Las 5 mejores herramientas de evaluación de habilidades para contratar a los mejores talentos

Navegar por el mundo de las herramientas de evaluación de habilidades a veces puede parecer como intentar resolver un cubo de Rubik con los ojos vendados. Hay muchas herramientas de evaluación de habilidades que puedes utilizar e innumerables proveedores de software, cada uno con su propia metodología y tipos de pruebas.

En este artículo, exploraremos las cinco principales herramientas de evaluación de habilidades que puedes utilizar en tu proceso de contratación - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility - para ver quién se beneficiaría más de cada una y ayudarte a elegir la adecuada para tus necesidades de contratación.

¿Qué son las herramientas de evaluación de habilidades?

Las herramientas de evaluación de habilidades son plataformas de software diseñadas para ayudarte a evaluar las habilidades de los candidatos durante el proceso de contratación.

Suelen incluir una serie de pruebas de habilidades para distintos tipos de competencias, como habilidades técnicas, dominio de idiomas, capacidades cognitivas, etc. Muchas de ellas también incluyen algún tipo de prueba de habilidades interpersonales. Muchas de ellas también incluyen algún tipo de prueba de habilidades interpersonales, por ejemplo para habilidades de comunicación o habilidades de resolución de problemas.

Las mejores herramientas de evaluación de habilidades que existen ofrecen una amplia gama de características que satisfacen las necesidades de los managers y equipos de contratación, tales como:

• Pruebas de habilidades listas para usar

• Evaluaciones personalizables

• Entrevistas de video asíncronas

• Puntuación e informes automatizados

• Medidas contra trampas

• Integración con otros software SIRG

Son una parte fundamental del embudo de reclutamiento de la organización moderna, porque permiten medir las capacidades de los candidatos de manera rápida y objetiva y evaluar sus fortalezas y debilidades sin prejuicios.

Cada vez son más las empresas que sustituyen los anticuados procesos de evaluación de currículums por la selección por competencias: según nuestros datos, el 98% de los empleadores considera que la selección por competencias es más efectiva que confiar únicamente en los currículums.

¿Qué características clave debes buscar en una herramienta de evaluación de habilidades?

A la hora de elegir una herramienta de evaluación de habilidades para tu equipo de contratación, es importante evaluar cada plataforma en profundidad para ver si cumple tus requisitos. Estas son las características más importantes que debes tener en cuenta:

• Amplio catálogo de pruebas: La herramienta que elijas debe tener una amplia gama de pruebas que cubran diversas habilidades, incluyendo las capacidades cognitivas, las habilidades específicas del puesto, las habilidades de programación, el dominio de idiomas y más. Un catálogo de pruebas completo te permitirá evaluar con precisión las habilidades de los candidatos y ver quién cumple tus criterios de contratación.

• Personalizabilidad: La posibilidad de personalizar las pruebas es vital, ya que te permite adaptar cada evaluación a tus necesidades. Además, la posibilidad de añadirle la marca de tu empresa a las evaluaciones te ayudará a mejorar la experiencia del candidato.

• Informes y análisis detallados: Elige una herramienta que ofrezca análisis e informes detallados para darte idea clara de las fortalezas y debilidades de todos los candidatos, así como de sus áreas de desarrollo. Asegúrate también de que la plataforma que elijas te permita comparar fácilmente a los candidatos.

• Fiabilidad y validez: A continuación, debes asegurarte de que las pruebas estén científicamente validadas y sean fiables. Esto significa que deben producir sistemáticamente resultados precisos y medir lo que pretenden medir.

• Interfaz fácil de usar: No hay nada peor que una plataforma repleta de funciones de primera categoría que no puedes utilizar, simplemente porque es demasiado compleja, y puedes estar seguro de que tu equipo de contratación tampoco la utilizará. Elige una herramienta de evaluación de habilidades que sea fácil de utilizar tanto para los equipos de contratación como para los candidatos.

• Capacidades de integración: Busca una herramienta que puedas integrar fácilmente en tu pila tecnológica de Recursos Humanos para agilizar tus flujos de trabajo en lugar de complicarlos.

• Alcance: El reclutamiento es solo uno de los usos potenciales de las herramientas de evaluación de habilidades - la plataforma adecuada puede apoyar tu gestión del talento, el aprendizaje y el desarrollo, y las iniciativas de planificación de la sucesión, también. Lo ideal es elegir una herramienta de evaluación de habilidades que pueda ayudarte con cualquiera de estos aspectos; aunque no lo necesites ahora, podrías necesitarlo en el futuro.

Las 5 mejores herramientas de evaluación de habilidades y cómo elegir la mejor

Echemos un vistazo a las cinco mejores herramientas de evaluación de habilidades del mercado y veamos qué ofrece cada una de ellas.

1. TestGorilla

TestGorilla es una plataforma de pruebas previas al empleo que te permite evaluar las habilidades de tus candidatos de manera rápida, precisa y objetiva, por lo que reduce tu tiempo de contratación y elimina el prejuicio inconsciente.

Con nuestra plataforma, puedes crear evaluaciones de habilidades de hasta cinco pruebas de habilidades de las siguientes categorías:

• Capacidad cognitiva

• Idioma

• Personalidad y cultura

• Habilidades de programación

• Habilidades específicas del puesto

• Juicio situacional

• Habilidades de software

• Belocidad de mecanografía

Esto te permite obtener un grado de visión de 360 grados de las fortalezas y debilidades de cada candidato y comparar su talento para ver quién se ajusta mejor a tus necesidades de contratación.

En nuestra plataforma, puedes crear tus propias pruebas o utilizar las pruebas listas para usar de nuestro catálogo de pruebas. Al crear una prueba, tú mismo puedes definir las preguntas y pedirles a los candidatos que respondan con un video, escriban un ensayo o suban un archivo. La única limitación de utilizar preguntas personalizadas es el hecho de que los clientes tienen que calificarlas manualmente.

La mayoría de las pruebas se completan en 10 minutos, lo cual significa que una evaluación de habilidades ocupará menos de una hora del tiempo del candidato. También puedes añadir la marca de tu empresa a tus evaluaciones, junto con un video de introducción y de despedida, lo que te ayuda a crear una experiencia más memorable para el candidato.

Si utilizas TestGorilla, ya no tendrás que realizar largos procesos de evaluación de currículums sino que, en su lugar, tendrás una idea precisa de las habilidades de cada candidato.

Ventajas:

• Un gran catálogo de pruebas con más de 400 pruebas de habilidades

• Entrevistas asíncronas en video

• Evaluaciones totalmente personalizables

• Fuertes medidas antitrampas

Desventajas:

• No hay entrevistas individuales en video

Versión gratuita: Sí, plan Free Forever (Gratis para Siempre) para siempre con cinco pruebas de habilidades

Precios:Planes integrales a partir de 499 dólares/mes, con tres niveles de precios

Mejor para: Empresas de cualquier tamaño con amplias necesidades de pruebas previas al empleo

Nuestro veredicto:

Con sus 400 pruebas de habilidades (y contando), TestGorilla es la mejor opción si necesitas contratar para una amplia gama de puestos y habilidades, incluyendo puestos técnicos.

Estamos actualizando constantemente nuestra plataforma y mejorando nuestras pruebas para ofrecerte la mejor experiencia de contratación - y ayudarte a tomar decisiones de contratación objetivas, rápidamente.

2. Mercer Mettl

Mercer Mettl es una empresa de evaluación en línea de talento que ofrece un conjunto de herramientas y servicios para la adquisición, gestión y desarrollo del talento. La plataforma ofrece una serie de evaluaciones en línea de habilidades para ayudar a los empleadores a evaluar los siguientes aspectos de los candidatos:

• Rasgos principales con pruebas de capacidad cognitiva, personalidad y comportamiento

• Habilidades adquiridas con evaluaciones de habilidades de programación, habilidades específicas del puesto y comunicación

Puedes utilizar la plataforma para crear evaluaciones personalizadas e invitar a cualquier número de candidatos a realizarlas. En cuanto un candidato termina una prueba, obtienes sus resultados y puedes utilizar el panel de control de la plataforma para comparar las solicitudes.

También dispones de una suite de supervisión remota que puedes utilizar para minimizar el riesgo de que los candidatos hagan trampas en sus pruebas.

Mercer Mettl tiene menos pruebas que TestGorilla (200 frente a 400) y no se pueden combinar varias pruebas por evaluación. Los precios de la plataforma no son transparentes y los usuarios se han quejado de que renovar los créditos caducados cuesta mucho.

Ventajas:

• Una amplia gama de pruebas validadas científicamente que ayudan a reducir los prejuicios

• Funciones de verificación para limitar las trampas

• Compatible con dispositivos móviles

Desventajas:

• No es posible añadir un video de introducción y despedida

• No hay preguntas de calificación antes de que los candidatos realicen la prueba

Versión gratuita: No

Precios: No hay detalles sobre precios en el sitio web; es necesario hablar con el equipo de ventas de Mercer Mettl

Mejor para: Empresas que buscan agilizar la contratación; instituciones educativas

Nuestro veredicto:

Mercer Mettl es una plataforma sólida que ofrece una amplia gama de pruebas de habilidades para habilidades interpersonales y técnicas. También es una buena opción para las instituciones educativas gracias a sus medidas sólidas de supervisión.

3. eSkill

eSkill es una herramienta de evaluación de habilidades en línea que ofrece una amplia gama de pruebas personalizables para evaluar las capacidades de los candidatos y su adecuación a diversos puestos de trabajo.

La plataforma es conocida por su flexibilidad, que les permite a los usuarios mezclar y combinar preguntas de diferentes pruebas o crear pruebas totalmente nuevas adaptadas a requisitos laborales específicos. Esto es también lo que hace que sea un poco difícil empezar a utilizarla: el gran número de opciones disponibles puede resultar abrumador al principio.

La plataforma puede utilizarse en distintas industrias, como TI, sanidad, educación y atención al cliente. También ofrece integraciones con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) más populares, lo que aumenta su utilidad en los procesos de contratación agilizados.

Ventajas:

• Pruebas personalizables que puedes adaptar a tu puesto

• Integraciones con las herramientas ATS más populares

• Fácil de usar para los examinados y los empleadores

Desventajas:

• No hay versión gratuita

• La información sobre precios no está disponible en el sitio web

Versión gratuita: No

Precios: No disponible públicamente, debes comunicarte con el equipo de eSkill

Mejor para: Medianas y grandes empresas

Nuestro veredicto:

eSkill ofrece una impresionante gama de pruebas previas al empleo, pero no puede competir con las opciones de personalización de TestGorilla. Además, su falta de versión gratuita lo vuelve inaccesible para equipos pequeños que necesitan probar unas pocas plataformas o tienen necesidades de contratación limitadas.

4. iMocha

iMocha es una herramienta de evaluación de habilidades impulsada por IA para la selección previa al empleo, la evaluación comparativa de empleados y el análisis de brechas de habilidades.

Cuenta con entrevistas de programación en vivo, un amplio catálogo de pruebas y la opción de añadirle la marca de tu empresa a las pruebas. La plataforma cubre múltiples industrias (denominadas taxonomías) y puestos, y les permite a los usuarios crear pruebas personalizables, además de integrarse perfectamente con los sistemas de seguimiento de candidatos más populares y otras herramientas de Recursos Humanos.

iMocha permite grabar videos, pero no cuenta ni limita los intentos de respuesta de los candidatos, al contrario que TestGorilla. Tampoco puedes invitar a varios candidatos a la vez a una evaluación.

Ventajas:

• Amplio catálogo de pruebas y pruebas personalizables

• Características habilitadas para IA como entrevistas de programación

• Capacidades sólidas de análisis e informes

Desventajas:

• Su curva de aprendizaje es algo pronunciada

• La plataforma se enfoca en puestos técnicos, lo que podría limitar su uso por parte de empresas no tecnológicas

• No hay información sobre precios disponible en el sitio web

Versión gratuita: No

Precios: Precios personalizados; debes comunicarte con el equipo de ventas de iMocha para obtener un presupuesto

Mejor para: Empresas tecnológicas que buscan contratar a gran escala

Nuestro veredicto:

iMocha es una buena opción para las empresas que buscan contratar para puestos tecnológicos, pero puede ser de utilidad limitada para otros puestos. Tampoco dispone de un sistema de revisión continua de las pruebas, sino que solo se basa en los comentarios de los clientes para identificar problemas.

5. Codility

Codility es una plataforma en línea especializada que se enfoca en evaluar las habilidades técnicas de los desarrolladores de software, lo que la convierte en una solución integral para la contratación técnica. Ofrece una serie de tareas de programación cronometradas y retos algorítmicos diseñados para imitar los escenarios de la vida real que los desarrolladores pueden encontrar en su trabajo.

La plataforma puede ayudar a seleccionar grandes volúmenes de candidatos, por lo que es una buena opción para las empresas tecnológicas que buscan escalar rápidamente. Los reclutadores no técnicos pueden necesitar más tiempo para entender las características de la plataforma.

Ventajas:

• Amplio catálogo de pruebas de programación

• Herramienta de entrevista de programación en vivo

• Pruebas de programación personalizables que las empresas pueden adaptar a su pila tecnológica específica y a los requisitos del proyecto

Desventajas:

• Limitada a puestos técnicas; no es adecuada para puestos no técnicos

• Curva de aprendizaje pronunciada para los reclutadores no técnicos

Versión gratuita: No hay versión gratuita; los usuarios pueden obtener una versión de prueba gratuita

Precios: No hay información sobre precios en el sitio web

Mejor para:Empresas tecnológicas que buscan contratar a desarrolladores e ingenieros de software

Nuestro veredicto:

Codility es una buena opción para empresas que buscan contratar para puestos como desarrolladores front-end y back-end, probadores de calidad y arquitectos de software, pero no para otros puestos no técnicos.

Calidad de las pruebas y tipos de pruebas de TestGorilla: Qué te ofrece

TestGorilla es una de las mejores herramientas de evaluación de habilidades que existen, y la calidad y variedad de nuestras pruebas son la clave para ello.

En la actualidad, ofrecemos ocho tipos de prueba diferentes, con los que puedes evaluar para cualquier puesto y nivel, desde los pasantes hasta los managers y desde los obreros hasta los ejecutivos de la C-Suite.

Nuestras pruebas son desarrolladas por expertos en la materia y revisadas por un segundo experto.

Después, se ajustan y gradúan en función del rendimiento real de las personas que las realizan. Nos aseguramos de que las pruebas no sean ni demasiado fáciles ni demasiado difíciles, y de que sean precisas y fiables para predecir el rendimiento futuro.

En general, utilizamos algunas reglas para determinar la calidad de las pruebas. Buscamos preguntas que:

• Sean claras y fáciles de entender

• Estén actualizadas y reflejen los últimos avances en el área o la materia

• Proporcionen suficiente información para dar una respuesta precisa

• Cubran cada tema con la suficiente profundidad para poder hacer una evaluación precisa de las habilidades del candidato

• No sean ni demasiado fáciles ni demasiado difíciles

Además, tienes la opción de crear tus propias pruebas y enviárselas a los candidatos.

Estos son los tipos de prueba que ofrecemos:

Pruebas de capacidad cognitiva

Las pruebas de capacidad cognitiva te permiten evaluar las habilidades cognitivas, analíticas y de razonamiento de tus candidatos, como la atención al detalle, el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el razonamiento verbal y otras.

No son específicas de un puesto, por lo que pueden utilizarse junto con otras pruebas más especializadas. Cuando se utilizan en combinación, te permiten obtener una idea más clara de la capacidad de tus candidatos para comprender y realizar tareas complejas y abordar problemas exitosamente.

Pruebas de idiomas

Con nuestras pruebas de idiomas, podrás evaluar la competencia lingüística de tus candidatos evaluando su comprensión lectora y auditiva, gramática, composición de oraciones y vocabulario en distintos idiomas, como francés, español, holandés y mandarín, y a distintos niveles.

Pruebas de personalidad y cultura

Los managers de Recursos Humanos experimentados saben que evaluar la personalidad y alineación cultural de los candidatos es tan importante como evaluar las habilidades específicas del puesto.

Las pruebas culturales, como nuestra prueba de Afinidad Cutlural, te ayudan a garantizar la contratación de un personal diverso e inclusivo. Las evaluaciones de personalidad te ayudan a encontrar la persona adecuada para tu equipo, basándote en los rasgos de carácter de tus candidatos, como la apertura, la extraversión y la estabilidad emocional (como en la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5)).

Pruebas de habilidades de programación

Es muy difícil contratar a programadores talentosos. Al fin y al cabo, ¿cómo se pueden realizar pruebas para puestos altamente técnicos y especializados con confianza, dado que es casi imposible mantenerse al día con los últimos avances y las mejores prácticas en programación y desarrollo de software?

Las pruebas de habilidades de programación te permiten comparar las habilidades de los candidatos en diferentes lenguajes y frameworks de programación. Con nuestras pruebas de habilidades de programación, puedes evaluar algoritmos de nivel básico en JavaScript, React, Django REST Framework (DRF), Flutter y más.

Pruebas de habilidades específicas del puesto

Las pruebas de habilidades específicas del puesto te permiten comprobar las capacidades de sus candidatos en relación con los requisitos del puesto específico que buscas cubrir, como controlador financiero o manager de proyectos.

Las pruebas específicas del puesto te ofrecen detalles granulares del rendimiento de tus candidatos y los comparan entre sí.

También son un sólido indicador del éxito futuro de los candidatos, y puedes combinarlas con pruebas de personalidad y cultura o de capacidad cognitiva para obtener una buena idea general de las fortalezas y debilidades de cada candidato.

Pruebas de juicio situacional

Las pruebas de juicio situacional te ayudan a evaluar las capacidades de juicio situacional de los candidatos y su capacidad para desenvolverse en situaciones y entornos empresariales complejos.

Abarcan áreas de conocimiento avanzado como negociación, liderazgo y gestión de personas, y ética empresarial y cumplimiento regulatorio, pero también habilidades como comunicación y gestión del tiempo.

Puedes utilizarlas en combinación con otras pruebas más específicas, y pueden ser especialmente pertinentes para entornos de trabajo de ritmo rápido en los que los empleados tienen que tomar las decisiones correctas bajo tensión.

Pruebas de habilidades de software

Este tipo de prueba te permite evaluar las habilidades de software de tus candidatos y la facilidad con la que utilizan diferentes soluciones de software empresarial, y determinar si dominan las herramientas que necesitarían utilizar en el puesto que buscas cubrir.

Entre los ejemplos de habilidades de software que puedes evaluar se incluyen Google Analytics, Microsoft Azure, Zendesk CS, etc.

Pruebas de velocidad de mecanografía

Recientemente hemos desarrollado y añadido algunas pruebas para evaluar la velocidad de mecanografía de los candidatos, que es clave en puestos en los que los empleados pasan gran parte del tiempo escribiendo. En entornos de ritmo rápido, la velocidad de mecanografía puede marcar una gran diferencia en la productividad de una persona e incluso en su capacidad para completar el trabajo.

Disponemos de cuatro pruebas de velocidad de mecanografía que puedes utilizar para evaluar la velocidad de mecanografía de tus candidatos, incluyendo una prueba de Solo Minúsculas y una prueba de Mayúsculas y Puntuación.

Agiliza tu proceso de contratación con un enfoque basado en datos

Las herramientas de evaluación de habilidades son un elemento esencial en la caja de herramientas de todo reclutador exitoso; te permiten tomar decisiones de contratación precisas, objetivas e imparciales.

En TestGorilla, lo nuestro son los datos y la objetividad. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes sean capaces de elegir al mejor candidato cada vez, y tener una estimación precisa de su futuro rendimiento y posibilidades de éxito.

Es por eso que hemos desarrollado una herramienta de evaluación de habilidades que hace que sea fácil hacer contrataciones basadas en datos e imparciales. Debido a su excepcional versatilidad y opciones de personalización, TestGorilla es la mejor plataforma de selección previa al empleo para la mayoría de las empresas.

Regístrate en nuestro período de prueba gratuita para ver cómo podemos ayudarte a identificar a los mejores candidatos y tomar tus decisiones de contratación más rápido, más fácil y sin prejuicios - o regístrate en una demostración gratuita para hablar con uno de nuestros expertos.