessern. Schließen Sie sich uns an, indem Sie sich für unsere neue Validierungsstudien-Initiative anmelden.

Als Teil unserer laufenden Bemühungen, die Genauigkeit, Objektivität und Fairness unserer Tests zu verbessern, führen wir eine Reihe von kriterienbezogenen Validierungsstudien durch, um die Auswirkungen der TestGorilla-Bewertungen auf arbeitsbezogene Ergebnisse besser zu verstehen.

Wir bieten verschiedene Arten von Initiativen an, an denen Unternehmen teilnehmen können - unabhängig davon, ob Sie eine große (mehr als 100) oder eine kleine Anzahl (weniger als 100) von Mitarbeitern einstellen. Sie müssen lediglich Kandidaten mit TestGorilla-Bewertungen getestet und eingestellt haben und über Leistungsdaten zu diesen Einstellungen verfügen (oder bereit sein, diese zu sammeln).

Unternehmen, die sich für die Initiative anmelden und die Qualifikationskriterien für große Validierungsstudien erfüllen, erhalten einen wissenschaftlichen Bericht, in dem die Ergebnisse der Untersuchung zusammen mit anderen Beobachtungen und Empfehlungen dokumentiert sind. Um sich anzumelden, füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus.

Wir glauben, dass wir mit Ihrer Hilfe unsere Testentwicklungs- und Optimierungsprozesse auf die nächste Stufe heben können.

Wenn Sie daran interessiert sind, an unserer Validierungsstudien-Initiative teilzunehmen, füllen Sie dieses Formular aus.

Erfahren Sie mehr über die Forschung, die TestGorilla antreibt

Die Testvalidierung ist nur einer der Bereiche, die wir untersuchen und verbessern. Um mehr über die Forschung zu erfahren, die uns hilft, unsere Bewertungen voranzutreiben, lesen Sie diese Blogbeiträge über die Wissenschaft hinter TestGorilla:

• Eine kurze Einführung in die Bewerberzufriedenheit

• Eine kurze Einführung in die Testreihenfolge

• Eine kurze Einführung in die Verhaltenskompetenzen