Más de 50 preguntas de entrevista para contadores senior

La contabilidad es el proceso de recopilación y estudio de información financiera importante para ayudar a una empresa a monitorear sus ingresos y gastos.

Quienes trabajan en esta industria requieren grandes habilidades numéricas y conocimiento matemático para completar tareas exigentes. Utilizar evaluaciones de habilidades y preguntas interesantes de entrevista es esencial para contratar a los profesionales adecuados.

Una prueba que deberías incluir en tu evaluación de habilidades es la prueba de Contabilidad Avanzada. Puedes utilizar esta prueba para determinar qué candidatos pueden gestionar los registros financieros y las cifras de contabilidad de tu empresa.

Entonces, ¿estás preparado para encontrar a los mejores talentos? Descubre más de 50 preguntas de entrevista para contadores senior y ejemplos de respuestas que te ayudarán a contratar a un profesional para tu equipo financiero.

20 preguntas frecuentes de entrevista para contadores senior para los candidatos

Consulta estas 20 preguntas frecuentes de entrevista para contadores senior para obtener más información sobre la experiencia, las habilidades de contabilidad, el conocimiento técnico y el comportamiento de tus candidatos en el lugar de trabajo.

1. Explique los sistemas que tiene implementados para realizar un seguimiento de las tareas asignadas a los miembros del personal.

2. ¿Cómo se mantiene organizado como contador senior?

3. Hábleme de los pasos necesarios para cumplir con plazos ajustados.

4. Describa cómo monitorearía el desempeño de su equipo.

5. ¿Cómo se mantiene informado sobre las normas de contabilidad y auditoría?

6. ¿Se siente cómodo aprendiendo software nuevo?

7. ¿Cómo dirige las auditorías internas y externas?

8. ¿Cuál es la ecuación contable?

9. ¿Cuáles son las características principales de un estado financiero?

10. Comparta algunos de sus objetivos profesionales en contabilidad.

11. ¿Qué software de contabilidad conoce?

12. ¿Es capaz de explicar información financiera compleja a quienes no tienen experiencia en la industria contable?

13. Explique qué son los pronósticos y proyecciones financieras.

14. Explique su proceso de preparación de presupuesto.

15. ¿Cuáles son algunos errores comunes en contabilidad?

16. ¿Cómo lidiaría con un cliente difícil?

17. ¿Qué cualidades cree que caracterizan a un buen contador?

18. Cuénteme sobre alguna vez en la que cometió un error en el trabajo. ¿Cómo lo manejó?

19. ¿Qué experiencia tiene en el apoyo y capacitación de personal contable principiante?

20. Describa una ocasión en la que no estuvo satisfecho con un proceso contable. ¿Qué hizo para mejorarlo?

8 ejemplos de respuestas a preguntas frecuentes esenciales de entrevista para contadores senior

Consulta estos ejemplos de respuestas a algunas de las preguntas frecuentes más importantes de entrevista para contadores para contratar a la persona adecuada para tu empresa.

1. ¿Cómo dirige las auditorías internas y externas?

Una auditoría interna es un proceso que utilizan los contadores para revisar las operaciones de su propia organización. También pueden ayudar en la gestión de riesgos para identificar cualquier problema financiero o legal.

Por otro lado, un contador independiente que no esté relacionado con tu empresa es el responsable de realizar una auditoría externa. En este caso, examinarán los estados financieros de tu organización y los registros comerciales importantes.

Los candidatos senior deben entender cómo dirigir estos procesos. Necesitan solicitar auditorías externas cada año y auditorías internas de manera continua, ya sea semanal o diaria.

¿Quieres evaluar el conocimiento de auditorías de los candidatos? Envíales una prueba de Normas Internacionales de Auditoría para determinar si pueden planificar y realizar evaluaciones financieras para tu empresa.

2. ¿Cuál es la ecuación contable?

La ecuación contable es una fórmula básica que calcula los activos. Los candidatos cualificados sabrán que la ecuación adopta la siguiente forma: activos = pasivos + capital contable.

Los contadores senior utilizan esta ecuación para calcular los activos totales de una empresa. Los candidatos experimentados deben comprender cómo utilizar la fórmula contable al completar tareas en un sistema de contabilidad de partida doble.

3. Explique su proceso de preparación de presupuesto.

Cada candidato puede tener su propio proceso de preparación de presupuesto, pero conocer sus procesos contables personales sigue siendo importante.

Por ejemplo, un candidato puede preferir conocer los objetivos de tu organización antes de crear un presupuesto que se alinee con tus gastos entrantes y salientes. Otros solicitantes podrían determinar primero los ingresos y el flujo de caja al evaluar fuentes de ingresos como inversiones, rendimientos, acciones y bonos.

Un proceso estándar de preparación de presupuesto incluye los siguientes pasos:

1. Comprender los objetivos de la empresa

2. Estimar el ingreso por el tiempo cubierto por el presupuesto

3. Identificar costos fijos y gastos variables

4. Calcular el déficit o superávit presupuestario

4. ¿Qué experiencia tiene en el apoyo y capacitación de personal contable principiante?

Los contadores senior deben ser capaces de capacitar a los principiantes en tu organización. Este requisito es clave porque los mejores profesionales suelen tener más experiencia en la industria contable. Un candidato ideal explicará su proceso de capacitación de nuevos miembros del equipo que tienen menos experiencia laboral en empresas de contabilidad.

Utiliza una prueba de Liderazgo y Gestión de Personas para encontrar líderes potenciales entre tu grupo de candidatos. Los contadores con conocimiento y experiencia más avanzados pueden alentar a tu equipo a desarrollar nuevas habilidades.

5. ¿Qué software de contabilidad conoce?

El software de contabilidad ayuda a los contadores a registrar y organizar transacciones, estados financieros y tareas de contabilidad estándar. Es más fácil almacenar información en un solo lugar que manejar documentos en papel que los miembros del equipo pueden extraviar o dañar.

En los últimos años, la industria contable ha generado más de 141 mil millones de dólares solo por software de contabilidad y ganancias financieras. Por lo tanto, los candidatos deben estar preparados para utilizar esta tecnología.

Los candidatos deben dar ejemplos de software de contabilidad y cómo estos programas les ayudaron a desarrollar sus habilidades financieras. Por ejemplo, Xero es un programa de contabilidad basado en la nube que los contadores utilizan para realizar las siguientes tareas:

• Seguimiento de proyectos

• Aceptar pagos

• Gestionar contratos

• Organizar gastos

Los candidatos senior podrían saber más sobre software similar, dependiendo de su nivel de experiencia.

Una prueba de Xerot te ayuda a descubrir qué candidatos tienen experiencia con este programa de contabilidad. La prueba les brinda la oportunidad de demostrar su capacidad para generar informes financieros y procesar transacciones.

6. ¿Cómo se mantiene al tanto de las normas de contabilidad y auditoría?

Mantenerse actualizado con las regulaciones y estándares contables es fundamental. Los candidatos deben estar al tanto de las últimas tendencias, especialmente si quieren proporcionar información precisa y consistente.

Los candidatos senior podrían:

• Suscribirse a boletines informativos de empresas grandes de contabilidad

• Asistir a conferencias de negocios

• Unirse a asociaciones industriales

• Consultar los sitios web gubernamentales para conocer las reglas actualizadas

• Leer publicaciones impresas y en línea

7. Explique los sistemas que tiene implementados para realizar un seguimiento de las tareas asignadas a los miembros del personal.

Los candidatos con más experiencia pueden tener la confianza para realizar un seguimiento de las tareas completadas de los miembros del equipo. Estás buscando profesionales senior que puedan guiar a otros y desarrollar técnicas para monitorear la productividad de los empleados.

Cada candidato tendrá su propio proceso, pero debes enfocarte en su organización y habilidades de gestión del tiempo. Muchos contadores utilizan software de gestión de proyectos para realizar un seguimiento de cuánto tiempo dedican los miembros del equipo a cada tarea.

Envíales a los candidatos una prueba de Gestión del Tiempo para ver cómo priorizan, delegan y completan las tareas contables.

8. Cuénteme sobre alguna vez en la que cometió un error en el trabajo. ¿Cómo lo manejó?

Todo el mundo comete errores en el lugar de trabajo, incluso los profesionales avanzados. Cometer errores y aprender de ellos anima a los empleados a alcanzar sus objetivos de desarrollo personal. Por lo tanto, los candidatos senior deben ser honestos acerca de los errores contables pasados y cómo los superaron.

Por ejemplo, los contadores pueden incluir información incorrecta en un estado financiero, lo que ralentiza las operaciones de la empresa. Para resolver este error, pueden notificar a la alta gerencia y completar otro estado para garantizar que la información sea precisa.

18 preguntas difíciles de entrevista para contadores senior para los solicitantes de empleo

A continuación, se presentan 18 preguntas difíciles de entrevista para contadores senior. Utiliza estas preguntas para determinar cuánta experiencia tienen los candidatos en la industria contable.

1. ¿Cuál es la relación entre un libro mayor y un diario?

2. Mencione algunos de los mejores sistemas de planificación de recursos empresariales.

3. Dígame la diferencia entre un balance de comprobación y un balance general.

4. ¿Cuál es la diferencia entre descuentos en efectivo y comerciales?

5. Hábleme de los pasos para preparar una declaración de conciliación.

6. Mencione algunos términos esenciales que debe incluir en un balance.

7. ¿Qué son los gastos de ingresos diferidos? Deme algunos ejemplos.

8. ¿Por qué necesitamos normas contables?

9. ¿Cómo se calcula el capital del propietario?

10. ¿Qué es un estado de conciliación bancaria?

11. Explique cuál es la convención de materialidad al realizar transacciones.

12. Dígame qué es una pérdida contable.

13. ¿Qué es la contabilidad creativa?

14. Comparta las diferencias entre una nota de débito y una nota de crédito.

15. ¿Cuál es la relación entre la contabilidad de costos, la contabilidad financiera y la contabilidad gerencial?

16. Cuénteme las cuatro fases de la contabilidad.

17. ¿Qué es la contabilidad computarizada?

18. Explique qué son las cuentas reales y nominales en contabilidad. ¿Puede darme ejemplos?

Seis ejemplos de respuestas a preguntas difíciles esenciales de entrevista para contadores senior

Compara las respuestas de tus candidatos con estos ejemplos de respuestas al evaluar sus habilidades, conocimiento de contabilidad, y brechas de talento.

1. ¿Cuál es la relación entre un libro mayor y un diario?

Un diario es un libro de cuentas subsidiario que almacena transacciones. Los libros mayores son libros de cuentas principales que organizan y resumen las transacciones registradas en un diario. Funcionan en libros físicos o en software, dependiendo de cómo prefieras conservar la información financiera.

Los candidatos senior deben comprender qué son estos registros contables y cómo se relacionan con las transacciones comerciales.

Dado que los candidatos deben poder explicar la información financiera y los procesos relacionados, envíales una prueba de Terminología de Contabilidad para ver qué términos entienden. Pruebas de habilidades como esta son la manera más rápida de evaluar la experiencia de los solicitantes.

2. Dígame la diferencia entre un balance de comprobación y un balance general.

Los candidatos de todos los niveles deben conocer las funciones principales de un balance de comprobación y un balance estándar en contabilidad. Esta pregunta te dará una mejor idea de si tienen suficiente experiencia para tu puesto vacante.

Un balance de comprobación representa el saldo final de los libros mayores estándar. Por otro lado, un balance les muestra a los contadores el total de activos, pasivos y capital contable. Estos documentos son cruciales porque representan los asuntos financieros entregados a las partes interesadas externas.

3. Dígame qué es una pérdida contable.

Una pérdida contable se refiere a una disminución en el ingreso neto. Esta disminución significa que los ingresos generados por la venta de tus productos son menores que los costos necesarios para fabricarlos. Los candidatos deben comprender este término básico si tienen experiencia trabajando en empresas de contabilidad.

También pueden mencionar las siguientes posibles razones de una pérdida contable:

• Dinero en efectivo o bienes perdidos por robo

• Flujo de ingresos bajo

• Mercados competitivos

• Estrategias presupuestarias débiles

• Personal contable ineficiente

• Costos variables crecientes

4. Explique cuál es la convención de materialidad al realizar actas.

La convención de materialidad es el concepto de que los contadores deben informar solo elementos materiales esenciales o relevantes en los estados financieros. Esto ayuda a las empresas a registrar transacciones comerciales que las normas contables no han abordado.

Los contadores senior deben seguir estas prácticas al gestionar una transacción comercial importante en tu organización.

Utiliza una prueba de Contabilidad Financiera para descubrir qué candidatos pueden manejar transacciones contables complejas que se enfocan en el flujo de caja, las declaraciones de resultados y el cumplimiento legal.

5. Hábleme de los pasos para preparar una declaración de conciliación.

Una declaración de conciliación es un documento que compara los saldos de dos cuentas diferentes para garantizar que concuerden y detectar cualquier error.

Dependiendo de las preferencias del contador, existen varias maneras de preparar esta información vital. Los candidatos deben comprender qué es esta declaración y cómo organizar una para tu negocio.

La preparación de una declaración de conciliación implica los siguientes pasos:

1. Coincidencia de los depósitos:

   Una vez que tu organización reciba un extracto bancario, el contador comparará los cheques emitidos y los depósitos. Esta acción garantiza que cada registro bancario se alinee con el lado del débito del extracto bancario.

2. Ajustar extractos bancarios:

   Los contadores anotan cuánto recibe el banco en un estado de cuenta del saldo de efectivo. También pueden deducir cualquier cheque pendiente que el banco no haya liquidado.

3. Realizar ajustes en la cuenta de efectivo:

   A continuación, es crucial ajustar el saldo de efectivo (comisiones e intereses) en la cuenta comercial. Es posible que un contador deba eliminar los cargos por servicios mensuales, los cargos por sobregiro y los errores contables.

4. Comparar saldos:

   Este paso determina si el el contador ha cotejado correctamente el saldo bancario y de caja. Debe asegurarse de que los saldos finales sean iguales en una declaración de conciliación antes de incluirla en la auditoría anual de la empresa.

6. Mencione algunos de los mejores sistemas de planificación de recursos empresariales.

La planificación de recursos empresariales (ERP) es un tipo de sistema de software que los contadores utilizan para gestionar los recursos financieros.

Los candidatos senior deben tener experiencia con ERP si quieren respaldar las actividades diarias de tu organización. También es esencial que estos profesionales comprendan la gestión básica de presupuestos y recursos al utilizar este software avanzado.

Los siguientes son algunos de los mejores sistemas de planificación de recursos empresariales:

• Oracle NetSuite

• SAP S /4HANA

• SAP ERP

• Microsoft Dynamics 365

• Oracle ERP en la nube

• Epicor ERP

• Sage Intacct

• Oracle JD Edwards EnterpriseOne

• SAP Business One

• Salesforce CRM

Envíales a los candidatos una prueba de Gestión Financiera para ver si pueden maximizar las ganancias de tu empresa y administrar tus finanzas generales utilizando ERP.

16 preguntas situacionales de entrevista para contadores senior que te ayudarán a contratar al candidato adecuado

Utiliza estas 16 preguntas situacionales de entrevista para contadores senior para conocer los comportamientos y los procesos contables de los candidatos.

1. Describa un momento en el que no estuvo de acuerdo con un proceso contable. ¿Cómo lo manejó?

2. ¿Cómo se mantiene la precisión contable?

3. Dígame los pasos para responder a comentarios negativos.

4. Los errores pueden ser perjudiciales para los procesos contables. ¿Cómo se reduce el riesgo de cometer errores?

5. Describa uno de los mayores desafíos en la industria contable y cómo planea superarlo.

6. ¿Cómo responde cuando un compañero de trabajo no está de acuerdo con usted?

7. ¿Cómo verifica la confiabilidad de la información contable que le proporciona una fuente externa?

8. ¿Qué haría si detectara un error en el trabajo de otro miembro del equipo?

9. Cuénteme de alguna vez en la que pudo reducir el costo de un procedimiento contable.

10. Hábleme de los pasos para presentar a un nuevo miembro del equipo y guiarlo a través de sus procesos contables.

11. Si ha cobrado efectivo de los clientes pero no lo ha registrado como ingreso, ¿qué sucede con él?

12. ¿Cómo se registran los PP&E? ¿Por qué es importante este proceso?

13. ¿Cómo se asegura de no olvidar detalles clave para los registros de diario mensuales y las transacciones de registros?

14. Describa un momento en el que tuvo que utilizar datos numéricos o un gráfico para convencer a la alta gerencia de que aceptara su idea.

15. Cuénteme sobre algún momento en el que necesitaba ser innovador para satisfacer las demandas de un cliente.

16. Si tuviera la oportunidad de adquirir alguna habilidad de contabilidad que no tiene actualmente, ¿cuál sería?

5 ejemplos de respuestas a preguntas situacionales esenciales de entrevista para contadores senior

Aquí tienes algunos ejemplos de respuestas a preguntas situacionales de entrevista para contadores senior. Consúltalas cuando revises las respuestas de los candidatos después de las entrevistas.

1. Los errores pueden ser perjudiciales para los procesos contables. ¿Cómo reduce el riesgo de cometer errores?

Los errores contables pueden afectar negativamente los procesos financieros de tu empresa. Las investigaciones muestran que más del 66% de las empresas de contabilidad ofrecen capacitación continua solo para evitar errores. Por lo tanto, es importante contratar a un contador senior que pueda minimizar los errores para garantizar que el departamento financiero se mantenga encaminado.

Una manera de lograr este objetivo es mediante el uso de software que detecte automáticamente errores en los estados financieros. La tecnología detecta errores que el ojo humano puede pasar por alto. Algunos contadores también podrían mejorar su mantenimiento de registros para reducir errores en las transacciones contables.

2. Describa un momento en el que no estuvo de acuerdo con un proceso contable. ¿Cómo lo manejó?

Los contadores siempre tendrán sus preferencias a la hora de realizar tareas. Dado que la contabilidad es un desafío, estos profesionales pueden crear procesos que los ayuden a administrar información importante.

A veces, otros miembros del equipo no estarán de acuerdo con métodos específicos, por lo que es fundamental que tus candidatos sepan cómo negociar ideas cuando se desvían de los procesos estándar.

Envíales a los candidatos una prueba de Negociación para ver cómo influirían en las conversaciones y convencerían a la alta gerencia para que probara otro proceso contable.

3. Cuéntame los pasos para responder a comentarios negativos.

Los comentarios negativos pueden resultar desalentadores, pero es vital tenerlos en cuenta. Aunque los candidatos senior tienen más experiencia y habilidades, aún pueden beneficiarse de críticas constructivas sobre cómo completan tareas específicas. Por lo tanto, debes contratar a un profesional que actúe según los comentarios de manera positiva.

Por ejemplo, podrían responder creando un plan de acción que los anime a alcanzar sus objetivos de desarrollo personal.

Utiliza una prueba de personalidad de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) para evaluar la apertura, la responsabilidad, la extroversión, la amabilidad y la estabilidad emocional del candidato para comprender cómo podría recibir retroalimentación y realizar cambios.

4. ¿Cómo se asegura de no olvidar detalles importantes para los registros de diario mensuales y las transacciones de registros?

Los candidatos senior pueden responder que verifican las ganancias, pérdidas y balances con regularidad para garantizar que la información sea precisa. También pueden hacer una lista de verificación que les ayude a completar un registro en el diario de fin de mes.

Los contadores suelen crear informes completos que contienen información importante o actualizan registros de diario que se enfocan en las transacciones que entran y salen de tu organización.

5. Explique los pasos para presentar y guiar a un nuevo miembro del equipo a través de sus procesos contables.

Los candidatos con habilidades sólidas de liderazgo deben ser capaces de guiar a otros miembros de tu equipo y capacitar a nuevos empleados que no tengan tanto conocimiento financiero. Es fundamental que todos los empleados reciban la misma cálida bienvenida al unirse a un grupo de expertos.

Los contadores experimentados pueden enseñarles a los principiantes procesos contables eficaces que les ayudarán a evitar errores devastadores.

El candidato senior podría seguir los siguientes pasos:

1. Comunicar los valores fundamentales de tu empresa

2. Delinear las expectativas en el departamento de contabilidad

3. Presentar el nuevo empleado a otros miembros del equipo

4. Ofrecerles un día de capacitación exclusivo

5. Agregarlos a un chat grupal para una mejor comunicación

Ser un líder requiere una comunicación sólida, por lo que vale la pena enviarles a los candidatos una prueba de habilidades de Comunicación para ver cómo escuchan y reaccionan activamente a las respuestas verbales y señales no verbales.

¿Cuándo deberías utilizar preguntas de entrevista para contadores senior en tu proceso de contratación?

Utilizar pruebas de habilidades antes de hacer preguntas de entrevista para contadores senior puede ayudarte a concentrarte solo en los profesionales más talentosos. Este proceso garantiza que solo entrevistes a candidatos con habilidades y conocimiento relevante de prácticas y documentos contables, como registros de transacciones y estados financieros.

Por ejemplo, enviarles a los candidatos una prueba de Razonamiento Numérico te ayudará a determinar quién tiene las habilidades numéricas más avanzadas. Los resultados de la prueba te mostrarán si los candidatos pueden comprender patrones numéricos y gestionar las finanzas en contabilidad.

Al utilizar pruebas de habilidades, también puedes aprovechar los siguientes beneficios:

• Reducir

  el prejuicio inconsciente

• Cerrar las brechas de habilidades en tu organización

• Evitr una mala contratación

• Acelerar el tiempo de reclutamiento

• Mejorar la experiencia del candidato

• Mejorar tu marca

• Reducir tu tasa de rotación de empleados

Encuentra profesionales experimentados utilizando nuestras pruebas de habilidades y preguntas de entrevista para contadores senior

Ahora que tienes algunas preguntas de entrevista, ¿qué sigue?

Nuestro catálogo de pruebas puede ayudarte a encontrar evaluaciones de habilidades relevantes para un puesto de contador senior. Puedes buscar a través de pruebas de personalidad, función cognitiva, juicio situacional e idiomas para ayudarte a contratar a un profesional para tu empresa.

Para obtener más orientación, reserva una demostración en vivo gratuita de 30 minutos para aprender cómo las pruebas de habilidades pueden mejorar tu proceso de contratación. También evaluaremos tus estrategias de reclutamiento para determinar su efectividad en la localización de talento.

Contrata a un profesional experimentado utilizando nuestras evaluaciones de habilidades y preguntas de entrevista para contadores senior.